Om du inte kommer överens med din chef. Hur du kommer överens med din chef eller råd från astrologer

skrev:
I nyheterna: Hur man överlever ett uppbrott med...
Jag beställde en kärleksförtrollning. Och ni vet, tjejer, allt visade sig inte vara så enkelt här, det visade sig att 90 procent av de så kallade häxorna, magikerna och trollkarlarna är vanliga bedragare som varken har samvete eller några förmågor, och samtidigt gör väldigt bra pengar från så godtrogna människor dårar som jag. Jag gav inte bara upp den här idén, jag hade inga andra alternativ. Nu kan jag betrakta mig själv som en verkligt lycklig kvinna. Jag kämpade länge och smärtsamt för min lycka. Ändå, tack vare en person, återvände min man. Nu sitter han hemma och tittar in i mina ögon. Och den här är hans, låt honom lida nu. Låt honom veta hur man tar bort andras män! Tappa inte din styrka och dina tårar, slösa inte bort dyrbar tid, var inte dum som jag, använd en beprövad metod, det är bättre att lära av andras misstag! Om du behöver stöd, råd, skriv till henne [e-postskyddad] Hon kommer att lyssna, ge råd, hjälpa och lösa ditt problem. Jag kan säga att jag är mycket nöjd med hennes tjänster. skrev:
I nyheterna: Hur får man en man att göra...
Jag beställde en kärleksförtrollning. Och ni vet, tjejer, allt visade sig inte vara så enkelt här, det visade sig att 90 procent av de så kallade häxorna, magikerna och trollkarlarna är vanliga bedragare som varken har samvete eller några förmågor, och samtidigt gör väldigt bra pengar från så godtrogna människor dårar som jag. Jag gav inte bara upp den här idén, jag hade inga andra alternativ. Nu kan jag betrakta mig själv som en verkligt lycklig kvinna. Jag kämpade länge och smärtsamt för min lycka. Ändå, tack vare en person, återvände min man. Nu sitter han hemma och tittar in i mina ögon. Och den här är hans, låt honom lida nu. Låt honom veta hur man tar bort andras män! Tappa inte din styrka och dina tårar, slösa inte bort dyrbar tid, var inte dum som jag, använd en beprövad metod, det är bättre att lära av andras misstag! Om du behöver stöd, råd, skriv till henne [e-postskyddad] Hon kommer att lyssna, ge råd, hjälpa och lösa ditt problem. Jag kan säga att jag är mycket nöjd med hennes tjänster. skrev:
I nyheterna: Hur sluter man fred med sin älskade?
Jag beställde en kärleksförtrollning. Och ni vet, tjejer, allt visade sig inte vara så enkelt här, det visade sig att 90 procent av de så kallade häxorna, magikerna och trollkarlarna är vanliga bedragare som varken har samvete eller några förmågor, och samtidigt gör väldigt bra pengar från så godtrogna människor dårar som jag. Jag gav inte bara upp den här idén, jag hade inga andra alternativ. Nu kan jag betrakta mig själv som en verkligt lycklig kvinna. Jag kämpade länge och smärtsamt för min lycka. Ändå, tack vare en person, återvände min man. Nu sitter han hemma och tittar in i mina ögon. Och den här är hans, låt honom lida nu. Låt honom veta hur man tar bort andras män! Tappa inte din styrka och dina tårar, slösa inte bort dyrbar tid, var inte dum som jag, använd en beprövad metod, det är bättre att lära av andras misstag! Om du behöver stöd, råd, skriv till henne [e-postskyddad] Hon kommer att lyssna, ge råd, hjälpa och lösa ditt problem. Jag kan säga att jag är mycket nöjd med hennes tjänster. skrev:
I nyheterna: Vid vilken ålder är det bättre att skapa...
Jag beställde en kärleksförtrollning. Och ni vet, tjejer, allt visade sig inte vara så enkelt här, det visade sig att 90 procent av de så kallade häxorna, magikerna och trollkarlarna är vanliga bedragare som varken har samvete eller några förmågor, och samtidigt gör väldigt bra pengar från så godtrogna människor dårar som jag. Jag gav inte bara upp den här idén, jag hade inga andra alternativ. Nu kan jag betrakta mig själv som en verkligt lycklig kvinna. Jag kämpade länge och smärtsamt för min lycka. Ändå, tack vare en person, återvände min man. Nu sitter han hemma och tittar in i mina ögon. Och den här är hans, låt honom lida nu. Låt honom veta hur man tar bort andras män! Tappa inte din styrka och dina tårar, slösa inte bort dyrbar tid, var inte dum som jag, använd en beprövad metod, det är bättre att lära av andras misstag! Om du behöver stöd, råd, skriv till henne [e-postskyddad] Hon kommer att lyssna, ge råd, hjälpa och lösa ditt problem. Jag kan säga att jag är mycket nöjd med hennes tjänster.

Att arbeta under överinseende av en person som engagerar sig i alla arbetsprocesser, gillar att "rycka" i små saker och kontrollerar varje steg, är väldigt svårt. Men tyvärr har vi ibland helt enkelt inget val.

Om du inte kan byta jobb behöver du bara hitta en beteendestrategi som minskar spänningen på arbetsplatsen och hjälper din blivande chef att slappna av och sluta andas ner i nacken.

Vi uppmärksammar dig på några tips som hjälper dig att förbättra situationen på jobbet.

Överskrid planen. En mikromanager (den så kallade olyckliga chefen som vi beskrev ovan) upplever eviga tvivel om huruvida han kan lita på sina underordnade. Det verkar för honom att han själv kommer att göra allt bättre. Försök att visa att du inte behöver förklara varje liten detalj - du kommer att göra allt efter behov eller ännu bättre.

Sök själv råd och godkännande. Fråga med jämna mellanrum din oroliga chef om du går i rätt riktning. Samtidigt måste du vara säker på att du gör allt som förväntas av dig. Poängen med dessa samtal är att lugna mikrohanteraren. Om du lyckas alltid få jakande svar (ja, du gör allt rätt) så kommer du snart att märka att din chef kollar dig mer sällan.

Håll mikrohanteraren uppdaterad om hur arbetet fortskrider. Ringt ett viktigt samtal och fått kundens förhandsgodkännande? Berätta för chefen. Har ni kommit överens om handlingarna med era advokater? Gör din chef glad. Av en slump träffade du chefen i korridoren (hiss, rasterum), säg några ord om hur arbetet går. Utnyttja alla möjligheter. När det gäller en mikromanager är det bättre att överdriva än att ingjuta misstankar hos honom om att projektet startade utan hans deltagande.

Följ reglerna strikt. Försök att inte bryta mot organisationens normer. Kom till jobbet i tid eller till och med tidigare, slutför uppgifter i tid eller ett par dagar innan det, etc. Mikrochefer älskar att fånga anställda i mindre avvikelser från disciplin, så att de senare kan förklara dem globala kränkare.

Följ dina kollegors exempel. Om du märker en anställd som har en mer eller mindre bra relation till din chef, observera hur de kommunicerar. Kanske speglar den här medarbetaren press med humor, är alltid synlig eller gör något annat som kan lånas.

Hjälp mikrohanteraren. Ta till exempel telefonsamtal och hjälp andra medarbetare att utföra komplexa uppgifter. Bli personen människor kommer till för att få råd. Du behöver inte specifikt söka mikromanagerns förtroende om ditt rykte i teamet talar om din kompetens.

HANDLA OMdiskutera problemi förväg och i alla detaljer. Om din chef anförtror dig en uppgift, se till att diskutera alla detaljer med honom i ett personligt samtal (även om han gav dig detaljerade instruktioner på tio sidor). Berätta för oss hur du ska agera och när du kommer att visa de första resultaten.

Var proaktiv. Be om att bli tilldelade små projekt att göra på egen hand för att få erfarenhet. Börja smått – välj något litet till din chef och gör jobbet briljant. Glöm inte att tacka din chef för hans förtroende. Låt honom komma ihåg att ge dig frihet ger positiva resultat. Betona att du har skaffat dig ovärderlig erfarenhet som gör att du bättre kan hantera ditt ansvar.

Lyssna noga på vad mikrohanteraren säger. När du pratar med din chef, behåll ögonkontakt, nicka eller till och med anteckna för att visa att ingenting kommer att undgå dig. Upprepa det du sa med dina egna ord så att chefen är säker på vad som krävs av dig.

Visa empati. Försök förstå vad som motiverar din chef. Om han är perfektionist och är rädd för att andra är oansvariga, säg något i stil med: ”Jag vet hur viktigt det här projektet är för dig och företaget som helhet. Jag kommer att göra allt efter bästa förmåga." Om chefen är en makthungrig person, säg: "Ingen av oss hade kunnat slutföra det här projektet utan din hjälp."

Kalla inte din chef för en mikromanager. Ingen dålig ledare anser sig vara så. Om du bestämmer dig för att ha ett uppriktigt samtal eftersom du inte längre kan arbeta på det gamla sättet, prata bara om dig själv: att du inte har tillräckligt med handlingsfrihet för att visa bättre resultat; att överdriven kontroll stör dig; att man oroar sig för att inte nå sin potential när man har så lite personligt ansvar osv. Lämna mikromanagerns ledningsförmåga obedömd, annars kommer du bara att förvärra situationen.

Kapitel ur Harry Chambers bok "Micromanagement"

Det finns situationer när en person uppriktigt älskar sitt jobb, men är helt trött på sin chefs ständiga förebråelser. Och det är svårt att komma överens med honom, särskilt om chefen är en tyrann. Om du ständigt hittar fel med varje liten sak, kommer det förr eller senare att driva bort någon person, och då kommer han definitivt inte att vilja gå till jobbet på morgonen. Och för att förhindra ett nytt möte med gärningsmannen är den enda önskan att inte lämna huset, hopkrupen i det bortre hörnet.

Och det finns bara två sätt. Det enklaste är att byta jobb, desto svårare är det att närma sig frågan på ett klokt sätt och försöka förbättra relationerna med den högsta ledningen.

allmän information

Enligt ungefär hälften av arbetarna i vårt land är deras chefer tyranner. Det är åtminstone vad sociologiska undersökningar säger. Och frågan om hur man hanterar en sådan situation, om det är nödvändigt att upprätthålla underordning, oroar många. När allt kommer omkring gillar människor väldigt ofta sitt jobb och sin lön, och ibland finns det helt enkelt inget val, eftersom det inte finns några andra liknande positioner och villkor i regionen. Att ta bort en chef från en position är drömmen för många, men tyvärr är det nästan omöjligt att förverkliga det. I detta avseende är det nödvändigt att leta efter metoder för hur man kommer överens med sådana chefer och lär sig att tolerera deras karaktär.

alternativ

Många psykologer är överens om en sak: det finns flera alternativ för hur man kommer överens med en sådan person. Det första är att utveckla tålamod. En person måste ödmjukt, utan att ta det till hjärtat, lyssna på all ogrundad och ofta förödmjukande kritik i hans riktning. Trots att det här alternativet verkar väldigt konstigt och bara kan vara lämpligt för en mycket tålmodig person, beter sig majoriteten av arbetarna i vårt land på detta sätt. Och kanske skulle allt vara bra, för att upprätthålla underordning är det rätta att göra. Men från en psykologisk synvinkel kan en sådan utveckling av händelser avsevärt påverka den anställdes hälsa. Stress kommer att ackumuleras, och den psykiska och fysiska hälsan kommer att försämras.

I detta avseende rekommenderar psykologer att inte bara uthärda utan också ta hand om din hälsa. Det är viktigt att utföra psykologisk och känslomässig avlastning. Lindra inte stress med alkohol. Men om medarbetaren inte orkar hålla ut och lydnad helt klart inte är hans starka sida, då är det bättre att hitta ett annat sätt.

Om din chef ständigt skriker betyder det att han inte är säker på sig själv och är rädd för att framstå som rolig i andras ögon. Därför är det värt att tänka på att sådana människor är mycket rädda för publicitet om sin inkompetens. Att förstå och förstå exakt vilka komplex och trauman som provocerar honom att försvara sig från världen innebär att hitta ett vapen som tillförlitligt kommer att fungera på denna person. Det finns till och med en chans att han själv avgår från sin tjänst. Men den här metoden är mycket farlig, eftersom alla misstag är förtal, och det är straffbart enligt lag. Men det är bäst att inte ta till drastiska åtgärder och bestämma hur du ska kommunicera med din chef utan anstöt eller problem för båda parter.

Välja åtgärder

Naturligtvis, om en anställd varje sekund tjatas av sina överordnade om alla möjliga småsaker, är det enklaste sättet att börja leta efter en ny anställningsplats. Denna metod är idealisk för personer vars karaktär inte tenderar att slåss för sina rättigheter, och för dem som är vana vid att leta efter enkla lösningar på problem.

Enligt sannolikhetsteorin kommer tyrannbossen att förbli ett minne blott, och den nya ledningen kommer att vara mycket mer gynnsam. Men om så inte är fallet är det vettigt att bygga en kompetent handlingsstrategi. Det första du behöver förstå är av vilken anledning han ropar oftast, och även bestämma vilka av hans käbblar som är giltiga och vilka som inte är det. När du gör en analys bör du inte se på frågan ensidigt, det finns en möjlighet att chefen med rätta är indignerad över den anställdes dåliga fullgörande av sina direkta skyldigheter.

Hysterisk chef

För att etablera relationer med ledningen måste du först förstå vilken typ av personlighet hans karaktär tillhör. Enligt statistik förekommer hysteri i 99% av situationerna hos kvinnor. Om de är i ett tillstånd av konstant spänning är det mycket troligt att de kommer att ta ut sin ilska på sina underordnade, samtidigt som de behåller vänlighet med sina överordnade och främlingar. Om detta är hysteri bör du agera som ett bepansrat tåg. Reagera inte Alla svar måste kontrolleras, utan att höja rösten eller visa ömsesidiga känslor. Om nitpickingen är löjlig bör du argumentera för din åsikt.

Och i en situation där cheferna försöker skylla på sina underordnade för sina egna misstag, är det bäst att tydligt visa dem vem som verkligen har skulden. Du kan också ta hjälp av kollegor eller ledning från ovan. I denna situation bör detta inte uppfattas som svek eller smygande, eftersom handlingar från en ständigt förnedrad anställds sida kommer att vara helt berättigade.

Hur man hittar ett gemensamt språk

Till skillnad från hysteriker är en tyrannchef aggressiv mot alla urskillningslöst. Sådana människor är onekligen säkra på sin egen överlägsenhet över alla andra. Det är mestadels män som har tagit sig upp på karriärstegen ganska snabbt. Deras huvudsakliga övertygelse är att det bara finns idioter runt omkring, och att kommunicera med dem är värre än tortyr.

Om en person måste kommunicera med en tyrann, är det initialt nödvändigt att bete sig korrekt. Det är nödvändigt att visa att den underordnade har tillräckligt med stolthet, och alternativet att han kommer att bli helt frånvarande. Givetvis verkar uppgiften svår, men om du slutför den så är sannolikheten stor att du inte längre kommer att behöva ta itu med tjat i framtiden. Dessutom måste en person ingjuta i sig själv tanken att han inte är värre än sin tyrannboss. Psykologer rekommenderar också att du använder din fantasi, till exempel att föreställa dig din chef i en rosa fluffig tröja eller med en papperskorg på huvudet. Detta kommer att tillåta medvetandet att inte ta på allvar sina slag mot självkänslan.

Om produktionsledaren hela tiden tjatar

Det är bara det att en tjatande ledning vid första anblicken ser mer harmlös ut än en hysterisk typ eller tyranner. Men faktum är att ständiga kommentarer kan få fram även den mest lugna och balanserade personen. En tjatande chef kommer noggrant att övervaka varje steg av sina underordnade och tillrättavisa dem även för att de är en halv minut försenade.

Ofta styr sådana personer även lunchtid och ringer på helger utan goda skäl eller allvarliga skäl. Det finns också en chans att han kommer att leta efter brister i ett jobb som utförs perfekt. Och istället för en välförtjänt bonus får den anställde en tillrättavisning.

Hur man uppfostrar en chef

Det är ingen idé att underordna sig en tjatande och hysterisk produktionsledare. Det är värt att klargöra exakt vilka nyanser chefen inte är nöjd med, kalla honom till en dialog, där han inte bara ska förklara vad han ser som brister, utan också föreslå sätt att lösa problemet som har uppstått.

När det gäller samtal på helger kan du helt enkelt inte lyfta telefonen. Det här är vilotid och din chef har ingen rätt att klandra dig för att du inte har jour. Det är också värt att ta ditt arbetsschema mer seriöst och undvika förseningar eller förseningar i lunchtid. Detta kommer att leda till att chefen helt enkelt blir trött på att leta efter skäl att skylla på dig, och han kommer att byta till en annan anställd.

Slutsats

Att tämja dina överordnade är inte en lätt uppgift, men det här är egentligen ingen lösning. Om chefen är en tyrann är vad man ska göra åt det känt. Du behöver bara förbättra relationen mellan er. Du ska inte kramla eller böja dig under irriterande ledarskap. Tvärtom, för sådana människor är de anställda som visar värdighet och kan bevisa sitt värde viktiga. Om du isolerar dig från ständigt tjat kan du arbeta lugnt.

Men att globalt omskola denna person är en uppgift för hans anhöriga. När du bygger relationer är det väldigt viktigt att låta personen veta att du inte bara är redo, utan också vill samarbeta med honom. Det är din önskan att lösa konflikten som gör att du kan fortsätta arbeta utan problem. Genom att känna igen din chefs psykotyp och lösa denna situation kan du göra ditt liv bättre och bli av med klagomål och problem på jobbet.

När det uppstår konflikter med ledningen då och då på jobbet är det väldigt svårt att jobba. Hur hittar man ett gemensamt språk med dina överordnade? Låt oss prata.

Det är omöjligt att ha en dialog med min chef, det är omöjligt att etablera en bra relation. Hon får mig att jobba hårdare än någon annan, höjer hela tiden rösten mot mig, ibland skriker hon bara, och för detta betalar hon mig slantar! Finns det några sätt att motverka detta, eller är det enda utvägen att byta jobb?

Igor, 29 år, Tula.

Det finns en vanlig fras: "Varje folk har den regering de förtjänar." Chef-underordnade relationer är vanligtvis tvåvägs och involverar aktivitet på båda sidor. Och om chefen är en "idiot" så är den underordnade, måste man anta, också "inte en fontän". Du kan försöka förändra dig själv för att förändra ditt förhållande. Det är viktigt att börja med att din åsikt är subjektiv. Chefen kanske inte är ett kommunikationsgeni, men hon är knappast en "idiot" heller. Du kan ha en skandalös karaktär och inte kunna kommunicera med underordnade, men vara en briljant organisatör, för vilken hon sattes i en ledande position.

Och åsikten som "Hon tvingar mig arbeta hårdare än alla andra"Tveksam.

Kanske försöker du själv jobba övertid för att bli uppmärksammad och uppskattad. Eller så gör du inte ditt arbete tillräckligt bra under "lektionstiden".

"Höjer sin röst mot mig"– Låt oss prata om det här också. Har du märkt att det helt enkelt är omöjligt att höja rösten på någon, men alla skriker på någon? Tänk på det: varför? Det finns människor som inte reagerar när de får beskedet lugnt, och folk försöker "ropa ut till dem." Det finns de som inte respekterar sig själva, och de runt omkring dem känner detta och släpper sin spänning på dem.

Det handlar inte ens om chefen, utan om din självkänsla. Om du värdesätter och respekterar dig själv, känner dig på din plats, gör ditt jobb bra och inte bryter mot företagsetik – varför skrika åt dig?

Nästa anspråk - "Betalar mig slantar". Men du valde det här jobbet och för de här pengarna. Om du utvärderar dig själv som en specialist med högre kvalifikationer, gå till en annan organisation där du får de pengar som du anser vara värda. Att klaga på ödet, leta efter någon att skylla på vid sidan av - det finns ingen lösning på detta!

Strategin för anklagelse, självömkan, livet enligt scenariot "Jag är ett offer" - vad är detta för dig?

Kanske du i princip inte vet hur man är underordnad? Det händer att vi i våra chefer omedvetet känner igen våra "stränga" föräldrar, "orättvisa" lärare, "grymma" tränare, etc. - människor som traumatiska berättelser från barndomen är förknippade med, och vid mötet med chefen, dessa bilder dyka upp. Därav den smärtsamma reaktionen på en person. I allmänhet hade många misslyckade personer svåra relationer med sina föräldrar i barndomen.

Innan du byter jobb, försök att förstå dig själv och dina karriärmål. Här är frågor som hjälper dig.

Vem är jag? Vad är jag? Hur vill jag vara om 5 år?
Vilka är mina mål? Vilken är närmast? Vad hjälper mig att uppnå det?
Hur hjälper mitt jobb mig att nå mina mål?
Hur hjälper konflikter med min chef mig att nå mina mål? Rör de sig bort från närmaste mål eller för de dem närmare?
Vad gjorde jag (teg, var inte sen, kom med idéer, skapade projekt etc.) så att mina konflikter med mina överordnade löstes på ett konstruktivt sätt?
Vad kommer att hjälpa mig (kunskap, erfarenhet etc.) i framtiden att överföra konflikten från ett akut tillstånd till en konstruktiv process?
När jag uppnår mitt omedelbara mål, hur kommer jag att uppfatta mina tidigare konflikter med mina överordnade?

Hur hittar man kärleken?

Jag är 34 år gammal, jag var gift i ett år, skild. Hon gick därifrån utan kärlek: det verkade som om det var dags. Jag letar efter kärlek, men ingenting fungerar. Jag kan inte bli kär själv, och mäns intresse för mig försvinner snabbt. Resultatet är någon form av korkad relation, "engångsmässig" eller långvarig, men med sällsynta möten och ständiga lögner. Trött. Vad hindrar mig från att hitta kärleken?

Vika, Tula.

Någon klok sa: "Om du utan framgång letar efter kärlek, hitta först barriärerna inom dig själv." Önskan att älska och bli älskad är en naturlig önskan för alla. Bara av någon anledning träffar vissa människor framgångsrikt, dejtar och gifter sig, medan andra aldrig träffar sin älskare.

Orsakerna kan vara mycket olika, allt från modellen för relationer i föräldrafamiljen och slutar med psykiska trauman. Men det är fortfarande möjligt att identifiera fyra attityder som hindrar dig från att bli lyckligt kär.

"Alla män är konsumenter." Ett fullfjädrat förhållande är ett jämställt utbyte: känslomässigt (känslor, ömhet, omsorg), intellektuellt och materiellt (till exempel tjänar mannen mer och frun lägger mer ansträngning på hemkomfort).
Om du har känslan av att du bara ger i ett förhållande, vad hindrar dig då från att ta? Kanske är orsaken inte i partnern, utan i dig, i oförmågan att ta. Kanske du innerst inne tänker så ovärdiga uttryck för kärlek? Kanske du "skäms" för att uttrycka dina önskningar och du drömmer att din partner kommer att reda ut det på egen hand?
Men män gissar nästan aldrig och ger dig inte allt "på ett fat" om du inte direkt säger vad du vill ha av förhållandet. Eller kanske du undermedvetet väljer konsumenter, sårar bort normala män, för enligt vissa andra parametrar attraheras du av just sådana människor, och du måste vara "mamma" i ett par? Tänk på det!
"Alla normala har redan tagits isär." Ofta har kvinnor en känsla av brist på män. Faktum är att för varje kvinna finns det mer än en potentiell partner, det är bara så att vänkretsen ofta är begränsad (och av kvinnan själv). Angående ”normaliteten” hos en partner: identifiera fem egenskaper som är viktiga för dig hos en partner, och fem egenskaper som du kan blunda för. Utveckla din intuition och insikt.
"Att behöva en annan person är att vara underlägsen." En kvinna, för att inte vara beroende av någon, låtsas att hon är stark, självförsörjande, tuff och att hon i allmänhet inte behöver en man. Men män älskar att behövas och undvika sådana "självförsörjande" människor. Det är svårt att bryta igenom rustningen, det är mycket lättare att vara med uppriktig, en öppen kvinna som behöver en man och vill ge kärlek själv.
"Jag kommer bara att vara lycklig när jag träffar min kärlek." Detta är en begränsande tro. När allt kommer omkring räcker bara en person för lycka - du själv! Du behöver en annan person att dela denna lycka med. Det vill säga, denna övertygelse fungerar mer effektivt i omvänd ordning – när du själv är lycklig, då är människorna runt omkring dig mer villiga och aktiva i ditt liv. Bli glad just nu!

Ge dig själv glädje, sitt inte och vänta inte på att någon ska komma och göra dig glad!

2011. nr 94 (676)

"Hej kära redaktörer!

Den senaste tiden har jag haft en svår situation med jobbet. Jag jobbade länge på ett ställe. 2008 minskade min tjänst. Och sedan dess har jag haft otur på något sätt: 3 jobb på 3 år. Vid varje nytt jobb är jag osams med någon, något faller inte i min smak. Nu känner jag igen att så fort chefen hittar en ersättare så slutar jag mitt jobb.
Vad ska jag göra? Hur kommer man överens med sin chef?
Detta brev kom till redaktören för tidningen "Arbetsplatser" för inte så länge sedan. Problemet som tas upp i den uppstår för många av oss. Bara för vissa är det sällsynt, men för andra är det konstant. Faktum är att vi tillbringar ungefär en tredjedel av vår tid på jobbet. Och om du subtraherar sömntiden så är detta minst hälften av ditt liv. På många sätt beror det på relationen till dina överordnade hur den här halvan går.
_____________________________________________________________________________

VAD LIDER KIROV MÄNNISKOR AV PÅ JOBBET?

49 % av de tillfrågade anser att deras arbete är nervöst och stressigt.
52 % av de högre och medelstora anställda är missnöjda med sina löner.
36 % av de tillfrågade arbetar övertid.
84 % av de anställda blir ofta sjuka på grund av stress på jobbet.
43 % är nervösa för otillräcklig ljudisolering, obekväma temperaturer och dålig belysning.
44 % kan inte äta en hel lunch på jobbet.
37 % av de tillfrågade är redo att sluta på grund av konstant stress

Du måste komma överens med din chef. Ingen argumenterar! Mycket beror på honom, eller snarare, allt beror på honom: befordran uppför karriärstegen, lön, arbetsbelastning, olika eftergifter, till exempel tillstånd att lämna jobbet tidigt, eller ett lukrativt erbjudande eller en intressant affärsresa.

Tyvärr lever våra chefer inte alltid upp till vår idé om en idealisk chef. Men för honom passar vi förmodligen inte hans idé om en idealisk anställd. Därför är din huvudsakliga uppgift att lära sig att komma överens med denna person, som enligt ödets vilja är din ledare. Naturligtvis, om han inte är ett monster och inte tillhör kännare av sycophants.

Om du fortfarande kan tolerera din chef, försök att inte uppfatta hans brister så smärtsamt. Din chef är också en person, och han har precis som vi också rätt att göra fel och blir dessutom irriterad om de bråkar med honom. Och vad händer om de inte respekterar dig? Då är det här en helt annan historia.

Psykologer har utvecklat grundläggande principer för att kommunicera med överordnade:

1. Ge ditt bästa på jobbet och bevisa ständigt din professionalism och kvalifikationer, samtidigt som du inte är rädd för att komma med egna förslag för att förbättra arbetet, om de verkligen är värda besväret.
2. Kom aldrig för sent till jobbet. Detta faktum kan ångra alla dina ansträngningar, då måste du enligt punkt 1 arbeta 10 gånger hårdare!
3. Bråka inte med din chef. Och i allmänhet, tänk efter flera gånger innan du säger något.
4. Diskutera under inga omständigheter din chefs agerande inför främlingar. Det är tillrådligt att lösa tvister innan de uppstår.
5. "Chefen har alltid rätt!"
6. Arbeta med dig själv. I varje konflikt finns det två sidor. Prata med folk som känner er båda och få deras ärliga åsikter. Om du kan rätta till dina brister har du större chans att få din chef att ändra sin inställning till dig.
7. Kunna arbeta i team och med ett team, denna egenskap värderas inte mindre än din professionalism.
8. Kom överens om när din chef behöver ytterligare hjälp med att organisera evenemang, konferenser etc., eftersom detta inte bara ökar ditt rykte, utan, om du har tur, kommer det att leda till en belöning i form av en långt ifrån onödig bonus, och kanske till och med befordran.
9. Ibland måste man bråka på jobbet. Gör det taktfullt.
Om din chefs påståenden går utöver sunt förnuft, skrik aldrig, bli inte personlig, förolämpa eller förödmjuka inte, förklara inte för honom att han inte förstår någonting, rör inte vid ömma ställen.
10.Kvinnor kan alltid använda sina vapen. Gråt högre, han kommer definitivt att känna sig obekväm. Till en början kommer det definitivt att fungera, men sedan kommer det fortfarande att vara irriterande.
11. Klaga aldrig över din chef till dina kollegor eller diskutera hans brister, för på något mystiskt sätt kommer ledningen alltid att få reda på dina uttalanden. Oavsett hur mycket indignation och förbittring du känner, ha tålamod tills du kommer hem.
12. Ta så få sjukdagar som möjligt, dina chefer gillar inte det här, och om du gör det, försök att komma till jobbet så snabbt som möjligt. Cheferna gillar inte när arbetet lider på grund av personliga problem, till exempel kvinnor som är mammor har ofta barn som blir sjuka. Sättet att lösa sådana problem måste tänkas ut i förväg.

Av personlig erfarenhet:

Anna, juridisk konsult: ”Negativitet från ledningen dödar lusten att arbeta! Personligen för mig. Om det uppstår oöverstigliga meningsskiljaktigheter så slutar jag helt enkelt.”

Alina, försäljningschef: ”Nu är kommunikationen med ledningen lugn. Men på min tidigare arbetsplats var varje samtal till chefen ren stress, för det var bara skrik och obegripliga krav på vad som behövdes. Naturligtvis ville jag inte jobba där alls, så jag lämnade.”

Margarita, lärare: ”Ibland blir jag väldigt trött av att arbeta med barn, av vilka många kommer från missgynnade familjer. Efteråt är det inte lätt att lyssna på kritik från dina överordnade, men jag tror att all kritik alltid ger dig någon form av positiv laddning. Om mina åsikter skiljer sig från regissörens, då gör jag som jag tycker är lämpligt.”

Yaroslav, designer: ”Oenighet med ledningen uppstår oftast pga
min bristande förståelse för problemets kärna. Jag jobbar nästan alltid på distans och ser inte hur det är på plats. Men all kritik stimulerar mig, och jag börjar anstränga mig mer.”

Elena, verkställande direktör: ”Jag upplever ofta stress av att kommunicera med underordnade! Universitetsutexaminerade som kommer för att arbeta hos oss är lågutbildade och ouppfostrade! Vissa vet inte ens hur man använder grundläggande datorprogram. Och de vet inte hur man arbetar i ett team. Kommunikation med dem är en total nervkittlande upplevelse!”

Alexey, programmerare: "Jag tar alla kommentarer med ro. Jag vet att jag gör allt rätt, och cheferna har oftast liten kompetens inom mitt område."

Utarbetad av Natalya Yanina, tidningen "Arbetsplatser".