Šta znači radni odnos na određeno vrijeme? Glavne vrste zapošljavanja

- (Zapošljavanje) Zapošljavanje, vrste zaposlenja Stalno zaposlenje, sekundarno i u sjeni Sadržaj Sadržaj 1. Sekundarni. 2. Redovno i povremeno zaposlenje. 3. Zaposlenje u sjeni, djelimično i uslovno. Koncept zapošljavanja...... Investor Encyclopedia

Ova stranica treba značajnu reviziju. Možda će ga trebati vikificirati, proširiti ili prepisati. Objašnjenje razloga i diskusija na stranici Wikipedije: Za poboljšanje / 25. april 2012. Datum poboljšanja 25. april 2012. Zapošljavanje ... Wikipedia

Ovaj članak može sadržavati originalno istraživanje. Dodajte linkove na izvore, inače se može postaviti za brisanje. Više informacija može biti na stranici za razgovor. (25. maja 2011.) ... Wikipedia

Kontingentni rad, poznat i kao nesigurno zaposlenje, koncept je koji opisuje vrstu odnosa između zaposlenog i poslodavca. Ne postoji općeprihvaćena definicija kontingentnog zapošljavanja, ali je općenito prihvaćeno da je to... ... Wikipedia

Nedovoljna zaposlenost je ekonomski termin za nedovoljnu iskorišćenost radne snage. Postoji nekoliko različitih značenja ovog pojma: Zapošljavanje visokokvalificiranih radnika na nisko plaćenim pozicijama koje ne zahtijevaju takve ... ... Wikipedia

Stil ovog članka je neenciklopedijski ili krši norme ruskog jezika. Članak treba ispraviti prema stilskim pravilima Wikipedije. Zaposlenje u sjeni, koje se ponekad naziva i tajni rad, je vrsta zaposlenja kada je činjenica osnivanja ... Wikipedije

- (engleski: Povremeni rad) model zapošljavanja koji se praktikuje u Australiji i predviđen je radnim zakonodavstvom Australijskog Commonwealtha, u kojem zaposleni prima višu satnicu za svoj rad (za najmanje 20%) kao ... Wikipedia

Nepuno radno vrijeme je oblik zapošljavanja u kojem je radno vrijeme zaposlenog kraće od radnog vremena koje je odredio poslodavac. Obično takvi radnici uključuju one koji rade manje od 30-35 sati sedmično. Prema Međunarodnoj... ... Wikipediji

Prekarizacija (od engleskog precarious i latinskog precarium, sumnjiv, opasan, rizičan, nezagarantovan, nestabilan, stoji na pesku) radni odnos koji poslodavac može da raskine u bilo kom trenutku, ... ... Wikipedia

- (minimalna plata) utvrđena minimalna zarada po satu, danu ili mjesecu koju poslodavac može (mora) isplatiti svom zaposlenom, a za koju zaposleni može legalno prodati svoj rad. Minimalna plata se može utvrditi zakonski i neformalno,... ... Wikipedia

Knjige

Psihološke karakteristike adolescentskih kriza, V.G. Kazanskaya Priručnik ispituje tipične slučajeve adolescentnih kriza. Najopasniji od njih je izbjegavanje kontakta sa značajnim odraslim osobama, što najčešće dovodi do kriminala ili svjesnog…
Moj sin (2017) (DVD), . Julienovo stalno zaposlenje uništilo je njegov brak. Tokom svog sledećeg poslovnog putovanja, strastveni karijerista dobija strašne vesti - njegov sedmogodišnji sin je nestao. Sam otac žuri da...

Ukupna (globalna) zaposlenost - zapošljavanje stanovništva svim vrstama društveno korisnih djelatnosti.

Puna zaposlenost - to je radni odnos radnika u skladu sa standardnim radnim vremenom predviđenim zakonom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Podzaposlenost - radi se o radnom odnosu zaposlenog na radnom vremenu koje je kraće od normiranog vremena predviđenog zakonom, a može se zasnovati sporazumom između zaposlenog i poslodavca uz plaćanje srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od obavljenog posla.

Nestandardno (netradicionalno) zapošljavanje obuhvata vrste zapošljavanja kao što su privremeni i sezonski, samozapošljavanje radnika i članova njihovih porodica.

Neregulisano zapošljavanje - radi se o djelatnosti koja je isključena iz službene sfere socijalno-radnih normi i odnosa, odnosno obavlja se bez zaključivanja ugovora o radu, ne oporezuje se na način koji utvrđuje država i država ne uzima u obzir statistika.

Ilegalno zapošljavanje - zapošljavanje građana koji su nezakonito angažovani kod poslodavca bez poštovanja uslova radnog zakonodavstva za platu manju od one koju stalno zaposleni primaju na sličnim poslovima.

Primarno zaposlenje - ovo je glavno zaposlenje na glavnom mjestu rada.

Sekundarno zaposlenje - radi se o zaposlenju osim glavnog mjesta rada na nepuno radno vrijeme.

Nezaposlenost - ovo je socio-ekonomska pojava u kojoj neki ljudi ne mogu da ostvare svoje pravo na rad i primanje nadnice (naknade) kao izvora egzistencije. Nezaposlenim licima smatraju se lica starosti od 15 do 70 godina koja zbog nedostatka posla nemaju zaradu ili druga primanja predviđena zakonom kao izvor sredstava za život, a spremna su i sposobna za rad. Registrovana nezaposlena lica su radno sposobna lica koja su prijavljena kod teritorijalnog organa centralnog izvršnog organa koji sprovodi državnu politiku u oblasti zapošljavanja i radne migracije kao nezaposlena i spremna i sposobna za početak rada (Zakon Ukrajine „O zapošljavanju“ br. 5067-VI od 05.07.2012, stupio na snagu 01.01.2013.

Vrste nezaposlenosti:

Potpuna nezaposlenost - stanovništvo (grupa, pojedinac) uopšte nema posao, a samim tim ni plate (prihode).

Djelimična nezaposlenost - prinudno privremeno skraćenje radnog vremena predviđeno zakonom zbog obustave (smanjenja) proizvodnje iz razloga ekonomske, tehnološke i strukturne prirode bez prestanka radnog odnosa.

Vrste nezaposlenosti:

Frikciona nezaposlenost povezano sa traženjem ili čekanjem posla. To je nezaposlenost među ljudima koji traže posao koji odgovara njihovim kvalifikacijama i individualnim preferencijama, što zahtijeva određeno vrijeme. Frikcijska nezaposlenost se smatra neizbježnom i u određenoj mjeri poželjnom.

Strukturna nezaposlenost je posljedica bitnih promjena u strukturi potražnje potrošača iu tehnologiji, koje zauzvrat mijenjaju strukturu ukupne potražnje za radnom snagom. Ova nezaposlenost nastaje jer radna snaga sporo reaguje na ove promjene i njena struktura ne odgovara u potpunosti novoj strukturi radnih mjesta.

Frikciona i strukturna nezaposlenost zajedno se formiraju prirodna stopa nezaposlenosti ili stopa nezaposlenosti pri punoj zaposlenosti.

Ciklična nezaposlenost uzrokovano padom proizvodnje, tj. ta faza ekonomskog ciklusa koju karakteriše nedovoljna ukupna ili agregatna potrošnja, kada se smanjuje agregatna potražnja za robama i uslugama, smanjuje zaposlenost, a raste nezaposlenost.

Malo ljudi ne razumije da je nezaposlenost velika šteta za sve koji se s njom susreću, kao i za društvo u cjelini. Nasuprot tome, puna zaposlenost je blagoslov kada svako ko je radno sposoban nađe posao, prima platu i obezbjeđuje svoje životne potrebe. Čini se da bi to moglo biti jednostavnije od zavisnosti nezaposlenosti od pune zaposlenosti. Osigurajte Vladi radna mjesta, a nezaposleni će odmah nestati. Međutim, u sadašnjem stepenu razvoja društva takva idila je ostvarena samo dva puta, i to kako tokom svjetskih ratova, tako i kratko vrijeme nakon njih.

Puna zaposlenost u cijeloj državi

U makroekonomiji, odnosno za svaku državu uopšte, puna zaposlenost je faza u njenom razvoju kada se koriste apsolutno svi ekonomski resursi, uključujući i radnu snagu, odnosno nezaposlenost kao takva ne postoji. Sve sile tome teže, ali ekonomisti kažu da je takve pokazatelje nemoguće postići, jer će u svakom društvu uvijek postojati različiti preduslovi za prisustvo određenog broja nezaposlenih. Nastavak ove ideje je tvrdnja da uz punu zaposlenost uvijek treba postojati prirodna stopa nezaposlenosti, a kada se ona smanji, dolazi do inflacije. Koliko je tačno ova norma? Niko ne daje tačne brojke, ali postoje mišljenja da se puna zaposlenost javlja na nivou nezaposlenosti na kojem nema inflacije plata ili cijena.

Šta sprečava postojanje pune zaposlenosti?

Moderno društvo se razvija na takav način da je nezamislivo izbjeći strukturne ili tehnološke promjene u ekonomiji (napredak se ipak ne može zaustaviti). Istovremeno, iz više desetina razloga, stari oblici proizvodnje se uništavaju brže nego što se novi pojavljuju u dovoljnim količinama. To dovodi do strukturalne ili tehnološke nezaposlenosti. Ne možemo zanemariti ljudski faktor, koji utiče na to da uvijek ima ljudi koji su prisiljeni dobrovoljno napustiti posao, na primjer, u vezi sa preseljenjem u drugu regiju ili sa bilo kakvim suštinskim promjenama u njihovom privatnom životu. To dovodi do frikcione nezaposlenosti. I tako dalje. Stoga je većina ekonomista sklona tvrdnji da koncept pune zaposlenosti za društvo u cjelini znači dostizanje nivoa u ekonomiji kada ne postoje razlozi za nisku potražnju za radnom snagom.

Puno radno vrijeme za strukturne jedinice

U mikroekonomiji, odnosno za svako poduzeće, bez obzira na njegov obim i industriju kojoj pripada, puna zaposlenost je odsustvo slobodnih radnih mjesta uz maksimalno korištenje svih njegovih resursa i postizanje konstantno visokih profita. Iz ove perspektive, puna zaposlenost ne samo da se može postići, već se i postiže u mnogim preduzećima, zahvaljujući veštom upravljanju i planiranju. Istovremeno, u industriji u cjelini ili u regiji gdje se takvo preduzeće nalazi, može postojati prilično značajan broj ljudi koji nemaju posao, a žele ga dobiti. Slikovito rečeno, u velikom moru nezaposlenosti, mali otoci pune zaposlenosti mogu sasvim realno postojati a da ni na koji način ne utiču na parametre ovog mora.

Puno radno vrijeme za predmet

Iz ugla svakog pojedinca, puna zaposlenost je njegovo učešće u procesu rada na svom radnom mjestu za vrijeme određeno ugovorom o radu (pun dan, mjesec, godina), a za uloženi rad zaposleni mora dobiti platu koja zadovoljava životne potrebe. Na prvi pogled se čini da je sa ovim tumačenjem sve jasno, međutim, postoje i neke nijanse vezane za suštinu samog pojma „zapošljavanje“. U opštem smislu, to znači da pojedinac učestvuje u procesu rada bez kršenja zakona i primanja plate za svoj rad. Pored punog radnog vremena, radni odnos može biti na nepuno radno vrijeme, na neodređeno vrijeme, na određeno, nepuno radno vrijeme, uslovno, na daljinu, neredovno, sekundarno i u sjeni. Svaki od ovih tipova prilagođava se punoj zaposlenosti i utiče na fluktuacije u stopi nezaposlenosti.

Podzaposlenost

Ovaj izraz je sinonim za rad sa nepunim radnim vremenom i znači da osoba ima posao, ali učestvuje u procesu rada kraće nego što je navedeno u ugovoru o radu. Po pravilu, govorimo o podzaposlenosti kada zaposleni ima manje od 5-15 radnih sati sedmično.
Postoji stalni trend rasta ovog modela radne aktivnosti širom svijeta. Razlozi za to su različiti, ali u svakom slučaju, puno radno vrijeme i radni odnos sa nepunim radnim vremenom treba da omogući radnicima jednaka prava kako je propisano Zakonom o radu. Šta bi moglo uzrokovati smanjenje broja radnih sati? S jedne strane, sami zaposleni radije imaju skraćeni raspored kako bi imali vremena za učenje, porodicu i honorarni rad. U takvim slučajevima rad sa nepunim radnim vremenom naziva se dobrovoljnim. S druge strane, preduzetnici mogu primorati svoje zaposlene da rade skraćeno ili sedmično jer se preduzeće nalazi u nepovoljnoj ekonomskoj situaciji. U takvim slučajevima, skraćeno radno vrijeme se naziva prisilnim. Mali broj radnih sati značajno umanjuje plate i životni standard, ali uprkos tome, dok je radnik službeno zaposlen, ne može dobiti status nezaposlenog i novčanu pomoć od države.

Uslovno zaposlenje, ili nepredvidivost prekarizacije

Termin “prekarizacija” znači “sumnjivost”, “bez garancije”, “nestabilnost”. Njegova suština je da poslodavac angažuje zaposlenog, obezbjeđuje mu radno mjesto, utvrđuje platu, ali se ugovor o radu sastavlja samo na strogo ograničeno vrijeme ili se radna aktivnost zaposlenika planira na osnovu ugovora, po pozivu, pod lizing (zapošljavanje preko agencije bez davanja garancija), outstaffing (zaposleni su registrovani u jednoj organizaciji, a obavljaju poslove u drugoj). U svim ovim slučajevima, iako je zaposlenom osiguran radni odnos sa punim radnim vremenom, puni radni dan, njegova radna aktivnost može prestati u bilo kom trenutku. Istovremeno, poslodavac praktično ne snosi odgovornost za svoj „prekarijat“, a za radnike je takva puna zaposlenost vrlo uslovna.

Stalni radni odnos

Ovaj koncept znači garantovano učešće u procesu rada na veoma dugo vreme, na primer do penzije. Istovremeno, radni odnos sa punim radnim vremenom može se na neko vrijeme zamijeniti nepunim radnim vremenom (bez gubitka prava i pogodnosti predviđenih ugovorom o radu). Takođe, stalni radni odnos ne isključuje napredovanje zaposlenog kroz činove, promenu zanimanja (u okviru istog preduzeća) ili prelazak iz jedne radionice u drugu. Ova vrsta zaposlenja (puno radno vrijeme) smatra se najprosperitetnijom. Radnicima garantuje materijalne naknade, plaćene odmore, zdravstveno osiguranje, bonuse za radni staž i prekovremeni rad. Ova vrsta zapošljavanja omogućava preduzeću da smanji fluktuaciju osoblja i ima zaposlene koji stalno unapređuju svoje veštine, a samim tim i kvalitet svojih proizvoda.

Sekundarno zaposlenje

Ovaj koncept podrazumijeva rad na pola radnog vremena za one koji imaju glavni posao, kao i dodatna primanja za penzionere, studente i domaćice. U postsovjetskoj državi, sekundarno zapošljavanje postalo je izuzetno popularno u periodu perestrojke, kada je društvo bilo potreseno kataklizmama ekonomije u kolapsu, ljudima nisu isplaćivane plaće, a materijalne naknade nisu pratile nekontrolisani rast cijena. Puna zaposlenost u ovom slučaju podrazumijeva rad sa nepunim radnim vremenom na glavnom radnom mjestu (gdje je lice službeno prijavljeno) plus pomoćni rad, odnosno skraćeno radno vrijeme. Ukupno, osoba radi dovoljan broj sati i prima prihvatljivu platu. Sada milioni ruskih građana rade na ovaj način. Postoje čak i centri u zemlji koji vam pomažu da pronađete drugi posao. Među profesijama koje se tamo nude, najpopularnije su:

utovarivač;
čistač;
Leaflet maker;
kurir;
dadilja (čuvanje djece na sat);
merchandiser;
promoter;
blagajnik.

Mnogima učešće u dodatnom radu značajno pomaže poboljšanju njihove finansijske situacije. Međutim, za mlade ovaj način rada nije posebno dobar u smislu da ne obezbjeđuje razvoj kreativnog potencijala i ne pomaže u sticanju i usavršavanju profesionalnih vještina.

Zaposlenje na pola radnog vremena

Ovaj koncept ima dosta zajedničkog sa radom na pola radnog vremena, ali postoje neke razlike. U ovom trenutku postoji nekoliko tumačenja nepunog radnog vremena:

To je rad građana na pozicijama čiji je nivo ispod njihovih profesionalnih kvaliteta i sposobnosti. Mogu se navesti sljedeći pretjerani primjeri: doktor radi kao bolničar, profesor radi kao domar, advokat radi kao čuvar. I iako ljudi mogu raditi s punim radnim vremenom na pozicijama koje ne odgovaraju njihovim potencijalima, njihov tip zaposlenja se ne može nazvati „punim radnim vremenom“, makar samo zato što ne primaju odgovarajuću materijalnu naknadu.
Radi se o prinudnom radu sa skraćenim radnim vremenom, zbog činjenice da tražitelji posla ne mogu pronaći ništa bolje.
Ovo je jedan od aspekata skrivene nezaposlenosti (duga neplaćena odsustva, sezonski ili privremeni rad).

Zaposlenje u senci

Ljudi to nazivaju “ljevičarskim radom”, “otrcanim”. U suštini, to je svaka radna aktivnost čiji prihod prolazi pored poreskih organa. Radne aktivnosti skrivene od poreza vrlo često osiguravaju punu zaposlenost zaposlenog. Međutim, to ne samo da ne smanjuje, već, naprotiv, prilično značajno pogoršava nezaposlenost, jer mnogi poduzetnici zapošljavaju migrante bez registracije, čime autohtono stanovništvo uskraćuje slobodna radna mjesta.

Usko povezano sa zapošljavanjem u sjeni je i tzv. samozapošljavanje, koje uključuje neregistrovani zakup stambenog prostora, prodaju proizvoda sa svojih parcela i sl.

Zaposlenje na daljinu

Ova vrsta radne aktivnosti naziva se i rad na daljinu. Ranije se to sastojalo u tome da su određene organizacije poštom slale komplete delova od kojih je trebalo sastaviti nalivpera, lepiti koverte i slično onima koji žele da poboljšaju svoje materijalno stanje. Pojavom kompjutera, rad na daljinu je dobio stotine varijanti i ogromne razmjere. U ovom trenutku, rad na daljinu sa punim radnim vremenom uključuje pojedinca koji posvećuje toliko vremena radu kako bi dobio očekivanu nagradu za svoj rad koja može osigurati materijalno blagostanje. U praksi, u većini slučajeva, zapošljavanje na daljinu je sekundarno, skraćeno, nepuno radno vrijeme i gotovo uvijek u sjeni.

Teorije za postizanje pune zaposlenosti u makroekonomiji

Kao što vidimo, puna zaposlenost ne znači uvijek da pojedinac ima radno mjesto na kojem radi puno radno vrijeme. Odnosno, osoba se može voditi kao nezaposlena, iako u stvarnosti učestvuje u procesu rada i za to prima platu. Paralelno, prisustvo posla ne znači uvijek puno ili čak skraćeno radno vrijeme radnika koji je zapravo nezaposlen.

Sve ovo otežava utvrđivanje nivoa nezaposlenosti i pravilno planiranje ekonomskog razvoja države. Vodeći ekonomisti stoga tvrde da ne postoji način da se napravi “fino podešavanje” u strukturi privrede koje će postići punu zaposlenost za sve i eliminisati nezaposlenost. Umjesto toga, oni predlažu da se uspostave fiksne stope povećanja novčane mase, čime se kontroliše inflacija, što će, zauzvrat, omogućiti održavanje prirodne stope nezaposlenosti. Drugi predlažu smanjenje uloge sindikata, uklanjanje okvira slobodne konkurencije i smanjenje plaćanja nezaposlenima.

Prognoze

Kroz historiju modernog društva nezaposlenost je uvijek postojala (osim perioda dva svjetska rata), ali je njena stopa rasta ili značajno porasla ili pala na podnošljive vrijednosti, za koje se konvencionalno pretpostavljalo da su nule. Tako je bilo u Evropi 50-ih i 60-ih godina, a već 70-ih godina naglo je skočila stopa nezaposlenosti, što mnogi ekonomisti povezuju sa naglim povećanjem plata, a istovremeno i cijena.

Jedan od efikasnih načina da razvijene zemlje postignu punu zaposlenost i smanje nezaposlenost na minimum je smanjenje nadnica za radnike i smanjenje cijena za preduzeća. Drugi metod je vođenje fiskalne politike od strane država. Izražavaju se, međutim, sumnje da će i korištenjem ovih metoda regulacije biti moguće vratiti stopu nezaposlenosti na nivoe iz 50-ih i 60-ih godina. Razlozi za to su promjenjivi devizni kursevi, tokovi kapitala, što se ogleda u vanjskotrgovinskoj razmjeni, te kontradikcije u oblasti rasta blagostanja i socijalne sigurnosti.

Najpopularnija privremena slobodna radna mjesta za studente

recepcionar
asistent
operater baze podataka i menadžer operacija
računovođa i pomoćnik računovođe
Menadžer prodaje
kurir

Studentska praksa

Stažiranje nije baš posao sa punim radnim vremenom, iako su pripravnici ponekad dobro plaćeni. U velikim kompanijama pripravnički staž je neka vrsta probnog roka, nakon kojeg mogu ponuditi stalni posao. Zapošljavanje pripravnika vrši se u onim regijama u kojima kompanija posluje, tokom cijele godine ili u određeno vrijeme.

Ozbiljni programi stažiranja koji pružaju izglede za zapošljavanje traju od mjesec dana do godinu dana. Ali ima i takvih, posebno u građevinarstvu, nekretninama i trgovačkim preduzećima, gdje nema ozbiljne obuke, a pripravnik praktično radi za punopravnog radnika na odmoru, ali za manje novca. Takve programe je lako izračunati: ako kompanija nema višestepeni proces selekcije (intervju, testiranje, centar za procjenu), malo je vjerovatno da će se ozbiljna sredstva uložiti u obuku pripravnika.

Konkurencija za praksu u prestižnoj kompaniji je obično velika (100 ili više ljudi po mjestu). Osim toga, s početkom finansijske krize, velike kompanije, u kojima mnogi sanjaju da rade, prešle su na neplaćene prakse. Ali ako ste i dalje plaćeni za vrijeme stažiranja, ono će biti na nivou od 600 dolara ili više mjesečno. Pripravnik nema socijalni paket, jer se ne smatra stalnim zaposlenim u kompaniji.

Program diplomskog zapošljavanja (GRP, program obuke mladih specijalista)

Ovo je program za obuku budućih lidera stranih i nekih ruskih kompanija. Diplomirani fakulteti od 22 do 27 godina, iskustvo nije bitno, rade godinu ili dvije u različitim odjelima kompanije. GRP vam omogućava da se upoznate sa posebnostima poslovanja u svim odjelima kompanije. Nakon završetka programa, njegov učesnik odmah preuzima rukovodeću poziciju.

Konkurencija za učešće u GRP-u je velika, često se od 300 kandidata primaju samo dve ili tri osobe. Traže mlade ljude širom Rusije. Obično se prijave primaju dva puta godišnje - u jesen i proljeće. Selekcija se sastoji od tri ili četiri etape i često se odvija u Moskvi, ali kompanije plaćaju sve troškove putovanja do glavnog grada i smještaja. Mnogo pažnje se u ovoj fazi poklanja ličnim kvalitetima kandidata, pri čemu neke kompanije ističu određene kvalitete, a druge kompanije ističu druge. Učesnici GRP-a dobijaju paket pogodnosti redovnog radnika kompanije.

Na pola radnog vremena

Neki zaposleni rade pola dana. To im omogućava da uče i budu kreativni. Na primjer, ovo može biti šestočasovni radni dan – recimo, od 10.00 do 16.00 ili od 14.00 do 20.00. Tako je Natalia Khokhlova, nakon treće godine, završila ljetnu praksu u VimpelCom OJSC, a zatim je počela raditi u marketinškom odjelu kompanije od 9.00 do 15.00 sati. A Stanislav Matveev, koji je dobio posao tehničkog stručnjaka u Comstar-Directu, provodi u kancelariji od 18.00 do 24.00. S druge strane, sa takvim rasporedom rada možete imati vremena da radite dva posla u isto vrijeme.

Ako je kompanija zainteresovana za vas, ona će vam ugoditi tako što će vam ponuditi mogućnost da radite na pola radnog vremena. Istina, ovakvu radnu shemu je teško implementirati na pozicijama na kojima je potrebno raditi u timu.

Privremeni posao

Raspon privremenih početnih i srednjih pozicija je neobično širok i utiče na mnoga područja ekonomije. Studentu sa malo ili nimalo radnog iskustva mnogo je lakše dobiti privremenu poziciju u poznatoj kompaniji nego stalno (stalno) ili pripravnički staž. Prilikom selekcije prema zaposlenima na određeno vrijeme se postupa lojalnije, jer tada neće biti potrebe da se muči s otpuštanjem ili ulaže u obuku. U pravilu se ne prijavljuju više od tri ili četiri osobe za slobodno radno mjesto. Plaćanje za privremene pozicije je po satu, stopa je prosječna za tržište.

Privremeni posao možete pronaći sami ili preko specijalizovane agencije. Zapošljavanje je u toku cijele godine. Socijalni paket i plaćeno odsustvo nisu obezbeđeni.

Projektni rad

Projektni rad uključuje rad na određenom zadatku/projektu. Na primjer, kompanija će održati IPO i pozvati jednog računovođu ili cijeli tim da pripremi izvještaje dan ranije. Ponekad se zaposleniku nakon rada na projektu ponudi stalni posao. Obično se tokom projektnog rada sklapa ugovor sa specijalistom, koji podrazumijeva zapošljavanje samo u okviru jednog projekta. Dostupnost socijalnog paketa zavisi od dobre volje kompanije.

Outsourcing

Zaposlenik koji je angažiran radi za jednu kompaniju dok je zaposlen u drugoj (obično u agenciji za zapošljavanje). To se događa jer kompanija povjerava neključne poslovne funkcije - upravljanje voznim parkom, kadrovske, računovodstvene, logističke, IT i druge usluge - trećoj strani kako bi uštedjela na iznajmljivanju prostora (manje zaposlenih - manje brojila) i porezima.

Nakon što je prijavljen kao zaposlenik u agenciji za zapošljavanje, lice prijavljuje agenciji za zapošljavanje bolovanje, a tu se nalazi i njegova radna knjižica. Agencija ubuduće može ovog radnika premjestiti u drugu kompaniju uz zadržavanje njegove pozicije.

Socijalni paket zavisi od agencije za zapošljavanje i kompanije. Teško je napraviti karijeru po ovoj shemi. Još jedan nedostatak je to što će se, ako se pojave problemi sa stvarnim naručiteljem posla, odnosno kompanijom, morati rješavati preko agencije za zapošljavanje.

Rad na daljinu

I zaposleni sa punim radnim vremenom i freelancer mogu raditi na daljinu, odnosno od kuće. U prvom slučaju mu se obezbjeđuje sva potrebna oprema, kompjuter, plaća se internet i pregovaranje. Agenti osiguranja, regionalni predstavnici kompanija, programeri i računovođe mogu raditi u okviru ove šeme. Njihova firma štedi na zakupu kancelarijskog prostora dozvoljavajući im da rade van kancelarije.

Nedostaci ovakvog posla su što se praktično ne viđate sa kolegama, nema žive neformalne komunikacije i opštih pauza za pušenje. Međutim, mnogima ovo nije potrebno.

Freelancer

Za razliku od stručnjaka koji rade na projektu, slobodnjaci ne rade u osoblju kompanije. Bave se „pružanjem komercijalnih usluga“, samostalno planirajući svoj dan, nivo zaposlenja i prihoda, kao i eventualne troškove (za odmor, bolovanje, medicinske usluge i sl.).

Ova vrsta zaposlenja je veoma popularna u kreativnom okruženju, a to su prvenstveno ljudi profesija kao što su novinar, copywriter, programer, dizajner, arhitekta, fotograf. Ali u posljednje vrijeme među poreskim, finansijskim i pravnim savjetnicima sve se više javlja želja da radite za sebe i imate slobodan raspored. Poslodavcu je u principu nevažno gdje obavljaju svoj posao freelanceri, njega zanima rezultat rada.

Na Zapadu je slobodnjak općenito vrlo popularan vid zapošljavanja, a kod nas još uvijek nema puno ljudi sigurnih u svoje kreativne sposobnosti.

Nedostaci rada u tzv. slobodnom letu su to što ne možete uvijek predvidjeti prihode, živeći po principu “Kako toneš, tako ćeš i tonuti”.

SERAFIMA SMIRNOVA,
POLINA YUDINA
Careerist's Handbook

1. Puno radno vrijeme	Stanje na tržištu rada u kojem ga imaju svi koji žele plaćen posao
2. Produktivno zapošljavanje	Zapošljavanje radi stvaranja korisnih dobara i usluga kako za društvo tako i za samog zaposlenog
3. Slobodno izabrano zaposlenje	Rad u kojem pravo kontrole sopstvene radne sposobnosti pripada isključivo vlasniku radne snage
4. Racionalno zapošljavanje	Optimalna distribucija zaposlenih po industrijama i regionima zemlje u cilju proizvodnje proizvoda i pružanja usluga koje su tražene
5. Efikasno zapošljavanje	Zapošljavanje u tehnički najopremljenijim, profitabilnijim industrijama, sa naprednom organizacijom rada, visokom produktivnošću i kvalitetom proizvoda
6. Društveno korisno zapošljavanje, ili društveno efikasno	Nivo zaposlenosti koji ne dovodi do društvenih tenzija u društvu i nije u suprotnosti sa interesima efikasnosti proizvodnje
7. Stalni (glavni) radni odnos	Puno radno vrijeme
Fleksibilni oblici zapošljavanja
8. Nepuno radno vrijeme (nezaposlenost)	Nepuno radno vrijeme, uključujući: a) dobrovoljno(na zahtjev radnika); b) prisiljen(iz ekonomskih razloga koje utvrđuje poslodavac)

Nastavak tabele. 5.1

Oblici zapošljavanja	Sadržaj
9. Nedovoljna zaposlenost vidljiva i nevidljiva	Nedovoljna zaposlenost u radnom vremenu, niske plate, niska produktivnost rada, nedovoljna iskorištenost stručnog nivoa radnika
10. Sekundarni, honorarni, dodatni poslovi	Rad na određeno vrijeme, ugovorni rad
11. Privremeni radni odnos	Radni odnos na određeno vrijeme
Oblici zapošljavanja vezani za karakteristike industrije
12. Sezonsko zapošljavanje	Povezan sa sezonskim poslovima u poljoprivredi, građevinarstvu, sječi, rekreacijskim zonama, ribolovu
13.Prisilni obrazovni rad	Zapošljavanje u kolonijama i zatvorima
14. Globalno zapošljavanje	Zapošljavanje u privredi zemlje, u ustanovama opšteg i stručnog obrazovanja, u vojnoj službi, u domaćinstvu, u raznim ustanovama i drugim vidovima društveno korisnih delatnosti
Nestandardni oblici zapošljavanja
15. Samozapošljavanje	Djelatnost zaposlenika samoinicijativno, bez korištenja najamne radne snage, u proizvodnji robe i pružanju usluga
16. Zapošljavanje kod kuće (kućni rad)	Rad na gotovim sirovinama, opremi, gotovim proizvodima
17. Radite na pozivima	Zapošljavanje za posebno teške poslove
18. Društveni rad	Niskokvalifikovano privremeno zapošljavanje
19. Neformalno (skriveno, u sjeni) zaposlenje	Zaposlenost u neformalnom (sivom) sektoru privrede

Kraj tabele 5.1

Produktivno zapošljavanje znači zapošljavanje u stvaranju korisnih dobara i usluga kako za društvo tako i za samog radnika.

Slobodno izabrani posao- radi se o radnom odnosu u kojem pravo na kontrolu sopstvene radne sposobnosti ima isključivo vlasnik radne snage.

Racionalno zapošljavanje podrazumeva optimalnu distribuciju zaposlenih po delatnostima i regionima zemlje u cilju proizvodnje proizvoda i pružanja usluga koje su tražene. Marketing igra važnu ulogu u njegovoj implementaciji.

Efikasno zapošljavanje- ovo je zapošljavanje u tehnički najopremljenijim, profitabilnijim industrijama, sa naprednom organizacijom rada, visokom produktivnošću i kvalitetom proizvoda. Pretpostavlja prisustvo zaposlenih i menadžment tima (menadžera) koji su visoko profesionalni i posvećeni efikasnom radu.

Društveno korisno ili društveno efikasno, zapošljavanje - ovo je nivo zaposlenosti koji ne dovodi do socijalne napetosti u društvu i nije u suprotnosti sa interesima efikasnosti proizvodnje.

Stalni (glavni) radni odnos Ovo je posao na puno radno vrijeme.

Takođe istaknuti fleksibilni oblici zapošljavanja . Najčešći oblik radnog odnosa je kada zaposleni u dogovoru sa administracijom može da odabere vreme početka i završetka rada, kao i trajanje i vreme pauze za ručak. U tom slučaju zaposleni se mora pridržavati utvrđenog radnog vremena ili sedmičnog (mjesečnog) radnog vremena. U prvom slučaju, zaposleni može promijeniti početak i kraj rada, radeći svaki dan utvrđenu dužinu radnog vremena.

U drugom slučaju, trajanje radnog dana nije regulisano, ali se poštuje trajanje radnog vremena tokom sedmice ili mjeseca.

Kod fleksibilnog radnog vremena obično postoje određeni sati kada je prisustvo na poslu obavezno. Postoji i praksa da se usred dana pravi duga pauza za ručak, obično do dva sata.

Fleksibilni oblici radnog vremena obuhvataju i komprimovanu radnu nedelju, u kojoj je standardna ili skraćena radna nedelja raspoređena na manji broj radnih dana: četiri, tri ili manje. Shodno tome se povećava i dužina radnog dana. Prednost ovog obrasca za preduzeća i organizacije je što se broj poslova gotovo udvostručuje kada se radi tokom cele nedelje. Za zaposlene se time stvara dodatni broj neradnih slobodnih dana. Međutim, povećanje radnog vremena može dovesti do smanjenja sati rada, kao i kvaliteta proizvoda i usluga.

Od posebne važnosti je nedovoljna zaposlenost, ili podzaposlenost , je honorarni posao. Može ga postaviti i poslodavac (kompanija) - ovo prisiljen rad sa nepunim radnim vremenom, a uz saglasnost ili čak na inicijativu zaposlenog - dobrovoljno podzaposlenost.

U posljednje vrijeme u zemljama sa razvijenom tržišnom privredom sve je rasprostranjen rad sa skraćenim radnim vremenom, kako na inicijativu poslodavaca, tako i na inicijativu samih radnika.

Za potonje, skraćeno radno vrijeme je u nekim slučajevima najprihvatljiviji oblik zapošljavanja. Ovo se posebno odnosi na žene sa porodičnim obavezama, starije radnike, osobe sa invaliditetom, mlade koji kombinuju posao i studiranje, itd.

Stoga u mnogim zemljama žene sa djecom radije rade sa skraćenim radnim vremenom. Za poslodavce, skraćeno radno vrijeme omogućava zadržavanje ključnog osoblja tokom pada proizvodnje i općenito manevrisanje radnih sati u zavisnosti od uslova proizvodnje. Zanimljivo je napomenuti da je sa skraćenim radnim vremenom često veća satna produktivnost rada u odnosu na normalan režim.

Rad sa skraćenim radnim vremenom uz odgovarajuće smanjenje plata na inicijativu poslodavaca zbog smanjenja poslovne aktivnosti Međunarodna organizacija rada (ILO) definira kao djelomičnu nezaposlenost.

Nedavno su stvoreni određeni objektivni uslovi za široki razvoj zapošljavanja sa nepunim radnim vremenom. To je smanjenje udjela zaposlenosti u sektorima materijalne proizvodnje i povećanje uslužnog sektora, brza promjena obima i strukture potražnje za robom i uslugama i potreba za manevrisanjem kvantitetom i kvalitetom radne snage, potreba samih radnika, posebno pojedinih kategorija, za skraćeno radno vrijeme.

U većini zemalja ne postoji zakonska definicija šta predstavlja rad sa nepunim radnim vremenom. Samo u Francuskoj uključuje one koji rade 1/5 ili manje standardnog radnog vremena, što je 39 sati sedmično ili 169 sati mjesečno. Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom obično pokriva plaćenike. To znači da se samozaposleni i zaposleni članovi porodice ne mogu kvalificirati. Ovo ne uključuje privremene i sezonske radnike koji obično rade manje od standardnog radnog vremena tokom godine.

U Rusiji je prisilna nedovoljna zaposlenost poprimila ogromne razmjere. Sredinom 90-ih, više od 3 miliona ljudi radilo je na pola radnog vremena, uključujući 32% radnika u željezničkom saobraćaju, 27% radnika mašinstva i 22% radnika u lakoj industriji. Međutim, posljednjih godina naglo opada broj ljudi koji rade nepuno radno vrijeme i na odsustvu na inicijativu uprave. Dakle, ako ih je 2003. godine u republici bilo 13,1 hiljada, onda ih je 2006. bilo 3,7 hiljada ljudi, što je 3 puta manje.

Postoje različite opcije za skraćenje radnog vremena. Jedna od njih je skraćena radna sedmica ili skraćeni radni dan. U skladu sa konvencijama i preporukama MOR-a, kao i ustaljenom praksom u većini zemalja, u slučaju privremenih otpuštanja na inicijativu poslodavaca, isplaćuje se djelimična naknada za izgubljenu zaradu.

Druga varijacija je podjela radnog mjesta između dva radnika. U ovom slučaju se dijele radno vrijeme, plaće, razna dodatna plaćanja i beneficije. Tipično, podjela se događa po danu u sedmici ili satu u danu. Rjeđe, rad se izmjenjuje svake druge sedmice, tokom koje može doći do prekovremenog rada uz odgovarajuću doplatu.

Podzaposlenost vidljivo i nevidljivo – Ovo je kvantitativna nedovoljna zaposlenost izražena u radnim satima. Kvalitativni aspekt nedovoljne zaposlenosti su niske plate, niska produktivnost rada i nedovoljna iskorišćenost profesionalno kvalifikovanog nivoa zaposlenog.

Postalo je prilično rašireno među nastavnicima, komunalnim radnicima i mlađim uslužnim osobljem. U Rusiji, za razliku od nepunog radnog vremena, to se dešava u uslovima rada sa punim radnim vremenom, kada se sposobnosti zaposlenog ne koriste u potpunosti, ispod mogućnosti njegovih kvalifikacija, na staroj niskoproduktivnoj opremi, sa gubicima rada unutar smene. vrijeme itd. Neki autori ga svrstavaju u poslove sa nepunim radnim vremenom.

Sekundarno zaposlenje- Radi se o honorarnom radu, po ugovoru. Postalo je prilično rašireno među nastavnicima, doktorima, komunalnim radnicima i mlađim uslužnim osobljem. Samo u Rusiji, prema evidentiranim podacima, godišnje više od milion ljudi radi sa skraćenim radnim vremenom, a u Republici Mari El – 7–9 hiljada ljudi.

Privremeno zaposlenje Ovo je radni odnos na određeno vrijeme. Postala je prilično raširena u zapadnoevropskim zemljama, posebno u Njemačkoj, Grčkoj, Danskoj i Portugalu.

Firme su zainteresovane za privremeno zapošljavanje jer mogu slobodno da menjaju broj zaposlenih, smanjuju troškove osoblja zbog nižih zarada zaposlenih na određeno vreme, brzo zamenjuju privremeno odsutne radnike na neodređeno vreme, brzo povećavaju broj zaposlenih u periodima pojačane poslovne aktivnosti, biraju dokazano privremene radnike. zaposlen na neodređeno vreme.

Privremeni radni odnos najrašireniji je među radnicima u trgovini, uslugama i građevinarstvu. Po privremenim ugovorima rade i visokokvalifikovani stručnjaci: arhitekte, dizajneri, projektanti i drugi.

U industriji, privremeno zapošljavanje se rjeđe koristi. Uglavnom se odnosi na nekvalifikovane povremene radnike.

Većina zaposlenih na određeno vrijeme su žene koje rade skraćeno radno vrijeme. U nizu zemalja ovu vrstu zapošljavanja organiziraju posebne firme za privremeno zapošljavanje ili javne službe za zapošljavanje.

Razlikovati oblici zapošljavanja povezani sa karakteristikama industrije.

Sezonsko zapošljavanje. Povezan sa sezonskim poslovima u poljoprivredi, građevinarstvu, sječi šuma, rekreacijskim zonama, ribarstvu, šećernoj i nekim drugim djelatnostima sa neravnomjernim opterećenjem tokom cijele godine.

Uz sezonsko zapošljavanje, osoba ostaje nezaposlena značajan dio godine. Ovo je vrsta privremenog zaposlenja, ali za razliku od ovog drugog, sezonski posao se može ponavljati godišnje na istom mjestu.

Osobe koje se bave sezonskim radom tokom perioda nezaposlenosti ne klasifikuju se kao nezaposlene u većini zemalja. Ako su tokom sezone odradili puno godišnje radno vrijeme, smatraju se punim radnim vremenom, a ako je dio, smatraju se podzaposlenim. U periodu van sezone mogu se zaposliti na drugim privremenim poslovima ili dobiti posao na stalno.

Prinudno obrazovno zapošljavanje slavio u kolonijama i zatvorima.

Globalno zapošljavanje– to je zapošljavanje u privredi zemlje, u ustanovama opšteg i stručnog obrazovanja, u vojnoj službi, u domaćinstvu, u raznim ustanovama i u drugim vidovima društveno korisnih delatnosti.

Postoji broj nestandardne oblike zapošljavanja.

Samozapošljavanje- ovo je djelatnost zaposlenog samoinicijativno, bez korištenja najamnog rada, u proizvodnji robe i pružanju usluga. Istovremeno, radnik posjeduje određena sredstva za proizvodnju i organizuje svoja
rad.

U posebnom izvještaju Međunarodnog biroa rada, Promoviranje samozapošljavanja, stoji: „Samozapošljavanje sve više privlači pažnju u eri kada, u većini zemalja, vlade i velika preduzeća očigledno ne uspijevaju pružiti adekvatne mogućnosti plata onima koji traže posao.“ (Nikiforova , A. A. Tržište rada: Zaposlenost i nezaposlenost / A. A. Nikiforova - M., 1991. - Poglavlje V). Dakle, samozapošljavanje je u određenoj mjeri alternativa nezaposlenosti. Osim toga, djelomično je povezan sa zapošljavanjem u sjeni i kriminalom. Ali to ne isključuje njegovu nezavisnu pozitivnu ulogu.

Zapošljavanje kod kuće (kućni rad). Po njemu radnici primaju gotove sirovine, materijale, opremu i alate i periodično predaju gotove proizvode preduzeću (organizaciji). Postoji određeni interes za rad od kuće među radnicima koji sami određuju vrijeme i obim posla i kombinuju ga, po pravilu, sa vođenjem domaćinstva. U isto vrijeme, firme oslobađaju proizvodni prostor i štede na troškovima plata u odnosu na glavne.

Rad na poziv– ovo je zapošljavanje za obavljanje teških poslova.

Važan oblik nesigurnog zaposlenja je javni radovi , koje organizuju službe za zapošljavanje i lokalne uprave posebno za nezaposlene. Riječ je o privremenim, po pravilu, niskokvalifikovanim poslovima za čišćenje teritorije, učešće u izgradnji puteva i sl.

Neformalno (skriveno, u sjeni) zaposlenje– radi se o zapošljavanju u neformalnom (sivom) sektoru privrede.

Vrste zaposlenja

Vrste zaposlenja– to je raspodjela radnih resursa po sferama i sektorima privrede.

Postoje sljedeće vrste zapošljavanja (vidi tabelu 5.1).

Zaposlenost po djelatnostima i vrste privrednih aktivnosti. Posljednjih godina Rusija je doživjela velike promjene u zapošljavanju u industriji. Prelaskom na tržište i smanjenjem ukupnog broja zaposlenih, najveće smanjenje u proizvodnim sektorima dogodilo se u industriji, au neproizvodnoj sferi - u nauci i naučnim uslugama. Ovdje je smanjenje počelo još 1986. godine (3210 hiljada ljudi), a do 2005.
1,0 miliona ljudi.

Prije svega, skreće se pažnja na veliki udio zaposlenih u industriji i građevinarstvu u Rusiji, gdje je značajno veći u odnosu na razvijene strane zemlje i 2,7 puta veći nego u zemljama u razvoju.

Što se tiče poljoprivrede, udio zaposlenih u Rusiji je i dalje znatno veći nego u industrijski razvijenim zemljama. To se objašnjava, prije svega, nižim tehničkim nivoom domaće poljoprivredne proizvodnje.
vodstvo

Sektor usluga obuhvata sve sektore osim industrije, građevinarstva i poljoprivrede, uključujući sav transport i komunikacije.

Zaposlenost po privrednim sektorima. Kao što je već pomenuto, zaposlenost ubrzano raste u nedržavnom sektoru iu preduzećima i organizacijama sa mešovitim vlasništvom, a opada u preduzećima i organizacijama u javnom sektoru.

Krajem 90-ih, zaposlenost u nedržavnom sektoru dostigla je 87,7% u građevinarstvu, 84,6% u trgovini, 18,4% u zdravstvu, fizičkoj kulturi i umetnosti i 35,3% u nauci i naučnim uslugama. Zaposleni su činili 10%, od čega poslodavci 1,7%. U Republici Mari El dinamika u proteklih 10 godina (1995 - 2005) pokazuje da je zaposlenost u javnom sektoru porasla za 30 hiljada (9%), u mešovitom za 47,4 hiljade (14,2%), u privatnom sektoru. sektoru - za 76,7 hiljada ljudi (13,1%).

Struktura zaposlenih prema zanimanjima. U industriji, najveće smanjenje broja radnika se dešava u metaloprerađivačkoj i mašinskoj industriji. U uslužnom sektoru zaposlenost proizvođača tekstila, konfekcije i obuće rapidno opada, a broj prodavaca se povećava. Zaposlenost u građevinarstvu raste, ali sporo. Zapošljavanje inženjersko-tehničkih radnika, kako sa srednjom stručnom spremom, tako i sa visokim obrazovanjem, značajno je smanjeno u svim sektorima, a smanjuje se zapošljavanje niskokvalifikovanih radnika i radnika bez specijalnosti.

Zaposlenost ekonomski aktivnog stanovništva prema spolu. Devedesetih godina, od 64,7 miliona ljudi zaposlenih u nacionalnoj ekonomiji zemlje, 33,5 miliona su bili muškarci i 31,2 miliona žene. U zdravstvu i socijalnom osiguranju zaposlenost žena dostigla je 84%, u kreditiranju, finansijama i osiguranju - 81%, u obrazovanju - 80%, u trgovini, ugostiteljstvu, prodaji i nabavci - 77%.

Istovremeno, njihovo učešće u industriji iznosilo je 46%, u poljoprivredi - 38%, u građevinarstvu - 25%. U narednim godinama, zaposlenost žena, posebno u industriji i nekim drugim sektorima i oblastima, opadala je brže od zaposlenosti muškaraca. Generalno, u 2005. godini broj zaposlenih žena je povećan za 7,5 hiljada, a muškaraca smanjen za 500 ljudi u odnosu na nivo iz 1999. godine.

Struktura zaposlenih prema godinama. U tabeli Slika 5.2 prikazuje sastav zaposlenog stanovništva prema starosti u 2005. godini.

Zanimljiva je značajna razlika u zaposlenosti muškaraca i žena u radnoj dobi nakon 30 godina, što je povezano sa visokom stopom mortaliteta muškaraca u ovoj dobi.

Karakteristična je i visoka zaposlenost žena u starosnoj dobi za penzionisanje, što se objašnjava, prije svega, niskim iznosom njihovih penzija, koje u velikom broju slučajeva ne obezbjeđuju ni fiziološki egzistencijalni minimum.

Tabela 5.2

Sastav zaposlenog stanovništva prema starosti, %

Struktura zaposlenih prema stepenu obrazovanja.Žene su lideri u zaposlenoj populaciji po stepenu obrazovanja (tabela 5.3).

Takve superiornosti žena po ovom kriterijumu među zaposlenom populacijom nema ni u jednoj zemlji u svetu.

Tabela 5.3

Sastav zaposlenog stanovništva po obrazovanju u 2001. godini, %

Uz opšte smanjenje zaposlenosti u pojedinim industrijama i oblastima, postoji tendencija njenog rasta. Povećava se zaposlenost u nizu sektora stambeno-komunalnih usluga, osiguranja, transporta i komunikacija.

Rast zaposlenosti u Republici Mari El karakterističan je i za institucije tržišne infrastrukture, kao i za proizvodnju celuloze i papira, izdavačku i štamparsku djelatnost, proizvodnju proizvoda od gume, plastike i metala, vozila, elektro opreme, u veleprodajnim i veleprodajnim djelatnostima. trgovina na malo, transport i veze, u finansijskim djelatnostima, javnoj upravi, zdravstvu i obrazovanju.

PITANJA ZA KONTROLU

1. Koja je razlika između oblika i vrsta zapošljavanja?

2. Opišite glavne oblike zapošljavanja. Koji oblici zapošljavanja su osnovni u vladinoj politici na tržištu rada? Šta podrazumevate pod punim radnim vremenom?

3. Opišite glavne vrste zapošljavanja.

4. Koji oblici zapošljavanja su tipični za vaš grad (okrug)? Koliki je udio njih nedovoljno zaposlen (skrivena nezaposlenost), rade na pola radnog vremena ili po ugovoru, koliko ljudi se bavi individualnim poduzetničkim aktivnostima (samozapošljavanje, poljoprivreda, rad od kuće)?

5. Kako su zaposleni u Vašem gradu (okrug) raspoređeni po djelatnostima i sektorima privrede?

6. Pod kojim uslovima se može postići puna, produktivna i slobodno izabrana zaposlenost u društvu?

Bilješka. Za odgovor na pitanja 4 i 5 potrebno je koristiti podatke Maristata ili statističkih odjela u gradovima i regijama.

BIBLIOGRAFIJA

1. Adamchuk, V.V., Ekonomija rada / V.V. Adamchuk, Yu.P. Kokin, R.A. Yakovlev. – M.: ZAO Finstatinform, 1999. – P. 43-44.

2. Belozerova, S. Cilj je puna i efektivna zaposlenost / S. Belozerova // Čovek i rad. – 1997. – br. 12. – str. 32-36.

3. Kabalina, V. Statistika i praksa nepunog radnog vremena u Rusiji / V. Kabalina, Z. Ryzhikova // Pitanja statistike. – 1998. – br. 2. – str. 31-41.

4. Kostin, L.A. Tržište rada i teorije zapošljavanja: udžbenik. dodatak / L.A. Kostin, G.M. Zushchina, R.M. Sultanova. – M., 1997. – P. 75-88.

5.Maslova, I.S. Učinkovito zapošljavanje i tržište rada / I.S. Maslova // Bilten statistike. – 1990. – br. 1-2.

6. Nizova, L.M. Zapošljavanje stanovništva i njegovo regulisanje: obrazovni i metodički kompleks / L.M. Nizova. – Yoshkar-Ola: MarSTU, 2003. –P. 7-11.

7. Nizova, L.M. Tržište rada i zapošljavanje stanovništva: obrazovno-metodički priručnik / L.M. Nizova. – Joškar-Ola: mar. stanje univ., 2006. – str. 5-9.

8. Nizova, L.M. Zaposlenost i nezaposlenost u transformacionoj ekonomiji: regionalni aspekt (na primjeru Republike Mari El) / L.M. Nizova // Zbornik članaka na osnovu rezultata naučno-tehničke konferencije MarSTU. – Joškar-Ola, 2006.

9. O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji: Savezni zakon od 19. aprila 1991. // Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije. – 1996. – br. 17. – Sv. 1915.

10. Semenov, A. Od akumulacije skrivene nezaposlenosti - do stimulacije zapošljavanja / A. Semenov // Čovek i rad. – 1994. – br. 6. – str. 13-18.

11. Smirnov, S. Sistem za procjenu efektivnosti zapošljavanja u regijama / S. Smirnov // Čovjek i rad. – 1996. – br. 12. – str. 30-82.

12. Smirnov, S. Industrijska struktura zaposlenosti: analiza / S. Smirnov // Čovjek i rad. – 1998. – br. 1. – str. 50-54.

13. Tarasova, N.A. Struktura prinudnog zapošljavanja i njen uticaj na procese tranzicionog perioda / N.A. Trasova, M.S. Blumina // Ekonomija i matematika. metode. – 1995. – Br. 2. – P.54-66.

14. Khibevskaya, Ch. Sekundarno zapošljavanje kao način prilagođavanja ekonomskim reformama / Ch. Khibevskaya // Questions of Economics. – 1995. – br. 5. – str. 71-79.

15. Ekonomija rada i socijalno-radni odnosi / ur. G.G. Melikyana, R.P. Kolosova. – M.: Izdavačka kuća Moskovskog državnog univerziteta, 1996. – P. 81-90.

16. Tržište rada: udžbenik / ur. prof. V.S. Bulanova i prof. NA. Volgina. – M.: Ispit, 2000. – 448 str.