Vrsta zaposlenja: puno radno vrijeme. Nedovoljna zaposlenost

Oni koji su se već susreli sa problemom nalaženja posla ili su tražili Dodatni prihod na internetu smo se uvjerili da, u stvari, ima dosta takvog posla. Ali prije nego što odaberete pravu opciju za sebe, morate odlučiti o nekim osnovnim točkama. Na primjer, nikada ne biste trebali odmah predložiti svoju kandidaturu u slučajevima kada niste sasvim sigurni šta trebate učiniti. Naprotiv, prvo biste se trebali detaljno upoznati s predloženom vrstom prihoda.

Ovo je neophodno iz dva razloga. Prvo, može vam se ponuditi opcija koja nije sasvim prikladna, u tom slučaju ćete morati puno raditi, a zarađivati ​​malo. Drugo, mogu biti potrebna određena znanja i vještine. Na primjer, mnoge poruke o traženju posla na forumima govore da možete prilično lako zaraditi novac na berzi za pisanje tekstova. Međutim, ovo je daleko od istine.

Za osobu koja je postavila ovakvu reklamu važno je da se referal registruje preko njegovog referal linka, ali nije uvijek bitno da li radi ili ne. Zapravo, ponuda ove vrste prihoda nije pogodna za svakoga, jer ovdje morate biti u mogućnosti da brzo kucate i imate ideju o temama koje kupci zahtijevaju. I pored svega ovoga, potrebno je da tečno govorite pravopis i interpunkciju. Općenito, nije sve tako jednostavno jer neki resursi oglašavaju ovu ili onu vrstu zarade. Inače, ovaj obrazac se ne odnosi samo na copywriting, već i na sve vrste zarade na internetu.

Odabir vrste zaposlenja

Kada je područje djelovanja na internetu već određeno, vrlo je važno razmisliti o tome koja vrsta posla vas zanima. Ovisno o vrsti zaposlenja, postoji nekoliko opcija za zaradu na internetu. Najčešći je radni odnos sa punim radnim vremenom, kada osoba radi puno radno vrijeme ili obavlja punu količinu posla za određeno vrijeme. U ovom slučaju, kao iu svim ostalim, postoje prednosti i nedostaci. Prednosti uključuju činjenicu da je s takvim rasporedom rad stalan i izgleda stabilnije.

Osim toga, stalni oblik zaposlenja vam omogućava da stalno budete svjesni tekućih radnih događaja. Stalni posao je veoma pogodan za one koji žele da imaju stalan i stabilan posao. U isto vrijeme, naravno, potrebno je svo radno vrijeme posvetiti upravo ovom poslu. Ali, s druge strane, plate će se isplaćivati ​​u prethodno dogovorenom obliku i, što je najvažnije, redovno. Ovo je još jedna prednost - uvijek znate koliko i kada će poslodavac platiti. Ali postoje neke negativne strane ovog tipa rasporeda zarada.

Prvi je da stalno morate biti na mjestu, odnosno ispred ekrana monitora. Za one koji traže mogućnost stalne zarade putem interneta, potrebno je, između ostalog, imati na umu i činjenicu da je riječ o radu sa internetom i stoga morate biti stalno na mreži. U svakom slučaju, tokom radnog dana. Stoga je potrebno voditi računa da se mora odabrati optimalan promet za rad. To je jedan od nedostataka ovog načina rada.

Dodatni prihod

Druga, direktno suprotna vrsta zaposlenja je rad sa nepunim radnim vremenom prilikom obavljanja dodeljenog posla. To je, u suštini, to se zove Dodatni prihod, i to je u prirodi korištenja malog ulaganja vremena. Ali i ovdje može biti nijansi. Uz ovu vrstu posla možete obaviti određenu količinu posla, o čemu se unaprijed dogovara sa poslodavcem. Na primjer, može biti dva puta manji od uobičajenog. Ili, kao kod standardnog posla, dogovorite se o mogućem vremenu vaše radne aktivnosti. Štaviše, nije potrebno svaki dan posvetiti pola svog vremena izvršavanju zadatka. Možete razgovarati sa svojim poslodavcem o mogućnosti rada, na primjer, dva do tri puta sedmično. Odnosno, ispada da je to neka vrsta radne šeme - postoji određena vrsta posla za koju se garantuje da će biti završen.

Ova vrsta posla je trajna, ali ima male količine. Naravno, postoje i rokovi za njegovu konačnu implementaciju. I tako, da biste završili zadatak do navedenog roka, prvo morate da razgovarate o vremenu vašeg rada sa poslodavcem. Prednost ovakvog prihoda je mogućnost kombinovanja više vrsta poslova istovremeno. Osim toga, možete potpuno kontrolirati svoje vrijeme. Među nedostacima su mali obim posla i, shodno tome, niska plata. Međutim, postoji još jedna opcija koja uključuje Dodatni prihod online. Istovremeno, nije potrebno primati stalne naloge od poslodavca i imati određene obaveze.

Sa ovom vrstom prihoda sasvim je moguće raditi na redovnom poslu u kancelariji ili preduzeću, a u slobodno vreme imati i mala dodatna primanja. Uz ovakav raspored dodatne zarade, uvijek možete računati na to da ako imate slobodnog vremena, možete dodatno zaraditi. Pozitivan aspekt ove vrste prihoda je odsustvo potrebe za stalnim čekanjem na radne zadatke, potpuna kontrola vašeg vremena. Glavni nedostatak ove vrste posla je što uvijek morate trošiti vrijeme tražeći novi posao. Budući da je posao privremen, nije uvijek moguće pronaći jednokratnu opciju za zaradu.

Pa, treća opcija je poslovanje na internetu. Iako se to, naravno, ne može nazvati radom, ovaj pristup vam ipak omogućava da zaradite novac na internetu, a upravo o tome govorimo. Naravno, ovo je puno svojih prednosti i mana. Poslovanje na Internetu je posebna tema za razmatranje, ali ipak, mnogi od onih koji su došli u potrazi za zaradom na Internetu na kraju su počeli da imaju sopstveni biznis na mreži.

Privreda Ruske Federacije sve više poprima tržišni karakter, što utiče i na društvenu sferu. U teškim uslovima planske privrede nije bilo moguće razviti specifične oblike radnih odnosa. Tržišne reforme su ispravile ovu situaciju, omogućivši pojavu novih oblika i vrsta zapošljavanja. Zahvaljujući tome, tržište rada je postalo optimizovanije. Javni sektor je prilično popularan među stanovništvom. Privatno, iako zauzima određenu tržišnu nišu, nije u toj mjeri da potiskuje javnu. Ovaj materijal će opisati koncept i vrste zapošljavanja.

Šta je uključeno u koncept zapošljavanja?

Mnoge definicije opisuju koncept „racionalnog zapošljavanja“. Vrste su potpuno različite definicije. Ali u širem smislu, suština je u skupu specifičnih aktivnosti koje su različite prirode. To su aktivnosti vezane za organizaciju, finansije i pravo. Svi oni imaju za cilj da stanovnicima države obezbede posao.

Sve vrste zapošljavanja u Rusiji su samo oblici aktivnosti dozvoljeni zakonom. Ovo također uključuje tipove koje karakteriziraju individualne odredbe. To je, na primjer, privatno preduzeće ili poljoprivreda. Također, vrste zapošljavanja su oblici djelatnosti koji se mogu obavljati zahvaljujući postojećoj licenci državnih agencija ili privatnih organizacija.

Šta znači pojam zaposlenja?

Zapošljavanje je ljudska aktivnost čija je svrha zadovoljavanje ličnih potreba (uglavnom materijalnih), odnosno ostvarivanje prihoda. Ove radnje moraju biti u skladu sa državnim propisima. Prema ruskom zakonodavstvu, svaki građanin ima pravo raspolagati radnim resursima i kreativnim potencijalom po vlastitom nahođenju. Ispunjavanje takvih zahtjeva je neophodno da bi se okarakterisalo racionalno zapošljavanje. Vrste zapošljavanja, bez obzira na njihove karakteristike, ne podrazumijevaju nikakve mjere prinude. Ustav Ruske Federacije navodi da ostvarivanje prava na rad treba da inicira samo sama osoba i da ga sprovodi u slobodnoj formi.

Zaposleni segmenti stanovništva

Koncept zapošljavanja i zapošljavanja (njihove vrste) ne može biti potpun bez opisa kruga lica koja su subjekti takvih odnosa. Subjekti radnog odnosa su građani koji se prijavljuju za rad, kao i poslodavci.

Sve vrste zapošljavanja su ciljane akcije u odnosu na bilo koji predmet. Zaposleno lice je lice koje je državljanin Ruske Federacije, koje radi zahvaljujući zaključenju ugovora o zasnivanju radnog odnosa. Lista takvih osoba je prilično opsežna i uključuje sljedeće kategorije:

1. Ljudi koji obavljaju određeni skup radnji koje imaju plaćenu osnovu. Zaposlenom se isplaćuje naknada za obavljeni rad koji obavlja u okviru punog ili skraćenog radnog dana. Ovo uključuje i stalnu službu i privremene, sezonske vrste zapošljavanja.
2. Lica koja imaju status privatnog preduzetnika i bave se komercijalnom djelatnošću.
3. Pomoćni radnici čiji je glavni izvor prihoda prodaja robe u skladu sa zaključenjem ugovora o nabavci.
4. Lica koja su sklopila ugovore koji imaju građanskopravni osnov. Oni se sastavljaju u vezi sa obavljanjem poslova ili pružanjem usluga. Strane u ugovoru mogu biti samostalni preduzetnici.
5. Osobe koje su dobile poziciju ili zadatak za koji se plaća naknada.
6. Osobe uključene u agencije za provođenje zakona, kao što su vatrogasna služba, agencije za unutrašnje poslove i kriminalističke službe.
7. Ljudi u vojnoj ili alternativnoj civilnoj službi.
8. Studenti i studenti opšteobrazovnih ustanova, osnovnih, srednjih i visokih stručnih ustanova.
9. Lica koja iz određenih razloga ne mogu obavljati svoje uobičajene radne aktivnosti. Među takvim faktorima su nesposobnost za rad, završetak kurseva usavršavanja, godišnji odmor, bolovanje, prekvalifikacija, privremena suspenzija ustanove, priprema za službu u oružanim snagama i drugo.
10. Ljudi koji su osnivači organizacija. Izuzetak od ove klauzule su vjerske, javne i dobrotvorne organizacije, jer ne postoje imovinska prava u odnosu na tako stvorene strukture.

Kako se obavlja zapošljavanje?

Sve vrste zapošljavanja u Rusiji imaju zajedničku suštinu, a to je redosled uzastopnih koraka koji u konačnici treba da dovedu do dobijanja posla. U užem smislu, ova definicija znači pomoć državnih organa svojim građanima u vidu obezbjeđivanja slobodnih radnih mjesta. To uključuje ne samo pomoć u pronalaženju odgovarajućeg posla, već i prekvalifikaciju, prekvalifikaciju i transfer. Odnosno, to su one radnje koje imaju za cilj da osoba ostvari svoje pravo na besplatan rad. Ali u isto vrijeme, zakon ne zabranjuje osobi da na individualnoj osnovi preduzima radnje za pronalaženje posla. Iz ovoga proizilazi da su vrste zapošljavanja za rad prema takvom kriteriju klasifikacije kao što je način realizacije sljedeće:

• nezavisni;
• preko vladinih agencija.

Ovaj proces igra važnu ulogu u javnom i društvenom životu jer pomaže osobi da ostvari svoje pravo na posao. Od strane poslodavaca, to je plus u smislu odabira kvalifikovanih radnika ili potrebne snage. Još jedna prednost zaposlenja je dobar faktor efikasnosti, odnosno, osoba maksimalno koristi svoje radno vrijeme bez gubljenja vremena na traženje slobodnog radnog mjesta.

Kako se ovaj proces odvija uz pomoć državnih organa?

Ovaj proces se može izvesti uz pomoć posebnih tijela. To uglavnom uključuje institucije kao što su službe za zapošljavanje. Ova metoda izvođenja ove radnje naziva se posebnim. Njegova karakteristična karakteristika je da, za razliku od nezavisne opcije, karakteriše samo vrste službenog zapošljavanja.

Iako se rad prema zakonodavstvu Ruske Federacije smatra besplatnim, stroge mjere mogu karakterizirati provođenje ovog procesa uz pomoć državnog uticaja. Na primjer, to može uključivati ​​regrutaciju, koja se obavlja na organiziran način, i usmjeravanje lica prema objektima. Ovo je bilo popularnije u periodu aktivnog razvoja planske privrede i praktično je izostalo u ovom periodu. To je iskorišćeno da se ova oblast učini racionalnijom i da se ljudski resursi obezbede onim regionima u kojima oni izrazito nedostaju.

Takođe, posebno zapošljavanje se odnosi na zapošljavanje učenika koji su završili stručne obrazovne ustanove. To se ostvaruje kroz zaključivanje odgovarajućih vrsta ugovora sa preduzećima i ustanovama, koji podrazumijevaju zapošljavanje mladih kadrova.

Još jedna prednost sprovođenja ovog procesa uz pomoć vladinih agencija je to što one imaju pravo podvrgavati poslove kvotama. Ovo omogućava posebnim segmentima stanovništva da nađu zaposlenje.

Koje kategorije građana imaju pravo na povlaštene poslove?

Pojedini segmenti stanovništva imaju pravo na socijalnu zaštitu u vidu pomoći u ostvarivanju prava na rad. Lista takvih ljudi uključuje sljedeće kategorije:

• osobe sa invaliditetom;
• oni koji su bili u zatvoru;
• oni koji nisu navršili osamnaest godina života;
• oni kojima je preostalo dvije godine rada do penzije;
• migranti i izbjeglice;
• samohrane majke i one sa više djece;
• roditelji koji odgajaju dete sa invaliditetom;
• oni koji prvi put traže posao;
• oni koji su završili specijalizovane obrazovne ustanove.

Kako se odvija ovaj proces zapošljavanja osoba sa invaliditetom?

Vrste zapošljavanja osoba sa invaliditetom su veoma važne u socijalnoj sferi, budući da ovi ljudi čine posebnu kategoriju zaposlenih lica. Kvote se odnose na slobodna radna mjesta koja osobama sa invaliditetom mogu omogućiti da rade. Ti pojedinci ne mogu biti sto posto aktivni u društvu. Upravo potraga za poslom pomaže osobama s invaliditetom da povrate svoje mjesto u društvu, moralno se oporave i postanu punopravni članovi društva. Zahvaljujući ovom procesu, osoba se ponovo može osjećati potrebnom i važnom, te osjećati da koristi drugim ljudima.

Kvote su zvanično utvrđeni zahtjev koji se odnosi na sve privatne poduzetnike. Preduzetnici moraju izdvojiti određeni dio slobodnih radnih mjesta za osobe sa invaliditetom. Međutim, procenat utvrđen zakonom u Rusiji je prilično nizak.

Kako se ovaj proces provodi za maloljetnike?

Vrste zapošljavanja maloljetnika zauzimaju svoju nišu na tržištu rada. Ovaj proces se prema ovoj kategoriji građana sprovodi po posebnim pravilima. U većini zemalja svijeta, za osobe mlađe od osamnaest godina, mogućnost dobijanja posla je posebno regulisana zakonom.

Prema ruskim propisima, mogućnost sklapanja ugovora sa poslodavcima pojavljuje se nakon navršenih šesnaest godina. Ali izuzetak su petnaestogodišnji tinejdžeri koji su završili srednju školu ili se školuju po individualnom programu. Dozvoljeno im je obavljanje jednostavnih poslova koji nemaju negativan utjecaj na zdravlje i ne ometaju razvoj i funkcioniranje. Mlađa starosna kategorija može biti uključena u radni proces samo kao honorarni posao. Rad bi trebao omogućiti tinejdžeru da nastavi školovanje. Ali ovoj starosnoj kategoriji je to dozvoljeno samo uz pristanak roditelja ili staratelja.

Odnosno, lica koja nisu punoletna mogu se baviti bilo kojom vrstom posla, osim kockarskih objekata i noćnih klubova. Zabranjeno im je bavljenje cigaretama, alkoholom i psihotropnim supstancama. Ne bi trebalo da se bave poslovima koji potencijalno mogu štetiti njihovom zdravlju. Odnosno, prijenos teških tereta je ograničen na određenu težinu.

Sve vrste zapošljavanja maloljetnika prati ljekarska komisija, koja mora donijeti zaključak.

Tinejdžeri se ne mogu zaposliti na radnom danu tokom praznika i noću. Za ovu kategoriju je takođe zabranjen rad van norme. Nije dozvoljeno slati ih na službeno putovanje.

Za takve zaposlene utvrđuje se skraćena radna sedmica. Za osobe mlađe od šesnaest godina ovaj broj je dvadeset četiri sata. Za tinejdžere od šesnaest do osamnaest godina ovo vrijeme je trideset pet sati sedmično.

Maloljetni radnici imaju dodatne garancije. Odnosno, poslodavac ne može dobrovoljno otpustiti tinejdžera. To se može učiniti samo uz pomoć državne inspekcije rada.

Poslodavac koji angažuje maloljetno lice mora shvatiti da je ono u obavezi da mu obezbijedi godišnji odmor. To mora biti najmanje mjesec dana. I on ima pravo na novčanu naknadu.

Naknada za obavljeni rad tinejdžerima se obračunava na osnovu odrađenih sati.

Kako se ovaj proces odvija bez radne knjižice?

Vrste zapošljavanja bez radne knjižice su vrlo realna opcija u Ruskoj Federaciji. Ova opcija je u okviru zakona. Međutim, radna knjižica je dokument koji potvrđuje da je osoba bila uključena u radni proces. Sadrži potpune podatke o osobi, koji su neophodni za dalju realizaciju ovakvih aktivnosti. Odnosno, ovo su podaci o obrazovanju, stečenoj specijalnosti, datumima zaposlenja i nazivu organizacije. U dokumentu se navodi pozicija i razlozi za otpuštanje.

Radna knjižica potvrđuje činjenicu zaposlenja. Ali postoje sasvim moguće opcije kada pružanje ovog dokumenta nije potrebno. To je sasvim moguće, ali u isto vrijeme zahtijeva izvršenje još jednog dokumenta, a to je građanski ugovor. Drugi način je rad sa skraćenim radnim vremenom. Odnosno, jedan glavni posao se izdaje u skladu sa radnom knjižicom, a drugi - prema posebnom sporazumu.

Posljednja opcija za uređaj bez ovog dokumenta su sve vrste zapošljavanja. Odnosno, radi se o radu koji se obezbjeđuje po dogovoru sa pojedincem. Ako je to urađeno na zakonit način, onda se mora sastaviti sporazum između poslodavca i zaposlenog. Istovremeno, onaj ko plaća pružanje usluge mora uplaćivati ​​i doprinose organizacijama kao što su Fond PIO i Fond socijalnog osiguranja.

Ali najčešće se institucije koje ne upisuju u radnu knjižicu tako pokušavaju sakriti od zakona. To je uglavnom zbog prikrivanja postojeće finansijske situacije, odnosno neplaćanja doprinosa.

Oni koji pristanu da rade pod takvim uslovima najčešće se suočavaju sa problemima kao što su nedostatak godišnjeg odmora, bolovanje i porodiljsko odsustvo. I ne možete biti sto posto sigurni u stabilnost takvog rada.

Bitno je da je ugovor, koji se zaključuje umjesto upisa u radnu knjižicu, građanskopravne, a ne radne prirode. Strane u njemu su kupac i izvođač. Postoji nekoliko vrsta ovakvih ugovora:

• autorski;
• agent;
• za rad po ugovoru.

Sve gore navedene vrste imaju zajedničke karakteristike. Na primjer, moraju biti u duplikatu, navesti detalje stranaka, rokove za završetak i iznos naknade.

Koje vrste zapošljavanja postoje?

Vrste zapošljavanja u Ruskoj Federaciji zastupljene su u četiri glavne kategorije. Najčešći posao je onaj koji ima stalnu osnovu. Ona je ta koja donosi stabilan prihod. Poželjna je jer ovaj tip pruža određene socijalne garancije. Osoba je zaštićena, i socijalno i pravno. U slučaju gubitka posla ili nezaposlenosti, takva osoba se može kvalificirati za beneficije. Određeni procenat plate ide u Fond PIO koji obezbjeđuje finansijsku pomoć u starosti. Još jedna prednost ove vrste zapošljavanja je mogućnost dobijanja kredita.

Druga vrsta je honorarni rad. Najčešće je to posao sa skraćenim radnim vremenom koji donosi male prihode. Takvo zapošljavanje je uobičajeno među studentima.

Treća vrsta je rad po ugovoru. Iznos naveden u njemu je fiksan i od njega se ne vrše odbici. U tom slučaju porez se mora platiti samostalno.

Vrste zaposlenja ne obezbjeđuju nužno finansijsku nadoknadu. Primjer za to je volontiranje. Iako ne donosi nikakve finansijske koristi, njegova prednost je sticanje korisnih vještina i veza.

Trenutno se može razlikovati još nekoliko vrsta zapošljavanja. To uključuje slobodne poslove i rad na daljinu putem interneta. Profesionalci u mnogim industrijama mogu pružiti svoje usluge poslodavcima iz cijelog svijeta.

Vrste zaposlenja.

1 Karakteristike zapošljavanja i korišćenja radnog potencijala društva nisu samo od ekonomskog interesa, već su i glavni indikatori koji odražavaju politiku rada države, odnos prema osobi kao pojedincu i glavnoj proizvodnoj snazi ​​društva. Problem zapošljavanja ima duboke socio-psihološke implikacije.

Zapošljavanje je društveno-ekonomski odnos u koji ljudi stupaju jedni s drugima u vezi sa učešćem u društveno korisnom radu, bez obzira na lokaciju radnog mjesta.

Opšta pitanja zapošljavanja i zapošljavanja uređena su Zakonom Ruske Federacije od 19. aprila 1991. godine. ( sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 20. aprila 1996. br. 36-FZ) "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji".

Prema članu 1. ovog zakona zapošljavanje u širem smislu - To je djelatnost građana koja se odnosi na zadovoljenje ličnih i društvenih potreba koje nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije, a po pravilu im donosi zaradu i druge prihode od rada.

IN uže značenje zaposlenja predstavlja radnu aktivnost koja donosi redovne zarade i druge prihode iz bilo kog razloga ( na primjer, zapošljavanjem, članstvom, izborima itd.), čiji se period uračunava u staž koji daje pravo na državno socijalno osiguranje ( obezbjeđivanje beneficija, penzija i beneficija za radnike).

U čl. 2 Zakona Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“, prema kojem se kao zaposleni priznaju sljedeći građani:

1. rad po ugovoru o radu ( ugovor), uključujući i one koji su privremeno odsutni s posla iz opravdanih razloga ( na primjer, zbog invaliditeta, odmora, obustave proizvodnje itd.), kao i oni koji imaju drugi plaćeni posao ( usluga), uključujući privremene i sezonske radnike ( sa izuzetkom onih koji učestvuju u javnim radovima);
2. obavljanje poslova po ugovorima građanskog prava, čiji su predmeti obavljanje poslova i pružanje usluga, uključujući i po ugovorima zaključenim sa individualnim preduzetnicima, autorskim ugovorima;
3. bavi se poduzetničkom djelatnošću;
4. izabran, imenovan ili potvrđen na plaćenu poziciju;
5. zaposleni u pomoćnim industrijama i prodaju proizvoda po ugovoru;
6. članovi proizvodnih zadruga ( artels);
7. lica na služenju vojnog roka, kao i službe u organima unutrašnjih poslova;
8. redovni studenti obrazovno-vaspitnih ustanova svih vrsta, kao i oni koji se osposobljavaju na smeru službe za zapošljavanje;
9. kao osnivači ( učesnika) organizacije, osim osnivača ( učesnika) javne i vjerske organizacije ( udruženja), dobrotvorne i druge fondacije, udruženja pravnih lica ( udruženja i sindikati), koji nemaju imovinska prava u odnosu na ove organizacije.

2. Puno radno vrijeme- ovo je stanje u društvu kada ga imaju svi koji žele da imaju plaćen posao, što odgovara postojanju ravnoteže između potražnje i ponude rada.

Produktivno zapošljavanje- to je zapošljavanje stanovništva u društvenoj proizvodnji, čime se zadovoljavaju interesi povećanja efikasnosti proizvodnje, uvođenja dostignuća naučnog i tehničkog napretka i povećanja produktivnosti rada. Prema definiciji MOR-a, rad je zapošljavanje onih čiji proizvod rada društvo prihvata i plaća.

Društveno korisno zaposlenje određen je brojem ljudi ne samo zaposlenih u društvenoj proizvodnji, već i vojnog osoblja, studenata (radno sposobnih), koji se bave vođenjem domaćinstva, brigom o djeci i bolesnoj rodbini itd.

Racionalno zapošljavanje– određuje se odnosom vrijednosti produktivne zaposlenosti prema ukupnom broju ekonomski aktivnog stanovništva. Ili zapošljavanje, opravdano sa stanovišta procesa formiranja, distribucije i upotrebe TR, uzimajući u obzir njihov pol, starosnu i obrazovnu strukturu, načine reprodukcije radno aktivnog stanovništva i njegovu distribuciju na teritoriji zemlje. Prilično kontroverzna, hipotetička vrijednost.

Efikasno zapošljavanje– pretpostavlja sposobnost javnog menadžmenta da reprodukuje društveno-ekonomsko. uslove za razvoj radnika, koje diktiraju kriterijumi stila života u datoj fazi razvoja preduzeća. EZ podrazumijeva korištenje osoblja, tehničke opreme bez gubitka radnog vremena, kada se postiže najveći ekonomski rezultat.

Slobodno izabrani posao pretpostavlja da pravo raspolaganja sopstvenom radnom sposobnošću pripada isključivo njenom vlasniku.

Prekomjerna zaposlenost- karakteristika „ruskog ekonomskog puta“. razvoj“. Izvršena je adaptacija na promjene koje su se desile. ne toliko zbog smanjenja broja zaposlenih, koliko zbog fleksibilnosti u plaćanju.

3. Oblici zapošljavanja. Praktična potreba za računovodstvom stanovništva zahtijeva alokaciju vrste (struktura) zaposlenja– raspodjela aktivnog dijela radnih resursa po sferama i sektorima privrede.

Postoje i razne oblicima zapošljavanja– organizaciono-pravne metode, uslovi zapošljavanja.

Na osnovu načina učešća u društvenom radu, zapošljavanje se može podijeliti na najamni rad i samozapošljavanje.

Zaposlenje za najam predstavlja odnos koji nastaje između vlasnika sredstava za proizvodnju i radnika koji nemaju sredstva za proizvodnju i prodaju svoju radnu snagu u zamjenu za određenu vrijednost u vidu nadnice. Samozapošljavanje za Rusiju je relativno nov oblik zapošljavanja. To su odnosi (ekonomski, pravni i dr.) u koje ljudi stupaju u pogledu učešća u društveno korisnom radu i koji su zasnovani na ličnoj inicijativi, samostalnosti i odgovornosti, imaju za cilj, po pravilu, sticanje prihoda od rada i određuju samoostvarenje i samopotvrđivanje pojedinca.

Prema radnom vremenu Uobičajeno je razlikovati rad na puno radno vrijeme i rad na određeno vrijeme. Zapošljavanje sa puno vrijeme zasniva se na regulisanom punom radnom vremenu koje trenutno iznosi 40 sati sedmično. Kako puno radno vrijeme treba smatrati skraćenim radnim danom predviđenim zakonom za određene kategorije radnika: adolescente mlađe od 18 godina zaposlene u posebno opasnim uslovima rada.

Zaposlenje na pola radnog vremena Prema kvantitativnim karakteristikama, honorarni rad se dijeli na različite oblike:

By redovnost radne aktivnosti radni odnos se dijeli na stalni, privremeni, sezonski i povremeni. Stalni (redovni) radni odnos pretpostavlja da zaposleni mora raditi određeni broj sati svake sedmice, rjeđe - svakog mjeseca; privremeno zaposlenje ima dvije varijante: radni odnos na određeno vrijeme (ugovor o radu na određeno vrijeme) i putni radni odnos (posredstvom određenih kompanija); sezonsko zapošljavanje uključuje rad tokom određene sezone, i konačno povremeni posao znači obavljanje kratkotrajnih poslova različitih vrsta radi ostvarivanja materijalne naknade bez zaključivanja ugovora o radu.

By legitimitet zapošljavanja zapošljavanje se dijeli na formalno i neformalno. Formalno je registrovano u službenoj privredi. Neformalno zapošljavanje– nije registrovan u službenoj privredi, čiji je izvor zaposlenja neformalni sektor privrede i njegovi pojedinačni vidovi. S tim u vezi, MOR je čak usvojio i posebnu konvenciju br. 169, u kojoj se navodi da je potrebno promovisati uspostavljanje dodatnih veza između formalnog i neformalnog sektora i stvoriti uslove za trajno uključivanje neformalnog sektora u nacionalnu ekonomiju.

By uslovi za organizovanje procesa rada, zapošljavanje dijelimo na standardne i nestandardne. Ova podjela je zasnovana na specifičnostima organizacije procesa rada, koji ima različite oblike. Standardno (tipično) zaposlenje, koji podrazumeva stalni rad zaposlenog kod jednog poslodavca u njegovom proizvodnom prostoru uz standardno opterećenje tokom celog dana, nedelje ili godine. Nestandardno (fleksibilno) zapošljavanje uključuje sljedeće. oblici: a) radni, povezani. Sa nestandardnim načinima rada. vrijeme (fleksibilna radna godina, komprimirana sedmica, fleksibilni rasporedi rada); b) zapošljavanje na poslovima sa nestandardnim poslovima i organizacijom rada: kućni, rotacijski i ekspeditivni poslovi; c) zapošljavanje po podstandardnim standardima. Organizacioni oblici: privremeni rad, nepuno radno vrijeme.

Najpopularnija privremena slobodna radna mjesta za studente

• recepcionar
• asistent
• operater baze podataka i menadžer operacija
• računovođa i pomoćnik računovođe
• Menadžer prodaje
• kurir

Studentska praksa

Stažiranje nije baš posao sa punim radnim vremenom, iako su pripravnici ponekad dobro plaćeni. U velikim kompanijama pripravnički staž je neka vrsta probnog roka, nakon kojeg mogu ponuditi stalni posao. Zapošljavanje pripravnika vrši se u onim regijama u kojima kompanija posluje, tokom cijele godine ili u određeno vrijeme.

Ozbiljni programi stažiranja koji pružaju izglede za zapošljavanje traju od mjesec dana do godinu dana. Ali ima i takvih, posebno u građevinarstvu, nekretninama i trgovačkim preduzećima, gdje nema ozbiljne obuke, a pripravnik praktično radi za punopravnog radnika na odmoru, ali za manje novca. Takve programe je lako izračunati: ako kompanija nema višestepeni proces selekcije (intervju, testiranje, centar za procjenu), malo je vjerovatno da će se ozbiljna sredstva uložiti u obuku pripravnika.

Konkurencija za praksu u prestižnoj kompaniji je obično velika (100 ili više ljudi po mjestu). Osim toga, s početkom finansijske krize, velike kompanije, u kojima mnogi sanjaju da rade, prešle su na neplaćene prakse. Ali ako ste i dalje plaćeni za vrijeme stažiranja, ono će biti na nivou od 600 dolara ili više mjesečno. Pripravnik nema socijalni paket, jer se ne smatra stalnim zaposlenim u kompaniji.

Program diplomskog zapošljavanja (GRP, program obuke mladih specijalista)

Ovo je program za obuku budućih lidera stranih i nekih ruskih kompanija. Diplomirani fakulteti od 22 do 27 godina, iskustvo nije bitno, rade godinu ili dvije u različitim odjelima kompanije. GRP vam omogućava da se upoznate sa posebnostima poslovanja u svim odjelima kompanije. Nakon završetka programa, njegov učesnik odmah preuzima rukovodeću poziciju.

Konkurencija za učešće u GRP-u je velika, često se od 300 kandidata primaju samo dve ili tri osobe. Traže mlade ljude širom Rusije. Obično se prijave primaju dva puta godišnje - u jesen i proljeće. Odabir se sastoji od tri ili četiri etape i često se odvija u Moskvi, ali kompanije plaćaju sve troškove putovanja do glavnog grada i smještaja. Mnogo pažnje se u ovoj fazi poklanja ličnim kvalitetima kandidata, pri čemu neke kompanije ističu određene kvalitete, a druge kompanije ističu druge. Učesnici GRP-a dobijaju paket pogodnosti redovnog radnika kompanije.

Na pola radnog vremena

Neki zaposleni rade pola dana. To im omogućava da uče i budu kreativni. Na primjer, ovo može biti šestočasovni radni dan – recimo, od 10.00 do 16.00 ili od 14.00 do 20.00. Tako je Natalia Khokhlova, nakon treće godine, završila ljetnu praksu u VimpelCom OJSC, a zatim je počela raditi u marketinškom odjelu kompanije od 9.00 do 15.00 sati. A Stanislav Matveev, koji je dobio posao tehničkog stručnjaka u Comstar-Directu, provodi u kancelariji od 18.00 do 24.00. S druge strane, sa takvim rasporedom rada možete imati vremena da radite dva posla u isto vrijeme.

Ako je kompanija zainteresovana za vas, ona će vam ugoditi tako što će vam ponuditi mogućnost da radite na pola radnog vremena. Istina, ovakvu radnu shemu je teško implementirati na pozicijama na kojima je potrebno raditi u timu.

Privremeni posao

Raspon privremenih početnih i srednjih pozicija je neobično širok i utiče na mnoga područja ekonomije. Studentu sa malo ili nimalo radnog iskustva mnogo je lakše dobiti privremenu poziciju u poznatoj kompaniji nego stalno (stalno) ili pripravnički staž. Prilikom selekcije prema zaposlenima na određeno vrijeme se postupa lojalnije, jer tada neće biti potrebe da se muči s otpuštanjem ili ulaže u obuku. U pravilu se ne prijavljuju više od tri ili četiri osobe za slobodno radno mjesto. Plaćanje za privremene pozicije je po satu, stopa je prosječna za tržište.

Privremeni posao možete pronaći sami ili preko specijalizovane agencije. Zapošljavanje je u toku cijele godine. Socijalni paket i plaćeno odsustvo nisu obezbeđeni.

Projektni rad

Projektni rad uključuje rad na određenom zadatku/projektu. Na primjer, kompanija će održati IPO i pozvati jednog računovođu ili cijeli tim da pripremi izvještaje dan ranije. Ponekad se zaposleniku nakon rada na projektu ponudi stalni posao. Obično se tokom projektnog rada sklapa ugovor sa specijalistom, koji podrazumijeva zapošljavanje samo u okviru jednog projekta. Dostupnost socijalnog paketa zavisi od dobre volje kompanije.

Outsourcing

Zaposlenik koji je angažiran radi za jednu kompaniju dok je zaposlen u drugoj (obično u agenciji za zapošljavanje). To se događa jer kompanija povjerava neključne poslovne funkcije - upravljanje voznim parkom, kadrovske, računovodstvene, logističke, IT i druge usluge - trećoj strani kako bi uštedjela na iznajmljivanju prostora (manje zaposlenih - manje brojila) i porezima.

Nakon što je prijavljen kao zaposlenik u agenciji za zapošljavanje, lice prijavljuje agenciji za zapošljavanje bolovanje, a tu se nalazi i njegova radna knjižica. Agencija ubuduće može ovog radnika premjestiti u drugu kompaniju uz zadržavanje njegove pozicije.

Socijalni paket zavisi od agencije za zapošljavanje i kompanije. Teško je napraviti karijeru po ovoj shemi. Još jedan nedostatak je to što će se, ako se pojave problemi sa stvarnim naručiteljem posla, odnosno kompanijom, morati rješavati preko agencije za zapošljavanje.

Rad na daljinu

I zaposleni sa punim radnim vremenom i freelancer mogu raditi na daljinu, odnosno od kuće. U prvom slučaju mu se obezbjeđuje sva potrebna oprema, kompjuter, plaća se internet i pregovaranje. Agenti osiguranja, regionalni predstavnici kompanija, programeri i računovođe mogu raditi u okviru ove šeme. Njihova firma štedi na zakupu kancelarijskog prostora dozvoljavajući im da rade van kancelarije.

Nedostaci ovakvog posla su što se praktično ne viđate sa kolegama, nema žive neformalne komunikacije i opštih pauza za pušenje. Međutim, mnogima ovo nije potrebno.

Freelancer

Za razliku od stručnjaka koji rade na projektu, slobodnjaci ne rade u osoblju kompanije. Bave se „pružanjem komercijalnih usluga“, samostalno planirajući svoj dan, nivo zaposlenja i prihoda, kao i eventualne troškove (za odmor, bolovanje, medicinske usluge i sl.).

Ova vrsta zaposlenja je veoma popularna u kreativnom okruženju, a to su prvenstveno ljudi profesija kao što su novinar, copywriter, programer, dizajner, arhitekta, fotograf. Ali u posljednje vrijeme među poreskim, finansijskim i pravnim savjetnicima sve se više javlja želja da radite za sebe i imate slobodan raspored. Poslodavcu je u principu nevažno gdje obavljaju svoj posao freelanceri, njega zanima rezultat rada.

Na Zapadu je slobodnjak općenito vrlo popularan vid zapošljavanja, a kod nas još uvijek nema puno ljudi sigurnih u svoje kreativne sposobnosti.

Nedostaci rada u tzv. slobodnom letu su to što ne možete uvijek predvidjeti prihode, živeći po principu “Kako toneš, tako ćeš i tonuti”.

SERAFIMA SMIRNOVA,
POLINA YUDINA
Careerist's Handbook

Zaposlenost stanovništva je važna socio-ekonomska kategorija povezana sa ostvarivanjem ljudskog prava „na slobodno upravljanje sposobnošću za rad, izbor djelatnosti i zanimanja“ (Ustav Ruske Federacije, član 37, stav 1).

Zapošljavanje je obezbeđivanje ljudi društveno potrebnim radom koji im donosi zaradu, prihod od rada.

Zaposlenim se smatraju građani (član 2. Zakona o zapošljavanju):

● oni koji rade po ugovoru o radu i imaju druge plaćene poslove (usluge), uključujući privremene, sezonske poslove;

● samostalni radnici, uključujući samozaposlene (isključujući poljoprivrednike, pisce, itd.), preduzetnike, kao i članove proizvodnih zadruga;

● izabran, potvrđen ili imenovan na plaćenu poziciju;

● vojna lica bilo koje vrste vojske na službi u organima unutrašnjih poslova;

● radno sposobni studenti svih redovnih obrazovnih ustanova, uključujući obuku u smeru službe za zapošljavanje;

● privremeno odsustvo sa posla (godišnji odmor, bolest, prekvalifikacija i sl.);

● obavljanje poslova po građanskim ugovorima (ugovorima).

Razlikuju se sljedeće vrste zapošljavanja.

Produktivna zaposlenost je zapošljavanje stanovništva u društvenoj proizvodnji. Karakteriše ga broj zaposlenih iz redova ekonomski aktivnog stanovništva, određen u skladu sa metodologijom obračuna zapošljavanja MOR-a i metodologijom Državnog komiteta za statistiku Rusije.

Društveno-korisna zaposlenost određuje se brojem ljudi ne samo zaposlenih u društvenoj proizvodnji, služenju vojnog roka, alternativnoj civilnoj službi, službi u organima unutrašnjih poslova, već i koji studiraju sa punim radnim vremenom, koji se bave domaćinstvom, brigom o djeci i bolesnih rođaka. Ovaj koncept je po svom sadržaju blizak konceptu zapošljavanja koji je dat u Saveznom zakonu o zapošljavanju (sa izuzetkom zaposlenih u domaćinstvu, brige o djeci i bolesnih srodnika, koje ovaj zakon ne smatra zaposlenima).

Puna zaposlenost je ekonomsko stanje društva kada ga imaju svi koji žele da imaju plaćeni posao, nema ciklične nezaposlenosti, ali je istovremeno očuvan njen prirodni nivo, određen frikcionom i strukturnom nezaposlenošću. Punu zaposlenost stanovništva treba razlikovati od pune zaposlenosti radnika, koju, za razliku od njihovog djelimičnog ili privremenog zaposlenja, karakteriše prisustvo stalnog rada sa normalnim radnim vremenom.

Racionalno zapošljavanje određuje se odnosom količine produktivnog zaposlenja i iznosa društveno korisnog zaposlenja. Nivo racionalne zaposlenosti je hipotetička vrijednost koja zahtijeva naučno opravdanje i ima, kako se može pretpostaviti, za svaku fazu ekonomskog razvoja zemlje određenu optimalnu vrijednost, iznad i ispod koje opada stepen racionalnosti.

Efikasno zapošljavanje je teorijski koncept koji podrazumijeva korištenje osoblja bez gubitka radnog vremena, kada se postiže najveći ekonomski rezultat. U vezi sa takvim konceptom, prikladno je postaviti pitanje stepena efikasnosti zapošljavanja kao odnosa raspoloživog radnog vremena zaposlenih i njihovog nominalnog radnog vremena. Ako racionalno zapošljavanje treba optimizirati, onda efektivno zapošljavanje treba maksimalno povećati.

Skriveno zapošljavanje je zapošljavanje lica koja se ne vode po službenoj evidenciji u neregistrovanim poslovnim strukturama koje ne plaćaju porez. Ova vrsta zapošljavanja uključuje sivu ekonomiju ili njen neformalni sektor - nelegalnu proizvodnju robe, građevinske radove, sferu ličnih usluga (popravke stanova, kućnih aparata, privatni časovi, medicinske usluge, krojenje itd.), trgovinu iz ruke, itd.

Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom je oblik zaposlenja koji karakteriše smanjeno nedeljno opterećenje. Normalna dužina radne sedmice, utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije, nije veća od 40 sati. Za radnike mlađe od 18 godina, invalide I ili II grupe i radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada utvrđuje se kraće nedeljno radno vreme. Skraćeno radno vrijeme utvrđeno je i saveznim zakonima za određene kategorije radnika (nastavne, medicinske i druge). U svim ostalim slučajevima, smanjeno opterećenje radnika u odnosu na normalno trajanje daje osnov da se on svrsta u nepuno radno vrijeme.

Privremeni radni odnos je oblik zapošljavanja u kojem se ljudi zapošljavaju u proizvodnji ili u uslužnom sektoru na period strogo ograničen ugovorom o radu, koji može biti od jednog dana do nekoliko godina. Radnici na određeno vrijeme služe za zamjenu stalnih radnika na određeno vrijeme (za vrijeme bolesti, porodiljskog odsustva, stručnog osposobljavanja i sl.), za obavljanje jednokratnih, povremenih i neuglednih poslova, za otklanjanje poslova, kvarova u proizvodnji, za otklanjanje nezgode, za obavljanje sezonskih radova, radova i sl. Privremeni radni odnos se može koristiti i za poslove koji zahtijevaju visoko kvalifikovano osoblje. Široka upotreba privremenog zapošljavanja ublažava situaciju nezaposlenosti.

Fleksibilno zapošljavanje je oblik zapošljavanja sa nestandardnim uslovima zapošljavanja i rada, kao što su:

● nestandardno radno vrijeme, u kojem je trajanje radnog vremena kraće od propisanog državnim propisima. To uključuje rad sa skraćenim radnim vremenom, skraćene radne sedmice, sezonski rad;

● nestandardni organizacioni oblici zapošljavanja radnika u vidu kratkoročnih ugovora o radu za povremene poslove, tripartitnih ugovora između službe za zapošljavanje, preduzetnika i radnika na određeno vreme;

● nestandardni načini rada i poslovi koji uključuju kućni rad - obavljanje proizvodnog zadatka kod kuće, rad sa kućnog telefona, rad na sopstvenom vozilu i sl.;

● samozapošljavanje građana, koje se obavlja bez ozvaničenja formalnog odnosa, o svom trošku, obavljanjem poslova samostalno ili uz pomoć članova porodice, prodajom proizvoda i sl.

Fleksibilni oblici zapošljavanja se sastoje od prilagođavanja trajanja rada i mjesta rada mogućnostima i potrebama određenih kategorija radnika, kao što su žene sa malom djecom, invalidi, penzioneri i studenti.

U statistici stranih zemalja može se pronaći koncept alternativnih oblika zapošljavanja, koji se podrazumijeva kao varijante nestandardnog, dobrovoljnog, honorarnog zapošljavanja radnika dogovorenih sa sindikatima. Ove vrste zapošljavanja uključuju: skraćeno radno vrijeme; radno mesto koje zauzima više zaposlenih; dežurstvo; rad vikendom; kućni rad i drugi fleksibilni oblici zapošljavanja.

U ekonomskoj literaturi se sreće pojam viška zaposlenosti, koji se tumači kao odlika „ruskog puta“ u oblasti zapošljavanja. Promjene koje su se desile u privredi izvođene su ne toliko kroz smanjenje broja zaposlenih, koliko kroz fleksibilnost u plaćanju, njegovom trajanju i intenzitetu. Forme su tako specifične

4.4.NEZAPOSLENOST: POJAM, VRSTE DRUŠTVENO-EKONOMSKIH POSLJEDICA, MJERE ZA NJENO SMANJENJE.

Nezaposlenost je socio-ekonomski fenomen koji se pojavio sa pojavom najamnog rada. Karakteriše ga, s jedne strane, želja ljudi da rade po najmu radi ostvarivanja prihoda, as druge strane, odsustvo takvog posla. Po analogiji sa konceptom zaposlenosti, nezaposlenost se može definisati kao stanje ekonomski aktivnog dela stanovništva koje karakteriše nedostatak angažovanog posla ili legitimnog dohodovnog zanimanja ukoliko imaju želju da imaju takav posao.

Zakon Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“ daje sljedeću detaljnu definiciju uslova za priznavanje građana kao nezaposlenih.

„Član 3. Postupak i uslovi za priznavanje nezaposlenih građana

1. Nezaposlenim se smatraju radno sposobni građani koji nemaju posao ili primanja, prijavljeni su u službi za zapošljavanje radi nalaženja odgovarajućeg posla, traže posao i spremni su za početak rada.

2. Odluku o priznavanju nezaposlenog građanina koji je na evidenciji radi traženja odgovarajućeg posla donosi organ službe za zapošljavanje u mjestu prebivališta građanina najkasnije u roku od 11 dana od dana podnošenja prijave organima službe za zapošljavanje. pasoš, radna knjižica ili dokumenta, njihova
zamjenske isprave, isprave koje potvrđuju njegovu stručnu spremu, uvjerenje o prosječnoj zaradi za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada, a za osobe koje prvi put traže posao (koji ranije nisu radili) koji nemaju struku (specijalnost) - pasoš i isprava o obrazovanju.

3.Građani se ne mogu priznati kao nezaposleni:

mlađi od 16 godina;

kojima je, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, dodijeljena starosna radna penzija (dio starosne radne penzije), uključujući prijevremenu, ili starosnu ili starosnu penziju prema državnom penzionom osiguranju;

koji su u roku od 10 dana od dana prijavljivanja na evidenciju Zavoda za zapošljavanje odbili dvije mogućnosti za odgovarajući posao, uključujući rad privremenog karaktera, a oni koji prvi put traže posao (nisu ranije radili) i istovremeno rade nemaju zvanje (specijalnost) - u slučaju dva odbijanja stručnog osposobljavanja ili od ponuđenog plaćenog rada, uključujući i rad privremenog karaktera. Građaninu se ne može dva puta ponuditi isti posao (stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u istoj struci, specijalnosti);

koji se bez opravdanog razloga nisu javili u roku od 10 dana od dana registracije radi traženja odgovarajućeg posla organima službe za zapošljavanje da im ponude odgovarajući posao, kao i koji se nisu pojavili u roku koji je odredila služba za zapošljavanje vlasti da ih prijave kao nezaposlene;

osuđen je odlukom suda na popravni rad bez kazne zatvora, kao i na kaznu zatvora;

Trajanje nezaposlenosti je period traženja posla (sedmica, mjesec, godina) tokom kojeg nezaposleno lice traži posao na različite načine (poznanstva, porodične veze, oglasi, privatne, javne i državne agencije za zapošljavanje itd.) , od trenutka kada započne nezaposlenost, traženje posla prije nego što se zaposli.

Broj građana koji su se obratili državnoj službi za zapošljavanje po pitanju zapošljavanja uključuje:

Veliki broj ljudi koji su iz raznih razloga ostali bez posla i obratili se službama za zapošljavanje u ovom periodu za pomoć pri zapošljavanju;

Značajan broj lica opskrbljuje potencijalno tržište rada
iz ekonomskih razloga i koji su prošli fazu inicijalnog stručnog osposobljavanja, kao i studenti kojima je potrebno da zarade u slobodno vrijeme od studiranja;

Značajan broj ljudi je zaposlen na poslu, ali želi to promijeniti
za prihvatljiviji posao ili one koji žele da imaju drugi posao u kombinaciji sa prvim, tj. imaju sekundarni posao itd.

Broj zaposlenih građana je ukupan broj ljudi koji su u određenom periodu dobili posao uz pomoć državne službe za zapošljavanje (računa se odvojeno od onih koji su se zaposlili bez prolaska preko državne službe).

Potražnja za radnicima koju prijavljuju preduzeća i organizacije je broj slobodnih radnih mjesta koje preduzeća i organizacije prijavljuju državnoj službi za zapošljavanje, što je po pravilu manje od stvarnog broja slobodnih radnih mjesta.

Vrste nezaposlenosti.

Postoji nekoliko vrsta nezaposlenosti: frikcijska, strukturna, ciklična, skrivena, stagnirajuća, normalna (prirodni nivo nezaposlenosti), optimalna, institucionalna, hronična itd.

Jedan od razloga za nezaposlenost može biti i dobrovoljno napuštanje radnog mjesta u cilju pronalaženja prikladnijeg posla. Kada se potraga odugovlači, osoba se nađe bez posla. Nezaposlena može biti i osoba koja prvi put traži posao ili traži novi posao nakon završetka privremenog posla.

Nezaposlenost, koja je posljedica gore navedenih razloga, naziva se frikciona, mogla bi se nazvati situacijskom, jer uzrokovana je situacijom koja prisiljava ljude da traže drugi posao.

Frikcijska nezaposlenost se smatra neizbježnom, pa čak iu nekim slučajevima poželjnom, budući da inicijativa za odustajanje dolazi od same osobe. Kao rezultat takve nezaposlenosti, mnogi ljudi pronalaze sebi dostojnije zaposlenje, rješavaju probleme povećanja visine plata i njihovog sadržaja i veće produktivnosti.

Frikcijska nezaposlenost se može nazvati normalnom. To je uglavnom nezaposlenost i nezadovoljstvo sadržajem i uslovima rada. Obično je kratkoročno - ne duže od jednog ili dva mjeseca.

Strukturna nezaposlenost znači da se ponuda i potražnja za istom vrstom rada ne podudaraju među firmama, industrijama i regionima. To je uzrokovano promjenom, s jedne strane, potražnje potrošača za robom, as druge, promjenom strukture proizvodnje, koja odgovara promjenama u potražnji potrošača.

Strukturna nezaposlenost je uglavnom nezaposlenost zastarjelih zanimanja.

Trenutni tempo privrednog razvoja povezan je sa naučno-tehnološkom revolucijom, koja kontinuirano mijenja sektorsku strukturu privrede. Nove tehnologije se pojavljuju u svim industrijama, a njihov udio se mijenja. Broj zaposlenih u poljoprivredi i industriji se smanjuje, a njihov broj raste u uslužnom sektoru, u visokotehnološkim industrijama itd. Dakle, strukturna nezaposlenost kontinuirano postoji u savremenoj tržišnoj privredi, njen značaj na tržištu rada je sve veći i stoga zahtijeva proširenje sistema prekvalifikacije radnika. Postoji hitna potreba za kontinuiranim profesionalnim usavršavanjem i prekvalifikacijom kadrova u preduzećima.

Ciklična nezaposlenost je vrsta nezaposlenosti koja se stalno mijenja po obimu, trajanju i sastavu, a povezana je sa poslovnim ciklusom. Njegov obim i trajanje dostižu vrhunac tokom recesije (krize) u privredi, a minimum tokom oporavka. Donosi najrazornije posljedice, uzrokovane neravnomjernim ekonomskim razvojem, naglim smanjenjem proizvodnje uslijed cikličnih ekonomskih padova i kriza. U takvim uslovima, mnoga preduzeća se gase ili prestaju sa radom i završavaju u stečaju. Uz cikličnu nezaposlenost, troškovi za društvo prevazilaženja njenih negativnih posljedica su veoma značajni.

Ciklična nezaposlenost može se opisati kao nezaposlenost nedovoljne potražnje za radnom snagom, koja uzrokuje haos u privredi.

Prema prirodi svog ispoljavanja, nezaposlenost se razlikuje na otvorenu i skrivenu.

Otvori b. ne zahtijeva posebne komentare, ne skriva se, ne maskira se, ljudi javno iskazuju želju za radom i aktivno traže.

Skrivena nezaposlenost karakteriše stanje ljudi koji su zaposleni, ali:

a) su nezadovoljni poslom i traže drugo mjesto glavnog ili dodatnog posla;

b) postoji velika vjerovatnoća da će ostati bez posla zbog potraživanja od poslodavca koji je nezadovoljan njegovim kvalitetom ili drugim okolnostima, te stoga traže drugi posao;

c) su zaposleni na pola radnog vremena ili su stavljeni na administrativno odsustvo bez odgovarajuće plate, traže i spremni su da pređu na drugi posao.

Nivo skrivene nezaposlenosti utvrđuje se posebnim anketama, kao i stručnim procjenama rukovodilaca velikih preduzeća, državnih organa, specijalista službi za zapošljavanje i naučnika.

Prema trajanju, nezaposlenost se dijeli na kratkoročnu, umjerenu, dugoročnu i stagnirajuću.

Kratkotrajna nezaposlenost u trajanju od jednog do dva mjeseca karakteristična je za njenu frikcionu raznolikost.

Umjerena traje do 12 mjeseci.

Dugotrajna nezaposlenost obuhvata najstabilniji sloj nezaposlenih. To su prosjaci, degenerici, skitnice koje su izgubile svaku nadu u posao (beskućnici) itd. Ponekad se zaposleni kod kuće klasifikuju kao stagnirajuća nezaposlenost na osnovu toga što je ova najamna radna snaga sezonske prirode, a sami radnici, iz zdravstvenih ili porodičnih razloga, ne mogu raditi na radnim mjestima kompanije. Međutim, teško da je legitimno ovaj dio najamnog rada svrstati u bilo koju vrstu nezaposlenosti.

Dugotrajna nezaposlenost je dobila ime zbog dugogodišnjeg postojanja radnika kao nezaposlenog 12-18 mjeseci, kada vremenski faktor negativno utiče na profesionalni učinak i nivo vještina, sposobnost za intenzivni rad tokom cijelog radnog dana. Dugotrajno nečinjenje dovodi do gubitka samopouzdanja zaposlenika, degradacije kao osobe, tena i ogorčenosti. Ovo je povezano sa određenim poteškoćama u vraćanju zaposlenog u normalne radne aktivnosti, zahtijevajući pomoć stručnjaka - sociologa i psihologa, kao i pažnju državne službe za zapošljavanje da mu pruži mogućnosti zapošljavanja.

Nezaposlenost žena je vrsta nezaposlenosti povezana sa karakteristikama ženske radne snage i položajem žena na tržištu rada, jer:

Žene imaju posebnu ulogu u reprodukciji stanovništva, rađanju
i podizanje djece u domaćinstvu. Ovo je glavni razlog
činjenica da žene u radničkim profesijama imaju tendenciju da imaju niže
u poređenju sa muškarcima, nivo kvalifikacija;

Stopa nezaposlenosti žena je veća jer žene
zbog specifične prirode svojih sposobnosti za najamni rad, ne mogu se takmičiti
sa muškarcima, prema kojima poslodavci postavljaju strože zahtjeve, a to dovodi do otpuštanja najprije žena. Stoga dalje
na tržištu rada žene su podložne društvenoj diskriminaciji uprkos tome
Članak 2. člana 6. Ustava Ruske Federacije, član 3. Zakona o radu Ruske Federacije, Konvencija UN-a
“O eliminaciji svih oblika diskriminacije žena” i niz konvencija MOR-a.

Institucionalna nezaposlenost se generira prekomjernim socijalnim isplatama naknada za nezaposlene, raznih vrsta pomoći, koje smanjuju motivaciju za rad i njeguju zavisnu psihologiju, smanjujući ponudu rada na tržištu rada i doprinoseći povećanju stope nezaposlenosti. Što je veći iznos naknade za nezaposlene, to je duža potraga za poslom koji obezbjeđuje zaradu veću od naknade. Ova vrsta nezaposlenosti može biti uzrokovana visokom zagarantovanom minimalnom zaradom, nesavršenošću sistema oporezivanja, ako ga, smanjenjem dohotka od rada, čini uporedivim sa socijalnim davanjima. Naravno, ovo ograničava ponudu najamne radne snage na tržištu rada, jer neki ne vide smisao u radu, a periodi nezaposlenosti se produžavaju.

Puna zaposlenost u tržišnoj ekonomiji postiže se prirodnom stopom nezaposlenosti. Ovo je suština tržišnog shvatanja zapošljavanja, koje je formulisao J. M. Keynes.

U kejnzijanskim delima, puna zaposlenost se shvata kao njeno stanje na takozvanom normalnom, prirodnom nivou nezaposlenosti, a nikako njeno potpuno eliminisanje. Riječ je o skali nezaposlenosti (otprilike 3-6% od ukupnog broja zaposlenih) koja je dovoljna da izvrši pritisak na plate radnika, ali koja istovremeno ne predstavlja ozbiljnu prijetnju postojanju kapitalizma.

Prirodna stopa nezaposlenosti je udio nezaposlenih koji odgovara odgovarajućem nivou pune zaposlenosti u privredi.

Socio-ekonomske posljedice nezaposlenosti i mjere za njeno smanjenje

Frikcijska i strukturna nezaposlenost su prirodne i ne zahtijevaju donošenje značajnijih mjera za njihovo sprječavanje, izuzev potrebe da se organizuje prekvalifikacija kadrova u skladu sa zahtjevima tržišta rada.

Ciklična nezaposlenost, praćen dugotrajnim i stagnirajućim oblicima, najrazorniji je za društvo, nanosi značajnu ekonomsku, moralnu i društvenu štetu stanovništvu i zahtijeva aktivne mjere vlade za njegovo prevazilaženje, sprječavanje stagnirajuće nezaposlenosti ili smanjenje njenog nivoa.

Jedna od negativnih posljedica nezaposlenosti su neproizvedeni proizvodi zbog neradnog stanja radno sposobnih građana koji imaju želju za radom i, kao posljedica toga, smanjenje stope privrednog rasta, zaostajanje u obimu proizvodnje. bruto nacionalnog proizvoda (BNP). Američki ekonomista Arthur Okun je obrazložio i kvantitativno izrazio odnos između stope nezaposlenosti i obima BNP-a, prema kojem višak stope nezaposlenosti iznad njenog normalnog prirodnog nivoa za 1% dovodi do zaostajanja u proizvodnji obima BNP-a od njegovog potencijala. nivo za 2,5% (Okenov zakon).

Produženi i stagnirajući nezaposlenost negativno utječe na društvene vrijednosti i vitalne interese građana, narušava se fizičko i moralno zdravlje društva: gube se kvalifikacije i praktične vještine, javlja se psihička depresija, raste socijalna napetost, okrutnost i kriminal u društvu, raspad porodice raste, raste broj nervnih, psihičkih i srčanih tegoba - vaskularne bolesti, povećava se broj slučajeva samoubistava i drugih negativnih pojava.

misa dugoročno Nezaposlenost snažno utiče na društveno-političku situaciju u zemljama kada, na tragu opšteg nezadovoljstva, pojačavaju svoje aktivnosti ekstremističke grupe i stranke, raste šovinizam i dolazi do državnih udara. Stoga pravovremene i efikasne mjere za sprječavanje ili smanjenje negativnih posljedica masovne dugotrajne nezaposlenosti treba da budu prioritet u socio-ekonomskoj politici države.

Moguće je izmjeriti sve troškove koje zaposleni zaposleni, poslodavci i država snose na izdržavanju vojske nezaposlenih i njihovih porodica, izdržavanju biroa za zapošljavanje i drugih institucija za socijalnu podršku nezaposlenih – to su znatna sredstva koja troše se pored gubitaka od onoga što nezaposleni sami ne proizvode, a odnose se i na štetu koju društvo trpi zbog nezaposlenosti.

Socijalne garancije za nezaposlenost u zemljama sa razvijenom tržišnom ekonomijom utvrđene su zakonom. Ovo:

Naknade za nezaposlene;

Pomoć za nezaposlene (novčana pomoć za one bez posla);

Podaci o nezaposlenosti:

Proučavanje nezaposlenosti zasniva se na sistemu indikatora dobijenih na osnovu zvaničnih (mjesečnih, tromjesečnih, polugodišnjih, godišnjih) statističkih materijala Državnog odbora za statistiku. Na osnovu posebnih uzoraka istraživanja domaćinstava o pitanjima zapošljavanja, koja se sprovode od 1992. godine, kao i na osnovu statističkih biltena i drugih materijala.

Među indikatorima nezaposlenosti najčešći su sljedeći:

Nivo zvanično registrovane nezaposlenosti kao odnos broja registrovanih nezaposlenih prema broju privrednih radnika na osnovu statističkih podataka izračunatih za određenu teritoriju u prosječnoj mjesečnoj, prosječnoj godini ili na određeni datum.

UZB godina = ZB godina /EAN godina *100%

gdje: UZB godina je nivo nezaposlenosti registrovan na određenoj teritoriji na prosječnom godišnjem nivou, %

ZB godina – prosječan godišnji broj registrovanih nezaposlenih, osoba

EAN godina – prosječan godišnji broj ekonomski aktivnog stanovništva, ljudi.

Nivo opšte nezaposlenosti kao odnos ukupnog broja nezaposlenih, izračunatog na određenoj teritoriji kroz ankete uzoraka na određeni datum prema broju ekonomskih radnika na ovaj datum:

UOBod =Rim / EANod * 100%

gdje je: UOBod nivo opšte nezaposlenosti na određenoj teritoriji na određeni datum, %

Obim – ukupan broj nezaposlenih, izračunat na teritoriji kroz ankete uzoraka na određeni datum, lica;

Udio registrovane nezaposlenosti u ukupnom broju nezaposlenih kao odnos broja nezaposlenih prijavljenih na određeni datum prema ukupnom broju nezaposlenih, izračunat na teritoriji kroz uzorka istraživanja na određeni datum:

BAUD = BAUD / RIM * 100%

Koeficijent napetosti na tržištu rada kao odnos broja nezaposlenih građana prijavljenih službi za zapošljavanje prema broju prijavljenih radnih mjesta službi za zapošljavanje, obračunat na određenoj teritoriji u prosječnom mjesečnom, prosječnom godišnjem ili na određenom području. datum.

NRTod = ZBaud / ZVod.

Povezane informacije.