Hur utförs verifiering hos Sberbank? Hur man klarar en intervju på Sberbank

Sberbank är en av de ledande bankerna i världen, inte bara när det gäller kapitalisering, den följer samma företagsregler som andra internationella företag. För sökande innebär det att de behöver fylla i ett frågeformulär, bifoga ett CV och om uppgifterna passar HR-chefer går kandidaten vidare till teststadiet och sedan blir det en eller flera intervjuer.

Medan våra medborgare redan är vana vid intervjuer och olika "knepiga" frågor, orsakar tester på Sberbank när de söker ett jobb vissa svårigheter. Det är viktigt att den huvudsakliga "screeningen" av sökande sker med hjälp av tester, och sedan, till intervjustadiet, inte mer än en tredjedel av kandidaterna klarar. Intervjuer är inte heller en lätt "promenad", men först måste du bekräfta din intelligens, kunskap, matematiska färdigheter etc.

Tester: vad ska man förbereda sig på?

Testerna på Sberbank är inte särskilt svåra, mer exakt är de inte svårare än de uppgifter som används av de fyra stora företagen och andra transnationella företag. Under de senaste åren har Sberbanks HR-specialister bedömt kandidater med hjälp av psykologiska tester, och för att testa allmänna och specialiserade kunskaper använder de numeriska exempel och tester för att förstå instruktioner.

Tester för att arbeta på Sberbank kan ändras, eller snarare, deras skapare kan ändras, men själva riktningen förblir densamma. Om det finns problem i matematik, så bryr sig kandidaten inte vem som skapade dem, han måste förbereda sig, komma ihåg grundläggande matematiska funktioner och operationer.

Du kan och bör förbereda dig för matematik och yrkesprov, men hur är det med psykologiska tester? Experterna själva säger att det är bättre att svara ärligt, eftersom ouppriktighet kommer att visa sig ändå, särskilt när du behöver rita geometriska former, "känna igen" några bilder i suddiga fläckar och att förstå exakt hur man svarar är problematiskt för en icke-specialist .

Det är inte bara möjligt att ta numeriska, professionella tester, du måste förbereda dig, annars kommer resultatet troligen att vara otillfredsställande. Sberbank överkomplicerar inte själva testningen, men huvudproblemet är bristen på tid. De ger mer än trettio uppgifter att lösa, tidsgränsen är femton minuter, det vill säga mindre än en halv minut att svara på. Samma villkor gäller för godkända yrkesprov.

Exempel på Sberbank-testfrågor

Testuppgifterna är inte särskilt svåra för en utbildad person, men de måste lösas i ditt huvud eller beräknas mycket snabbt på ett papper eller en miniräknare. Tjugo sekunder att svara - detta räcker för ett enkelt exempel, men inte tillräckligt för att tänka länge, sortera minnen från skolböcker etc.

Till exempel finns det ett problem där det står att under fem dagar tilldelades kuriren 66 dollar, en resa kostar sex dollar. Fråga: Hur många resor gjorde han i genomsnitt per dag? Dessutom ingår fem möjliga svar som ligger nära i värde, så att bara välja ett nummer fungerar inte. I allmänhet är uppgiften väldigt enkel, eftersom du bara behöver dela 66 med fem och den resulterande siffran med sex till. Kan du svara på 20 sekunder? Det är möjligt, men om du räknar utan att tveka, så finns det fortfarande en del reserver kvar för andra frågor.

Övrig tester för anställning på Sberbank kallas tester för att förstå instruktioner, och detta namn döljer det vanliga i utländska företag blandat med förståelse för riktiga instruktioner för kontorsutrustning, datorer osv.

Således, i en uppgift sägs det att kontroll av text med datorprogram inte tillåter dig att undvika alla fel, eftersom programmet korrigerar eventuella stavfel på ett sätt som inte är vettigt, även om det utan tvekan är användbart. Efter att ha använt datorn bör du själv dubbelkolla texten. Fråga: varför är omkontroll nödvändig? Svarsalternativen indikerar att programmet kan missa ett fel, kan ändra ordet till ett annat, eller så är det en ny "rå" teknologi. Svaret är ganska enkelt om du noggrant läser texten och svarsalternativen. Verbala tester från SHL eller Talent Q är svårare, eftersom varje påstående där måste bedömas som ”sant”, ”falskt” eller ”lite data”.

Det är inte värt att prata om det faktum att du behöver känna till matematiska operationer (bråk, procent, enkla ekvationer) - detta är förståeligt. Det är också tydligt att du behöver ha goda kunskaper i ämnet för din inriktning, utifrån den lediga tjänsten.

Det måste sägas att även med ett "A" i högre matematik är det bättre att träna på att lösa numeriska exempel, med fokus på tid. Det vill säga, hemma bör du sätta tiden ett exempel mindre eller lika mycket som i ett riktigt test, då kommer nivån på både testerna och den sökandes förmåga att bli tydlig.

Separat bör du söka på Internet efter tillgängliga numeriska och verbala tester, kanske uppgifter inom din specialitet. Övade färdigheter i övningstester kommer att göra dig till en ledare i Sberbank-teststadiet.

I Sberbank. Som regel ger arbetet i denna organisation god karriärtillväxt och, naturligtvis, anständiga löner. Så det är vettigt att ta dig till denna plats. Men hur gör man allt rätt? Låt oss ta reda på hur en intervju äger rum på Sberbank, vad som väntar potentiella anställda och vad som krävs för att framgångsrikt slutföra hela processen.

Att välja en ledig tjänst

Det första att tänka på är de lediga tjänster som erbjuds. När allt kommer omkring kommer frågorna som ställs till dig att bero på detta, vilket innebär att du kan förbereda dig för dem i förväg.

Oftast behöver en institution kassörer-operatörer och konsulter. Det är oerhört svårt att komma in i mer prestigefyllda lediga tjänster. De brukar ta "sitt" folk dit. Därför kommer vi att undersöka Sberbank för positionen som en vanlig anställd, kan man säga, en lägre nivå. Men i verkligheten är intervjun inte så svår att klara.

Utbildning

Hur börjar en intervju? Kanske, från att förbereda din portfölj, samt visa den för en potentiell arbetsgivare. Denna punkt är värd att ägna särskild uppmärksamhet åt, men du bör inte dröja vid den. När allt kommer omkring är det mycket effektivare att förbereda sig för att ge svar på frågor än att demonstrera ditt "underlag".

Om du tar ett extremt ansvarsfullt tillvägagångssätt för att lösa den aktuella uppgiften och du är intresserad av alla detaljer om hur du klarar en intervju på Sberbank, var noga med att ägna särskild uppmärksamhet åt din portfölj. I synnerhet gäller detta hans spalter som "Utbildning" och "Personliga egenskaper".

Vad är bättre att skriva här? Om du anställs som kassaoperatör måste du ha en ekonomisk utbildning. Eller så kan du genomföra lämpliga utbildningar. Det är också bra att ha en till, men om du är anställd som konsult bör du ha vilket "torn". Ibland räcker det med en komplett gymnasieutbildning. Allt beror på bostadsregionen. Så, till exempel, i Moskva måste du studera vid ett universitet innan du hittar ett jobb, men i Kaliningrad är detta inte nödvändigt.

Kvaliteter

Vad kan man säga om personliga egenskaper? De bör beskrivas i din portfölj och sedan tillkännages personligen. Vilka svar ska jag ge? Sberbank genomför intervjuer i flera steg, så att varje potentiell anställd kan säga ifrån. Och det skulle vara bra att förbereda sig för en undersökning om personliga egenskaper.

Kom ihåg att en Sberbank-anställd måste ha en snabb inlärning, samt uthållighet och starka nerver. Om du inte anger dessa egenskaper i din portfölj kan du anta att dina chanser att bli anställd minskar. Du kommer bland annat också att behöva kommunicera att du är redo att arbeta för resultat (det vill säga för kvalitet). Kommunikationsförmåga är också välkomna.

Gradvis

Låt oss anta att portföljen är klar. Men vad är en intervju på Sberbank? Vilka frågor ställs? Vad väntar oss i detta avgörande ögonblick? Till exempel har en händelse flera stadier.

Vad handlar det om? Poängen är att varje person kommer att behöva gå igenom flera steg i dialog med arbetsgivaren för att hitta ett jobb. Först genomförs en gruppintervju. Därefter slås de minst lämpliga kandidaterna ut. Och bara de mest värdiga bjuds in till personliga samtal. Som regel utförs inte mer än två av dem.

De flesta potentiella anställda är intresserade av hur en intervju på Sberbank är. Vilka frågor ställs i olika skeden? Och det är gruppmötet som väcker stort intresse. När allt kommer omkring, om du gör något fel, har du ingen chans alls att komma in i Sberbank. Detta innebär att detta ögonblick måste ägnas särskild uppmärksamhet.

Utseende

Du bör börja med ditt utseende. Prydlighet och effektivitet är ett litet plus för dig, och det kommer väl till pass. Speciellt när det kommer till något som en gruppintervju. Din uppgift är att visa dig själv med värdighet. Som man säger, man möter någon vid deras kläder. Och en intervju på Sberbank är just det fallet.

Kläder ska vara strikta, inte vulgära. Typisk klädkod för kontoret. Flickor ska inte ha mycket smink. Parfym kommer inte att vara överflödig, men du bör inte överdriva det. En ganska subtil, behaglig doft. På så sätt kommer du att kunna visa dig från en värdig sida, och du kommer att kunna fundera vidare på hur intervjun går i den här processen, för att vara ärlig är den långt ifrån den bästa. Vi kommer att lära känna dem lite senare. Låt oss nu titta närmare på intervjuprocessen.

Låt oss träffas som en grupp

Kommer du ihåg skolsammankomster eller hemrumstider? Så, gruppdelen av intervjun är ungefär som ett generalmöte för potentiella anställda. Här utsätts de för lite tester. Och du ska inte vara rädd för det. Trots allt kommer till och med någon som kommer till sådana tester för första gången att kunna klara av detta och få ett jobb på Sberbank. Intervjun innehåller frågor i gruppdelen på gymnasienivå.

Vad väntar dig? Vi måste komma ihåg matematiken. Beräkna, gör en balans, rätta fel eller utför beräkningar. I princip inget svårt. Som praktiken visar kan även en C-elev klara av uppgiften. Och personer med högre utbildning kommer ofta till Sberbank för att hitta ett jobb. För dem kommer ett sådant test att vara enkelt. Men det är inte allt. Vi kommer att berätta ytterligare hur du klarar en intervju på Sberbank.

Frågeformulär

Har du gjort testet? Du kommer att få ett formulär där du måste skriva fullständig information om dig själv. På grund av detta varar de återstående stadierna av intervjun, liksom väntetiden på resultat, ganska länge. Det är här en portfölj kommer till undsättning. Om du tog det till det första steget, är det lämpligt att bifoga en kopia av detta dokument till det utfärdade ansökningsformuläret. Annars måste du fylla i alla fält själv.

Var inte rädd. Frågeformuläret är en typisk portföljsammansättning. Du kommer att behöva skriva information om dig själv, utbildning, personliga egenskaper. Bland annat kommer de alldeles i slutet att beskriva flera situationer för dig, och sedan fråga hur du kommer att bete dig i det ena eller det andra fallet. När detta steg är avslutat räcker det med att ge enkäten till den rekryterande chefen och vänta på svar. Om din kandidatur är lämplig för vidare dialog kommer du att informeras. Och då kommer det att vara möjligt att genomgå ytterligare intervjuer på Sberbank. Vilka frågor ställs i det andra steget? Nu ska vi lära känna dem i detalj och kan förbereda oss för den kommande dialogen.

Personligt samtal

Det andra steget i intervjun som du kommer att behöva gå igenom är det så kallade personliga samtalet med en potentiell arbetsgivare, eller mer exakt, med en rekryterande chef. I princip är denna process densamma överallt. Kom, lämna över din portfölj, fyll i ett formulär (ja, en andra gång), prata med din potentiella chef, svara på några frågor och det är allt. Du kan vänta på svar. I vissa fall kommer de genast att berätta om du är lämplig eller inte.

Men vad ska man vara beredd på? Till exempel kommer de att fråga dig om dina tidigare jobb och skälen till att du lämnar. Om du lämnade av dig själv är det bra. Men du måste motivera dina handlingar. Det är bättre att säga att du ville utveckla eller namnge ett "miljöbyte" som en anledning till att lämna. Arbetsgivarens oärlighet kan också uttryckas, särskilt om det är en konkurrent till Sberbank. Men om du blir uppsagd på grund av en artikel minskar dina chanser att hitta ett jobb.

Har du aldrig jobbat någonstans tidigare? Nuförtiden är detta inte ett sådant problem. Fast förut skulle ingen anställa någon utan arbetslivserfarenhet. Så det räcker med att säga att du studerade eller arbetade informellt.

Därefter kommer du att bli tillfrågad om dina personliga egenskaper, stresstålighet och andra punkter som du redan har angett i frågeformuläret. Det är tillrådligt att inte ljuga, eftersom den rekryterande chefen väldigt ofta jämför det som står i ansökningsformuläret med dialogen. Om svaren tillfredsställer arbetsgivaren, och de också visar sig vara korrekta och sammanfaller med resultaten av undersökningen, behöver du inte tänka på hur du klarar en intervju på Sberbank. Din plats är garanterad. Som regel rapporteras framgångsrikt slutförande antingen omedelbart eller efter max 2-3 arbetsdagar. Speciellt om det är många kandidater från gruppintervjun. Någon kommer att behöva vägra.

Bland samtida är det osannolikt att du kommer att kunna hitta en person som aldrig har hört talas om Sberbank. Företaget har en ledande position bland landets finansiella institutioner. Företaget grundades 1841. Idag används dess tjänster av 70% av befolkningen. Företaget har 17 493 divisioner som är verksamma i 83 ingående enheter i Ryska federationen.

Bankstrategi

I företagsutvecklingsprogrammet läggs stor vikt vid att förbättra kvaliteten på kundservicen. Därför skulle det inte skada för arbetssökande att under intervjun klargöra kraven på personal inom detta område och påföljder för konsumentklagomål. För att få en komplett bild, försök att undersöka jobbrecensioner från tidigare och nuvarande anställda. Detta kommer att bidra till att bilda en mer objektiv uppfattning om detaljerna i arbetsförhållandena.

Om prestationer

Organisationen ägnar särskild uppmärksamhet åt att förbättra funktionaliteten inom området för fjärrhantering av konsumentkonton. Populära bankverktyg är tillgängliga för detta ändamål:

Terminaler och bankomater.
Internet bank.
SMS-avisering.
Mobil app.

Miljontals användare använder bankens bekväma funktionalitet. De som ska arbeta med organisationens kunder måste förmodligen bli väl insatta i populära kundtjänstverktyg.

Idag liknar landsmän i organisationens yttre utseende och interna struktur inte längre sovjetiska sparbanker. Företaget är ett modernt projekt som tål konkurrens på finansierings- och lånemarknaden.

2014 tog organisationen en första plats bland banker i Öst- och Centraleuropa, samt en 33:e plats i TOP-rankingen av tusentals globala finansiella institutioner, enligt tidningen The Banker. Enligt Global Finance förser företaget konsumenterna med den bästa servicenivån inom näthandelsbank.

Företagets rykte präglas väl av antalet kunder. Bankens insättare är 34,7 % av individer och 33,9 % av juridiska organisationer i Ryssland. Institutionens kunder inkluderar mer än hälften av statens befolkning, vilket är 110 miljoner människor. Det finns mer än 1 miljon företag bland anläggningens kunder. Cirka 11 miljoner människor använder företagets tjänster utomlands.

Om karriär

Den som söker jobb på Sberbank måste gå på en intervju med den största organisationen som, utan att överdriva, den ryska ekonomin, eller närmare bestämt en tredjedel av dess banksektor, vilar på. Företaget tillhandahåller en plats för anställning till var 150:e familj av landsmän. Den sysselsätter mer än 260 000 anställda. Deras åtgärder syftar till att omvandla företaget till den bästa internationella organisationen i branschen.

Utbudet av aktiviteter för kundtjänstpersonal är brett och varierat. De tjänar:

Traditionella fyndigheter.
Låneprogram.
Bankkort.
Pengaöverföringar.
Försäkring.
Mäklartjänster m.m.

Invånare i sådana världsmakter som Vitryssland, Ukraina och Kazakstan kan bli anställda i företaget. Företagets filialer är verksamma i nio länder i Öst- och Centraleuropa. Företaget har representationskontor i Schweiz, Indien, Kina och Tyskland. I Ryssland har filialer öppnats i många regioner i staten. Platsen för filialer kan klargöras på bankens webbplats eller i stora onlinetjänster som tillhandahåller kartor över Ryska federationen.

Att komma igång på karriärstegen

Den som vill få jobb kan använda den avancerade sökfunktionen för lediga jobb på företagets hemsida. För att göra detta måste den sökande ange sin region, stad, bankkontor, deltids- eller heltidsanställning och andra ansökningsparametrar. Om alla villkor för den lediga tjänsten uppfyller kandidaten kan han svara på annonsen online.

Utbildningsprogram

För kandidater utan erfarenhet erbjuder organisationen utbildning och praktik på företaget. För att bli deltagare i utbildningsprogrammet som verkar inom ramen för forumet "Territory of Meanings" måste du registrera dig på en finansiell institutions webbplats och ansöka om en ledig tjänst som praktikant eller praktikant. Självklart kommer de faktiska arbetsförhållandena i organisationen att göra det möjligt att på bästa sätt bedöma klimatet i teamet och andra funktioner i banken. Recensioner av arbetsgivaren från erfarna anställda hjälper dig att samla in preliminär information om situationen mellan kollegor, samt ta reda på administrationens inställning till personalen.

Att söka jobb är definitivt ett ansvarsfullt företag, och om du vill tillbringa din arbetstid på ett positivt humör måste du närma dig ditt val noggrant och väga för- och nackdelar. Innan den anställdes genomgår kandidaten en intervju. Ju mer seriös tjänsten är, desto mer prestigefylld företaget och ju högre förväntad lön, desto svårare blir testerna för att välja anställda. För många är en intervju ett spännande evenemang och för att vara mer förberedda och därför mer självsäkra söker sådana personer så mycket information som möjligt om det kommande evenemanget. Många sökande till en position i denna finansinstitution är intresserade av hur intervjun på Sberbank går, vilken typ av frågor man behöver förbereda sig på och hur man presenterar sig själv så att de säger "Ja" till dig.

Om Sberbank

Sberbank är den största banken i Ryssland och OSS-länderna. Banken erbjuder ett brett utbud av lediga tjänster, inklusive internationella karriärer. Enligt Sberbank kan akademiker utan arbetslivserfarenhet börja sin karriär här. Utöver arbetet erbjuder banken utbildningsmöjligheter. Du kan få ny kunskap utan att lämna ditt hem med en dator ansluten till Internet.

Hälsa och sport är inte bara ord för grundarna av Sberbank. De förstår perfekt innebörden av dessa begrepp i allas liv, så de försöker stödja och utveckla en kärlek till en hälsosam livsstil hos sina anställda. För att uppnå detta hålls mästarklasser av experter på fysisk och psykisk hälsa, deras egna idrottsanläggningar öppnas med reducerade priser för anställda och massföretagsevenemang anordnas regelbundet, till exempel för att bekämpa rökning. Sberbank var generalpartner för de olympiska vinterspelen i Sotji 2014. Först måste du klara en intervju på Sberbank för att kunna dra nytta av alla möjligheter som ges efteråt.

Intervju på Sberbank: kandidatens framträdande

En intervju är ett evenemang där du snabbt bedöms i alla avseenden. Det första intrycket, som främst bildas av utseendet, kan spela en nyckelroll. Därför, om du vill veta hur man klarar en intervju på Sberbank, här är det första svaret: ställ maximala krav på dig själv när det gäller utseende. Det är bättre att se en poäng bättre ut än vad klädkoden kräver, men inte sämre. För både kvinnor och män bör kläder vara i klassisk stil, rena och strukna, med ett minimum av smycken; för kvinnor, lätt smink, helst i naturliga toner, och skor som inte har alltför höga klackar.

Stadier av intervju på Sberbank

Intervjuer på Sberbank för bankproduktkonsulter, privata kundtjänstspecialister, kontaktcenteranställda, för bastjänster genomförs i gruppformat. För chefsbefattningar som revisor, ingenjör m.fl. Intervjun sker i flera steg, från två eller flera. Intervjutekniken på Sberbank är utvecklad med hänsyn till alla krav för det yrke som de sökande söker till.

Vi kommer att överväga en gruppintervju på Sberbank. Alla steg är utformade för att testa den sökandes olika förmågor och färdigheter. Hur passande är han för den lediga tjänsten och banken? Eftersom grundläggande positioner bygger på att arbeta med kunder kan en massintervju på Sberbank visa hur en kandidat beter sig i främlingars sällskap.

Alla kandidater tar plats i det rum som är avsett för intervjun och får ett sökandeformulär med standardfrågor. Därefter ges alla närvarande möjlighet att presentera sig för andra i form av en kort men gärna kortfattad presentation. Möjligheten att tala offentligt kommer väl till pass här; om du inte har en, träna med din familj, vänner eller framför en spegel.

Efter autopresentationen klarar varje sökande tester för huvudräkningsförmågor. Då måste du visa din förmåga att jämna ut konflikter och hitta en väg ut ur situationen, här är ett exempel på en uppgift: en missnöjd kund kommer till dig med ett klagomål om att han betalade för verktyg via en bankterminal, men betalningen krediterades inte. Dina handlingar?

För att testa uppmärksamhet och logik under en intervju genomför Sberbank tester. Den innehåller 43 frågor som måste besvaras inom 35 minuter. Intervjutester på Sberbank är datoriserade.

I slutet av intervjun på Sberbank följer ett rollspel med frågor och svar. Du kommer att bli ombedd att spela rollen som en bankanställd, medan rekryteraren kommer att vara en kund och du måste sälja honom någon bankprodukt, så öva på försäljningsstegen i förväg.

För massintervjun gick vi igenom alla punkter. Förutsatt att du presterat bra och visat nödvändig kunskap kommer du att bjudas in till slutskedet.

Intervju på Sberbank: vilka frågor ställs?

Vid det andra mötet kan du höra följande frågor:

Hur kan du vara användbar för Sberbank;
Var ser du dig själv om 3-5 år;
Vilka är dina styrkor och svagheter?
Hur mycket skulle du vilja arbeta med människor och är du redo att hjälpa dem?
Varför valde du Sberbank?
Den största konkurrensfördelen för Sberbank.

Detta är en ungefärlig lista med frågor, i praktiken kan de vara enklare eller mer komplexa, mycket beror på personen som arbetar med dig. En viktig punkt i hela dialogen kommer att vara ditt beteende, det ska vara öppet och självsäkert, då är du garanterad 50% framgång.

Intervju på Sberbank: recensioner

Du kan hitta många recensioner om intervjuer på Sberbank. Det finns olika åsikter, både negativa och positiva.

Naturligtvis går ämnen på forum ofta utöver bara intervjuer och rör sig in i en diskussion om arbetsvillkor, löner och så vidare. Det har märkts att bankanställda talar positivt om sin arbetsplats och bara lägger till att du behöver arbeta mycket på Sberbank, särskilt om du förväntar dig karriärtillväxt, men det är uppenbart att detta villkor inte bara gäller Sberbank. Det finns också missnöjda personer som antingen inte jobbade där, bara hörde tillräckligt eller inte klarade intervjun eller slutade men inte jobbade länge.

Man kan dra en banal slutsats: alla människor är olika och det som passar en person passar inte andra. Som vi kan observera fungerar Sberbank aktivt och folk arbetar där, så om du är osäker på om du kommer att klara en intervju på Sberbank är det bättre att gå och kolla, eftersom ingen recension hjälper dig mer än din egen erfarenhet.

Video om intervjufrågor

Den här videon hjälper dig att navigera hur du klarar en intervju på Sberbank, grunderna för korrekt beteende som kommer att göra dig kär hos arbetsgivaren.

När du söker jobb är det viktigt att göra ett gott intryck. Särskilt om det är den största banken i Ryssland. Efter att ha studerat recensioner av sökande fick vi reda på hur man korrekt klarar en intervju på Sberbank, vilka frågor som ställs och vilka råd från HR-chefer som skulle vara användbara att studera. I slutet av detta material presenteras utdrag från tester för arbetssökande och bankanställda.

Denna information kan ge verklig hjälp för att få en uppfattning om framtida tester och frågor som oftast ställs på Sberbank.

Hur går intervjun?

Intervjuproceduren innebär vanligtvis grundläggande frågor som hjälper till att få allmän information om en viss person, samt förstå dennes lämplighet att arbeta i företaget.
Intervjuprocessen kan bestå av flera steg:

Inledningsskedet är kommunikation med chefen som hanterar personalfrågor. Ganska ofta har denna representant inte korrekt information om de professionella krångligheterna i en viss position. Så han ställer ytliga frågor. De hjälper till att bestämma aktivitet och beslutsamhet. I detta skede elimineras personer som inte har en aktiv position och inte strävar efter att bevisa sig själva.
Mellanstadium - ett samtal med en specialist äger rum. Hans roll kan vara antingen en senior operatör eller en ordinarie anställd med liknande befattning, eller en biträdande chef för den avdelning som den anställde väljs till. Vid tidpunkten för samtalet bestäms graden av utbildning, yrkesskicklighet och arbetslivserfarenhet.
Det sista steget är kommunikation med en specifik chef eller direktör för en specifik gren. Personens ambitioner, hans förväntningar på en framtida position, graden av beredskap att utföra jobbet, en lista över ansvarsområden och viljan att lägga fram förslag för utveckling och förbättring av företagets arbete beaktas.

En sådan uppdelning anses vara villkorad. Den första intervjun får inte genomföras av en personalchef, utan av en specialist inom bankområdet, som kommer att ställa specifika frågor från yrkesområdet. Och chefen från slutskedet kommer att vilja prata "om livet."

Vilka frågor bör du förbereda dig på och vad bör du veta?

För att få en framgångsrik intervju på Sberbank måste du bekanta dig med ett stort antal material: tips och videorekommendationer från HR-chefer, vanliga frågor, utbildningar om hur du presenterar dig själv korrekt, såväl som om personlig utveckling.

Man bör komma ihåg att det fortfarande inte kommer att vara möjligt att förbereda 100 %. Ibland kanske något inte händer som vi skulle vilja och du måste använda logik, fyndighet och uppfinningsrikedom, vilket hjälper dig att visa dig själv med värdighet i alla situationer. För att behålla ett anständigt utseende är det bäst att upprätthålla ett visst beteende.

Enligt recensioner av de intervjuade på Sberbank, här är frågorna som kan ställas i alla skeden:

Personlig. Civilstånd, ålder, bostadsort, favoritaktiviteter, fritidsintressen påverkas;
Professionell. Yrkesskicklighet, arbetslivserfarenhet, ansvar som utförts på det tidigare jobbet, anledningen till att söka jobb eller lämna, närvaron av ytterligare användbara färdigheter och erfarenheter fastställs;
Finansiell. Samtalet gäller lönen på den tidigare arbetsplatsen och önskad lön;;
Strategisk. Frågor ställs om verklig karriärtillväxt och den sökandes planer för de kommande 5-10 åren.

Hur klarar man framgångsrikt en intervju på Sberbank?

Utöver undersökningen kan den anställde erbjuda sig att genomgå testning. Det är viktigt att inte glömma de vanliga metoderna för intervjuförfarandet, som vanligtvis praktiseras i stora företag. Denna information finns i videon.

En lista med frågor som består av 4 block föreslås. Om du bekantar dig med dem i förväg kan du känna dig mer självsäker under samtalet.
Dessutom finns allmänna psykologiska test tillgängliga för studier, inklusive 50 frågor, som ofta används under intervjuer på Sberbank.
Det är svårt att säga vilka råd som hjälper dig att klara en intervju på Sberbank, vilka frågor som kommer att ställas, vilket test du kommer att bli ombedd att ta. Men i ett visst skede av intervjun kommer våra råd definitivt att hjälpa dig att bli mycket mer självsäker och framgångsrik.