Подобрява микроклимата в екипа. Задачата за сплотяване на колектива е една от основните задачи на профсъюзния комитет. Искаме всички служители: администрация, възпитатели и технически персонал да бъдат обединени не само от професионални дейности, но и от свободното време, така че екипът да участва в живота на всеки служител, да помага за решаването на проблеми, да се радва и скърби с тях. Работата на профсъюзния комитет през отчетния период се извършва в съответствие с основните направления на дейност на PPO MKDOU „Детска градина № 32“.

Първичната синдикална организация в нашата предучилищна институция е създадена заедно с откриването й и функционира стабилно от 1984 г. Днес синдикалната организация наброява 22 члена, което е 100% от броя на работещите. Основното нещо в работата на първичната синдикална организация за привличане на повече членове в нейния състав беше ясно структурирана система за информиране на служителите на образователната институция. Информацията е основата, върху която се гради цялата работа на нашата синдикална организация. Синдикалният комитет е абониран за вестник „Моят синдикат”. На щанда и на синдикалната страница на уебсайта на MKDOU "Детска градина № 32" необходимата синдикална информация, работен план, извлечения от решенията на профсъюзния комитет, различни правилници и инструкции, информация за ваучери, информация за дейността на висшите синдикални структури, сменяеми раздели, в които се поставят информационни листове, бюлетини и др. Информацията формира активна жизнена позиция на всички работещи, повишава правната грамотност и въвлича все повече синдикални членове в активна работа. Основната форма на информационна работа са синдикалните събрания, заседанията на профсъюзните комитети, бюлетините на областните и регионалните профсъюзни комитети, световният интернет, в който имаме собствена страница на уебсайта на MKDOU http://nash-detsad32.ru/ profsoyuz Сигурни сме, че липсата на достатъчно информация за дейността на синдикалната организация създава впечатление за бездействието им, което намалява мотивацията на синдикалното членство и поражда напускане на синдиката.

Синдикалният комитет изгражда цялата си работа на принципите на социалното партньорство и сътрудничество с администрацията на предучилищната образователна институция, като решава всички въпроси чрез конструктивен диалог в интерес на работниците. Дейностите на профсъюзния комитет на първичната синдикална организация на MKDOU "Детска градина № 32" се основават на изискванията:

· Харта на Профсъюза на работниците в общественото образование и науката на Руската федерация;

· Правилник за първичната синдикална организация;

· Колективен договор.

За осигуряване на ефективна работа са създадени постоянни комисии, определени са техните правомощия и ред на работа, които са залегнали в Правилника за комисиите.

Отношенията между администрацията на предучилищната образователна институция и профсъюзния комитет се изграждат на основата на социално партньорство и взаимодействие между страните по трудовите отношения. Администрацията на предучилищната образователна институция подпомага работата на профсъюзния комитет и взема предвид неговото мнение при разработването на разпоредби, засягащи социалните и трудовите права на работниците. Заедно с ръководител на предучилищна образователна институцияпрез 2014 г. профсъюзният комитет взе участие в разработването и утвърждаването на Колективен трудов договор за 2014-2017 г. (виж извлечение от протокола).

През годината на работа на синдикалната организация мотивираното становище на Профсъюзния комитет на MKDOU е взето предвид от работодателя, когато:

Председателят на синдикалната комисия следи за спазването на инструкциите за безопасност на труда, проведе обучения за евакуация на ученици и работници от сградата детска градина.

През лятото служителите на детската градина и родителите на учениците извършват ремонт в предучилищната образователна институция.

Систематично се извършват профилактични прегледи, медицински прегледи, рутинни ваксинации на служителите и учениците в предучилищна възраст и техните ваксинации. В предучилищната образователна институция се работи за насърчаване и обучение на членовете на екипа в областта на правните познания на трудовото законодателство чрез вестник „Моят профсъюз“.

Синдикалният комитет на детската градина си сътрудничи с Районния синдикален комитет на работниците в образованието и науката. Членовете на синдиката за предучилищно образование получават цялата необходима методическа помощ по въпроси, които ги интересуват.

През октомври 2014 г. председателят на профкомитета участва като делегат в областната отчетно-изборна конференция и е награден с почетна грамота на областната синдикална организация.

През април 2014 г. нашата синдикална организация проведе Отчетно-изборно събрание (отчетът беше прехвърлен на районната синдикална организация).

в рамките на Световния ден на действие „За достоен труд!”, който се проведе

на Крепостния хълм в град Ставропол.

Председателят и членовете на профсъюзния комитет отдават голямо значение на почивката на учителите. За тази цел в предучилищната образователна институция е създадена комисия за културна работа, която ръководи, организирайки такива традиционни събития като почитане на годишнини, поздравления на млади майки, организиране на празниците „Ден на знанието“, „Ден на предучилищния работник“, „ Нова година“, „8 март” и др.

Членовете на одитната комисия одитираха финансовата дейност и следиха за спазването на трудовото законодателство в предучилищната образователна институция. Местните актове, приети от ръководителя на предучилищната образователна институция относно трудовите и социално-икономическите права на служителя, бяха съгласувани с одитната комисия.

В резултат на своята работа ревизионната комисия реши да признае работата на профсъюзния комитет за задоволителна.

Отчет за дейността на профсъюзния комитет:

1. Одобряване на Колективния договор, като се вземат предвид промените и

допълнения през 2014 г

2. Одобряване на местни актове, съгласуване на инструкции за сигурност

правилата за труд и безопасност, графици за дежурство.

3. Съставяне на план за новата учебна година.

4. Сверяване на архивите на синдикалните членове.

5. Изготвяне на статистически отчет за синдикалната организация на предучилищните образователни институции

6. Съставяне на списък с годишнини и рождени дни на членове

преподавателски състав. Организиране на поздравления на членовете на екипа за техните рождени дни и годишнини. Подготовка и провеждане на празнични събития.

7. Провеждане на чисти дни за почистване на градинската площ.

8. Оказване на финансова помощ по искане на синдикални членове.

9. Участва в кампанията „Побързай да направиш добро“, като даряваш печалбата за един ден.

10. Проектиране на информационни щандове „Моят профсъюз”, „Сигурност”

Профсъюзният комитет има върху какво да работи. В бъдеще ще има нови проекти за мотивация за членство в синдикати, културно-масова и спортно-развлекателна работа, развитие на информационната политика и социално партньорство в предучилищните образователни институции.

Напоследък, поради различни промени в образователната система, както и в системата за заплащане на преподавателския труд и отпуск по болест, се изискват все повече познания на трудовото законодателство.

Всеки член на първичната организация вече разбира, че единен, обединен, непрекъснато развиващ се профсъюз е в състояние да реши най-важната задача - да направи професията на учител, служител на предучилищна образователна институция престижна.

„Отчет на председателя на синдикалния комитет за извършената работа за 2016г. Първичната синдикална организация днес е единствената организация, която...”

Общинска държавна предучилищна образователна институция

"Детска градина" с. Горни

Отчет на председателя на синдикалния комитет за свършената работа

работа за 2016г.

Първичната синдикална организация днес е единствената

организация, която защитава трудовите права на работниците, търси

изпълнение на социални гаранции, подобрява микроклимата в екипа.

1.Организационна работа.

Първична синдикална организация в нашата институция

работи от 1970 г. Днес има 26 души в синдикалната организация (23 души работят в предучилищни образователни институции, 3 души са пенсионери, двама от тях са ветерани от учителския труд).

През 2016 г. в синдиката са членували 5 души.

През март тази година беше извършено сравняване на членовете на съюза.

През отчетния период са проведени 12 срещи. Обсъдени бяха въпроси, обхващащи всички области на синдикалната дейност (контрол за спазване на колективния трудов договор, социално-икономически въпроси, информационна работа, охрана на труда).

Синдикалният комитет изгражда цялата си работа на принципите на социалното партньорство и сътрудничество с администрацията на предучилищната образователна институция, като решава всички въпроси чрез конструктивен диалог в интерес на работниците.

За уведомяване на синдикалните членове, както и на цялата общественост, се извършва регистрация на документи (заявления за членство и др.):

1) уебсайт на областната синдикална организация;

2) информационен щанд на синдикалния комитет “Синдикален кът”;

3) страницата „Нашият профсъюз” на сайта на МКДОУ „Детска градина” в с. Горни.

Информационният щанд на синдикалния комитет на работниците запознава членовете на синдикатите и другите служители с някои аспекти от живота и дейността на синдикалната организация.

Наред с модерните средства, те също се радват на заслужена популярност. традиционни начинипредоставяне на информация на синдикалните членове въз основа на личен контакт: срещи, срещи.

Синдикалният комитет на МКДОУ „Детска градина” с. Горни работи за запазване на синдикалното членство и привличане на нови членове в Синдиката.

Става добра традиция да поздравявате служителите за професионални и календарни празници и годишнини.

През отчетния период са проведени 12 заседания на синдикалния комитет, на които са разгледани следните основни въпроси:

Организационна работа;

Колективен трудов договор и неговото прилагане;

Провеждане на културни и спортни събития;

Членство в синдикат;

Правна защита на интересите на синдикалните членове.

В средата на 2016 г. профсъюзният комитет е обновен. Профсъюзните членове Терехова Валентина Федоровна и Ейдемилер Марина Юриевна напуснаха профсъюзния комитет. Членове на ПК включваха: Кузеванова Марина Константиновна, Ломакина Елена Кузминична, немска Олга Федоровна.

2. Безопасност и здраве при работа.

1) През април тази година Ачинската териториална (районна) организация на Профсъюза застрахова всички членове на Профсъюза и техните семейства срещу ухапвания от кърлежи и енцефалит, пренасян от кърлежи, в Застрахователна компания Надежда по корпоративен договор със значителна отстъпка . Пълната застраховка беше не повече от 250 рубли на човек (без отстъпка - 320 рубли).

2) Във връзка с Резолюцията на областния комитет на Ачинската териториална регионална организация на профсъюза № 1-3 от 24 декември 2014 г. „За участие в програмата „Подобряване“ на Красноярската регионална организация на Всеруския съюз Синдикат на образованието за 2015-2019 г.”, районният синдикат предлага периодично по-евтини ваучери за членовете на Синдиката на детската градина.

Информационните известия се актуализират периодично в профсъюзния ъгъл на предучилищната образователна институция. Цената на обиколките се предоставя на нашето внимание постоянно.

Проучват се варианти за почивка на Черно море, но засега няма информация за условията.

3) На 1 октомври шест синдикални членове взеха активно участие в Спартакиадата на образователните работници в района на Ачинск.

4) През отчетния период не са регистрирани произшествия.

3. Защита на социалните права и гаранции на синдикалните членове.

Синдикалният комитет упражнява законов контрол върху дейността на администрацията в съответствие с Устава на синдиката и Кодекса на труда.

Администрацията съгласува с председателя на профсъюзния комитет разработването на нормативни документи.

Председателят на профсъюзния комитет е член на работната група за изменение на Хартата и защитава интересите на работниците при обсъждане на въпроси за промяна на структурата на управление.

Председателят на профсъюзния комитет участва в работата на комисията по сертифициране с цел защита на интересите на сертифицираните работници.

Всеки служител има право свободно да чете инструкциите за безопасност на труда.

Тарифите се съгласуват с администрацията на детската градина и ежемесечно се обсъжда въпросът за разпределението на стимулиращата част от заплатите.

Екипът на предучилищната образователна институция е запознат с графика на ваканциите за 2017 г.!

4. Мерки за защита на социално-икономическите интереси и права на работниците.

Основният инструмент за социално партньорство между работодателя и синдикалната организация е колективният трудов договор, който урежда условията на труд, организацията на почивката, предоставянето на обезщетения и гаранции на служителите. Споразумението ни позволява да разширим обхвата на действащото трудово законодателство, да осигурим допълнително финансиране за мерки за защита на труда и да подобрим условията на труд и живот на работниците.

Председателят на синдикалната организация довежда до знанието на персонала и ръководителя на решението на висшестоящата синдикална организация.

През годината с профсъюзния комитет бяха съгласувани заповеди и разпоредби относно социално-трудовите отношения на служителите на МКДОУ „Детска градина“ в с. Горни (трудови стандарти, заплати, работа в предпразничен ден и празници, въпроси на защитата на труда, въпроси на сертифицирането и др.).

Работата на профсъюзния комитет през отчетния период се осъществяваше в съответствие с основните насоки на дейност на първичната синдикална организация на МКДОУ „Детска градина“ в с. Горни.

Социалната дейност на синдикалния комитет съвместно с областния синдикат през тази година се осъществяваше в следните направления:

Провеждане на културни, спортни и развлекателни събития;

Оказване на финансова помощ на синдикалните членове. (Дурнева Л. Н., бивш оператор на пералня в предучилищна образователна институция, въз основа на изявление на председателя на профсъюзната организация, поради влошаване на финансовото й състояние, беше отпусната финансова помощ в размер на 3000 рубли).

Финансовата помощ на синдикалните членове се отпуска в съответствие с Правилника за отпускане на финансова помощ.

Основанията, поради които се предоставя финансова помощ са следните:

смърт на синдикален член или близък роднина (майка, баща);

лечение за период от най-малко 3 месеца и необходимост от закупуване на скъпи лекарства;

рязко влошаване на финансовото състояние поради непредвидени обстоятелства);

Избор пари в бройветерани от учителския труд, във връзка с честването на Деня на победата, които са работили в образованието по време на Великия Отечествена войнаи след завършването му;

Всяка година се извършва обширна работа по жалби и решения за комунални плащания за преподавателски състав на образователни институции съгласно член 55 от Руската федерация от 3 юли 1992 г. за безплатно жилищно пространство с осветление и отопление.

Учителският персонал получава ежегодно регионални субсидии за твърдо гориво.

През 2016 г. от профсъюза бяха отпуснати средства в размер на 2 хиляди рубли за честване на годишнини (55 години), за подаръчни карти.

През септември 2016 г. областната синдикална организация отпусна средства за отбелязване на Деня на работника в предучилищното образование.

5. Предложения за подобряване на работата на профсъюзния комитет.

Профсъюзният комитет има върху какво да работи. В бъдеще ще има нови проекти за мотивиране на хората да членуват в синдикати, за организиране на културно-масова работа, за развитие на информационна политика и социално партньорство на всички нива.

Напоследък, поради различни промени в образователната система, както и в системата за заплащане на преподавателския труд и отпуск по болест, се изискват все повече познания на трудовото законодателство.

Всеки член на първичната синдикална организация разбира, че единен, обединен, непрекъснато развиващ се синдикат е в състояние да реши най-важната задача - да направи професията на учителя и детския работник престижна.

Трябва да работим върху отбелязаните проблеми, да се опитаме да се изкажем още по-активно, за ролята на първичната организация в живота на колектива. Основните насоки в тази работа остават: защита на правата и интересите на служителите на институцията, спазване на закона, повишаване на отговорността за резултатите от личната им работа и работата на екипа като цяло.

Подобни произведения:

„Мечта за Калифорния или пътуване из Америка с 380 долара в джоба: пътни бележки на един нещастен студент. Какво сте готови да направите, за да сбъднете мечтите си? Нереалистично. Толкова наивен. Какво трябва да направите, ако по пътя към него, който започва да изглежда близо, изведнъж се появяват нови неща...”

„ПЪРВАТА СТЪПКА В ЕКСПЕРИМЕНТА Почти стъпка по стъпка инструкции: прости и практични препоръки за това как можете да започнете експеримент, за да изживеете своя дизайн. Започването на експеримент с вашия дизайн е лесно. За да направите това, не е необходимо да получавате...”

„ДЕПАРТАМЕНТ НА ​​ОБРАЗОВАНИЕТО НА ГРАД МОСКВА ЦЕНТРАЛЕН РАЙОН ДЕПАРТАМЕНТ НА ​​ОБРАЗОВАНИЕТО Държавна бюджетна образователна институция на град Москва Средна средно училищесъс задълбочено изучаване на чужд (английски) език № 1241 Структурна единица 87 Ролята на Шпагин в развитието на съветската пушка ... "

Публичен отчет на председателя на първичната синдикална организация MBOU KR НПО "Черкаска гимназия"

Скоблякова А.С.за свършената работа през 2015г.

Мерки за защита на социално-икономическите интереси и права на работниците

Основният инструмент за социално партньорство между работодателя и синдикалната организация е колективният трудов договор, който урежда условията на труд, организацията на почивката, предоставянето на обезщетения и гаранции на служителите в образователните институции. Споразумението ни позволява да разширим обхвата на действащото трудово законодателство, да осигурим допълнително финансиране за мерки за защита на труда, да подобрим условията на труд и живот на работниците и да им предоставим финансова помощ.

Председателят на синдикалната организация своевременно довежда до знанието на колектива и директора решенията и постановленията на висшестоящата синдикална организация.

През годината с профсъюзния комитет бяха съгласувани заповеди и разпоредби относно социалните и трудовите отношения на училищните служители (трудови стандарти, заплати, работа в предпразнични и празнични дни, въпроси на защитата на труда, въпроси на организирането на здравето и отдиха на работници и др.).

Днес всички служители на училището, независимо от синдикалната принадлежност, се ползват от социални придобивки, предоставени им в съответствие с колективния трудов договор. Споразумението ни позволява да разширим обхвата на действащото трудово законодателство, да осигурим допълнително финансиране за мерки за защита на труда, да подобрим условията на труд и живот на работниците и да им предоставим финансова помощ.

Скоблякова А. С., председател на първичната синдикална организация, взе участие в работата на атестационната комисия за провеждане на специална оценка на труда. През 2015 г. са оценени 3 работни места и 7 учители.

Във всички класове на училището има инструкции по охрана на труда за определени видове работа. Инструкциите се одобряват от директора на училището и се съгласуват с председателя на профсъюзния комитет въз основа на протокола от решението на профсъюзния комитет.

II. Организационна работа

Първичната синдикална организация в нашата институция функционира от доста дълъг период от време. Към днешна дата (декември 2015 г.) в синдикалната организация членуват 41 души от 48 служители, което е 85% от общия брой на щатните служители. За оперативна регистрация на синдикалните членове е създадена електронна база данни, която непрекъснато се проверява и актуализира.

Месечното безкасово събиране на членски внос се извършва с превода им по сметката на Орловската регионална организация на профсъюза на работниците в общественото образование и науката руска федерация, което се осъществи в пълно съответствие с разпоредбите на Колективния трудов договор.

През отчетния период на заседания на синдикалния комитет (общо 12 заседания) бяха обсъдени въпроси, обхващащи всички области на синдикалната дейност (контрол за спазване на колективния трудов договор, социално-икономически въпроси, информационна работа, защита на труда, подобряване на здравето на служителите). , културно дело и др.).

Синдикалният комитет изгражда цялата си работа на принципите на социалното партньорство и сътрудничество с училищната администрация, като решава всички въпроси чрез конструктивен диалог в интерес на работниците.

Общият брой на синдикалните активисти е 21 души. Синдикалният комитет обединява най-активните членове на синдикалната организация. Работата на синдикалната организация се състои главно в представляване на интересите на работниците на всички видове събрания, срещи, разработване и одобряване на „Колективния договор“, участие в работата на областната синдикална организация, регионални пленуми.

През годината председателят на профсъюзния комитет участва в персонала, в работата на комисията по награждаване, в заседанията на комисията по разпределение на стимулиращите плащания и премии за преподавателския състав.

В нашата учебно заведениеработи се за подобряване на квалификацията на преподавателския състав: през декември 2015 г. Донцова А.В. – потвърди най-високата категория, Khokhlova D.N. – защитена за най-висока категория, Бречкина Н.В. и Ананьева Е.А. – сертифицирана за първа категория, Сорокина А.С. – потвърдена първа квалификационна категория. Всички служители преминават обучение за напреднали своевременно - веднъж на всеки три години.

Като част от подкрепата на младите специалисти Мерцалова Е.А. получи еднократно парично обезщетение в размер на 55 000 рубли.

Редовно се провеждат заседания на профсъюзния комитет по въпросите на изплащането на материална помощ на членовете на синдиката, съставят се протоколи от заседанието на профсъюзния комитет, регистрират се документи (заявления за членство, изплащане на финансова помощ и др.). През 2015 г. е изплатена финансова помощ в размер на...

Профсъюзният комитет на училището взе активно участие в обществено-политически събития и регионални събития:

митинг в подкрепа на Крим;

Училищната синдикална комисия полага много усилия за изтъкване дейността на синдиката чрез визуална кампания. На разположение на синдикалната комисия за информиране на членовете на синдиката, както и на цялата училищна общност се използват:

Личен сайт на председателя на синдикалната организация (Моят председател на първичната синдикална организация);

Сайт на училищната синдикална организация;

Информационен щанд на профсъюзния комитет.

Работата на синдикалната комисия на училището е представена на сайта http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, който постоянно се актуализира и допълва необходимата информация.

Информационният щанд на синдикалния комитет на работниците запознава членовете на синдикатите и другите училищни служители с някои аспекти от живота и дейността на синдикалната организация.

Наред със съвременните средства, традиционните методи за предаване на информация на членовете на синдикатите, базирани на личен контакт, също са заслужено популярни: срещи, синдикални кръгове, срещи по теми от интерес: „Изплащане на отпуск по болест“, „Ново в пенсионния фонд “, и т.н.

Поставянето на информация на информационния щанд на профсъюзите на училището се извършва от членове на профсъюзния комитет, отговорни за тази работа. Това са планове, решения на профсъюзния комитет, съобщения, поздравления и др.

Синдикалният комитет на училището полага много работа за запазване на синдикалната маса и привличане на нови членове в синдиката.

Една от основните насоки на профсъюзния комитет на училището е промоцията на здравето на служителите и техните деца. През 2015 г. 4 члена на синдикалната организация се възползваха от правото на възстановяване на разходите за санаториално лечение в размер на 5000 рубли. Всеки член на синдикална организация може да упражнява това право веднъж на три години.

Важна област в дейността на нашия профсъюзен комитет е културната работа, тъй като добрата почивка допринася за ефективността и повишената жизненост.

Стана добра традиция да поздравявате служителите за професионални и календарни празници и годишнини. В такива дни за всеки има добра дума, а понякога материална подкрепа.

През 2015 г. профсъюзният комитет на училището организира екскурзии до театрите „Руски стил“ и „Свободно пространство“.

Традиционни празници са Ден на учителя, Нова година, 23 февруари, 8 март. За празнични събития бяха изразходвани синдикални пари в размер на

Ветераните от учителския труд не останаха без внимание. На годишнината на ветерана на педагогическата работа Р.К.Хлебтовская. е публикувана поздравление във в. „Заря“ и е поднесен букет цветя на тържественото събрание на клуб „Ветеран“. Юбилейна датаСергеева В.Н. през ноември 2015 г. поздравленията бяха отбелязани във вестник "Заря". През юни 2016 г. героят на деня ще бъде В.Т. Синдикалният комитет на училището ще поздрави ветерана на учителския труд с честитки в окръжния вестник и поздравителен букет.

Ш. Предложения за подобряване на работата на профсъюзния комитет

Профсъюзният комитет има върху какво да работи. В бъдеще ще има нови проекти за мотивиране на хората да членуват в синдикати, за организиране на масови културни и спортни дейности, за развитие на информационна политика и социално партньорство на всички нива.

Напоследък, поради различни промени в образователната система, както и в системата за заплащане на преподавателския труд и отпуск по болест, се изискват все повече познания на трудовото законодателство.

Всеки член на първичната организация вече разбира, че единен, обединен, непрекъснато развиващ се профсъюз е в състояние да реши най-важната задача - да направи професията на учителя и училищен работник престижна.

Профсъюзният комитет и неговите комисии ще трябва да работят по отбелязаните проблеми, да се опитат по-активно да изявят себе си и ролята на първичната организация в живота на училището. Основните насоки в тази работа остават: защита на правата и интересите на служителите на институцията, спазване на закона, повишаване на отговорността за резултатите от личната им работа и работата на екипа като цяло.