თაობათა თეორია (x, y, z). მილენილები - ვინ არიან ისინი და რა მახასიათებლები აქვთ? თაობა y დაბადების წელი

თაობა - ადამიანთა ჯგუფს, რომლებიც დაიბადნენ დროის გარკვეულ მონაკვეთში და განიცადეს იგივე აღზრდისა და მოვლენების გავლენა, აქვთ მსგავსი ღირებულებები. ჩვენ ვერ ვამჩნევთ ყველა ამ ფაქტორს, რომელიც შეუმჩნევლად მოქმედებს, მაგრამ ისინი განსაზღვრავენ ჩვენს ქცევას მრავალი თვალსაზრისით: როგორ ვაშენებთ გუნდებს და ვწყვეტთ კონფლიქტებს, ვურთიერთობთ, ვვითარდებით, როგორ და რას ვყიდულობთ, როგორ დავსახავთ მიზნებს, რა გვაძლევს მოტივაციას.

სოციოლოგები განასხვავებენ X, Y და Z თაობას. ამ სტატიის წაკითხვის შემდეგ გაიგებთ, თუ რომელი ადამიანი უნდა მივაკუთვნოთ მათ ამა თუ იმ ჯგუფს, ასევე რა ახასიათებს თითოეულ ამ ჯგუფს. რა თქმა უნდა, მხოლოდ ძალიან პირობითად არის შესაძლებელი X, Y, Z თაობების გამოყოფა. თუმცა, თითოეულ მათგანს აქვს თავისი დამახასიათებელი ნიშნები, რომლებითაც ისინი განსხვავდებიან ერთმანეთისგან. XYZ თაობის თეორია დღეს ძალიან პოპულარული ხდება. ვიწვევთ მკითხველს მისი გაცნობისთვის. დავიწყოთ იმით უფროსი ჯგუფი, რომელიც განასხვავებს თაობათა თეორიას.

თაობა X

ესენი არიან 1965-1982 წლებში დაბადებული ადამიანები. თავად ტერმინი შემოგვთავაზა ჯეინ დევერსონმა, ბრიტანელმა მკვლევარმა, ასევე ჩარლზ ჰამბლეტმა, ჰოლივუდის რეპორტიორმა. მწერალმა ეს დააფიქსირა თავის ნაშრომში მოვლენები, რომლებმაც გავლენა მოახდინა - "უდაბნოს ქარიშხალი", ავღანეთის ომი, კომპიუტერების ეპოქის დასაწყისი, პირველი ჩეჩნეთის ომი. ზოგჯერ ამ წლებში დაბადებულ ადამიანებს უკვე მოიხსენიებენ Y თაობას, ზოგჯერ კი Z-ს (თუმცა ეს უკანასკნელი არც პროექტში იყო). ასო X ზოგჯერ აერთიანებს Y და Z თაობას.

X თაობის წარმომადგენლების მახასიათებლები

ხალხი X შეერთებულ შტატებში, ჩვეულებრივ, ისინი არიან, ვინც დაიბადნენ შობადობის შემდგომი პოპულაციის შემცირების პერიოდში. 1964 წელს ჯეინ დევერსონმა ჩაატარა კვლევა, რომელიც ფოკუსირებული იყო ბრიტანელ ახალგაზრდებზე. გაირკვა, რომ ამ ჯგუფის წარმომადგენლები არ არიან რელიგიურები, ქორწინებამდე ინტიმურ ურთიერთობაში დგანან, არ სცემენ პატივს მშობლებს, არ უყვართ დედოფალი და არ იცვლიან გვარს ქორწინების შემდეგ. ჟურნალმა Womans Own-მა უარი თქვა შედეგების გამოქვეყნებაზე. შემდეგ დევერსონი წავიდა ჰოლივუდში ჩარლზ ჰამბლეტთან ერთად წიგნის გამოსაცემად. მან მოიფიქრა სახელი "თაობა X". დუგლას კოპლენდი, კანადელი მწერალი, დააფასა ეს სანახაობრივი სათაური. თავის წიგნში მან ეს დააფიქსირა. კოპლენდის ნამუშევარი ფოკუსირებულია 1960-დან 1965 წლამდე დაბადებული ადამიანების შფოთვასა და შიშებზე.

თაობა Y

ეს თაობა მოიცავს განსხვავებული ხალხისხვადასხვა წყაროზე დაყრდნობით. ზოგი ამტკიცებს, რომ ეს ყველა დაიბადა 1980-იანი წლების დასაწყისიდან. სხვები მიიჩნევენ, რომ საზღვარი 1983 წლიდან 1990-იანი წლების ბოლომდე უნდა გაივლოს. და ზოგიერთი ასევე ასახავს 2000-იანი წლების დასაწყისში. კიდევ ერთი ვარიანტი (ალბათ ყველაზე დამაჯერებელი) არის 1983 წლიდან 1990-იანი წლების ბოლოს.

აღსანიშნავია, რომ ამ მიზეზით 2 ადამიანი, რომლებიც მხოლოდ 1-3 წლის სხვაობით დაიბადნენ, შეიძლება სხვადასხვა თაობას მივაკუთვნოთ. სიმართლეს უფრო ჰგავს ის, რომ ერთ დღეს დაბადებული ორი ადამიანიც კი შეიძლება განსხვავებულ თაობას მიეკუთვნებოდეს. ეს დამოკიდებულია ამ ადამიანების კულტურულ კონტექსტზე, აღზრდის გარემოზე, ტექნოლოგიურ, საგანმანათლებლო და სოციალურ შესაძლებლობებზე.

Y თაობის თვისებები

ტერმინი „თაობა Y“ გამოიგონა ჟურნალმა სახელწოდებით Advertising Age. ითვლება, რომ მისი წარმომადგენლების მსოფლმხედველობის ჩამოყალიბებაზე გავლენას ახდენდა სსრკ-ს დაშლა, პერესტროიკა, ტერორიზმი, 90-იანი წლები, ომები (ჩეჩნეთში, ერაყში და ა. , პოპ კულტურა, ტელევიზია, ვიდეო ჰოსტინგი და ტორენტ ტრეკერები, ინტერნეტისა და მობილური კომუნიკაციების განვითარება, სოციალური ქსელები, კომპიუტერული ტექნოლოგიები, ვიდეო თამაშები, მემებისა და ფლეშ მობების კულტურა, მოწყობილობების ევოლუცია, ონლაინ კომუნიკაცია და ა.შ.

მთავარი, რაც ამ თაობას ახასიათებს, არის მისი ჩართულობა ციფრულ ტექნოლოგიებში, ასევე ათასწლეულის (ახალი ათასწლეულის) ფილოსოფიური პარადიგმა. გარდა ამისა, მას ახასიათებს კონსერვატიულ და ლიბერალურ შეხედულებებად დაყოფის ახალი რაუნდი. ყველაზე მნიშვნელოვანი, ალბათ, სურვილია გადადოს თავისი წარმომადგენლების ზრდასრულ ასაკში გადასვლა, რაც რეალურად არის კონცეფცია. მარადიული ახალგაზრდობა(არ მოკლებულია დეპრესიულ შუალედებს).

დღეს სოციოლოგიაში მწვავედ ჩნდება კითხვა, რა უნდა ჩაითვალოს სრულწლოვანებად. ლარი ნელსონმა შესთავაზა, რომ Y თაობის წარმომადგენლები, მათი წინამორბედების უარყოფითი მაგალითის გამო, არ ჩქარობენ ვალდებულებების აღებას. ზრდასრული ცხოვრება. ერთის მხრივ, ეს მართალია და ლოგიკურია. თუმცა, მეორე მხრივ, ეს არ ითვალისწინებს იმ ფაქტს, რომ Y ადამიანებს უკვე განსხვავებული ტვინი აქვთ. ევგენია შამისი ვარაუდობდა, რომ Y თაობას არ ჰყავს და არ შეიძლება ჰყავდეს გმირები, მაგრამ არიან კერპები და მოგვიანებით ამ თაობის წარმომადგენლები ახლის გმირები გახდებიან. ასევე, Y-ის მიკუთვნებულ ადამიანებს განსაკუთრებული დამოკიდებულება აქვთ კორპორატიული კულტურის მიმართ. ისინი სამუშაოსგან ელიან სარგებელს და შედეგს, უპირატესობას ანიჭებენ მოქნილ განრიგს, ცდილობენ შეცვალონ სამუშაო პირობები თავიანთ ცხოვრებაზე და ა.შ. მათ გააცნობიერეს, რომ ცხოვრება მრავალფეროვანი და ლამაზია, ხოლო იერარქია არის კონვენცია.

თაობა Z

ბოლო დრომდე, Y თაობა ასევე მოიცავდა ადამიანებს, რომლებიც დაიბადნენ 2000-იანი წლების დასაწყისამდე. და მხოლოდ ახლა, მთელი რიგი კვლევების შემდეგ, ბევრმა უნივერსიტეტის ჟურნალისტმა და პროფესორმა, გააცნობიერა "თაობათა ხის" შეუსაბამობა, დაიწყო იმის გაგება, რომ არასწორია დღევანდელი ოცი და ოცდაათი წლის ახალგაზრდების ერთ ჯგუფში გაერთიანება, რადგან მნიშვნელოვანი მათ შორის განსხვავება შესამჩნევია.

თაობა Z - ადამიანები, რომლებიც დაიბადნენ 1990-იანი წლების დასაწყისში და 2000-იან წლებში. ითვლება, რომ მათ სოციალურ და ფილოსოფიურ მსოფლმხედველობაზე გავლენა მოახდინა გლობალურმა ეკონომიკურმა კრიზისმა, მობილური ტექნოლოგიების განვითარებამ, ვებ 2.0. მისი წარმომადგენლები განიხილება X თაობის შვილებად, ზოგჯერ კი Y.

ახალი თაობის ფუნდამენტური ქონება

ახალი თაობის ფუნდამენტური თვისება ის არის, რომ მას სისხლში აქვს მაღალი ტექნოლოგია. ის მათ სულ სხვა დონეზე ექცევა, ვიდრე Y-ის წარმომადგენლებიც კი. ეს თაობა დაიბადა პოსტმოდერნიზმისა და გლობალიზაციის ეპოქაში. მასში დაგროვილი იყო წინამორბედების თვისებები, რომლებიც დროში ახლოვდება, ისევე როგორც თვისებები, რომლებსაც უკვე ვგრძნობთ, მაგრამ ჯერ არ შეგვიძლია ზუსტად გამოვხატოთ. ამის გაკეთება 10-20 წელიწადში გაგვიადვილდება. თუმცა „სამშენებლო მასალა“ არის იერარქიის, ქედმაღლობის, ნარცისიზმისა და ეგოიზმის უარყოფა.

შესაძლო სცენარები თაობის Z

ჯერ კიდევ არ არის ადვილი ჰორიზონტის მიღმა ყურება იმის გასაგებად, თუ რატომ არის საჭირო ეს თვისებები ადამიანის ევოლუციისთვის. სავარაუდოა, რომ ისინი დაიწყებენ მსახურებას, რაც ბოლომდე არ ესმით დღევანდელ ოცდაათი წლის ახალგაზრდებსაც კი. ახლა მხოლოდ სავარაუდოთ შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ ნარცისიზმსა და ეგოიზმში ბრალდებული ეს თაობა, ავადმყოფობიდან გამოჯანმრთელებული, გადადგამს ნაბიჯებს მომავლის დაბალანსებული ცხოვრების წესისკენ. მას ახასიათებს მუშაობა საზოგადოებრივი სარგებლობისთვის და შემოქმედებითი სიამოვნებისთვის, ოჯახის შექმნა პირადი გრძნობებით და არა იმიტომ, რომ საზოგადოებაში მარტო ყოფნა უხამსად ითვლება, შვილის გაჩენის გადაწყვეტილება არა სიბერეში მარტოობის თავიდან ასაცილებლად, არამედ რათა მისთვის გადასცეს ცხოვრებისეული ღირებულებები. Z თაობისთვის შესაძლებელია უარყოფითი სცენარებიც.

ბევრი რამის გარკვევა მხოლოდ დროთაა შესაძლებელი. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ თაობის უძველესი წარმომადგენლები ძლივს 18 წლის იყვნენ. თუმცა, ისინი უკვე სამარცხვინოები არიან. მარკეტინგის კომპანიებმა და მედიამ განაცხადეს, რომ ეს თაობა "ეკრანიზეა დამოკიდებული" და მათი ყურადღების დიაპაზონი ძალიან დაბალია. მათ მხრებზეა გადაყრილი სამყაროს ხსნა და წარსულის შეცდომების გამოსწორების აუცილებლობა.

გაითვალისწინეთ, რომ თაობათა თეორიას ხშირად არ გააჩნია საკმარისი სამეცნიერო სიზუსტე და ამ სფეროში კვლევა დამაბნეველი პროცესია. ეს ასევე ეხება ბოლო სამეცნიერო სტატიებს. ბევრი ბოლო კვლევა, რომელიც ფოკუსირებულია თაობების თეორიაზე, სავსეა სტერეოტიპებითა და ცრურწმენებით. თაობა Z არ იმსახურებს ასე უსამართლოდ მოპყრობას. უკვე ახლა ეს ჯგუფი მოსახლეობის დაახლოებით მეოთხედს შეადგენს და 2020 წლისთვის მასზე მომხმარებელთა დაახლოებით 40% დაეცემა. აქედან გამომდინარე, ძალიან მნიშვნელოვანია კომპანიებისთვის ამ თაობის გაგება.

"რვა მეორე ფილტრი"

თუ ბოლო კვლევებს დავუჯერებთ, შეიძლება აღინიშნოს, რომ Z თაობამ შეამცირა ყურადღების ხანგრძლივობა 8 წამამდე. ისინი დიდხანს ვერ ახერხებენ არაფერზე ფოკუსირებას. თუმცა, უფრო სწორი იქნება საუბარი „რვაწამიან ფილტრებზე“. ამ თაობის წარმომადგენლები გაიზარდნენ სამყაროში, სადაც შესაძლებლობები უბრალოდ უსაზღვროა, მაგრამ ყველაფრისთვის საკმარისი დრო არ არის. სწორედ ამიტომ ისინი მოერგნენ უზარმაზარი ინფორმაციის ძალიან სწრაფად შეფასებისა და გაცრის აუცილებლობას. მობილურ აპებსა და ვებში ისინი ეყრდნობიან სექციებსა და ჩანართებს უახლესი და ტენდენციური შინაარსისთვის.

მიჰყევით კურატორებს

ამ თაობის წარმომადგენლები მიჰყვებიან კურატორებს. ისინი ენდობიან მათ, ცდილობენ გაარკვიონ, სად მდებარეობს ყველაზე აქტუალური ინფორმაცია და საუკეთესო გასართობი. ყველა ეს ინსტრუმენტი აუცილებელია Z თაობისთვის, რათა შემცირდეს პოტენციური არჩევანი მრავალი ვარიანტიდან.

თუმცა, თუ ეს ჯგუფი იპოვის რაიმეს, რაც მათი ყურადღების ღირსია, მისი წარმომადგენლები შეიძლება გახდნენ თავდადებული და ძალიან კონცენტრირებული. ინტერნეტი მათ ეპოქაში საშუალებას აძლევდა ღრმად შეესწავლა ნებისმიერი თემა და ბევრი რამ ისწავლა თანამოაზრე ადამიანებისგან.

ამ თაობის რადარი მზად არის აღმოაჩინოს რა ღირს მათი დრო. მათი ყურადღების მოსაპოვებლად და ამ ფილტრების დასაძლევად, თქვენ უნდა მოგაწოდოთ გამოცდილება, რომელიც დაუყოვნებლივ მომგებიანი და უაღრესად გასართობი იქნება.

სოციალური ურთიერთქმედებები

თაობა Z ხშირად არის ასახული მედიაში, როგორც სოციალურად უვარგისი ქსელის მომხმარებლების ჯგუფი. ხანდაზმულებს არ ესმით, რატომ ატარებენ ახალგაზრდები ამდენ დროს ინტერნეტში. თუმცა, რეალურად, ეს თაობა უზარმაზარი წნეხის ქვეშ იმყოფება: მათ უნდა შეეძლოთ მართონ როგორც პროფესიონალურად, ასევე იმისთვის, რომ შეძლონ რეალობაში მორგება და ამავე დროს გამოირჩეოდნენ.

სოციალური მედიის გავლენა

თაობა Z პირად დონეზე ცდილობს დაუყოვნებლივ იყოს მიღებული და დამტკიცებული სოციალური მედიის საშუალებით. აქ ხდება მნიშვნელოვანი საუბრები, სადაც მათი თანატოლები არიან. სოციალური მედიის დახმარებით ისინი მართავენ მრავალ იდენტობას, რათა შეძლონ თითოეული აუდიტორიის დაკმაყოფილება, ასევე შეამცირონ კონფლიქტის რისკი.

თაობა Z, პროფესიულ დონეზე, ძალიან ყურადღებიანია იმ ნეგატიურ სტერეოტიპებზე, რომლებიც აწუხებს Y თაობას. ისინი ცდილობენ გამოირჩეოდნენ თავიანთი გადარჩენის უნარით და იმუშაონ ოფლაინში.

Gen Z არის მოქცეული ორ ძალას შორის: მათ სჭირდებათ სოციალური მედია საკუთარი პერსონალური ბრენდების შესაქმნელად, მაგრამ მათ არ სურთ, რომ სოციალურმა მედიამ განსაზღვროს ვინ არიან სინამდვილეში. ისინი, ვინც Z თაობას მიეკუთვნებიან, ისწრაფვიან საზოგადოების მოწონებისკენ, მაგრამ არ სურთ დიფერენცირება პროფესიის გაგებით.

სამეწარმეო სული

Z თაობას მედია ასევე უწოდა "სამეწარმეო თაობა". ეს ხაზს უსვამს მათი წარმომადგენლების სურვილს ააშენონ თავიანთი სტარტაპები და არ იყვნენ ჩაძირულნი კორპორატიულ რუტინაში. მიუხედავად იმისა, რომ ეს თაობა აფასებს თვითდასაქმებას, Z ჯგუფში ბევრი ადამიანი რისკისადმი მიდრეკილია. ისინი პრაგმატულები და პრაქტიკულები არიან. მათში ვითომდა თანდაყოლილი სამეწარმეო სული უფრო ერთგვარი გადარჩენის მექანიზმია, ვიდრე სიმდიდრის ან სტატუსისკენ იდეალისტური სწრაფვა.

მიუხედავად იმისა, რომ Y თაობას ხშირად აკრიტიკებენ იმის გამო, რომ არ არის საკმარისად ორიენტირებული, Z თაობას სურს დაგეგმოს გრძელვადიანი. X-ის კუთვნილმა მშობლებმა (ინდივიდუალისტები, რომლებიც საკუთარ თავს ეყრდნობიან) ძლიერ გავლენას ახდენდნენ მათზე. მათ სურთ თავიდან აიცილონ შეცდომები მათი Y წინამორბედების მიერ.

თანდაყოლილი შფოთვისგან თავის დასაღწევად, მათ სურთ იპოვონ სამუშაო მზარდ სფეროებში, რომლებიც არ არის ძალიან აქტიურად ავტომატიზირებული: მედიცინა, განათლება, გაყიდვები და ა.შ. სწრაფად შეიცვლება.

სიმართლე შუაშია

საზოგადოება ან აკრიტიკებს ახალგაზრდებს რაღაცეების განსხვავებულად კეთების გამო, ან რომანტიზებულია. თუმცა, სინამდვილეში, ზოროს თაობა (Z) სადღაც შუაშია. მის წარმომადგენლებს აწყდებიან პრობლემები, რომლებიც ყველასთვის ცხოვრების გარკვეულ ეტაპზე ჩნდება: მშობლებისგან განშორება, კარიერის დაწყება, პიროვნული იდენტობის ჩამოყალიბება. თუმცა, მათ ეს უნდა გააკეთონ სწრაფი ტემპის ტექნოლოგიურ ეპოქაში.

ასე რომ, თქვენ მოკლედ შეხვდით ასეთებს საინტერესო თემაროგორც თაობათა თეორია. რუსეთში იგი ადაპტირებული იყო 2003-2004 წლებში. გუნდი ევგენია შამისის ხელმძღვანელობით. თავად ეს თეორია წარმოიშვა შეერთებულ შტატებში. მის ავტორებად ითვლებიან უილიამ შტრაუსი და ნილ ჰოუ, 1991 წელს შეიქმნა თაობების ჰოუ-სტროსის თეორია.

სამუდამოდ შეგიძლიათ კამათი ზოდიაქოს ნიშნების თავსებადობაზე და გავლენას ახდენს თუ არა ადამიანის დაბადების თვე მის ქცევაზე. მაგრამ იმის შესახებ, თუ რა გავლენა მოახდინა ჩვენი დაბადების დროის ინტერვალებმა ჩვენს აღქმაზე - უმჯობესია არა ვიკამათოთ, არამედ წაიკითხოთ.

შეფასება

რატომ არის მნიშვნელოვანი იცოდეთ რომელ თაობას მიეკუთვნებით? ვინ არიან მილენილები? რატომ სჯობს ზოგიერთს წერილის გაგზავნა ფოსტით, ვიდრე დარეკვა? ჩვენ მოგიყვებით ყველაფერზე, დავდებთ თაროებზე და დავამტვრევთ მითებს. წაიკითხეთ!

Y თაობა: როგორ მუშაობენ, აქვთ სექსი და რისკენ ისწრაფვიან მილენიალელები

Millennials (თაობა Y) არიან დაბადებულები 1981 წლის შემდეგ და 2000 წლამდე. Y თაობა ჩამოყალიბდა იმ დროს, როდესაც ინტერნეტი გახდა მთავარი მედია.

წინა თაობებისგან განსხვავებით, გეიმერებისთვის მნიშვნელოვანია სხვადასხვა სფეროში ემოციური და პროფესიული გამოცდილების მიღება, ამიტომ ტყავის სკამზე დაჯდომა და „დიდი დირექტორი“ გახდომა არ არის მათი საბოლოო მიზანი. ამიტომ, ისინი მიდრეკილნი არიან დატოვონ სამუშაო, რომელიც არ მოაქვს ემოციურ კმაყოფილებას ან უბრალოდ არ მოსწონთ. არა, ამას არ შეიძლება ეწოდოს შეუსაბამობა, ეს უფრო მეტად არის ცხოვრებისგან მაქსიმუმის მიღების სურვილი. და ამით, მილენიელები ბევრს კარგავენ სხვა თაობებთან, რაც მნიშვნელოვნად ამცირებს მათ ღირებულებას შრომის ბაზარზე. არცერთი დამსაქმებლისთვის ობიექტურად არ არის მომგებიანი არასტაბილური თანამშრომლის კომპანიაში წაყვანა.

გარდა ამისა, სწორედ Y თაობის წარმომადგენლებს შორის არიან ყველაზე ხშირად ისეთებიც, ვინც „თავის თავს ეძებს“ – ადამიანები, რომლებსაც არც ამბიციები აქვთ, არც სამუშაო და არც პერსპექტივები. მოწოდების ასეთი ძიება შეიძლება მრავალი წლის განმავლობაში გაგრძელდეს.

რას აკეთებს ათასწლეული, როცა ძიებაშია?

კვლევები. ბაკალავრიატი, მაგისტრატურა, ასპირანტურა, მეორე უმაღლესი განათლება, განათლება გორაზე. 33 დიპლომი, მაგრამ არა რეალური გამოცდილება. არაფერი არ უნდა მუშაობდეს.

რატომ არ ჩქარობენ არჩევანის გაკეთებას?

ეს მარტივია – მილენიალებს ეშინიათ გაზრდის. ქცევის განვითარების შემსწავლელმა საერთაშორისო საზოგადოებამ (IJBD) ჩაატარა კვლევა, რომელმაც აჩვენა, რომ დღევანდელ სტუდენტებს სხვა თაობებთან შედარებით უფრო მეტად ეშინიათ ზრდის. ისინი უფრო დიდხანს ცხოვრობენ მშობლებთან, არ სურთ ოჯახების და შვილების შექმნა.

ჭორები ამბობენ, რომ მილენილები გულგრილები არიან სექსის მიმართ. ის..

რა თქმა უნდა არა ამ გზით. ისინი გულგრილები არიან გარყვნილების მიმართ და ეს ძალიან კარგია. სექსი უფრო ხელმისაწვდომი გახდა. ის ყველა მხრიდან გვიკრავს გარშემო და იმისათვის, რომ ნახოთ ვინმე შარვლის გარეშე, შეგიძლიათ უბრალოდ შექმნათ შეკითხვა Google-ში სწორად. წინა თაობებს არ ჰქონდათ სექსის ასეთი სიმრავლე გარშემო, გარდა ამისა, ისინი ისწრაფოდნენ ოჯახის შექმნაზე ადრე, ვიდრე Y. მილენიალებისთვის ყველაფერი, რაც ემოციებთან და სტაბილურობის იმიტაციასთან არის დაკავშირებული, მნიშვნელოვანია, ამიტომ ისინი გონივრულად ირჩევენ პარტნიორს და არ ცვლიან სექსში ერთი ღამით. ათასწლეულების მიერ Tinder-ის გამოყენებაც კი არ არის სექსუალური დაკმაყოფილება, როგორც მათი მთავარი მიზანი. ისინი მიდრეკილნი არიან იპოვონ საინტერესო თანამოსაუბრე და არა ლამაზი სხეული.

რას ეძებენ მოთამაშეები?

მათ იციან თავიანთი უნარებისა და დროის ღირებულება. მათი განრიგი დადგენილია და მიზნები დიდი ხანია ვიზუალიზებულია განწყობის დაფაზე. მილენილები ხშირად მოგზაურობენ, უამრავ ფოტოს იღებენ სოციალური ქსელებისთვის და ზუსტად იციან რა სურთ ამ ცხოვრებიდან. დღეს მაინც დარწმუნებულები არიან ამაში.

Y თაობა ერთ-ერთი ყველაზე საკამათო თაობაა. ათასწლეულებს შორის არიან უკიდურესად ამბიციური და დამოუკიდებელი წარმომადგენლები, მაგრამ ამავე დროს, ისინი შეიძლება იყვნენ სრულიად უმწეო და აპათიური. Z მოდის თამაშში, რომელსაც სამართლიანად უწოდებენ "ოქროს თანამშრომელს" ნებისმიერი კომპანიისთვის. დიახ, მათ უკვე შეუძლიათ მუშაობა.

Z თაობა: რა იციან ციფრულმა ადამიანებმა და როგორ იყენებენ უნარებს

თაობა Z არის ტერმინი, რომელიც გამოიყენება 1995-2000 წლებში დაბადებული ადამიანების თაობისთვის. ეს ადამიანები ფაქტიურად ტექნოლოგიებთან ერთად იზრდებოდნენ და ბავშვობიდან ხელიდან არ უშვებდნენ თეთრს, ტელეფონებს, პლანშეტებსა და კომპიუტერებს.

ზეტაები ამუშავებენ ინფორმაციას ბევრად უფრო სწრაფად და ცხოვრობენ, რასაც მულტიამოცანური სამყარო ჰქვია. რა თქმა უნდა, ეს მრავალფუნქციური სამუშაო შემოიფარგლება მხოლოდ იმ ოპერაციებით, რომლებსაც ისინი აკეთებენ გაჯეტების დახმარებით. დაწერეთ მესიჯი მარცხენა ხელით, დაგუგლეთ, როგორ იხარშება კარტოფილი თქვენი მარჯვენა ხელით და გაუგზავნეთ რეზიუმე საოცნებო კომპანიას, როგორიცაა Google, ხმოვანი ბრძანების გამოყენებით. ისინი ბავშვობიდან მართლაც კარგად ერკვევიან კომპიუტერულ ტექნოლოგიაში.

ექვსი წლის ბავშვი ახლა გაჯეტის დახმარებით ურთულეს ოპერატიულ დავალებას წინა თაობებთან შედარებით ერთნახევარჯერ უფრო სწრაფად შეასრულებს. მათი პრიორიტეტი სისწრაფეა, ამის გამო ზეტასები თანამშრომლებად უნდა დაფასდნენ.

ამავე დროს, არსებობს შეშფოთება.

რა პრობლემაა Z თაობასთან?

ისინი ზედმეტად პრაქტიკულები არიან. ისინი აზრს არ ხედავენ უმაღლესი განათლების მიღებაში, ამჯობინებენ, მაგალითად, ექვსთვიანი პიარის კურსები გაიარონ და ყურადღება არ დაკარგონ ამ დისციპლინის ზოგადი ცოდნის განვითარებით.

ზეტას არ ეხერხება პროექტებზე ფოკუსირება დიდი ხნის განმავლობაში. Ეს მოსაწყენია. იმისათვის, რომ მათ არ მიატოვონ დაუმთავრებელი სამუშაო, მათი განრიგი დატვირთული უნდა იყოს პარალელური ამოცანებით, რომლებსაც შეუძლიათ მათი ყურადღების „გადაქცევა“.

ხშირად ხდება, რომ თანამედროვე თაობებს შორის გარკვეული გაუგებრობები ჩნდება. ჩვენ შვილებთან ვჩხუბობთ, როგორც გლობალური, ასევე სრულიად უმნიშვნელო წვრილმანების გამო. იმის გასაგებად, თუ რატომ ხდება ეს, მიზანშეწონილია გავითვალისწინოთ თაობების ცნობილი თეორია. მეცნიერები მთელს მსოფლიოში საკმაოდ დიდი ხანია აწარმოებენ კვლევას მსგავს თემებზე. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველას ესმის, რომ უზარმაზარი განსხვავება იმ ადამიანებს შორის, რომლებიც სულ რაღაც ორი წლის სხვაობით დაიბადნენ, არ შეიძლება სწორედ ასე იყოს გამოწვეული. რა თქმა უნდა, ამას განსაკუთრებული მიზეზები აქვს.

მეცნიერები ამაში დარწმუნებულნი არიან თანამედროვე ადამიანებიუბრალოდ შეუძლებელია დახასიათება ერთიან მთლიანობაში გაერთიანებით. ამიტომაც თეორია სამი თაობა: x, y, z.თითოეული მათგანი განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს და ამიტომ გთავაზობთ ყველა ამ მახასიათებლის უფრო დეტალურად განხილვას.

თაობა X

სხვა სახელები: Xer, Xers, თაობა 13, უცნობი თაობა. დაიბადა 1965-1982 წლებში.

ტერმინი პირველად შემოგვთავაზეს ბრიტანელმა მკვლევარმა ჯეინ დევერსონმა და ჰოლივუდის რეპორტიორმა ჩარლზ ჰამბლეტმა და დააფიქსირეს მწერალმა დუგლას კოპლენდმა. ამ თაობაზე გავლენას ახდენდა მნიშვნელოვანი მოვლენების მნიშვნელოვანი რაოდენობა: ავღანეთის ომი, ოპერაცია უდაბნოს ქარიშხალი, პერსონალური კომპიუტერების ეპოქის დასაწყისი, პირველი ჩეჩნური ომი. ზოგჯერ ამ წლებში დაბადებული ადამიანები კლასიფიცირდება როგორც Y და თუნდაც Z თაობა (თუმცა ეს უკანასკნელი არ იყო პროექტში შეტანილი), ზოგჯერ კი ცდილობენ დააკავშირონ ათასწლეულები (Y) და MeMeMe (Z) ასო X-თან.

თუ ვსაუბრობთ ქვეყანაზე, რომელმაც რეალურად პირველად შემოიტანა ეს ტერმინი მსოფლიოში, მაშინ შეერთებული შტატები ჩვეულებრივ მოიხსენიებს X თაობის ადამიანებს, რომლებიც დაიბადნენ შობადობის შემცირების დროს, რაც მოვიდა მოსახლეობის აფეთქების შემდეგ.

ბრიტანელი ახალგაზრდების კვლევა ჩაატარა ჯეინ დევერსონი 1964 წელსწელი ჟურნალ Womans Own-ისთვის, რომელმაც აჩვენა, რომ ახალგაზრდები „ქორწინებამდე სძინავთ ერთმანეთს, არ არიან რელიგიური, არ უყვართ დედოფალი და არ სცემენ პატივს მშობლებს, არ იცვლიან გვარს დაქორწინებისას“. თუმცა, ჟურნალმა უარი თქვა შედეგების გამოქვეყნებაზე. ამის შემდეგ დევერსონი გაემგზავრა ჰოლივუდში რეპორტიორ ჩარლზ ჰამბლეტთან ერთად წიგნის გამოსაცემად. სწორედ მან მოიფიქრა სახელი „თაობა X“. კანადელ მწერალს დუგლას კოპლენდს მოეწონა ჩამჭრელი სათაური და დააფიქსირა იგი X თაობაში: ზღაპრები დაჩქარებული კულტურისთვის, რომელიც ეხებოდა 1960-1965 წლებში დაბადებული ადამიანების შიშებსა და შფოთვას: ისინი საუბრობდნენ ბავშვის თაობასთან კულტურული კავშირის დაკარგვაზე. ბუმერები. (თაობა, რომელიც წარმოიქმნა ომის შემდგომ პერიოდში და განპირობებული იყო მოსახლეობის აფეთქებით).

Რა სახის მახასიათებლები?

X თაობა არის ახალი „დაკარგული თაობა“, ისევე როგორც მათ წინა თაობა, რომელიც გაიზარდა იმ დროს, როდესაც სოციალური ინსტიტუტები დასუსტდა და დაკარგა ნდობა. ამ პერიოდში კვლავ აყვავდა ინდივიდუალიზმი. ამ თაობის შფოთვის მთავარი ფაქტორი კი სულიერ ფასეულობებზე ორიენტაციის დაკარგვაა. და ეს არ არის მხოლოდ ის, რომ ყველა საუკეთესო პოზიცია უკვე დაიკავეს ბეიბი ბუმერებმა. არა უშავს, რადგან რეალურად პრობლემა ისაა, რომ ეს პოზიციები საერთოდ არ აინტერესებს X-ებს. ის, რაც წინა თაობისთვის ღირებული იყო (სახლი, სამსახური, ოჯახი, როგორც საზოგადოების ერთეული), ახლა წვრილმანი და ყურადღების ღირსი არ არის. ისინი კარგავენ რწმენას სამყაროს მიმართ, მათ ეჩვენებათ კორუმპირებული, დამპალი და თუნდაც მტრულად განწყობილი. თუმცა, უფრო შემაშფოთებელი ის კი არ არის, რომ ამ სამყაროს ალტერნატივა არ არსებობს, არამედ ის, რომ მათ თავად უბრალოდ არ შეუძლიათ ამ ალტერნატივის აშენება. ამიტომ, ეს თაობა გამუდმებით ეძებს უკეთესს სამყაროში და მის ადგილს დედამიწაზე.

აღსანიშნავია, რომ მათი განმასხვავებელი ნიშნებია ის, რომ ისინი სკეპტიკურად უყურებენ ყველაფერს, რაც მათ გარშემოა და, შესაბამისად, ირჩევენ მხოლოდ საკუთარ ძალებზე დაყრდნობის უნარს. მათთვის დამახასიათებელია ალტერნატიული აზროვნება, ასევე მაღალი ინფორმირებულობა აბსოლუტურად ყველაფრის შესახებ, რაც მსოფლიოში ხდება. ამავდროულად, X-ები უკიდურესად მოქნილია, მათთვის პრობლემა არ არის, რომ როგორმე შეცვალონ. მათი მთავარი მიზანია შრომა და ინდივიდუალური წარმატების მიღწევა. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს თაობა აღარ ხედავს აზრს რაიმე კოლექტიური მიზნებისა და ამოცანების აშენებაში. თითოეული ადამიანის წარმატება ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე გუნდური მუშაობა.

თუმცა ეს ყველაფერი მხოლოდ დასავლურ კულტურას ეხება. და უნდა ითქვას, რომ ეს სრულიად განსხვავდებოდა იმისგან, თუ როგორ აშენდა თაობათა მსოფლმხედველობა სსრკ-ს პირობებში. რა თქმა უნდა, ეს კონტრასტი განპირობებულია პოლიტიკური, ეკონომიკური და კულტურული ფაქტორებით. აქედან გამომდინარე, არ არის მიზანშეწონილი X თაობის განხილვა მხოლოდ დასავლური სამყაროს პრიზმაში.

მერე როგორ იყო ჩვენთან?

თუ ვსაუბრობთ X-ებზე სსრკ-ს დროიდან, მაშინ ისინიც ჩნდებიან 1964-1984 წლებში. ამ პერიოდს ახასიათებს ეკონომიკური არასტაბილურობა და ახალი, კიდევ უფრო გლობალური კრიზისების გაჩენის დიდი მიდრეკილება.

ამ დროს ნარკოტიკებთან და შიდსთან დაკავშირებით დიდი პრობლემაა, ავღანეთის ომის შემდეგ ადამიანების ფსიქოლოგიური მდგომარეობა უკიდურესად დაზარალდა. არსებობს განქორწინების ტენდენცია და, შესაბამისად, შეიძლება ნახოთ მარტოხელა დედების დიდი რაოდენობა. ამ უკანასკნელს, თავის მხრივ, არ ჰქონდა შესაძლებლობა ექსკლუზიურად სახლში დარჩენა და ბავშვებზე ზრუნვა. ყოველივე ამის შემდეგ, ისინი უნდა უზრუნველყოფილიყვნენ, ამიტომ გაიზარდა ქალების რაოდენობა ქარხნებში და ქარხნებში, ეს აღარ იყო სხვებისთვის სიახლე. გარდა ამისა, ყველა ამ ფაქტორმა გამოიწვია შობადობის მნიშვნელოვანი შემცირება.

სსრკ-ს X-ების თაობა გაიზარდა უკიდურესად აქტიურობით, დიდი მოთხოვნილებებით, სიყვარული სხვებისთვის გადაეცა. ამიტომ, გასაკვირი არ არის, რომ მომავალ თაობებს დიდად არ ესმით X-ების გადაჭარბებული ყურადღება ან მფარველობა. და მათ, თავის მხრივ, უბრალოდ სურთ შვილებს მისცენ ის, რაც არ მიიღეს მშობლებისგან (ბევრი მათგანი ომის შვილი იყო, ბევრს შრომობდა და არ ჰქონდა დრო მეურვეობისთვის ან ზრუნვისთვის). ეს მოთხოვნილება ზოგჯერ იმდენად ძლიერი იყო, რომ ქალები ყველა ფასად ცდილობდნენ პარტნიორის პოვნას, მაშინაც კი, თუ ის იყო მიდრეკილი აგრესიისკენ ან ალკოჰოლისადმი დამოკიდებულება.

ზოგადად, ეს თაობა გაიზარდა კონფლიქტის, არასტაბილურობის და სხვა რთულ პერიოდში. ამიტომ ისინი ყველაზე მეტად არიან მიდრეკილნი დეპრესიის, შინაგანი განცდების, ემოციური არასტაბილურობისკენ. თუმცა, თვითშემეცნება და თვითგანვითარება X-სთვის უბრალოდ აუცილებელი რჩება.

ათასწლეულები (ან თაობა Y)

სხვა სახელები: Y Generation, Millennium Generation, Peter Pan Generation, Generation Next, Network Generation, Echo Boomers, Boomerang Generation, Trophy Generation.

სხვადასხვა წყაროები სხვადასხვა ადამიანებს ამ თაობას მიმართავს. ზოგი ამბობს, რომ ეს ყველაფერი 80-იანი წლების დასაწყისიდან არის დაბადებული. სხვები აზუსტებენ: 1983 წლიდან 1990-იანი წლების ბოლომდე. და კიდევ სხვები იპყრობენ 2000-იანი წლების დასაწყისში. მეორე ვარიანტი არის 1983 წლიდან 1990-იანი წლების ბოლომდე- ალბათ ყველაზე დამაჯერებელი.

ტერმინი გამოიგონა ჟურნალმა Advertising Age. მიჩნეულია, რომ იგრეკის მსოფლმხედველობის ჩამოყალიბებაზე გავლენა იქონია: პერესტროიკამ, სსრკ-ს დაშლამ, „დასასრული ოთხმოცდაათიანი წლები“, ტერორიზმი, ომები (ერაყში, ჩეჩნეთში და ა.შ.), საერთაშორისო ფინანსური კრიზისი, საცხოვრებლის ხარჯების ზრდა და უმუშევრობა. ; ტელევიზია, პოპ კულტურა, ტორენტ ტრეკერები და ვიდეო ჰოსტინგი, მობილური და ინტერნეტ კომუნიკაციების განვითარება, კომპიუტერული ტექნოლოგიები, სოციალური ქსელები, ციფრული მედია და ვიდეო თამაშები, ფლეშ მობი და მემების კულტურა, ონლაინ კომუნიკაცია, კომპონენტების ევოლუცია და სხვა.

მახასიათებლები:

Ygreks-ის ერთ-ერთი ყველაზე შესამჩნევი თვისებაა მათი დამოკიდებულება ცოდნაზე, რომელსაც ისინი პოულობენ არა ბიბლიოთეკების წიგნებში, არამედ ინტერნეტ რესურსებზე. ეს არის თაობა, რომელსაც უყვარს სწავლა, მაგრამ პროცესი მათთვის სრულიად განსხვავდება X-ისგან. განათლება მილენიალებისთვის არის რაღაც საინტერესო და ორიგინალური. ისინი აბსოლუტურად უარყოფენ უკვე მოძველებულ კანონებს, რადგან იმ დროს, როდესაც ინფორმაციის ეპოქა მოდის, თავად ინფორმაციის ღირებულება იცვლება. ის, რისი სწავლაც ადრე მხოლოდ მასწავლებლებისა და ლექტორებისგან შეიძლებოდა, ბევრად უფრო ხელმისაწვდომი ხდება იგრეკებისთვის. ეს იწვევს ამ თაობის კიდევ ერთ მახასიათებელს - გადაჭარბებულ ნდობას ონლაინ სერვისებზე წარმოდგენილი ინფორმაციის მიმართ, განსაკუთრებით მასზე ყოველგვარი ცენზურის გარეშე.

თუ ვსაუბრობთ განათლებაზე, მაშინ ის სულ უფრო კარგავს თავის მნიშვნელობას. ბერძნები ტოვებენ დაწესებულებებს და მათში აზრს ვერ ხედავენ, რადგან პროფესიები, რომლებზეც სწავლობენ, ან უკვე მოძველებულია, ან უახლოეს მომავალში გახდება. გარდა ამისა, ისინი არ შთააგონებენ ნდობას თავად მასწავლებლებს, რომელთა უმეტესობა მიჰყვება მოძველებულ მეთოდებს. აზარტული მოთამაშეები, რომლებმაც დაინახეს, თუ როგორ უწევდათ მათი უმაღლესი განათლების მქონე მშობლებს წასვლა ბაზარზე ვაჭრობისთვის ან მსგავსი რამის გაკეთება, უბრალოდ იმედგაცრუებულნი იყვნენ განათლებით. ისინი უფრო დაინტერესებულნი არიან თვითგანვითარებით.

ათასწლეულები დიდ ყურადღებას აქცევენ საკუთარ კომფორტს. მათთვის წინა პლანზე გამოდის თვითრეალიზაცია. არ შეიძლება ითქვას, რომ ისინი არ არიან დაინტერესებულნი ოჯახით, თუმცა კარიერული ზრდა მაინც პირველ ადგილზე რჩება. ეს იმიტომაც არის, რომ ბერძნები მუდმივი არასტაბილურობის პირობებში ცხოვრობენ, არ იციან რა იქნება ხვალ და ამიტომ ვერ ხედავენ აზრს მომავლისთვის რაიმეს დაგეგმვაში.

ამ თაობისთვის დამახასიათებელი და „მარადი ახალგაზრდობის“ თეორია. მილენილები ცდილობენ ბოლომდე გადადოს აღზრდის ეტაპის დადგომის მომენტი. ეს მდგომარეობა დაკავშირებულია იმასთან, რომ ზრდასრული ადამიანი პასუხისმგებლობის აღებას ნიშნავს. და ეს არ ჯდება იგრეკოვების გეგმებში. თუმცა, ასეთი ტენდენცია დამახასიათებელია ამ თაობისთვის მხოლოდ იმიტომ, რომ მათ დაინახეს მშობლების ყველა შეცდომა და ამიტომ უბრალოდ უარს ამბობენ ვინმეს მომავალზე პასუხისმგებლობაზე.

ზოგადად, იგრეკი თავისუფალი მოაზროვნეთა თაობაა. ერთგვარი ჰიპსტერები. უყვართ თავისუფლება, ყველაზე მეტად აფასებენ მას. ისინი მიჰყვებიან თანამედროვე ტენდენციებს - მოდის, კვების და ციფრული ტენდენციები. გლამურული ჰენგაუთები, მუდმივი „მოძრაობა“ თანამოაზრეებთან საუკეთესო ვარიანტია დასვენებისთვის. თუმცა, მათი უარყოფითი მახასიათებელია ის, რომ სურთ ყველაფერი ერთდროულად ჰქონდეთ. თუ კარიერა მათთვის ძალიან მნიშვნელოვანია, მაშინ გრძელვადიანი განვითარება, პროფესიული ზრდა არის რაღაც სრულიად უაზრო. ბერძნებს არასოდეს აინტერესებდათ შრომისმოყვარეობა და საუკეთესო პოზიციის მოპოვების ხანგრძლივი პროცესი. მათ ყველაფერი უნდათ აქ და ახლა. გარდა ამისა, მომგებიანი ნაცნობები მათთვის ბოლო ადგილი არ არის, რადგან, მათი აზრით, ეს ბევრად უფრო დაეხმარება, ვიდრე უმაღლესი განათლება. ამ თაობას არ უყვარს მკაცრი საზღვრები და, შესაბამისად, მოქნილი სამუშაო საათები და კომფორტული სამუშაო პირობები შეუცვლელი პირობაა ათასწლეულების მაღალი პროდუქტიულობისთვის.

იგივე შეიძლება ითქვას ფულზეც, მილენიალებისთვის ეს არის გზა შესაძლებლობებისკენ. არის ფული - ასევე არის წარმატებისკენ მიმავალი გზა. ამიტომ, გარდა იმისა, რომ ინდივიდუალისტები არიან, მათ ასევე აქვთ ყველაფრის მატერიალური წყურვილი.

რა თქმა უნდა, სოციალური ქსელები იგრეკოვების განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს. ვირტუალური რეალობა არის ის, რაც მათ სჭირდებათ წარმატებული არსებობისთვის. ასეთ ონლაინ პლატფორმებზე შეგიძლიათ შექმნათ ახალი იმიჯი თქვენთვის, თუნდაც ის რეალურ ცხოვრებაში არ იყოს. მილენიუმს უყვარს მეგობრების პოვნა მათი ინტერესების შესაბამისად და სოციალურ ქსელში. ქსელების გაკეთება ყველაზე მარტივია. რაც შეეხება საკვებს, მათ აბსოლუტურად ყველაფერი იციან კალორიების, ცილების, ცხიმების, ნახშირწყლების რაოდენობის შესახებ, თუმცა ხშირად ეჭვიც კი არ ეპარებათ პროდუქციის წარმოშობასა და მათ შემადგენლობაში.

ამ თაობის ყველა შესაძლო უარყოფითი თვისების მიუხედავად, ის თავისებურად საინტერესო და არაჩვეულებრივია. ბერძნებს აქვთ საკმაოდ პოზიტიური აზროვნება, მათ სჯერათ, რომ ცხოვრება მშვენიერი და მრავალფეროვანია და რომ ყველა ადამიანი ძმაა. სამუშაოსგან ისინი ელიან მნიშვნელოვან შედეგს და, შესაბამისად, ყველაფერს საუკეთესოს აძლევენ. თუმცა მათთვის მნიშვნელოვანია, რომ რასაც აკეთებენ ნამდვილი ვნებაა.

თაობა Z (თაობა Z) ან თაობა YAYA (თაობა MeMeMe)

სხვა სახელები: Generation YAYA, Generation Z, Net Generation, Internet Generation, Generation I, Generation M (სიტყვიდან "multitasking"), Homeland Generation, New Silent Generation, Generation 9/11

ასე რომ, თაობა Z (ან თაობა YAYA) არიან ადამიანები დაბადებული 1990-იანი და 2000-იანი წლების დასაწყისში (Business Insider წერს, რომ Gen Z არის დაბადებული 1996 წლიდან 2010 წლამდე). მათ ფილოსოფიურ და სოციალურ მსოფლმხედველობაზე გავლენა იქონია გლობალურმა ფინანსურმა და ეკონომიკურმა კრიზისმა, ვებ 2.0-მა და მობილური ტექნოლოგიების განვითარებამ. თაობა Z განიხილება როგორც X თაობის შვილები და ზოგჯერ ასევე როგორც Y თაობის შვილები, ანუ ათასწლეულები.

მახასიათებლები:

ზეტას თაობა არის ხალხის მთავარი მაგალითი, რომლებიც გაჩნდნენ დიდი გლობალიზაციისა და პოსტმოდერნიზმის დროს. მათი დამახასიათებელი თვისება ის არის, რომ ყველა თანამედროვე ტექნოლოგიებით ისინი "შენზე" არიან თუნდაც ადრეული ბავშვობა. უფრო მეტიც, ხშირად ხდება ისე, რომ ბავშვმა ლაპარაკი არც კი ისწავლა, მაგრამ მშვენივრად იცის როგორ ჩართოს კომპიუტერი და გახსნას საყვარელი თამაში. ასე რომ, ზეტაები ინტერნეტისა და თანამედროვე ტექნოლოგიების შვილები არიან. ამის გამო მათ არ ჰქონიათ ტიპიური ბავშვობა „ეზოებში“ და ამიტომ გუნდური მოთამაშეები არ არიან, ეს უნდა ასწავლონ.

ეს თაობა გამოირჩევა მკაფიოდ განსაზღვრული ცხოვრებისეული პოზიციის აბსოლუტური არარსებობით. ყველა მათი წინამორბედისგან განსხვავებით, ზეტას არ არის მოტივირებული ფული ან კარიერული წინსვლა. უფრო მეტიც, ისინი სრულიად დამოუკიდებლები არიან და მუდმივად სჭირდებათ ვინმე, ვინც მიუთითებს, რა უნდა გააკეთონ. თუმცა, საკმარისად თავისუფლებისმოყვარეები, ვერაფერს ვერ აიძულებენ. ბოლოს და ბოლოს, ისინი არასოდეს გააკეთებენ იმას, რაც საკუთარ თავს არ სურთ. ბავშვობიდანვე მათთვის მნიშვნელოვანია მათი აზრის მოსმენა. მათ მოსწონთ სწავლა, სწრაფად სწავლობენ ახალ ცოდნას. დიდი რაოდენობით ინფორმაცია მათთვის არანაირ სირთულეს არ წარმოადგენს.

ცოდნის აბსოლუტურ უმრავლესობას ისინი ინტერნეტ რესურსებიდან იღებენ. თუმცა, აქ არის პრობლემა. ზეტას მსოფლმხედველობა საკმაოდ ზედაპირულია. იმის გამო, რომ აზრს ვერ ხედავენ სკოლაში ან უნივერსიტეტში, არ იღებენ საბაზისო ცოდნას და უნარებს. ყველაფერი, რასაც ისინი ონლაინ სწავლობენ, არის მხოლოდ სიტუაციური. ამის მიუხედავად, ზეტაები გამოირჩევიან წარმოუდგენელი მრავალდავალებითა და კრეატიულობით. უყვართ რთული სიტუაციებიდან გამოსავლის პოვნა და ყველაზე უჩვეულო პრობლემების გადაჭრა.

მათ ხასიათში საკმარისი უარყოფითი თვისებებია. მიდრეკილება აქვთ ახირებისა და ტანჯვისკენ, უნდათ, რომ ყველაფერი იყოს მხოლოდ ისე, როგორც ამბობენ. მათ აქვთ გამოხატული ქედმაღლობა, ეგოიზმი და ნარცისიზმი (გაიხსენეთ მხოლოდ „სელფის“ კულტურა).

Z თაობა მოგზაურია. მათ არ სჭირდებათ კომფორტი, შრომა და ფული. ისინი ისწრაფვიან ყველაფრისკენ, ახალისა და უცნობისკენ. ამიტომ, მათ არ აინტერესებთ სად გაათეონ ღამე, რა უნდა იარონ (თუნდაც ავტოსტოპით) და საშიშროების გრძნობა სრულიად არ არსებობს. მთავარია ის ემოციები, რაც მათ შეუძლიათ განიცადონ.

ხშირად ზეტაები ეწინააღმდეგებიან მავნე ჩვევებს (მოწევა, ალკოჰოლი) და ასევე არიან ვეგეტარიანელები. მათ სჯერათ მსოფლიო მშვიდობის, ესწრაფვიან გარემოსდაცვითი და სოციალური პრობლემების გადაჭრას.

როგორ მოვიზიდოთ ზეტას ყურადღება?

ერთი რამ ცხადია – მათ მოტივაცია სჭირდებათ. ყველაფერი, რასაც ისინი აკეთებენ, მოითხოვს სხვების რეაქციას, იქნება ეს ნეგატიური თუ დადებითი. მთავარია ყურადღება მათ პიროვნებაზე, ისინი უბრალოდ ემოციების მჭამელები არიან. ყველა ამოცანა, რომელიც თქვენ დაუსვით ამ თაობას, უნდა იყოს ჩამოყალიბებული ნათლად და დეტალურად. მაგრამ თითოეული დასრულებულისთვის - დაუყოვნებლივ მიეცით ჯილდო. არ უყვართ მომავალი შედეგისთვის მუშაობა, ყოველი შესრულებული დავალების მოტივაცია სჭირდებათ. მიუხედავად იმისა, რომ ზეტაები ინდივიდუალისტები არიან, მათ ასევე უყვართ წვეულებები და თანამშრომლობა, ამიტომ ისინი ყოველთვის უნდა იყვნენ ჩართულნი გუნდურ მუშაობაში. იმისათვის, რომ მათმა მუშაობამ საუკეთესო შედეგი მისცეს, აუცილებელია შესთავაზოთ მათ შემოქმედებითი ამოცანები, რომლებიც ყველაზე მეტად საინტერესოა ყველაზე მეტი ზეტასთვის. გარდა ამისა, დარწმუნდით, რომ ისინი ნამდვილად მიიჩნევენ თავიანთ საქმიანობას სხვებისთვის სასარგებლოდ.

ასე რომ, თაობები ძალიან განსხვავებულია. ამიტომ, შვილებთან ან მშობლებთან ურთიერთობისას აუცილებელია ამ თაობისთვის დამახასიათებელი ყველა მახასიათებლის გათვალისწინება, გარდა ამისა, გავითვალისწინოთ მოვლენები, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს ადამიანზე. ამის წყალობით შესაძლებელი იქნება შესაძლო კონფლიქტების თავიდან აცილება და დაზოგვა დიდი ურთიერთობაერთად.

არ დაკარგო.გამოიწერეთ და მიიღეთ სტატიის ბმული თქვენს მეილზე.

ადამიანები, რომლებსაც აქვთ რაიმე საერთო პერსონალის შერჩევასთან, დღეს უფრო და უფრო ხშირად შეუძლიათ მოისმინონ X, Y და Z გარკვეული თაობების შესახებ. მაგრამ რას ნიშნავს ეს? ვინ არიან ეს ადამიანები და რატომ უნდა ჩაერთონ თანამშრომლობაში? HR სპეციალისტების აზრით, თაობების ახალგაზრდა თეორია ფართო საზღვრებს ხსნის კადრების მოზიდვისა და მართვისთვის.

დაბადების თარიღის კითხვა

პირველად, ორმა ადამიანმა ისაუბრა ასაკობრივი განსხვავებების თავისებურებებზე 1991 წელს - ამერიკელმა მკვლევარებმა ნილ ჰოუ და უილიამ შტრაუსი. მათ შექმნეს თეორია, რომელიც დაფუძნებული იყო სხვადასხვა თაობის ადამიანების ღირებულებების განსხვავებაზე. შესწავლილია ეს განსხვავებები, ასევე მათი მიზეზები, მაგალითად, ეკონომიკაში და პოლიტიკაში არსებული მდგომარეობა, საზოგადოების ტექნოლოგიური განვითარება და ა.შ. გარკვეული პერიოდის შემდეგ, თეორია დაიწყო პრაქტიკაში გამოყენება, რადგან. იგი აღმოჩნდა ძალიან ეფექტური ბიზნესში. დღეს ეს თეორია სულ უფრო ხშირად გამოიყენება.

ასაკობრივი თეორია მოიცავს სამ ძირითად კომპონენტს (თაობები X, Y და Z) და ერთ დამატებით (baby boomers). განვიხილოთ ისინი უფრო დეტალურად.

ბავშვის ბუმერები

Baby Boomers არიან ადამიანები დაბადებული 1943-დან 1963 წლამდე. როგორც წესი, ეს არის კოლექტიური მუშაობა და გუნდური თამაში. თვითგანვითარება მათ ესმით, როგორც კოლექტიური მიზნების მიღწევის მზარდი უნარი.

ამჟამად ბეიბი ბუმერების უმეტესობა პენსიაზეა გასული, თუმცა არიან ისეთებიც, რომლებიც ჯერ კიდევ მუშაობენ. რუსეთში ამ კატეგორიის ადამიანების გამორჩეული თვისება შესაშური გამძლეობაა.

თაობა X

X თაობა არიან ადამიანები დაბადებული 1963-დან 1983 წლამდე. მათი განმასხვავებელი ნიშნებია ისეთი თვისებები, როგორიცაა მხოლოდ საკუთარ თავზე დაყრდნობის უნარი, ალტერნატიული აზროვნება, ცნობიერება იმის შესახებ, რაც ხდება მსოფლიოში, არჩევანისა და ცვლილების სურვილი. ზოგადად, ამ ასაკობრივი ჯგუფის ადამიანები მარტოხელები არიან, რომლებიც ორიენტირებულნი არიან შრომაზე და ინდივიდუალური წარმატების მიღწევაზე. ისინი მრავალი წლის განმავლობაში მოძრაობენ თავიანთ კარიერაში, ერთსა და იმავე მიმართულებით.

თაობა Y

Y თაობის ადამიანები არიან ადამიანები, რომლებიც დაიბადნენ 1983-დან 2003 წლამდე. მიზანდასახულობისა და წარმატების მათი გაგება განსხვავებულია: უმეტეს შემთხვევაში არ უყვართ პროფესიული ზრდის დაწყება ქვედა საფეხურებიდან, იმის იმედით, რომ რამდენიმე წელიწადში დაწინაურდებიან. მათი მთავარი აქცენტი არის მყისიერი ზრდა. ეს ასევე ითვლება მათ მინუსად.

თუმცა, ეს მინუსი ნაწილობრივ შეიძლება გამართლებული იყოს მაქსიმალური ინფორმირებულობისა და პროფესიონალიზმის სურვილით ერთდროულად რამდენიმე სფეროში, რადგან. დაუშვებელია, რომ ეს ადამიანები იყვნენ ექსპერტები ერთ რამეში. თაობა Y არის დღევანდელი ბიზნესის იმედი. მას ახასიათებს უმაღლესი ტექნიკური ცოდნა, საათის შემდეგ მუშაობის სურვილი და ცოდნისკენ ლტოლვა.

აქვე შეიძლება დაემატოს, რომ ზოგიერთი ექსპერტის აზრით, მაგალითად, მიხაილ სემკინი, შრომის ბაზრის ექსპერტების არაკომერციული პარტნიორობის აღმასრულებელი დირექტორი და ოლგა პავლოვა, MDM ბანკის HR სპეციალისტი, მომდევნო ათწლეულში Y თაობა გახდება. ძირითადი სამუშაო ძალა.

თაობა Z

ისინი, ვინც 2003 წლის შემდეგ დაიბადნენ, ეკუთვნის Z თაობას. ჯერ ნაადრევია ამ ადამიანების პროფესიონალიზმის კუთხით შეფასება მათი ასაკის გათვალისწინებით. და ამ დროისთვის შეუძლებელია იმის თქმა, თუ რა ღირებულებები გაბატონდება მათ გონებაში.

მაგრამ რისთვის არის მთელი ეს ინფორმაცია?

"პერსონალის ნადირობა"

თუ სწორად მიუდგებით საკითხს თანამშრომლებზე „ნადირობის“ შესახებ, მაშინ ის გვთავაზობს პასუხს, თუ რატომ უნდა იცოდნენ HR სპეციალისტებმა XYZ თაობების შესახებ, რადგან HR სიტყვასიტყვით ჟღერს როგორც „ადამიანური რესურსები“, რაც ნიშნავს „ადამიანურ რესურსებს“, რაც ნიშნავს, რომ ინდივიდი თამაშობს დომინანტურ როლს.

თანამედროვე HR სპეციალისტების ყურადღება სულ უფრო მეტად არის მიმართული ადამიანის შესაძლებლობებზე. და ეს არის თანამშრომლების პოტენციალი და არა კომპანიების და კორპორაციების მატერიალური ბაზა, რომელიც ხდება მათი მთავარი სიმდიდრე.

გარდა ამისა, კადრების ბაზარზე აპლიკანტებისთვის სულ უფრო სასტიკი ბრძოლა მიმდინარეობს და მისგან გამარჯვებული რომ გამოვიდეთ, საჭიროა თითოეული თაობის ნიჭიერი წარმომადგენლებისთვის მხოლოდ საუკეთესო პირობების უზრუნველყოფა. გარდა ამისა, უკიდურესად მიუღებელია ამ ადამიანების ერთნაირი მასშტაბით შეფასება, რადგან მათ შეიძლება ჰქონდეთ დიამეტრალურად საპირისპირო იდეები „მათი ცხოვრების საქმეზე“. და თანამშრომლების გაგება შეიძლება საუკეთესო გზამხოლოდ XYZ თაობების თეორიის პოზიციიდან.

რა პირობებია მისაღები თითოეული თაობისთვის?

პერსონალთან მუშაობისას უნდა გესმოდეთ, რომ სხვადასხვა თაობის ადამიანებს განსხვავებული საჭიროებები ექნებათ.

Baby Boomers, როგორც სტაბილური მოთხოვნების მქონე თაობა, ძირითადად ორიენტირებულია მდგრადობაზე. აქ გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს სტაბილურ პირობებს და ამ ადამიანების მოტივაცია შესაძლებელია მატერიალური სარგებლის გამოყენების გარეშეც კი.

X თაობის მთავარი მოტივაცია არის მომავალში დარწმუნების სურვილი და მათი მუშაობის ყველა დეტალის მკაფიო ცოდნა. ამას გარდა, როგორც მოტივაცია, რეკომენდებულია მუდმივად სწავლისა და პიროვნული ზრდის პროცესში ყოფნის შესაძლებლობის გამოყენება. თუ საკითხის ფინანსურ მხარეზე ვსაუბრობთ, მაშინ იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც X თაობას მიეკუთვნებიან, ფიქსირებული ხელფასი ყველაზე საინტერესოა და კომერციული წახალისების სისტემა არ იწვევს მათ დადებით ემოციებს.

იმის გათვალისწინებით, რომ Y თაობას ხშირად მოიხსენიებენ როგორც „ქსელის თაობას“, ასევე შესაძლებელია მათი მოზიდვა ძალიან წარმატებით ინტერნეტის საშუალებით, კერძოდ, სოციალური ქსელების საშუალებით. Y თაობისთვის ძირითადი მოტივაციაა ფულადი ჯილდო, ბიუროკრატიული „პრობლემების“ არარსებობა და ტექნოლოგიური კომპონენტი, მაგალითად, მაღალტექნოლოგიური აღჭურვილობის არსებობა სამუშაო ადგილზე. ამავე შემთხვევაში, თუ ორგანიზაცია არ დანერგავს ახალ ტექნოლოგიებს და სამუშაო პროცესი არ არის ოპტიმიზირებული, მაშინ ამან შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ამ კომპანიის მიმართ განმცხადებლების ინტერესზე და მასში საქმიანობაზე.

სხვა საკითხებთან ერთად, Y თაობა უპირატესობას ანიჭებს იმ ორგანიზაციებს, რომლებსაც აქვთ ყველაზე ნაკლები აკრძალვები და შეზღუდვები. აქ მნიშვნელოვანია მშვიდი ატმოსფერო, თავისუფალი სტილი კოლეგებთან ურთიერთობისას, ნაცნობი ჩაცმის შესაძლებლობა და ა.შ. და კიდევ უკეთესი იქნება, თუ სამუშაო რუტინა გარკვეულწილად თამაშს მოგაგონებთ, რადგან ეს თაობა აღიზარდა კომპიუტერულ თამაშებზე.

კიდევ რა არის მნიშვნელოვანი გასათვალისწინებელი?

ყველას თავისუფლად შეუძლია საკუთარი აზრის დაფიქსირება და ბევრმა შესაძლოა XYZ თაობის თეორია ჩვეულებრივ „ზღაპრად“ მიიჩნიოს, რომელიც ყურადღების ღირსი არ არის. თუმცა, ნებისმიერი კომპანია, რომელიც არ ამახვილებს ყურადღებას თანამედროვე ტენდენციებზე (ისევე, როგორც ნებისმიერი კომპანია, რომელიც ბრმად იღებს ყველაფერს რწმენაზე), ანელებს მის განვითარებას. ზემოთ ნახსენები ოლგა პავლოვას აზრით, HR სპეციალისტებმა აუცილებლად უნდა გაითვალისწინონ Baby Boomer თაობების, X, Y და Z, ინტერესები და მახასიათებლები. თუ კომპანიას სჭირდება ადამიანი Y თაობიდან, მაშინ X ან Baby Boomer დასჭირდება არასოდეს შეცვალო იგი. იდეალურად განიხილება სიტუაცია, რომელშიც ადამიანი-X ხელმძღვანელობს პიროვნება-Y-ს, ხოლო ყურადღებას აქცევს მის თვალსაზრისს და.

თუ თაობათა განსხვავებების თეორიას სათანადო ყურადღება არ მიექცევა, კომპანიისთვის უარყოფითი შედეგების დიდი ალბათობა იქნება, ვინაიდან პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ძალიან ხშირად ვაკანტურ თანამდებობაზე ქირაობენ სრულიად შეუფერებელ ადამიანს. სწრაფი შედეგის მისაღწევად, პერსონალის ოფიცრებს შეუძლიათ განმცხადებლის „მორგება“ შაბლონზე, რაც შემდგომში იწვევს იმედგაცრუებას კომპანიისთვის, თანამშრომლისთვის და იმ პირისთვის, ვინც დაამტკიცა მისი კანდიდატურა და მათ მოუწევთ ახალი ადამიანის ძებნა. .

ეჭვგარეშეა, რომ ხელმძღვანელობს XYZ თაობის თეორიის პრინციპებით, კომპანიას შეუძლია გაცილებით მეტი დრო დახარჯოს მის შეფასებაზე, პიროვნული და პროფესიული მახასიათებლების შედგენასა და ანალიზზე და ა.შ., მაგრამ შედეგი ღირს, რადგან კომპანია იღებს არა მხოლოდ განხორციელების შესაძლებლობას. სტრატეგიული გეგმები, მაგრამ ასევე კმაყოფილი და მადლიერი თანამშრომელი.

ასაკობრივი განსხვავებების თეორია ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას არსებული პერსონალის, ასევე განმცხადებლების კონსულტაციისთვის. თუ დამსაქმებელს შეუძლია სწორად მიაწოდოს ინფორმაცია განმცხადებელს, უარის შემთხვევაში, განმცხადებელი მიხვდება, რომ ამის მიზეზი შეიძლება იყოს არა მისი პირადი მაჩვენებლები, არამედ შრომის ბაზრის მახასიათებლების მთლიანობა და კომპანიის სპეციფიკა. გარდა ამისა, ცოდნა თაობათა თეორიის შესახებ დაეხმარება ადამიანს, რომელიც სამსახურს ეძებს, გამოასწოროს თავისი ქმედებები და დაიწყოს ახალი მიმართულებით მოძრაობა, თუ წინამორბედი არ გამოვიდა.

რაც შეეხება კორპორატიულ კულტურას, XYZ თაობის თეორია ხელს უწყობს მის სწორად აგებას, რადგან თაობათა განსხვავებების თავისებურებებზე ფოკუსირებით, შეიძლება მიკერძოებული იყოს იმ ღირებულებების მიმართ, რომლებიც მნიშვნელოვანია იმ თაობის წარმომადგენლებისთვის, რომლებიც ჭარბობენ კომპანიაში. . მაგრამ სხვების ინტერესები, რა თქმა უნდა, ყოველთვის უნდა იყოს გათვალისწინებული.

პერსონალის ოფიცრებმა თავიანთ საქმიანობაში ყურადღება უნდა გაამახვილონ როგორც ტრადიციული რეკრუტირების მეთოდებზე, ასევე ახალ ტენდენციებსა და ტენდენციებზე ამ სფეროში, რადგან კომპანიის წარმატება დამოკიდებულია ყველაზე ეფექტური სტრატეგიების გამოყენებაზე და ეს შეიძლება მოიძებნოს ნებისმიერ პერიოდში - როგორც წარსულში და აწმყოში.

Generation X, Generation Y, Generation Z - ეს ფრაზები ხშირად ციმციმებს HR კონფერენციებსა და სპეციალურ სტატიებში. ვინ არიან ეს ბატონები? რატომ უნდა იცოდნენ მათ პირადად? როგორ შეგიძლიათ მიიზიდოთ ისინი თქვენს კომპანიაში? შრომის ბაზრის ექსპერტების აზრით, თაობების თეორია არ არის მოდური ჰობი, არამედ პერსონალის მოზიდვისა და მართვის შესაძლებლობების გაფართოება.

მითხარი როდის დაიბადე...

1991 წელს ორმა ამერიკელმა მკვლევარმა გადაწყვიტა აღეწერა სხვადასხვა თაობის მახასიათებლები და განსხვავებები: უილიამ შტრაუსი და ნილ ჰოუ. მათ მიერ შექმნილი თეორია ეფუძნებოდა იმ ფაქტს, რომ სხვადასხვა თაობის ღირებულებითი ორიენტაციები მნიშვნელოვნად განსხვავდება. შტრაუსმა და ჰოუმ შეისწავლეს ეს განსხვავებები, აგრეთვე მათი წარმოშობის მიზეზები (პოლიტიკური და სოციალური გარემო, ტექნოლოგიური განვითარების დონე, მათი დროის მნიშვნელოვანი მოვლენები). ამ სამეცნიერო მიღწევამ მალევე იპოვა პრაქტიკული გამოყენების სფერო: აღმოჩნდა, რომ თაობების თეორია ძალიან სასარგებლოა ბიზნეს სტრუქტურებში გამოსაყენებლად და ახლა თანამედროვე HR ხელმძღვანელობენ ამით. „თაობათა ღრმა ღირებულებები მნიშვნელოვანი საცნობარო წერტილია პერსონალის მართვის სფეროში სპეციალისტებისთვის“, - ამბობს მიხაილ სემკინი, იმპერია კადროვის ჰოლდინგის გენერალური დირექტორის მრჩეველი. სოფია პავლოვა, ბიზნესის განვითარების მენეჯერი ბიგლის რეკრუტირების კომპანიაში, აგრძელებს ამ აზრს: „მართლაც, სხვადასხვა თაობის პროფესიონალებს აქვთ საკუთარი მახასიათებლები. რეკრუტირების კომპანიაში მუშაობა ავლენს უამრავ თაობათა განსხვავებას“. მაგრამ რა არის ეს განსხვავებები?

Baby Boomers. მიხაილ სემკინის თქმით, 1943-1963 წლებში დაბადებული ბავშვის ბუმერის თაობის ძირითადი ღირებულებებია ინტერესი პიროვნული ზრდის, კოლექტივიზმისა და გუნდური სულისკვეთების მიმართ. ასეთ თანამშრომლებს ესმით პიროვნული ზრდა, როგორც მზარდი უნარი, მიაღწიონ შედეგებს ერთად, როგორც გუნდი. ახლა თითქმის ყველა ბავშვმა მიაღწია საპენსიო ასაკს. მიუხედავად ამისა, ბევრი მათგანი ჯერ კიდევ მუშაობს. რუსული ბეიბი ბუმერების უმეტესობის თვისება შესაშური ჯანმრთელობა და გამძლეობაა.

X. „X თაობას (1963 წლიდან 1983 წლამდე) ახასიათებს: ცვლილებების სურვილი, არჩევანის შესაძლებლობა, გლობალური ცნობიერება, შეხედულებების არაფორმალურობა, თვითდაჯერებულობა“, - ამბობს მიხაილ სემკინი. თანამშრომლების ამ თაობას შეიძლება ეწოდოს „მარტოხელა თაობა“, რომელიც ორიენტირებულია შრომასა და ინდივიდუალურ წარმატებაზე.

სოფია პავლოვა ასევე საუბრობს X-ების იმავე მახასიათებლებზე: „ესენი არიან ადამიანები, რომლებიც მიჩვეულნი არიან კარიერის ეტაპობრივად, მთელი ცხოვრების მანძილზე აშენებას და ერთი მიმართულებით სვლას. არაერთი მაგალითია, როცა „X“ 30-40 წელი მუშაობს ერთსა და იმავე ქარხანაში, საწარმოსა თუ სახელმწიფო დაწესებულებაში, სადაც წლების განმავლობაში აგროვებენ გამოცდილებას, პროფესიულ გზას ყველაზე დაბალი საფეხურებიდან იწყებენ. როგორც წესი - ინსტიტუტის სკამიდან დაუყოვნებლივ, სადაც მათ მიიღეს სპეციალიზებული განათლება.

Y. Y თაობას (1983 წლიდან 2003 წლამდე) აქვს წარმატებისა და მიზანდასახულობის საკუთარი გაგება. „თამაშის მოთამაშეები ხშირად არ არიან მზად თავიანთი მოგზაურობის დასაწყებად და ნელ-ნელა იზრდებიან, წლების განმავლობაში ელიან დაწინაურებას და ანაზღაურების გაზრდას“, - ამბობს სოფია პავლოვა. სწორედ „ორიენტაცია დაუყოვნებელი ჯილდოსკენ“ მიაჩნია მიხეილ სემკინს „ბერძნების“ თანამშრომლების მთავარ ნაკლოვანებად.

თუმცა, ახალგაზრდა მუშაკებს აქვთ საბაბი. „Y“-ს აქვს ინფორმაციის წარმოუდგენელი ნაკადი და ძალიან არასტაბილური გარე პროფესიული გარემო, „Y“ ვერ ახერხებს იყოს სპეციალისტი გარკვეულ ძალიან ვიწრო სფეროში და მთელი ცხოვრება იმუშაოს მასში“, - ამბობს სოფია პავლოვა. მიხაილ სემკინის თქმით, Y თაობა თანამედროვე კომპანიების მთავარი იმედი და მხარდაჭერაა“. რატომ? ”ამ თაობას ახასიათებს ტექნიკური წიგნიერების უპრეცედენტო დონე, სახლში შესრულებული სამუშაოს მოცულობის ზრდა, ახალი ცოდნის სურვილი”, - განაგრძობს ექსპერტი.

მიხეილ სემკინის თქმით, ათ წელიწადში ეს ადამიანები შრომის ბაზარზე მთავარი სამუშაო ძალა გახდებიან. თუმცა, „ბერძნების“ მიმზიდველობა თანამედროვე დამსაქმებლებისთვის აიხსნება არა მხოლოდ მაღალი ტექნიკური წიგნიერებით. სოფია პავლოვას დაკვირვებით, ახლა არც ისე ხშირად შეგიძლიათ შეხვდეთ ამ თაობის ადამიანს, რომელიც პროფესიით მუშაობს - უფრო ხშირად მათ ურჩევნიათ იმ სფეროებში მუშაობა, სადაც მაღალი შემოსავალია აქ და ახლა, და ეს ასე არ არის. მოითხოვს მრავალწლიანი შრომისმოყვარეობას. იმ დროს, როდესაც კომპანიებს სჭირდებათ ბევრი მომსახურე და საშუალო მენეჯერი, Y თაობა საკმაოდ თავდაჯერებულად გრძნობს თავს შრომის ბაზარზე.

Z. თაობა Z ჯერ კიდევ ძალიან ახალგაზრდაა იმისთვის, რომ შეძლოს რაიმეს თქმა მათი პროფესიული მახასიათებლების შესახებ. „ჯერ კიდევ ძნელი სათქმელია, რა ღირებულებებს გადასცემს Y თაობა თავის მიმდევრებს, რადგან დრო ჩქარდება და ტექნოლოგიები დიდი სიჩქარით იცვლება“, - ეთანხმება მიხაილ სემკინი. მიუხედავად ამისა, ჩვენს ერთ-ერთ წინა სტატიაში საინტერესო მოსაზრებები იყო გამოხატული ამასთან დაკავშირებით.

ნადირობის სეზონი

რატომ ეს ყველაფერი სპეციალისტებს პერსონალთან მუშაობისას? მაგრამ თუ კითხვას ცოტა სხვანაირად დასვამთ: „რატომ სჭირდება ეს ადამიანური რესურსების სპეციალისტს?“, ყველაფერი თავის ადგილზე დადგება. „თავდაპირველად, ტერმინი ადამიანური რესურსი ამბობს, რომ ადამიანი პირველ ადგილზეა“, - ხაზს უსვამს სოფია პავლოვა. ბიზნესში ყურადღების ცენტრში გადადის ადამიანური პოტენციალი. ეს არის ის და არა მატერიალური აქტივები, რომელიც ხდება კომპანიის მთავარი სიმდიდრე.

გარდა ამისა, კადრების ბაზარი თითოეული განმცხადებლისთვის აქტიური ბრძოლის პერიოდში შედის. მის მოსაგებად, თქვენ უნდა შესთავაზოთ საუკეთესო პირობები ყველა თაობის ნიჭიერ თანამშრომლებს. შეუძლებელია ყველა თაობის ერთი საზომით გაზომვა - მათი იდეები "ოცნების სამუშაოზე" ძალიან განსხვავებულია. „თაობათა თეორია ძალიან მნიშვნელოვანია თანამშრომლების მამოძრავებელი ფაქტორებისა და მოტივაციის გასაგებად“, - ამბობს მიხაილ სემკინი.

რაც კარგია "x"-სთვის, კარგია "y"-სთვის...

რა არის „საუკეთესო პირობები“ სხვადასხვა ასაკის თანამშრომლების გაგებაში?

Baby Boomers. ეს თაობა, როგორც მიხაილ სემკინი აღნიშნავს, ყველაზე სტაბილურია თავისი საჭიროებების მხრივ და მტკიცედ არის ორიენტირებული მდგრადობაზე. თუ თქვენ შექმნით სტაბილურ პირობებს ბეიბი ბუმერებს, შეგიძლიათ მათ „დამუხტოთ“ შედეგის მისაღწევად არამატერიალური მოტივაციის დახმარებით.

X. „X“-ის მთავარი მოტივაციაა იყოს კორპორატიული კულტურის განუყოფელი ნაწილი, მომავლისადმი ნდობა და მკაფიო ორგანიზაციული სტრუქტურა“, - ამბობს სოფია პავლოვა. მიხეილ სემკინის თქმით, ამ თაობის ერთ-ერთი სამუშაო მოტივატორია მთელი ცხოვრების მანძილზე სწავლის შესაძლებლობა. რაც შეეხება მატერიალურ მოტივაციას, მაშინ, როგორც სოფია პავლოვა ამბობს, X ამჯობინებს ფიქსირებულ ხელფასს. ხელფასის ძალიან ცვალებადი ნაწილი მათ ნერვიულობს.

Y. YG-ებს ზოგჯერ ასევე მოიხსენიებენ როგორც "ქსელის თაობას". გასაკვირი არ არის, რომ მათი დაქირავება ყველაზე ადვილია მსოფლიო ქსელის საშუალებით, განსაკუთრებით სოციალური ქსელების საშუალებით. „Y“-ს მთავარი მოტივაცია ფინანსური ჯილდოა, ბიუროკრატიის ნაკლებობა, ტექნოლოგია (მაგალითად, ოფისების მაღალტექნოლოგიური აღჭურვილობით აღჭურვა)“ - ამბობს სოფია პავლოვა. მიხაილ სემკინი სრულად ეთანხმება ამას: ”თუ კომპანია არ დანერგავს ახალ ტექნოლოგიებს, არ არის აქტივობა ბიზნეს პროცესების ოპტიმიზაციისა და ავტომატიზაციისთვის, ამან შეიძლება შეაშინოს Y თაობის პერსპექტიული თანამშრომლები.”

გარდა ამისა, „გეიმერებს“ იზიდავთ კომპანიები, რომლებსაც მცირე შეზღუდვები და აკრძალვები აქვთ. Y თაობა აფასებს მოდუნებულ ატმოსფეროსა და კომუნიკაციის თავისუფალ სტილს, არ უყვარს ჩაცმის წესების დაცვა და ხაზის დაცვა. კომპიუტერულ თამაშებზე გაზრდილი თაობის მოტივაციის კიდევ ერთი ეფექტური მეთოდია სამუშაო რუტინის „შენიღბვა“ თამაშის ესთეტიკით.

არ უნდა იყოს უგულებელყოფილი

თქვენ, რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ უარყოთ თაობების თეორია, როგორც თეორეტიკოსების მორიგი გამოგონება. მაგრამ კომპანიები, რომლებიც უგულებელყოფენ ტენდენციების უმეტესობას, როგორც მოდას, აფერხებენ მათ ზრდას (ასევე აკეთებენ მათ, ვინც მათ დაუფიქრებლად და ფრთხილად განიხილავს). ”განსხვავებული თაობის წარმომადგენლებისადმი განსაკუთრებული მიდგომა, რა თქმა უნდა, აუცილებელია”, - ამბობს სოფია პავლოვა. - როგორც ამბობენ, "ყველა პროდუქტზე არის ვაჭარი", სადაც "X" არის საჭირო, "Y" არ ჩაანაცვლებს. იდეალურ შემთხვევაში, როდესაც სიმბიოზი ხდება: "X" მფარველობს "Y"-ზე, უსმენს ახალგაზრდა თაობას და იღებს მათგან ახალ ნივთებს."

რა შეიძლება იქცეს თაობებს შორის განსხვავებების უგულებელყოფამ? „ყოველთვის შეიძლება იყოს უარყოფითი შედეგები, ყველაზე ხშირად ეს გამოწვეულია იმით, რომ კომპანია იღებს „არა თავის“ კანდიდატს, განაგრძობს ექსპერტი. - სწრაფი შედეგისთვის რბოლაში კონსულტანტებს შეუძლიათ პირის „მორგება“ თანამდებობაზე, რაც იწვევს სწრაფ იმედგაცრუებას როგორც ახალი თანამშრომლისთვის, ასევე კომპანიისთვის და თავად კონსულტანტისთვის, რომელსაც შემცვლელის არჩევა მოუწევს.

„თაობათა განსხვავებების, კანდიდატის ფსიქოლოგიური პროფილისა და კლიენტი კომპანიის ღრმა ცოდნის გათვალისწინებით, კონსულტანტი მეტ დროს დაუთმობს ძიებას“, - განაგრძობს სოფია პავლოვა. ”მაგრამ შედეგად, ფინანსური ჯილდოს გარდა, ის ასევე მიიღებს შედეგს მისი მადლიერი ხალხის სახით.”

ასევე, თაობათა თეორია ეხმარება არა მხოლოდ კომპანიისთვის კადრების შერჩევას, არამედ თავად თანამშრომლებსა და განმცხადებლებსაც ურჩიოს. სოფია პავლოვა ასე ხედავს ამას: „ბაზარი კარნახობს საკუთარს და ამჟამად „Y“-ს უადვილდება საოცნებო სამუშაოს პოვნა, რადგან ისინი ბევრად უფრო ადაპტირებულნი არიან, „X“-ს შეიძლება მეტი დრო დასჭირდეს ამისათვის. აქ რეკრუტერის მთავარი ამოცანაა კანდიდატს მიანიშნოს მისი მნიშვნელობა და ინდივიდუალობა, რათა უარის შემთხვევაში ადამიანმა გაიგოს, რომ საქმე შეიძლება არა მასში იყოს, არამედ ფაქტორებისა და არსებული ბაზრის პირობების ერთობლიობაში. ბოლოს და ბოლოს, რეკრუტერის პროფესიონალიზმის წყალობით, კანდიდატს შეუძლია ყურადღება სხვა სფეროებზე გადაიტანოს, სადაც, შესაძლოა, მანამდე არ უნახავს საკუთარი თავი“.

გარდა ამისა, ექსპერტის აზრით, თუ პირობები ნაკარნახევია კანდიდატის მიერ, მაშინ სასარგებლოა, რომ დამსაქმებელმა გაიგოს თაობის მახასიათებლები და თითოეულის მოტივაციის ფაქტორები, რათა უფრო ადვილად „გაყიდოს“ კომპანია და ვაკანსია. მათ.

გარდა ამისა, თაობათა თეორიის გამოყენება ხელს უწყობს აშენებას კორპორატიული კულტურაკომპანიები. ეს უკანასკნელი ყველაზე ეფექტურია, როდესაც ის ეფუძნება იმ თაობის თანამშრომლების ღირებულებებს, რომელთა წარმომადგენლები უმრავლესობაში არიან კომპანიაში. ამავდროულად, რა თქმა უნდა, არ უნდა უგულებელყოთ სხვა თანამშრომლების ინტერესები.

ანდრეი პავლიუჩენკო