რა სახის გამოქვითვები არსებობს დასაქმებულთა ხელფასებიდან? ხელფასებიდან გამოქვითვები

მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს დასაქმებულის ხელფასიდან დადგენილი წესით გამოქვითვის პროცედურას. გარდა სავალდებულო ჯარიმებისა, დამსაქმებელს შეუძლია საკუთარი ინიციატივით დააკავოს დასაქმებულს ყოველთვიური ანაზღაურებიდან. დღეს განვიხილავთ გამოქვითვის ოდენობას ხელფასები: არის თუ არა ლიმიტი გამოქვითვების ოდენობაზე და რა დონეზეა დაწესებული, რა თანხაა გათვალისწინებული თითოეული ტიპის გამოქვითვაზე, როგორ გამოვთვალოთ თანხა და ჩამოვაჭრათ თანამშრომლის ხელფასიდან.

გამოკლებები პატჩიდან: კონცეფცია და ტიპები

დაკავება გულისხმობს სხვადასხვა სახის და დანიშნულების ფინანსურ ვალდებულებებს, რომლებსაც თანამშრომელი იხდის ყოველთვიური ხელფასით.

ამჟამინდელი პრაქტიკა ითვალისწინებს თანამშრომლის ხელფასიდან რამდენიმე სახის გამოქვითვას. აქ არის მთავარი:

ჯგუფი 1.სავალდებულო გამოქვითვები.

ამ კატეგორიაში შედის თანამშრომლის ხელფასიდან შეგროვებული თანხები უშეცდომოდ. ასეთი გამოქვითვის პროცედურა, ოდენობა და დრო დადგენილია საკანონმდებლო დონეზე და არ შეიძლება შეიცვალოს დასაქმებულის ან დამსაქმებლის მიერ. სავალდებულო გამოქვითვების ყველაზე გავრცელებული მაგალითია პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა, რომელიც ამცირებს დასაქმებულის შემოსავალს და იხდის თანამშრომლის საგადასახადო ვალდებულებას ბიუჯეტის წინაშე.

ჯგუფი 2.გამოქვითვები დამსაქმებლის ინიციატივით.

ცალკეულ შემთხვევებში დამსაქმებელს შეუძლია დაიწყოს სხვა სახის გამოქვითვები, თუ ისინი არ არის დადგენილი კანონით. ამ კატეგორიის ჯარიმები, როგორც წესი, ეხება დასაქმებულისა და საწარმოს ურთიერთობას შრომითი ხელშეკრულების ფარგლებში. ამ შემთხვევაში საუბარია სახელფასო ფონდში ზედმეტად გადახდილი თანხების გამოქვითვაზე, დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურებაზე, დანაკლისის ანაზღაურებაზე და შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებზე.

ჯგუფი 3.შეკავება თანამშრომლის ინიციატივით.

ურთიერთშეთანხმების შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს განახორციელოს დასაქმებულის მიერ ინიცირებული გამოქვითვები. ჯარიმების ეს ჯგუფი შეიძლება შეიცავდეს:

• დასაქმებულის მიერ შეთანხმების საფუძველზე ნებაყოფლობით გადახდილი ალიმენტის თანხები;
• სასესხო სახსრები და მათზე პროცენტი;
• სხვა სახის ჯარიმები, თუ თანამშრომელი აცხადებს ხელფასებიდან თანხების დაკავების აუცილებლობას.

ქვემოთ უფრო დეტალურად ვისაუბრებთ თითოეული ზემოთ ჩამოთვლილი კატეგორიისთვის გამოქვითვების ოდენობაზე.

ხელფასიდან სავალდებულო გამოქვითვის ოდენობა

მოქმედი კანონმდებლობით, დასაქმებულის ხელფასზე დაკისრებული სავალდებულო ჯარიმების ორი კატეგორია არსებობს:

• გამოქვითვები საგადასახადო ორგანოების სასარგებლოდ;
• ჯარიმები სასამართლოს გადაწყვეტილებით.

ქვემოთ ჩვენ დეტალურად განვიხილავთ თითოეულ კატეგორიას.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, სავალდებულო დაკავების ყველაზე გავრცელებული ტიპია პირადი საშემოსავლო გადასახადი (ან საშემოსავლო გადასახადი), რომელიც გროვდება თანამშრომლის ხელფასიდან მუდმივ საფუძველზე.
კანონი ადგენს ამ ტიპის გამოქვითვის ფრაქციულ ოდენობას - დასაქმებულის მიერ საანგარიშო თვის ბოლოს მიღებული შემოსავლის მთლიანი ოდენობის 13%.

ჩნდება კითხვა: როგორ უნდა გამოითვალოს ამ ტიპის ჯარიმა? რა ემსახურება ამ შემთხვევაში გაანგარიშების საფუძველს - ხელფასი (ხელფასი, განაკვეთი) ან მთლიანი დარიცხული თანხა, პრემიების, პრემიების, დანამატების გათვალისწინებით. საგადასახადო კოდექსის მიხედვით, პირადი საშემოსავლო გადასახადის სავალდებულო დაკავების გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს შემოსავლის მთლიანი ოდენობის მიხედვით, პრემიების, პრემიებისა და დანამატების გათვალისწინებით. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ შემდეგი: თუ პრემია გადახდილი იყო მიმდინარე თვეში წინასთვის, მაშინ გამოქვითვები უნდა განხორციელდეს ზუსტად მიმდინარე თვეში, ანუ გადახდის პერიოდში.

თუ კომპანიაში დასაქმებულია არარეზიდენტის სტატუსის მქონე პირები, მაშინ ასეთი პირების შემოსავლიდან დაკავების გაანგარიშებისას გამოყენებული უნდა იყოს 30%-იანი განაკვეთი. ეს განაკვეთი ეხება კონკრეტულად არარეზიდენტებს. თუ კომპანიაში მომუშავე უცხო ქვეყნის მოქალაქეს ან მოქალაქეობის არმქონე თანამშრომელს აქვს ბინადრობის დოკუმენტური მტკიცებულება, მაშინ ასეთი პირისთვის დაკავების ოდენობა გამოითვლება ქ. ზოგადი პროცედურა – 13%.

ხელფასიდან გამოქვითვის თანხა სააღსრულებო ფურცლის მიხედვით

სავალდებულო დაკავების კიდევ ერთი გავრცელებული ტიპია სააღსრულებო ფურცლების საფუძველზე შეგროვებული შეგროვებები. შეკავების მექანიზმი ამ შემთხვევაში შემდეგია:

ნაბიჯი 1.სასამართლო ხელისუფლება იღებს გადაწყვეტილებას თანამშრომლის ხელფასიდან თანხების შეგროვებას. შეგროვების წესს, ვადებსა და ოდენობას ადგენს სასამართლო და აღწერს სააღსრულებო ფურცელში.

ნაბიჯი 2.სააღსრულებო ფურცლის ასლი იგზავნება მოპასუხის სამუშაო ადგილზე (ბუღალტერია, ადამიანური რესურსების განყოფილება).

ნაბიჯი 3.დადგენილი წესით გამოქვითვების გაკეთების საფუძველია ბუღალტერიის მიერ მიღებული სააღსრულებო ფურცელი. ვინაიდან დოკუმენტი ადმინისტრაციული ხასიათისაა, ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო თანამშრომლისა და კომპანიის ხელმძღვანელის თანხმობა. დოკუმენტის საფუძველზე, კომპანიის ბუღალტერი აკეთებს ყოველთვიურ გამოქვითვას თანამშრომლის ხელფასიდან (ან სააღსრულებო ფურცელში აღწერილი სხვა გზით).

ამ ტიპის შეგროვების ყველაზე გავრცელებული მაგალითია მოპასუხის სასარგებლოდ ალიმენტის დაკავება. ამ შემთხვევაში გამოქვითვის ოდენობა განისაზღვრება შემდეგნაირად:

• თუ თანამშრომელი იხდის თანხებს ერთი ბავშვის შესანახად, მაშინ გამოქვითვის ოდენობა იქნება დასაქმებულის ყოველთვიური შემოსავლის ¼;
• ორ შვილზე გადახდისას უნდა დაიკავოს შემოსავლის 1/3;
• თუ სასამართლომ დაავალა დასაქმებულს გადაეხადა ბავშვის დახმარება სამი ან მეტი ბავშვისთვის, მაშინ დამსაქმებელს შეუძლია დააკავოს ყოველთვიური შემოსავლის ნახევარზე მეტი.

ნებისმიერ შემთხვევაში, გამოქვითვების თანხების გამოთვლისას უნდა იხელმძღვანელოთ სააღსრულებო ფურცლით დადგენილი დებულებებითა და პროცედურებით. ალიმენტის გარდა, სასამართლომ შეიძლება დაავალდებულოს თანამშრომელს კომუნალური ვალების გადახდა. შეკავების მექანიზმი ასეთია: კომუნალური სერვისები დასაქმებულს ყეფს სარჩელის განცხადებამიღებულ დავალიანებასთან დაკავშირებით.

სასამართლო ადგენს გამოქვითვის ოდენობას და ვალის დაფარვის ვადას, ეს ინფორმაცია ფიქსირდება სააღსრულებო ფურცელში. დოკუმენტის საფუძველზე, თანამშრომლის მოვალეობის ადგილზე მყოფი ბუღალტერია ახორციელებს გამოქვითვებს დადგენილი წესით.

მოქმედი კანონმდებლობა არ ზღუდავს სააღსრულებო ფურცლის საფუძველზე განხორციელებული გამოქვითვების ჩამონათვალს. ეს შეიძლება იყოს ჯარიმა, რომელიც დაკავშირებულია სხვა პირისთვის მატერიალური ზიანის მიყენებასთან, გაწეული ხარჯების ანაზღაურებასთან და ა.შ. მთავარი კრიტერიუმი, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს გამოქვითვები, არის სააღსრულებო ფურცლის არსებობა.

დამსაქმებლის მიერ ინიცირებული ჯარიმების ოდენობა

როგორც დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობის ნაწილი, შეიძლება წარმოიშვას სიტუაციები, როდესაც კომპანიამ უნდა გააკეთოს სხვა დაქვითვები თანამშრომლის ხელფასიდან, რომლებიც არ არის სავალდებულო. მოდით აღვწეროთ რამდენიმე შესაძლო სიტუაცია:

1. დასაქმებულს გადაეცა წინასწარი ანაზღაურება მივლინებისთვის 1203 რუბლის ოდენობით. დასაქმებულმა რეალურად დახარჯა 1105 რუბლი, დასაკავებელი თანხა 98 რუბლია. (1203 რუბლი – 1105 რუბლი).
2. კომპანიამ გამოავლინა საქონლისა და მასალების დეფიციტი 2507 რუბლის ოდენობით. საწყობის მენეჯერი დამნაშავედ ცნო და დანაკლისის ოდენობა ხელფასიდან უნდა ჩამოაცილოს.
3. დასაქმებულს გადაეცა შვებულების ანაზღაურების ოდენობა მომდევნო დასვენების დღეებისთვის. თანამშრომელმა დატოვა შვებულების დაწყებამდე. დამსაქმებელმა უნდა დააკავოს შვებულების ანაზღაურების ოდენობა გამოუყენებელი შვებულების პერიოდისთვის.
4. ბუღალტრული აღრიცხვის პერსონალის მიერ დაშვებული გაანგარიშების შეცდომის შედეგად დასაქმებულს დადგენილ ოდენობაზე მეტი ხელფასი დაენიშნა. ზედმეტად გადახდის თანხა ექვემდებარება დაკავებას.
5. თანამშრომელს ხელფასის ავანსი გადაეცა. ამ თვეში თანამშრომელი დიდი ხნის განმავლობაში იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში (ანაზღაურებადი შვებულება იყო). დასაქმებულის ავადმყოფობის გამო ზედმეტად გადახდილი ავანსის თანხა ექვემდებარება დაკავებას.

გარდა ზემოთ აღწერილი შემთხვევებისა, შეიძლება არსებობდეს სხვა სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელმა უნდა გააკეთოს გამოქვითვა თანამშრომლის ხელფასიდან. ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი და სხვა შემთხვევისთვის მოწოდებულია შემდეგი შეგროვების ალგორითმი:

ნაბიჯი 1.დამსაქმებელი (წარმოდგენილი განყოფილების უფროსის, სხვა მენეჯერის ან ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების წარმომადგენლის მიერ) სიტყვიერად აღწერს სიტუაციას და აცნობებს თანამშრომელს ჯარიმების აუცილებლობის შესახებ.

ნაბიჯი 2.თანამშრომელი ადგენს სადამსჯელო განცხადებას და წარუდგენს მენეჯერს. დოკუმენტი შედგენილია უფასო ფორმით, ის მოკლედ და ზუსტად აღწერს სიტუაციას და ასევე მიუთითებს გამოქვითვის ოდენობას. ეს დოკუმენტი ასევე შეიძლება მოამზადოს დამსაქმებელმა და წარუდგინოს დასაქმებულს შეტყობინების სახით. ნებისმიერ შემთხვევაში, გამოქვითვის ფაქტის დასაბუთებულად აღიარებისთვის აუცილებელია დოკუმენტის ურთიერთშეთანხმება, კერძოდ, როგორც დასაქმებულის, ისე დამსაქმებლის თანხმობის ხელმოწერების არსებობა.

ნაბიჯი 3.დადგენილი წესით გამოქვითვების გაკეთების საფუძველია ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში მიღებული განცხადება, ასევე მომზადებული ბუღალტრული აღრიცხვის მოწმობა-გაანგარიშება.

როგორც წესი, ზემოაღნიშნული კატეგორიის გამოქვითვები არამუდმივი და ერთჯერადი ხასიათისაა.

თანამშრომლის მიერ ინიცირებული გამოქვითვები

ინდივიდუალურად დამსაქმებელს შეუძლია დააკმაყოფილოს დასაქმებულის სურვილი დაკავდეს ხელფასიდან სხვა თანხები, რომლებიც არ არის დადგენილი კანონით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით. ამ შემთხვევაში ჩვენ ვსაუბრობთ:

• პროფკავშირული გადასახადების შეგროვება და გადაცემა;
• იპოთეკის, სხვა სესხებისა და სესხების დაფარვა, მათზე პროცენტები;
• საქველმოქმედო ფონდებში შენატანების დაკავება და გადახდა, რომლის მონაწილეც თანამშრომელია;
• თანამშრომლებსა და სატელეკომუნიკაციო კომპანიებს შორის დადებული ხელშეკრულებებით გადახდა;
• თანამშრომელთა ნებაყოფლობით დაზღვევაზე (სამედიცინო, უბედური შემთხვევის დაზღვევა და ა.შ.) შენატანების დაკავება და გადახდა.

გამოქვითვების საერთო ოდენობის შეზღუდვები. მაგალითი

თანამშრომლის ხელფასიდან კოლექციების მიღებისას მნიშვნელოვანია გახსოვდეთ მათი ზომის შეზღუდვები. შრომის კოდექსის ნორმების მიხედვით ( ხელოვნება. 138) დამსაქმებელს არ შეუძლია დააკავოს დასაქმებულის ყოველთვიური შემოსავლის ნახევარზე მეტი. ეს წესი ვრცელდება ჯარიმების გარკვეულ ტიპებზე და ასევე ეხება სიტუაციებს, როდესაც დასაქმებულის ხელფასიდან რამდენიმე სახის შეგროვება ხდება (ალიმენტი, პროფკავშირის გადასახადები, ხელფასების ზედმეტად გადახდა და ა.შ.). უფრო მეტიც, თუ რამდენიმე სახის გამოქვითვის ჯამური თანხა აღემატება 50%-ს, მაშინ ჯერ უნდა შეგროვდეს სავალდებულო გადასახადები, შემდეგ კი კომპანიასა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით დადგენილი სხვა გადასახადები დაიკავოს.

მაგალითი.

სმენა სს კომაროვის შემნახველის ხელფასი 12300 რუბლია.

სააღსრულებო ფურცლის მიხედვით, კომაროვი ვალდებულია ყოველთვიურად გადაიხადოს ალიმენტისთვის ხელფასის 1/3 (33%). ასევე, კომაროვის შემოსავალს უკავია პირადი საშემოსავლო გადასახადის 13%.

2017 წლის მარტში დადგინდა, რომ კომაროვის ბრალით, საწყობში 7504 რუბლის ქურდობა განხორციელდა. ზარალის ანაზღაურება სრულად ენიჭება კომაროვს.

გამოქვითვების გაანგარიშებისას, პირველ რიგში, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული სავალდებულო თანხები.

ზოგიერთ შემთხვევაში, შრომითი ურთიერთობის განხორციელებისას შეიძლება საჭირო გახდეს თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა. მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს სხვადასხვა სახისხელფასიდან გამოქვითვები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით - ისინი შეიძლება განხორციელდეს როგორც სააღსრულებო ფურცლით, ასევე დასაქმებულის ან დამსაქმებლის ინიციატივით, სიტუაციიდან და არსებული საფუძვლებიდან გამომდინარე. ამავდროულად, როგორც ბუღალტერმა, ისე დამსაქმებლებმა, ასევე თავად თანამშრომლებმა, რომელთა შემოსავლიდან თანხები გამოიქვითება, ზუსტად უნდა იცოდნენ ხელფასებიდან გამოქვითვის წესი და რა საფუძველი განხორციელდება.

რა არის გამოქვითვა ხელფასიდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით - საკანონმდებლო ნორმები

მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება მოხდეს დაქვითვა დასაქმებულის ხელფასიდან. ეს პროცედურა ყველაზე ხშირად დაკავშირებულია თანამშრომლის ხარჯზე გარკვეული თანხების ანაზღაურების აუცილებლობასთან. ამასთან, მისი განხორციელების პროცედურა ზუსტად არის გათვალისწინებული მოქმედი კანონმდებლობის დებულებებში და სამართლებრივი ურთიერთობის ამ ასპექტის მარეგულირებელი მთავარი დოკუმენტი არის შრომის კოდექსი. კერძოდ, ხელფასიდან გამოქვითვები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განიხილება აღნიშნული დოკუმენტის შემდეგი მუხლებით:

• ხელოვნება. 130. ამ მუხლის დებულებები არეგულირებს გარკვეული გარანტიების უზრუნველყოფას რუსეთის ტერიტორიაზე ყველა მუშაკისთვის ხელფასების საკითხებში. ერთ-ერთი ასეთი გარანტიაა მათი ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობის შეზღუდვა.
• ხელოვნება. 136. ამ მუხლით გათვალისწინებული მარეგულირებელი ინფორმაცია დამსაქმებელს ავალდებულებს დასაქმებულზე ხელფასის გადაცემისას მიუთითოს ხელფასიდან ყველა დაქვითვა, აგრეთვე ამ პროცედურის განხორციელების საფუძველი.
• ხელოვნება. 137. მისი პრინციპები ითვალისწინებს თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვების შეზღუდულ ხასიათს და ასევე ითვალისწინებს საფუძვლების მკაცრ ჩამონათვალს, რომლითაც შესაძლებელია თანხების დაკავება თანამშრომლის შემოსავლიდან, რათა გადაიხადოს ვალები უშუალოდ დამსაქმებლის წინაშე. გარდა ამისა, ეს მუხლი ასევე ითვალისწინებს სხვა ფედერალური რეგულაციების გამოყენებას მათი გამოყენებისთვის თანამშრომლის შემოსავლიდან გამოქვითვის საკითხებში.
• ხელოვნება. 138. ეს მუხლი არეგულირებს ხელფასიდან გამოქვითვის ლიმიტსა და მოცულობას. კერძოდ, იგი ითვალისწინებს დასაქმებულის ხელფასიდან არაუმეტეს 20 პროცენტის გამოკლების შესაძლებლობას ზოგად შემთხვევებში, მაგალითად, როდესაც ის ფინანსურად არის პასუხისმგებელი დამსაქმებლის წინაშე და არაუმეტეს 50 პროცენტის შემოსავლის იმ სიტუაციებში, რომლებიც გათვალისწინებულია. ზოგიერთი ფედერალური კანონი, მაგალითად, აღმასრულებელი ფურცლების ქვეშ. თუ გამოქვითვები ხდება ისეთი საფუძვლებით, როგორიცაა ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება, ალიმენტის გადახდა ან გამოსასწორებელი სამუშაოს შესრულება, მათი ოდენობა შეიძლება იყოს დასაქმებულის შემოსავლის 70 პროცენტამდე.
• ხელოვნება. 240. ამ მუხლით გათვალისწინებული პრინციპები დამსაქმებელს ანიჭებს უპირობო უფლებას, უარი თქვას მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებაზე და განახორციელოს შესაბამისი გამოქვითვა.

როგორც ზემოაღნიშნული სტანდარტებიდან ჩანს, ხელფასიდან გამოქვითვები შეიძლება დარეგულირდეს სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტებით. ამიტომ, დამსაქმებლებმაც და თანამშრომლებმაც უნდა გაეცნონ შემდეგ რეგულაციებს:

ხელფასიდან გამოქვითვის სახეები

მოქმედი კანონმდებლობის მარეგულირებელი ჩარჩოდან გამომდინარე, შეგვიძლია გამოვყოთ გამოქვითვების ძირითადი ტიპები ხელფასიდან. ამავდროულად, ასეთი დაყოფის მთავარი კრიტერიუმია ასეთი შენატანების სავალდებულო ხასიათი. შესაბამისად, ხელფასიდან გამოქვითვები ტიპების მიხედვით შეიძლება დაიყოს:

• სავალდებულო ან უპირობო. ასეთი გამოქვითვების გაკეთება დამსაქმებლის პირდაპირი პასუხისმგებლობაა და დასაქმებულის თანხმობა არ არის საჭირო მათი დანიშვნისათვის.
• დამსაქმებლის ინიციატივით. დამსაქმებელს უფლება აქვს დასაქმებულს ხელფასიდან შეუკავოს გადასახადები, თუ დასაქმებული შრომითი ურთიერთობის მსვლელობისას უშუალო ზიანს აყენებს მის ქონებას ან მესამე პირის ქონებას. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულის თანხმობა ასევე არ არის საჭირო, მაგრამ დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გააკეთოს ასეთი გამოქვითვები და შეუძლია უარი თქვას მათზე უშედეგოდ.
• თანამშრომლის ინიციატივით. ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომელმა შეიძლება მოითხოვოს ხელფასების გამოქვითვა. ასეთი ქმედებების მიზანი შეიძლება იყოს დასაქმებულზე ტვირთის შემცირება. უნდა გვახსოვდეს, რომ ზოგიერთ სიტუაციაში დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმებულზე გამოქვითვაზე, ზოგიერთში კი ისინი ხორციელდება მხოლოდ შრომითი ურთიერთობის ორივე მხარის თანხმობით.

ხელფასებიდან გამოქვითვის შესაძლო საფუძვლების დიდი რაოდენობის გათვალისწინებით, ღირს მათი სხვადასხვა ტიპების უფრო დეტალურად განხილვა.

სავალდებულო და უპირობო გამოქვითვები ხელფასებიდან

სავალდებულო გამოქვითვები მოიცავს ისეთებს, რომლებზეც არც დასაქმებულს და არც დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას. შესაბამისად, ყველაზე ხშირად ასეთი გამოქვითვის საფუძველს წარმოადგენენ შესაბამისი სამთავრობო ორგანოების - სასამართლოების, აღმასრულებელი ორგანოების ან სხვა ორგანოების ბრძანებები. დოკუმენტები, რომლებიც ნათლად მიუთითებენ ხელფასებიდან სავალდებულო გამოქვითვის აუცილებლობაზე, მოიცავს:

დამსაქმებლის მიერ ზემოაღნიშნული დოკუმენტების გათვალისწინება და შესრულება შეიძლება გამოიწვიოს თავად დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის დაკისრება.

ხელფასიდან გამოქვითვა დასაქმებულის ინიციატივით

ზოგიერთ შემთხვევაში, ხელფასის დაქვითვის პროცედურის ინიციატორი შეიძლება იყოს თავად თანამშრომელი. მაგალითად, შეიძლება უბრალოდ უფრო მოსახერხებელი იყოს თანამშრომლებისთვის, თუ სხვადასხვა მიზნებისთვის საჭირო თანხები ჩამოიჭრება პირდაპირ ხელფასებიდან. ამავდროულად, დამსაქმებელი ყოველთვის არ არის ვალდებული შეასრულოს დასაქმებულის მოთხოვნა, მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში მას არ აქვს უფლება უარი თქვას მის შესრულებაზე. ზოგადად, დასაქმებულის ინიციატივით ხელფასიდან გამოქვითვა შეიძლება შემდეგი მიზნებისთვის:

• კავშირის გადასახადების გადახდა.თუ თანამშრომელი პროფკავშირის წევრია, მას უფლება აქვს დამსაქმებელს მოსთხოვოს დაწესებული პროფკავშირის გადასახადის ოდენობა პირდაპირ ხელფასიდან. ეს არის დასაქმებულის ინიციატივით ხელფასიდან გამოქვითვის ერთადერთი საფუძველი, რაზეც დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმებულზე.
• შემოწირულობები საქველმოქმედო ორგანიზაციებისთვის.ზოგიერთმა თანამშრომელმა შეიძლება მონაწილეობა მიიღოს სხვადასხვა საქველმოქმედო ორგანიზაციაში და ამავდროულად, მეტი მოხერხებულობისთვის სთხოვოს დამსაქმებელს გარკვეული თანხის დაკავება მათ სასარგებლოდ.
• დაზღვევის გადახდა.ხელფასებიდან გამოქვითვის კიდევ ერთი ვარიანტია სადაზღვევო კომპანიების მომსახურების გადახდა - ბევრი მუშაკისთვის ეს მეთოდი ყველაზე მარტივი და მოსახერხებელი ვარიანტია.
• სესხების გადახდა.ზოგიერთმა ფინანსურმა ინსტიტუტმა შესაძლოა შესთავაზოს დასაქმებულის ხელფასიდან სესხების პირდაპირი დაფარვის შესაძლებლობა - თუმცა, ეს ასევე მოითხოვს დამსაქმებლის თანხმობას.

ზოგადად, უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებლები არ ამბობენ უარს თანამშრომლებს ხელფასიდან მოთხოვნილი დაქვითვაზე. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს დაუწეროს განცხადება დამსაქმებელს, რომ გააუქმოს გამოქვითვები.

დასაქმებულის მიერ ინიცირებული გამოქვითვები კვლავ განიხილება გამოქვითვად და მხედველობაში მიიღება დაკავებული თანხების ჯამური თანხების გაანგარიშებისას. თუმცა, ისინი მიეკუთვნებიან გამოქვითვების ბოლო ყველაზე მნიშვნელოვან კატეგორიას და იგნორირებული უნდა იყოს, თუ დასაქმებულის მიმართ პრეტენზიების მთლიანი ოდენობა აღემატება დადგენილ პროცენტს ხელფასთან მიმართებაში.

ხელფასების გამოქვითვა დამსაქმებლის ინიციატივით

ყველაზე ხშირად, დამსაქმებლის ინიციატივით ხელფასების გამოქვითვა ხორციელდება დადგომასთან დაკავშირებით. ამასთან, აუცილებელია დაიმახსოვროთ ფინანსური პასუხისმგებლობის საზღვრები და გავითვალისწინოთ ისინი გამოქვითვების მინიჭებისას. გარდა ამისა, სამუშაოს დროს შეიძლება წარმოიშვას სხვა შემთხვევები, როდესაც აუცილებელია თანამშრომლის ხელფასიდან თანხის დაკავება, რაც შეიძლება ყოველთვის არ გულისხმობდეს, რომ მას აქვს ფინანსური პასუხისმგებლობა. ზოგადად, ყველაზე ხშირად, დამსაქმებლის ინიციატივით, ხელფასიდან გამოქვითვა ხდება შემდეგ შემთხვევებში:

მნიშვნელოვანი ფაქტია, რომ საწვავის, კომუნიკაციებისა და საწარმოს პროდუქტების გამოქვითვის პროცედურა უნდა იყოს გათვალისწინებული ადგილობრივი რეგულაციებით.ანთანამშრომელთან ერთად. უფრო მეტიც, ამ დოკუმენტების დებულებები ვერ ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობის დადგენილ მოთხოვნებს.

როგორ დავაკლოთ თანამშრომლის ხელფასი - პროცედურა

ხელფასებიდან გამოქვითვის განხორციელება ხშირ შემთხვევაში დამსაქმებლის პირდაპირი და უშუალო პასუხისმგებლობაა, მაგრამ ეს პროცედურა ყოველთვის არ ხორციელდება საჭირო წესით. თანამშრომლის ხელფასიდან თანხების გამოქვითვის პროცედურა შეიძლება განსხვავდებოდეს იმის მიხედვით, თუ რა საფუძვლით ხორციელდება იგი, მაგრამ ზოგადი წესები ყველა შემთხვევაში იგივეა. ეს ასე გამოიყურება:

• დამსაქმებელი ან ბუღალტერია იღებს დოკუმენტს გამოქვითვის საფუძვლით. თუ იგი ხორციელდება დამსაქმებლის ინიციატივით, ეს შეიძლება იყოს ცალკე ბრძანება. სააღსრულებო ფურცლების საფუძველზე გამოქვითვის და თანხის სავალდებულო აკრეფის სხვა შემთხვევებში, აგრეთვე დასაქმებულის ინიციატივით, ცალკე ბრძანება საჭირო არ არის, თუ ეს არ არის გათვალისწინებული შინაგანაწესით.
• გამოითვლება თანამშრომლის ხელფასი და გამოითვლება ყველა კუთვნილი გამოქვითვა და გამოქვითვა. ამ შემთხვევაში, პირადი საშემოსავლო გადასახადი გამოითვლება დასაქმებულის მთლიანი შემოსავლიდან, ხოლო ყველა სხვა გამოქვითვა ხელფასს აკლდება პირადი საშემოსავლო გადასახადის გათვალისწინების შემდეგ. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება საგადასახადო გამოქვითვებიც – შესაბამისად, გამოქვითვები უმეტეს შემთხვევაში ეხება დასაქმებულთა მთლიან შემოსავალს.
• დამსაქმებელი აკავებს დასაქმებულს პირადი საშემოსავლო გადასახადს.
• დასაქმებულს უხდიან ხელფასს ყველა საჭირო გამოქვითვის გამოკლებით.
• დამსაქმებელი, თუ გამოქვითვა ხდება მესამე პირის სასარგებლოდ, უზრუნველყოფს გადარიცხვას ხელფასის გადახდიდან სამი დღის განმავლობაში. ნაღდი ფულისაჭირო მიმდინარე ანგარიშებზე.

სავალდებულო გამოქვითვები უნდა განხორციელდეს ხელფასებისა და ექვივალენტური შემოსავლის ყოველი გადახდისას, ხოლო სხვები შეიძლება მოითხოვონ განსხვავებული პროცედურა.

ეს ხდება, რომ ორგანიზაციამ უნდა დააკავოს გარკვეული თანხა თანამშრომლის ხელფასიდან. მაგალითად, ალიმენტის გადახდა, თანამშრომლის მიერ სხვა ადამიანებისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება და ჯარიმების გადახდა. რამდენად შეიძლება ამის გაკეთება? როგორ აისახოს ასეთი ოპერაციები ბუღალტრულ აღრიცხვაში? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხს გავცემთ ორგანიზაციას შეუძლია გარკვეული თანხების დაკავება თანამშრომლების ხელფასებიდან. ასეთი გამოქვითვები შეიძლება იყოს ბიუჯეტის, თავად ორგანიზაციის ან მესამე მხარის სასარგებლოდ. ამრიგად, საგადასახადო და ადმინისტრაციული კანონმდებლობის დარღვევისთვის ჯარიმების დაკავება საწარმოს შეუძლია ანგარიშვალდებული თანხები თანამშრომელი არ დაბრუნებულა, შვებულების ანაზღაურება ანაზღაურებადი შვებულების დაუმუშავებელი დღეებისთვის, ორგანიზაციისთვის მიყენებული მატერიალური ზარალი მესამე პირების სასარგებლოდ, საწარმო უკავებს ალიმენტს, სხვადასხვა შენატანებს, რომლებიც დასაქმებულის მოთხოვნით გადადის სადაზღვევო და საქველმოქმედო ფონდში. ორგანიზაციები, თანხები სხვა ადამიანებისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებისთვის და ა.შ. ყველა გამოქვითვა შეიძლება დაიყოს ოთხ ჯგუფად: – სავალდებულო;– ორგანიზაციის ინიციატივით;– დასაქმებულის მოთხოვნით;– სანოტარო ბიუროს აღმასრულებელი წარწერების მიხედვით. ჩვენს სტატიაში ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა აისახოს თანამშრომლების ხელფასებიდან სავალდებულო გამოქვითვები ბუღალტრულ აღრიცხვაში. აღმასრულებელი დოკუმენტებიორგანიზაციამ უნდა გააკეთოს გამოქვითვა თანამშრომლების ხელფასებიდან აღმასრულებელი დოკუმენტების მიხედვით. ასეთი დოკუმენტებია: – სასამართლოს მიერ გაცემული სააღსრულებო ფურცლები – ალიმენტის გადახდის შესახებ ნოტარიულად დამოწმებული ხელშეკრულებები – მოსამსახურეთა ფულადი სახსრების დაკავება; აღსრულება (ალიმენტი, დასაქმებულის მიერ სხვა ადამიანებისთვის მიყენებული მორალური და მატერიალური ზიანის ანაზღაურების ოდენობა). სააღსრულებო ფურცელი არის სასამართლოს მიერ მისი გადაწყვეტილების საფუძველზე გაცემული დოკუმენტი. იგი მიუთითებს გამოქვითვების მიზეზს და ოდენობას, გაითვალისწინეთ, რომ თუ ორგანიზაცია აკავებს ფულს სააღსრულებო ფურცლის საფუძველზე, მაშინ მენეჯერის ბრძანება და თანამშრომლის თანხმობა არ არის საჭირო ორგანიზაცია, ის უნდა დარეგისტრირდეს და გადაეცეს ბუღალტრულ განყოფილებას არაუგვიანეს მეორე დღისა. ბუღალტერიაში, ნებისმიერი სააღსრულებო ფურცელი ასევე რეგისტრირდება სპეციალურ ჟურნალში და ინახება როგორც მკაცრი ანგარიშგების ფორმა, ამასთან, ორგანიზაციამ უნდა აცნობოს პირს, რომლის სასარგებლოდ ხდება გამოქვითვა და აღმასრულებელს სააღსრულებო ფურცლის მიღების შესახებ. . ამისათვის თქვენ უნდა შეადგინოთ ორი წერილი ნებისმიერი ფორმით - სასამართლოს და მოსარჩელეს. შეიძლება მოხდეს, რომ თანამშრომელი, რომელსაც ორგანიზაცია აკავებს ხელფასის ნაწილს. ამ შემთხვევაში სააღსრულებო ფურცელში უნდა მიეთითოს, თუ რამდენი დაუკავეს მას უკვე და რამდენი ჯერ არ ჩამოუჭრიათ. ეს ნიშნები უნდა იყოს დამოწმებული ორგანიზაციის ბეჭდით და წარედგინოს სასამართლოს მის ახალ სამუშაო ადგილზე თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებიდან სამი დღის განმავლობაში. თუ უცნობია, მაშინ მიმართეთ სასამართლოს თანამშრომლის საცხოვრებელ ადგილას. თუ არ იცით თქვენი ყოფილი თანამშრომლის მისამართი, სააღსრულებო ფურცელი უნდა გაიგზავნოს სასამართლოში ორგანიზაციის ადგილზე. შემდეგ აუცილებელია აღმდგენისა და აღმასრულებლის ინფორმირება, სად გაიგზავნა სააღსრულებო ფურცელი.გამოქვითვების ოდენობა, როგორც წესი, არ უნდა აღემატებოდეს დასაქმებულის შემოსავლის 50 პროცენტს პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით. მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც ორგანიზაციას შეუძლია შეინარჩუნოს ბევრად მეტი - 70 პროცენტამდე. ასეთი შემთხვევები მითითებულია 1997 წლის 21 ივლისის №119-FZ ფედერალური კანონის 66-ე მუხლში „სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ“ (შემდგომში კანონი No119-FZ). შემოსავალი: - არასრულწლოვანი შვილებისთვის ზიანის ანაზღაურებისას - მარჩენალის გარდაცვალების შედეგად მიყენებული ზიანის ანაზღაურებისას; აკავებს ფულს თანამშრომელთა ხელფასებიდან, აგრეთვე ხელფასის ექვივალენტური თანხებიდან (დახმარებები, დამატებითი გადასახადები, პრემიები, ჯილდოები), სტიპენდიები, ჰონორარი და ა. თანხა გამოითვლება მისი სრული ხელფასის მიხედვით, ასევე, იმ თანამშრომლის ხარჯზე, ვისგანაც ხდება გამოქვითვა, ასევე უნდა გადაიხადოს ფოსტით თანხის გადარიცხვის ხარჯები. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც კი, დაქვითვების ჯამური ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ხელფასის 50 პროცენტს (ზოგიერთ შემთხვევაში - 70 პროცენტი არ შეიძლება დაიკავოს შემდეგი გადახდებიდან: - ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება, ან მიღებული ზიანის შემთხვევაში). მარჩენალის გარდაცვალების გამო სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას მიღებული ზიანის, დაჭრის, დასახიჩრების ანაზღაურება; – გადასახადები ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით – სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოს ანაზღაურება და ა.შ.სავალდებულო გამოქვითვების აღრიცხვა სავალდებულო გამოქვითვები მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული 76-ე ანგარიშის ქვეანგარიშში „ანგარიშსწორებები აღმასრულებელი დოკუმენტებით“. DEBIT 70 CREDIT 76 სუბანგარიში „ანგარიშსწორებები აღმასრულებელი დოკუმენტების საფუძველზე“ – სააღსრულებო ფურცლის მიხედვით დაკავებულს ხელფასიდან თანხის დაკავებისას მოსარჩელემ უნდა გააკეთოს ჩანაწერი: DEBIT 76 სუბანგარიში „ანგარიშსწორებები აღმასრულებელი დოკუმენტების საფუძველზე“ კრედიტი 50, 51 – დაკავებული თანხა გაიცა (გადარიცხული) მომჩივანზე, თუ ორგანიზაცია ფოსტით გადარიცხავს დაკავებულ თანხას, მაშინ ბუღალტრული აღრიცხვაში უნდა განხორციელდეს შემდეგი ჩანაწერები:დებეტი 57 კრედიტი 50 – დაკავებული თანხა გადაეცა ფოსტას მოსარჩელეზე გადასაგზავნისთვის;– მოსარჩელის მიერ დაკავებული თანხის ჩამოწერა შესაძლებელია მხოლოდ მას შემდეგ, რაც მიიღება შეტყობინება, რომ თანხა გადაეცემა მოსარჩელეს, მაშინ ის დაკავებული თანხები ირიცხება ორგანიზაციის ადგილზე არსებული სასამართლოს სადეპოზიტო ანგარიშზე. მაგალითი 1შპს „მერკური“-ს თანამშრომელს სიდოროვს ჰყავს შვილი, მაგრამ არ არის დაქორწინებული. მას მოეთხოვება ყოველთვიური ალიმენტის გადახდა შემოსავლის 25 პროცენტის ოდენობით. ალიმენტის გაგზავნის საფასური შეადგენს სიდოროვის ხელფასის 2 პროცენტს. გარდა ამისა, ივნისში მას მიენიჭა ბონუსი 4,000 რუბლის ოდენობით, 2003 წლის ივნისში, თანამშრომელს არ ჰქონდა სტანდარტული გამოქვითვების უფლება, რადგან მისი მთლიანი შემოსავალი აღემატებოდა 20,000 რუბლს საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევა 1 პროცენტით, ხოლო ერთიანი სოციალური გადასახადი 35,6 პროცენტით. 2080 რუბლი ალიმენტის ოდენობა იქნება: 12000 რუბლი + 4000 რუბლი - 2080 რუბლი = 13920 რუბლი. ალიმენტის გაგზავნის ოდენობაა: 3,480 რუბლი x 2% = 69 ,6 რუბლი, ამგვარად, ალიმენტის გადასახდელად "მერკური" დაკავებულ იქნება: 3480 რუბლი = 3549,6 რუბლი "მერკური"-ს სააღრიცხვო ჩანაწერებში: დებეტი 20 კრედიტი 70– 16,000 რუბლი (12,000 + 4000) – დაერიცხა სიდოროვის ხელფასი და პრემია; დებეტი 20 კრედიტი 69-1– 160 რუბლი (16,000 რუბლი x 1%) – დამატებულია პრემია საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევისთვის; დებეტი 20 კრედიტი 69-1– 640 რუბლი (16,000 რუბლი X 4%) – ერთიანი სოციალური გადასახადი დარიცხული იმ ნაწილში, რომელიც ექვემდებარება გადახდას სოციალური დაზღვევის ფონდში; DEBIT 20 CREDIT 68 სუბანგარიში „ანგარიშსწორებები ერთიანი სოციალური გადასახადით“– 4,480 რუბლი (16,000 რუბლი x 28%) – ერთიანი სოციალური გადასახადი დარიცხული იმ ნაწილში, რომელიც ექვემდებარება გადახდას ფედერალურ ბიუჯეტში; DEBIT 68 სუბანგარიში „ანგარიშსწორებები ერთიანი სოციალური გადასახადით“ კრედიტი 69-2- 2240 რუბლი (16,000 რუბლი x 14%) - სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის დარიცხული შენატანები კომპენსირდება ფედერალურ ბიუჯეტში ერთიანი სოციალური გადასახადის გადახდისგან; დებეტი 20 კრედიტი 69-3– 576 რუბლი (16,000 რუბლი x 3,6%) – ერთიანი სოციალური გადასახადი დარიცხული იმ ნაწილში, რომელიც ექვემდებარება გადახდას ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდებში; DEBIT 70 CREDIT 68 სუბანგარიში „პერსონალური გადასახადის გადახდა“– 2080 რუბლი – პირადი საშემოსავლო გადასახადი დააკავეს სიდოროვს; DEBIT 70 CREDIT 76 სუბანგარიში „ანგარიშსწორებები სააღსრულებო ფურცლების საფუძველზე“– 3549,6 რუბლი – ალიმენტი სააღსრულებო ფურცლით და საფოსტო გადარიცხვის ხარჯები იკავებენ; დებეტი 70 კრედიტი 50– 10,370,4 რუბლი (16,000 – 2080 – 3549,6) – ხელფასები და პრემიები გადაეცა სიდოროვს სალაროდან; – დაკავებული თანხა გაიცა (გადარიცხული) მომჩივანზე, თუ ორგანიზაცია ფოსტით გადარიცხავს დაკავებულ თანხას, მაშინ ბუღალტრული აღრიცხვაში უნდა განხორციელდეს შემდეგი ჩანაწერები:– 3480 რუბლი – ალიმენტის ოდენობა გადაეცა საფოსტო ორგანიზაციის სალაროში გადასარიცხად; DEBIT 76 სუბანგარიში „ანგარიშსწორებები სააღსრულებო ფურცლების საფუძველზე“ კრედიტი 50– 69,6 რუბლი – ალიმენტის საფოსტო გადარიცხვის ხარჯები გადაიხადეს სალაროდან; DEBIT 76 სუბანგარიში „ანგარიშსწორებები სააღსრულებო ფურცლების საფუძველზე“ კრედიტი 57– 3480 რუბლი – ალიმენტის ოდენობა ჩამოიწერება მოსარჩელის მიერ მისი მიღების შესახებ შეტყობინების მიღების შემდეგ.

თითოეული დაწესებულება უხდის ხელფასს თავის თანამშრომლებს. ამავდროულად, მისგან ხდება გამოქვითვა.

ხელოვნების მიხედვით. 129 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ხელფასები(თანამშრომლის ანაზღაურება) - სამუშაოს ანაზღაურება, რომელიც დამოკიდებულია თანამშრომლის კვალიფიკაციაზე, სირთულეზე, რაოდენობაზე, ხარისხზე და შესრულებული სამუშაოს პირობებზე. მისგან გამოქვითვა შესაძლებელია მხოლოდ შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი). ამრიგად, დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვისთვის დაწესებულებას უნდა ჰქონდეს გარკვეული საფუძველი. საფუძვლებიდან გამომდინარე, დასაქმებულთა სასარგებლოდ დარიცხული ხელფასისა და სხვა ანაზღაურებიდან გამოქვითვები შეიძლება დაიყოს შემდეგ ტიპებად:

სავალდებულო;

დამსაქმებლის ინიციატივით;

თანამშრომლის ინიციატივით.

უპირველეს ყოვლისა, გამოითვლება და კეთდება სავალდებულო გამოქვითვები, მათი თანმიმდევრობა უნდა იყოს შემდეგი: პირადი საშემოსავლო გადასახადი, ალიმენტი, სხვა გამოქვითვები სააღსრულებო ფურცლებზე დაწესებულების მიერ მათი მიღების კალენდარული თარიღების მიხედვით.

1. ხელფასიდან გამოქვითვის სახეები

სავალდებულო გამოქვითვები

სახელწოდებით ვიმსჯელებთ, ეს არის გამოქვითვები, რომელთა განხორციელების ვალდებულება ენიჭება დაწესებულებებს რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის, აგრეთვე აღმასრულებელი დოკუმენტების საფუძველზე. ამრიგად, ეს უნდა შეიცავდეს:

პირადი საშემოსავლო გადასახადი;

ალიმენტი;

გამოქვითვები სხვა აღმასრულებელი დოკუმენტებისთვის.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 207, პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადამხდელები (NDFL) არიან ფიზიკური პირები, რომლებიც არიან რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო რეზიდენტები, აგრეთვე პირები, რომლებიც იღებენ შემოსავალს რუსეთის ფედერაციის წყაროებიდან, რომლებიც არ არიან რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო რეზიდენტები. . დაბეგვრის ობიექტია გადასახადის გადამხდელების მიერ მიღებული შემოსავალი:

რუსეთის ფედერაციის წყაროებიდან და (ან) რუსეთის ფედერაციის გარეთ არსებული წყაროებიდან - ფიზიკური პირებისთვის, რომლებიც არიან რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო რეზიდენტები;

რუსეთის ფედერაციის წყაროებიდან - ფიზიკური პირებისთვის, რომლებიც არ არიან რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო რეზიდენტები.

შემოსავლის ტიპების ჩამონათვალი, რომელზედაც უნდა დაირიცხოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი, მოცემულია ხელოვნებაში. 208 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი. თანამშრომლისგან პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავების საგადასახადო ბაზის დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მის მიერ მიღებული მთელი შემოსავალი, როგორც ნაღდი ფულით, ასევე ნატურით, ან განკარგვის უფლება, რომელიც მან შეიძინა, ასევე შემოსავალი სახით. მატერიალური სარგებელი, რომელიც განისაზღვრება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 212. თუ გადასახადის გადამხდელის შემოსავლიდან გამოქვითვა ხდება ბრძანებით, სასამართლოს ან სხვა ორგანოს გადაწყვეტილებით, ისინი არ ამცირებენ საგადასახადო ბაზას. უფრო მეტიც, საგადასახადო ბაზა განისაზღვრება ცალ-ცალკე შემოსავლის თითოეული სახეობისთვის, რისთვისაც დგინდება სხვადასხვა საგადასახადო განაკვეთები.

იმისათვის, რომ სწორად და დროულად გამოვთვალოთ პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება და ბიუჯეტში გადარიცხვა, აუცილებელია:

თითოეული თანამშრომლის შემოსავლის ოდენობის განსაზღვრა თითოეულ გათვალისწინებული საგადასახადო განაკვეთით ცალ-ცალკე, რის შედეგადაც დგინდება დაბეგვრის ობიექტი;

შეამციროს საშემოსავლო გადასახადის გამორიცხული ბაზა, რის შედეგადაც განისაზღვრება პირადი საშემოსავლო გადასახადის ჯამური დასაბეგრი ბაზა;

13%-იანი განაკვეთით დაბეგვრის შემოსავლის ფარგლებში საგადასახადო ბაზის შემცირება სტანდარტული, პროფესიული და ქონების გადასახადის გამოქვითვის ოდენობით, რის შედეგადაც დგინდება საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზა;

ასახეთ გამოთვლილი გადასახადის თანხები ინდივიდუალურ საგადასახადო ბარათებში, ბუღალტრულ და საგადასახადო აღრიცხვის რეესტრებში, ანგარიშსწორების (ანგარიშსწორებისა და გადახდის) ანგარიშების განყოფილებაში „გამოქვითვები“;

ბიუჯეტში გადარიცხოს დაკავებისთვის გამოთვლილი პირადი საშემოსავლო გადასახადის თანხები არაუგვიანეს თვის მეორე ნახევრის ხელფასის ფაქტობრივი მიღების დღისა ან თავით დადგენილ სხვა ვადებში. 23 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაკავებულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 23-ე თავის შესაბამისად. ეს გადასახადი გამოითვლება კალენდარული წლის განმავლობაში მიღებული მთლიანი წლიური შემოსავლის საფუძველზე რუსეთის ფედერაციაში და მის ფარგლებს გარეთ არსებული ყველა წყაროდან, როგორც ნაღდი ფულით, ასევე ნატურით.

საწარმოს თანამშრომლების მთლიანი შემოსავალი მოიცავს შემდეგ შემოსავალს:

დარიცხული ხელფასი (ფულადი და ნატურით);

გადახდები სოციალური ბუნებასაწარმოს საკუთარი წყაროების ხარჯზე;

დროებითი ინვალიდობის შეღავათები;

ფინანსური დახმარება;

საჩუქრები 4000 რუბლზე მეტი;

დივიდენდები კომპანიის აქციებზე;

საწარმოდან მიღებული ნასესხები სახსრებიდან მატერიალური სარგებელი;

არ შედის მთლიან შემოსავალში:

სოციალური დაზღვევისა და უსაფრთხოების შეღავათები, გარდა დროებითი ინვალიდობის შემწეობისა;

უმუშევრობის შემწეობა;

ორსულობისა და მშობიარობისთვის;

ბავშვის მოვლა 1,5 წლამდე;

დაკრძალვისთვის;

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად;

მისი თანამშრომლების ამბულატორიული და სტაციონარული სამედიცინო მომსახურების ღირებულება.

მთლიანი შემოსავალი საგადასახადო პერიოდში ძირითადი სამუშაოს ადგილზე მცირდება შემდეგი სტანდარტული გამოქვითვებით:

თვეში 3000 რუბლი ინვალიდებისთვის და მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეებისთვის, ინვალიდებისთვის ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგური, PA "მაიაკი" და სხვ.;

500 რუბლი თვეში საბჭოთა კავშირის გმირებისთვის და რუსეთის ფედერაციის გმირებისთვის, აგრეთვე მათ მსგავსი პირებისთვის, ბავშვობიდან ინვალიდებისთვის, აგრეთვე I და II ჯგუფების ინვალიდებისთვის;

თვეში 400 რუბლი გადასახადის გადამხდელთა კატეგორიებისთვის, რომლებიც არ არიან ჩამოთვლილი 1-2 პუნქტებში და იმ თვემდე, როდესაც მათი შემოსავალი, დარიცხვის საფუძველზე გამოთვლილი საგადასახადო პერიოდის დასაწყისიდან, აღემატებოდა 40 ათას რუბლს;

1400 რუბლი. პირველი და მეორე ბავშვისთვის, სანამ მთლიანი შემოსავალი არ მიაღწევს 280 ათას რუბლს. (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 218-ე მუხლის მე-4 მუხლის 1-ლი პუნქტი).

3000 რუბლი. მესამე და მომდევნო ბავშვებისთვის.

ეს გამოქვითვა ექვემდებარება შეზღუდვებს ბავშვის ასაკის მიხედვით (18 წლამდე ასაკის ბავშვისთვის ან 24 წლამდე სრულ განაკვეთზე სტუდენტისთვის).

თუ პირს უფლება აქვს 1-5 პუნქტების მიხედვით 1-ზე მეტი სტანდარტული გამოქვითვა, მაშინ გათვალისწინებულია გამოქვითვების მაქსიმუმი. პირადი საშემოსავლო გადასახადის განაკვეთი 13%-ია. თუ გადასახადის გამოქვითვის ოდენობა აღმოჩნდებათანხაზე მეტი

შემოსავალი იმავე პერიოდისთვის, მაშინ საგადასახადო ბაზა ნულის ტოლია. შემოსავალსა და გამოქვითვას შორის სხვაობა არ გადადის შემდეგ პერიოდზე.

9%-იანი განაკვეთი მიიღება, როდესაც მაცხოვრებლები იღებენ დივიდენდებს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 224-ე მუხლის მე-4 პუნქტი).

განაკვეთი 15% - იბეგრება იმ პირების მიერ მიღებული დივიდენდები, რომლებიც არ არიან რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო რეზიდენტები (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 224-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).

განაკვეთი 30% - იბეგრება ყველა შემოსავალი, რომელიც მიღებულია ფიზიკური პირების მიერ, რომლებიც არ არიან რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო რეზიდენტები.

განაკვეთი 35% – შემოსავალი მოგებისა და პრიზების სახით, დანაზოგი პროცენტებზე, საპროცენტო შემოსავალი საბანკო დეპოზიტებზე, ნორმის გადაჭარბების მხრივ, უპროცენტო სესხები.

ხელფასის, დროებითი ინვალიდობის შემწეობის, პრემიების გადახდა თანამშრომლებს ეძლევათ 3 სამუშაო დღის განმავლობაში, ბანკიდან თანხის მიღების დღის ჩათვლით. ფულის გაცემას ახორციელებს მოლარე საგადახდო (ანგარიშსწორება და გადახდის) ანგარიშების მიხედვით.

ამ ტიპის დაკავება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის საოჯახო კოდექსით და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის N 841 დადგენილებით (შემდგომში N 841 დადგენილება). №841 დადგენილებით, არასრულწლოვანთა შენახვაზე ალიმენტი იკავებდა ყველა სახის ხელფასს (ფულადი ანაზღაურება, შენარჩუნება) და დამატებით გასამრჯელოს, როგორც სამუშაოს ძირითად ადგილზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის, რომელსაც მშობლები იღებენ ნაღდი ანგარიშსწორებით. (ეროვნული ან უცხოური ვალუტით) და ნატურით, მათ შორის:

სატარიფო განაკვეთებით დარიცხული თანხებიდან, თანამდებობრივი სარგოებიდან, ცალი განაკვეთებით, პროდუქციის რეალიზაციიდან მიღებული შემოსავლის პროცენტულად (სამუშაოების შესრულება, მომსახურების გაწევა);

ყველა სახის დამატებითი გადასახადებიდან და დანამატებიდან ტარიფებამდე და ოფიციალურ ხელფასამდე (საშიში სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის, ღამით, კვალიფიკაციისთვის, პროფესიებისა და თანამდებობების შერწყმისთვის, დროებითი ჩანაცვლება, სახელმწიფო საიდუმლოების ხელმისაწვდომობა, აკადემიური წოდებები და აკადემიური წოდებები, სტაჟი. , მუშაობის ხანგრძლივობა);

რეგულარული ან პერიოდული ხასიათის პრემიებიდან (ანაზღაურებიდან), აგრეთვე წლის მუშაობის შედეგებიდან გამომდინარე;

ზეგანაკვეთური სამუშაოს, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობის ანაზღაურებით;

შვებულების დროს დაზოგილი ხელფასიდან, აგრეთვე გამოუყენებელი შვებულების ფულადი კომპენსაციისგან, რამდენიმე წლის განმავლობაში შვებულების გაერთიანების შემთხვევაში;

რეგიონული კოეფიციენტებისა და სახელფასო დანამატების თანხებიდან;

სახელმწიფო და საჯარო მოვალეობების შესრულებისას შენარჩუნებული საშუალო შემოსავლის ოდენობიდან და შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში;

დამსაქმებლის მიერ დადგენილი დამატებითი გადასახადებიდან, ყოველწლიური შვებულების მინიჭებისას დარიცხული თანხებიდან, რუსეთის ფედერაციის და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების კანონმდებლობის შესაბამისად;

სამოქალაქო კანონმდებლობის შესაბამისად დადებული ხელშეკრულებებით სამუშაოს ანაზღაურებიდან;

გარდა ამისა, ალიმენტი დაცულია:

დასაქმების პერიოდისთვის გადახდილი თანხებიდან ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან, რიცხოვნობის ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით გათავისუფლებულთათვის;

თანხებიდან ფინანსური დახმარება.

ალიმენტი იკავებენ სამხედრო მოსამსახურეებს, შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლებს და მათ ექვივალენტურ სხვა კატეგორიის პირებს, მათ შორის:

სამხედრო მოსამსახურეებიდან - ხელფასებიდან სამხედრო თანამდებობის მიხედვით, სამხედრო წოდების მიხედვით, ყოველთვიური და სხვა დანამატებიდან (დამატებითი გადასახადები) და ფულადი შემწეობის სხვა დამატებითი გადასახდელებიდან, რომლებიც მუდმივი ხასიათისაა;

შინაგან საქმეთა ორგანოების, სახელმწიფო სახანძრო სამსახურის, ნარკოტიკული საშუალებების და ფსიქოტროპული ნივთიერებების ბრუნვის კონტროლის ორგანოების, აგრეთვე საბაჟო სისტემის თანამშრომლებისგან - რეგულარული თანამდებობის ხელფასიდან, სპეციალური წოდებისთვის, პროცენტული პრემიები (დამატებითი გადასახადები). ) სტაჟის, აკადემიური ხარისხის, აკადემიური წოდებისა და მუდმივი ხასიათის სხვა ფულადი ანაზღაურებისთვის;

სამხედრო მოსამსახურეებისგან და შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლებისგან, სახელმწიფო სახანძრო სამსახურისგან - ერთჯერადი და ყოველთვიური შეღავათებიდან და სხვა გადასახადებიდან სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. სამხედრო სამსახურიშინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურიდან სახელმწიფო სახანძრო სამსახური.

ამ გადახდებიდან ალიმენტის აკრეფა ხდება ხელფასისა და სხვა პირადი საშემოსავლო გადასახადიდან გამოქვითვის (გადახდის) შემდეგ საგადასახადო კანონმდებლობის შესაბამისად.

ალიმენტი არ გროვდება:

თანამშრომელთა მიერ სამუშაო მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებული კომპენსაციის გადახდებიდან (მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურება, პირადი ქონებით სარგებლობის კომპენსაცია და ა.შ.);

ერთჯერადი ბონუსებიდან;

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებიდან;

ფინანსური დახმარებით სტიქიურ უბედურებასთან, ხანძართან, ქონების ქურდობასთან, დაზიანებასთან, ბავშვის დაბადებასთან, ქორწინების რეგისტრაციასთან, ახლო ნათესავის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით.

როგორც წესი, განქორწინებული მშობლები იხდიან ბავშვის დახმარებას. თუ ერთ-ერთი მათგანი უარს იტყვის მცირეწლოვან შვილზე, მაშინ მეორე მშობელს უფლება აქვს სასამართლოს გზით მოითხოვოს თანხის გადახდა.

დასაქმებულს დარიცხული ანაზღაურების ოდენობიდან ალიმენტი ყოველთვიურად უკავდება სააღსრულებო ფურცლის ან შეთანხმების საფუძველზე. მშობლებს შეუძლიათ, სასამართლოს მონაწილეობის გარეშე, გადაწყვიტონ ბავშვის მხარდაჭერის გადახდის საკითხი ნოტარიუსის მიერ დამოწმებული წერილობითი ხელშეკრულების გაფორმებით, რომელსაც აქვს სააღსრულებო ფურცელი (RF IC 100-ე მუხლი). სააღსრულებო ფურცლები და ალიმენტის გადახდის შესახებ შეთანხმებები ორგანიზაციაში შესვლისას გადაეცემა მენეჯერის ბრძანებით დანიშნულ ბუღალტერს, რომელიც პასუხისმგებელია მათ შენახვაზე, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ და უნდა დარეგისტრირდეს სპეციალურ ჟურნალში, რომელიც ინახება ნებისმიერ ფორმა.

ხელოვნების შესაბამისად. N 119-FZ კანონის 8, დაწესებულების მიერ მიღებული აღმასრულებელი დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს:

სასამართლოს ან სხვა ორგანოს დასახელება, რომელმაც გასცა აღმასრულებელი დოკუმენტი;

საქმე ან მასალები, რომლებზედაც გაცემულია აღმასრულებელი დოკუმენტი და მათი ნომრები;

სასამართლო აქტის ან აღსრულებას დაქვემდებარებული სხვა ორგანოს აქტის მიღების თარიღი;

მოსარჩელის - ორგანიზაციისა და მოვალის - ორგანიზაციის სახელები, მათი მისამართები; მოსარჩელის – მოქალაქისა და მოვალის – მოქალაქის გვარები, სახელები, პატრონიმიკა, მათი საცხოვრებელი ადგილი, მოვალის – მოქალაქის დაბადების თარიღი და ადგილი და მისი მუშაობის ადგილი;

სასამართლო აქტის ან სხვა ორგანოს აქტის სარეზოლუციო ნაწილი;

სასამართლო აქტის ან სხვა ორგანოს აქტის ძალაში შესვლის თარიღი;

სააღსრულებო ფურცლის გაცემის თარიღი და შესასრულებლად წარდგენის ვადა.

სააღსრულებო ფურცელს ხელს აწერს მოსამართლე (სხვა უფლებამოსილი ორგანოს თანამდებობის პირი, რომელმაც გასცა სააღსრულებო ფურცელი) და დამოწმებული უნდა იყოს სასამართლოს ოფიციალური ბეჭდით (ორგანოს ან გამცემის ბეჭედი). დაწესებულების მიერ სააღსრულებო ფურცლის მიღების შესახებ უნდა ეცნობოს აღმასრულებელს და აღმდგენის.

სსრკ ფინანსთა სამინისტროს მიერ 1983 წლის 29 ივლისს N 105 დამტკიცებული დებულების 6.2 პუნქტის შესაბამისად, დოკუმენტების და დოკუმენტების ნაკადის შესახებ ბუღალტრული აღრიცხვაში, სპეციალური მოთხოვნები დაწესებულია აღმასრულებელი დოკუმენტების შენახვაზე, მაგალითად, უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად. დოკუმენტები უნდა ინახებოდეს სეიფებში, ლითონის კარადებში ან სპეციალურ შენობაში.

ჩვეულებრივ, სააღსრულებო ფურცელში მითითებულია ალიმენტის მიმღების საფოსტო დეტალები, ამიტომ გავრცელებულია მათი მიღება საფოსტო განყოფილებაში საფოსტო შეკვეთის საფუძველზე. თუმცა, მშობელს, რომლის სასარგებლოდაც ხდება ბავშვის დახმარება, შეიძლება მოისურვოს მისი გადარიცხვა საბანკო ანგარიშზე ან მიიღოს ის დაწესებულების სალაროდან, სადაც მოპასუხე მუშაობს. ამისათვის მომჩივანი წარუდგენს დაწესებულების ბუღალტერიას, რომელიც აკავებს ალიმენტს, განცხადება მისი შეხედულებისამებრ მისი მიღების მეთოდის შესახებ. ხელფასის გადახდის დღიდან სამი დღის ვადაში, ალიმენტი უნდა გადაიხადოს ხარჯის ბრძანების საფუძველზე, ან ფოსტით გადაირიცხოს მიღებული გადახდის დავალების გამოყენებით, ან გადაეცეს სბერბანკის ფილიალში მიმღების პირად ანგარიშზე.

საფოსტო შეკვეთაში, ალიმენტის ფოსტით გადაცემისას, საფოსტო შეკვეთის კუპონის უკანა მხარეს, განყოფილებაში „წერილობითი კომუნიკაციისთვის“, თვე, რომლისთვისაც ალიმენტი შეგროვდა, მოვალის მიერ რეალურად დამუშავებული სამუშაო დღეების რაოდენობა. , მითითებულია შემოსავლის ოდენობა, პირადი საშემოსავლო გადასახადი და დაკავებული ალიმენტის გაანგარიშება. ალიმენტის გადახდის დავალიანება ასევე აისახება კუპონში.

ალიმენტის გადაცემის დაწესებულების ხარჯები იკავებენ მოვალის ხელფასს (RF IC 109-ე მუხლი). თუ ალიმენტის მიმღების მისამართი უცნობია, ამის შესახებ დაწესებულება აცნობებს აღმასრულებელს. ალიმენტის გადამხდელი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დაწესებულების ადმინისტრაცია, რომელმაც ალიმენტი დააკავა სასამართლოს გადაწყვეტილების ან ნოტარიულად დამოწმებული ხელშეკრულების საფუძველზე, ვალდებულია აცნობოს აღმასრულებელს ალიმენტის აღების შესახებ გადაწყვეტილების აღსრულების ადგილზე და პირი, რომელიც მიიღებს მას სამი დღის განმავლობაში, ალიმენტის გადახდის ვალდებული პირის გათავისუფლების შესახებ, აგრეთვე მისი ახალი სამუშაო ადგილის ან საცხოვრებელი ადგილის შესახებ, თუ ეს მისთვის ცნობილია (RF IC 111-ე მუხლის 1 პუნქტი).

სააღსრულებო ფურცლის საკონტროლო ფურცელში შეიტანება მონაცემები ალიმენტის ყველა გამოქვითვის, ასევე დარჩენილი დავალიანების ოდენობის შესახებ, რის შემდეგაც დოკუმენტი დამოწმებულია დაწესებულების ბეჭდით. სამი დღის ვადაში ის რეგისტრირებული ფოსტით უნდა გაიგზავნოს აღმასრულებლის სამსახურში ან მოვალის საცხოვრებელი ადგილის სასამართლოში. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის IC 81, ალიმენტი დაკავებულია შემდეგი ოდენობით:

სასამართლოს გადაწყვეტილებით მშობლებისთვის ბავშვის დახმარების ოდენობა;

სხვა გამოქვითვები სასამართლოს გადაწყვეტილებით.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაერიცხა და დაიკავეს D 70 K 68, გადასახადი D 68 K 51 გადაირიცხა.

გამოქვითვები აღმასრულებელი დოკუმენტების მიხედვით: დ 70 კ 76, გადახდა დ 76 კ 50,51.

დადგენილია, რომ ხელფასის თითოეული გადახდისთვის ყველა გამოქვითვის ჯამური ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 20%-ს, ხოლო ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში - დასაქმებულის გამო ხელფასის 50%-ს. თუ გამოქვითვა ხდება რამდენიმე სააღსრულებო ფურცლით, დასაქმებულს ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა შეუნარჩუნდეს ხელფასის 50%.

ალიმენტის აკრეფისას და გამოსასწორებელი სამუშაოს შესრულებისას გამოქვითვის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ხელფასის 70%-ს. ეს პროცედურა ასევე ვრცელდება გამოქვითვაზე დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ჯანმრთელობაზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურებისთვის, იმ პირებისთვის ზიანის ანაზღაურებისთვის, რომლებმაც მიიღეს ზიანი მარჩენალის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით და დანაშაულით მიყენებული ზიანის ანაზღაურებისთვის.

ხელოვნების შესაბამისად. RF IC 120, ალიმენტის გამოქვითვა შეიძლება შეწყდეს შემდეგ შემთხვევებში:

ერთ-ერთი მხარის გარდაცვალება;

ალიმენტის გადახდის ხელშეკრულების ვადის გასვლა;

ალიმენტის გადახდის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული საფუძვლების წარმოშობა.

სასამართლოში შეგროვებული ალიმენტის გადახდა წყდება:

როდესაც ბავშვი აღწევს სრულწლოვანებას (18 წლის) ან არასრულწლოვანი ბავშვები სრულწლოვანებას სრულწლოვანებამდე იძენენ (ქორწინება, ემანსიპაცია);

ბავშვის შვილად აყვანისას, რომლის შესანახადაც ალიმენტი შეგროვდა;

თუ სასამართლო აღიარებს შრომისუნარიანობის აღდგენას ან ალიმენტის მიმღების დახმარების საჭიროების შეწყვეტას;

როდესაც ინვალიდი ყოფილი მეუღლე, რომელსაც დახმარება ესაჭიროება - ალიმენტის მიმღები - შედის ახალ ქორწინებაში;

ალიმენტის მიმღები ან მისი გადახდის ვალდებული პირის გარდაცვალების შემთხვევაში.

დამსაქმებლის მიერ ინიცირებული გამოქვითვები

საწარმოსთვის მიყენებული მატერიალური ზიანის გამოქვითვები;

მინიჭებული და სრულად ანაზღაურებადი შვებულების დაუმუშავებელი დღეებისთვის დასაქმებულის სამუშაო წლის დასრულებამდე სამსახურიდან გათავისუფლებისას;

თანამშრომლებზე ხელფასებზე გაცემული მიუღებელი ავანსების ანაზღაურება;

დროულად დაბრუნებული საანგარიშო თანხების დაკავება;

გამოქვითვა ხარვეზებისა და დეფიციტისთვის.

თანამშრომლების მიერ საწარმოსთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების პროცედურა დამოკიდებულია მათ შორის ურთიერთობის ფორმალიზების ფორმაზე.

თუ თანამშრომელი არ არის სრულ განაკვეთზე დასაქმებული და სამუშაოს ასრულებს სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების საფუძველზე, ზიანის ანაზღაურება ხდება სამოქალაქო სამართლის ნორმების შესაბამისად, კერძოდ ჩ. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 59.

თუ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია ფიზიკურ პირთან, ზიანის ანაზღაურება ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად (მუხლები 232-234).

თანამშრომლები, რომლებიც დამნაშავენი არიან საწარმოს, დაწესებულების ან ორგანიზაციისთვის ზიანის მიყენებაში, ეკისრებათ ფინანსურ პასუხისმგებლობას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს პირდაპირი რეალური ზიანი. ფინანსური პასუხისმგებლობა, როგორც წესი, შემოიფარგლება მუშაკის ან თანამშრომლის შემოსავლის გარკვეული ნაწილით და არ უნდა აღემატებოდეს მიყენებული ზიანის სრულ ოდენობას, გარდა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით სპეციალურად გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

დასაქმებული „არ შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა ნორმალურ წარმოებასთან და ეკონომიკურ რისკთან დაკავშირებული ზიანის შემთხვევაში. რისკი გამართლებულად ითვლება, თუ ქმედება შეესაბამება თანამედროვე ცოდნას და გამოცდილებას, დასახული მიზანი სხვა ქმედებებით ვერ მიიღწევა და რისკის დამშვებმა მიიღო ყველა შესაძლო ზომა ზიანის თავიდან ასაცილებლად“.

თანამშრომელი ითვლება დამნაშავედ ზიანის მიყენებაში, თუ იგი მოქმედებდა განზრახ ან გაუფრთხილებლობით.

პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი ითვლება: საწარმოს ფულადი სახსრების შემცირება დანაკარგის ან დეფიციტის გამო; დაზიანების გამო მისი ღირებულების შემცირება; დამატებითი ხარჯების საჭიროება დაზიანებული ქონების აღდგენის ან ახალი ქონების შესაძენად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248-ე მუხლის თანახმად, მატერიალური ზიანის ანაზღაურება, რომელიც არ აღემატება დასაქმებულის საშუალო თვიურ შემოსავალს, ხდება საწარმოს ადმინისტრაციის ბრძანებით, მისი ხელფასიდან საჭირო თანხის გამოკლებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 246-ე მუხლის თანახმად, საწარმოსთვის მიყენებული ზიანის ოდენობა განისაზღვრება ფაქტობრივი ზარალით, სააღრიცხვო მონაცემების საფუძველზე, მატერიალური აქტივების საბალანსო ღირებულების (ღირებულების) საფუძველზე, ცვეთის გამოკლებით დადგენილი სტანდარტების მიხედვით.

ქონების დაზიანების შემთხვევაში ზიანი მოიცავს იმ ხარჯებს, რომლებიც საწარმომ ფაქტობრივად გაიღო მის ლიკვიდაციისთვის. თუ შეუძლებელია ქონების აღდგენა, ზარალის ოდენობა განისაზღვრება საწარმოს განკარგულებაში დარჩენილი დაზიანებული ან გაფუჭებული ქონების, კერძოდ, ჯართის და ნარჩენების ღირებულების გათვალისწინებით.

თანამშრომლის მიერ ინიცირებული გამოქვითვები

დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს განცხადება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში, სადაც მიუთითებს მესამე მხარე, რომლის სასარგებლოდ დამსაქმებელი აკეთებს ყოველთვიურ გამოქვითვას.

გაერთიანების საწევრო გადასახადის დაკავება;

ადრე გაცემული სესხების თანხების დაფარვის დაკავება;

ნებაყოფლობით სამედიცინო, ქონებრივ და სხვა პირად დაზღვევაზე გადახდების დაკავება;

აქციების გამოწერის, საქონლის (სამუშაოების, მომსახურების) გადახდის ვალდებულებების დაკავება;

კომუნალური გადასახადების გადახდა, ბავშვების გადახდა სკოლაში.

დასაქმებულის და დამსაქმებლის ინიციატივით გამოქვითვები არ შეიძლება იყოს ხელფასის 20%-ზე მეტი - პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

დამსაქმებელს უფლება აქვს, მაგრამ არ არის ვალდებული, მიიღოს თანამშრომლის განცხადება ხელფასიდან გარკვეული თანხების გამოქვითვის და მესამე პირების ანგარიშებზე გადარიცხვის შესახებ;

დასაქმებულს თავის განცხადებაში შეუძლია მიუთითოს, თუ რომელი შემოსავლის გამოქვითვა ხდება და საიდან არა. მაგალითად, დასაქმებულს შეუძლია აკრძალოს დროებითი ინვალიდობის შეღავათებიდან გამოქვითვა;

დასაქმებულმა განცხადებაში უნდა მიუთითოს, რომ ხელფასს ასევე აკლდება ბანკის თანხის გადარიცხვის საკომისიო.