რთულია თუ არა ხელფასების გამოთვლა 1C 8. სახელფასო გაანგარიშება

მოდით გადავხედოთ დამწყებთათვის სრულ ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციებს - დაქირავებიდან ხელფასების გაანგარიშებამდე და გადახდამდე 1C ZUP 8.3 (8.2).

უპირველეს ყოვლისა, თანამშრომელთა ხელფასების გადახდამდე, ისინი უნდა შეიტანონ მონაცემთა ბაზაში და შეესაბამებოდეს ყველა საკადრო დოკუმენტაციას. 1C ხელფასი და პერსონალი 3.1 (3.0), ეს დოკუმენტები ინახება "პერსონალის" მენიუში, პუნქტში "მიღებები, გადარიცხვები, სამსახურიდან გათავისუფლება".

თანამშრომლის აყვანის ან გადაყვანისას პროგრამაში უნდა იყოს მითითებული მიღების თარიღი, თანამდებობა, განყოფილება და ხელფასი.

მომხმარებლის უფლებების დაყენება

ამ პერსონალის დოკუმენტების შენახვა და დარიცხვა ხელფასები, მომხმარებელი უნდა იყოს ჩართული შესაბამის წვდომის ჯგუფებში. ეს პარამეტრი უნდა განხორციელდეს ადმინისტრატორის უფლებების მქონე ანგარიშის ქვეშ.

მენიუში "ადმინისტრაცია" აირჩიეთ "მომხმარებლების და უფლებების დაყენება".

ამ შემთხვევაში, მომხმარებელი "ბუღალტერი" შედიოდა ჯგუფებში:

• "უმაღლესი პერსონალი"
• "უფროსი ბუღალტერები".

საგადასახადო გამოქვითვები

მოდით განვიხილოთ სახელფასო გაანგარიშების მაგალითი 1C ZUP-ში 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლისთვის. ეს გადასახადის გამოქვითვა კონფიგურირებულია თანამშრომლის ბარათის "საშემოსავლო გადასახადის" განყოფილებაში.

შეიყვანეთ ახალი გადასახადი სტანდარტული გამოქვითვისთვის, დაამატეთ შესაბამისი გადასახადის გამოქვითვა.

ხელფასების და შენატანების გაანგარიშება და დარიცხვა

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ პირველი ნაბიჯი არის პროგრამაში დაქირავება, გადარიცხვები და თანამშრომელთა გათავისუფლება. შემდეგ ივსება თანამშრომელთა გაცდენები (ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება და ა.შ.) და ზეგანაკვეთური (ზეგანაკვეთური). თუ არის სხვა გადასახადები ( ფინანსური დახმარება, მშობლის შვებულება და ა.შ.), ასევე საჭიროა მათი წინასწარ ჩართვა პროგრამაში.

თუ ეს თანმიმდევრობა დაირღვა, პროგრამა ვერ შეძლებს შენატანებისა და გადასახადების სწორად გამოთვლას.

ახლა შეგიძლიათ პირდაპირ გადახვიდეთ გაანგარიშებაზე და ხელფასებზე. განყოფილებაში „ხელფასი“ აირჩიეთ პუნქტი „ხელფასისა და შენატანების გაანგარიშება“ ან იგივე სახელწოდების პუნქტი „შექმნა“ ქვეგანყოფილებაში. პირველ შემთხვევაში, ნახავთ ყველა ადრე შეყვანილი დოკუმენტის ჩამონათვალს.

დოკუმენტის შექმნის შემდეგ, პირველი რაც უნდა გააკეთოთ არის დარიცხვის თვის და გაყოფის შევსება. თარიღი ჩვეულებრივ არის დარიცხვის თვის ბოლო დღე. ჩვენ ავტომატურად გამოვთვლით 1C ZUP დოკუმენტს ღილაკზე „შევსება“ დაწკაპუნებით. პროგრამა შეარჩევს მითითებული დეპარტამენტის ყველა თანამშრომელს, ვისაც დარიცხვა სჭირდება.

დარიცხვები არის ის, რაც მითითებული იყო პერსონალის დოკუმენტებში (დაქირავება, პერსონალის გადაყვანა).

როდესაც დააწკაპუნებთ ღილაკზე „გამოთვლის დეტალების ჩვენება“, გამოჩნდება დამატებითი სვეტები, მაგალითად, სტანდარტული დრო და რამდენი იყო რეალურად დამუშავებული. ამ დოკუმენტიდან ასევე შეგიძლიათ შექმნათ თანამშრომლის სახელფასო ფურცელი.

სახელფასო ფურცელზე ნაჩვენებია ყველა გადასახადი და გამოქვითვა, ისევე როგორც ადრე შემოღებული საგადასახადო გამოქვითვა ბავშვებისთვის.

ჩანართზე „შეღავათები“ აჩვენებს ყველა სარგებელს, რომელიც გადახდილია სოციალური დაზღვევის ფონდიდან (მაგალითად, მშობლის შვებულება 1,5 წლამდე). ჩანართი "გამოქვითვები" ასახავს ყველა გამოქვითვას თანამშრომლებისთვის, გარდა პირადი საშემოსავლო გადასახადისა (მაგალითად, ალიმენტი).

ჩანართები „პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი“ და „შეწირულობა“ შეიცავს გამოთვლებს, შესაბამისად, პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და დარიცხული შენატანებისთვის. თუ არსებობს ხელშეკრულებები გადახდის შესახებ (მაგალითად, GPC ხელშეკრულებები), ისინი ნაჩვენები იქნება ჩანართზე „ხელშეკრულებები“ ყველა საჭირო მონაცემით (თუ პროგრამაში ჩართულია შესაბამისი პარამეტრი).

საჭიროების შემთხვევაში, დოკუმენტში „ხელფასები და შენატანები“ მონაცემები შეიძლება დარეგულირდეს ხელით. ამ შემთხვევაში, ისინი გამოჩნდებიან თამამად.

სახელფასო დოკუმენტაციისა და შენატანების ხელახალი გაანგარიშება

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ხელფასების და შენატანების გაანგარიშების დოკუმენტის შექმნამდე აუცილებელია პროგრამაში შევიდეს მონაცემები დასაქმებულთა ყველა დარიცხვისა და გამოქვითვის შესახებ. მოდით შევხედოთ ასეთი დოკუმენტის შექმნის მაგალითს მოგვიანებით.

მენიუში "ხელფასი" აირჩიეთ "ზეგანაკვეთური სამუშაო". ეს ფუნქცია ხელმისაწვდომი იქნება, თუ ჩართულია სექციის პარამეტრი „ხელფასი“.

შექმნილ დოკუმენტში მიუთითეთ ერთი ან მეტი თანამშრომელი და მიუთითეთ ზეგანაკვეთური მუშაობის თარიღები სამუშაო საათების რაოდენობით.

„ზეგანაკვეთური სამუშაოს“ დოკუმენტის განთავსების შემდეგ, ადრე შექმნილ სახელფასო და შენატანების გაანგარიშებაში გამოჩნდება კომენტარი ხელახალი გაანგარიშების აუცილებლობის შესახებ.

ყველა ხელახალი გამოთვლა, რომელიც უნდა შესრულდეს, გამოჩნდება მენიუში "ხელფასი", ქვეგანყოფილება "მომსახურება".

ხელახალი გამოთვლები შეიძლება იყოს არა მხოლოდ დარიცხვისთვის, არამედ გამოქვითვისთვისაც. ისინი ნაჩვენებია თანამშრომლის მიერ, სადაც მითითებულია ბილინგის პერიოდი, დარიცხვის დოკუმენტი, რომელიც საჭიროებს კორექტირებას და მიზეზს.

ყურადღება: მსგავსი სტატია 1C ZUP 3.1 (3.0)-ზე -

გამარჯობა, ძვირფასო ბლოგის მკითხველებო. დღევანდელ სტატიაში გავაგრძელებთ 1c ხელფასის და პერსონალის მართვის პროგრამის ძირითადი მახასიათებლების ანალიზს და განყოფილებას გაცნობას ხელფასის გაანგარიშება 1სზუპი. შეგახსენებთ, რომ დასაწყისი გაკეთდა ამ სტატიების სერიის პირველ ნაწილში, რომელიც შეგიძლიათ წაიკითხოთ. ასევე შეგახსენებთ, რომ 1C ZUP-ში ხელფასების გაანგარიშების შესაძლებლობების ეს მიმოხილვა მოიცავს პროგრამის აღრიცხვის შემდეგ ნაწილებს:

ხელფასის გაანგარიშება

✅

✅

✅

ასე რომ, HR განყოფილებაში გაცნობის დროს, ჩვენ დავიქირავეთ სამი თანამშრომელი ჩვენს ფიქტიურ ორგანიზაცია "ალფაში":

• დირექტორი - ივანოვი - ხელფასი 40000,
• ბუღალტერი - პეტროვი - ხელფასი 30000,
• მენეჯერი - სიდოროვი - ხელფასი 20000.

დაქირავებისას ამ თანამშრომლებს მიეცათ მხოლოდ ძირითადი გეგმიური გაანგარიშების ტიპი „ხელფასი დღის განმავლობაში“. 1C ტერმინოლოგიაში, "გაანგარიშების დაგეგმილი ტიპი" ნიშნავს, რომ ამ ტიპის თანხები რეგულარულად გამოითვლება თვიდან თვემდე ავტომატურად დოკუმენტის "ანაზღაურება ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის" შევსებისას, მაგრამ ამ დოკუმენტზე უფრო დეტალურად ვისაუბრებთ. ცოტა მოგვიანებით. "გაანგარიშების ძირითადი ტიპი" - თითოეულ თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს მინიმუმ ერთი ტიპის დარიცხვა, ამიტომ ეს არის მთავარი. "გამოთვლების ძირითადი ტიპები" მოიცავს:

• ხელფასი დღეში;
• ხელფასი საათობრივად;
• გადახდა დღიური კურსით;
• საწარმოო შეკვეთების გადახდა;
• გადახდა საათობრივი განაკვეთით.

პროგრამას აქვს რამდენიმე წინასწარ განსაზღვრული გაანგარიშების ტიპი, რომლებიც შექმნილია პროგრამის შემქმნელების მიერ. მათი ნახვა შესაძლებელია "ძირითადი დარიცხვები" და "დამატებითი დარიცხვები" სიებში, რომლებზეც წვდომა შესაძლებელია პროგრამის დესკტოპის "ხელფასის გაანგარიშება" ჩანართზე. ძირითადი დარიცხვები ხასიათდება ხანგრძლივობით, დამატებითი გადასახადები არ არის დამოკიდებული დროზე.

ჩვენ მოგვიწევს ამ ტიპის გაანგარიშების შექმნა იმ მარტივი მიზეზის გამო, რომ დეველოპერებმა არ უზრუნველყოფდნენ ამ სახის დარიცხვას. მოდით ვუწოდოთ მას "ბონუსი ხელფასის პროცენტულად". ამ ტიპის გაანგარიშება მიეკუთვნება ძირითადი დარიცხვების ჯგუფს, რადგან ეს დამოკიდებული იქნება დარიცხულ თანხაზე გაანგარიშების ტიპის მიხედვით „ხელფასი დღის განმავლობაში“. ასე რომ, გადავიდეთ ძირითადი გადასახადების ჩამონათვალზე და დავამატოთ ახალი. ახალი გაანგარიშების ტიპის ფორმას აქვს რამდენიმე ჩანართი. მოდი სათითაოდ გადავხედოთ ყველაფერს.

✅ სემინარი "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
1C ZUP 3.1-ში აღრიცხვის 15 სიცოცხლის ჰაკის ანალიზი:

✅ 1C ZUP 3.1-ში სახელფასო გამოთვლების შემოწმების ჩამონათვალი
ვიდეო - ბუღალტრული აღრიცხვის ყოველთვიური თვითშემოწმება:

✅ სახელფასო გაანგარიშება 1C ZUP 3.1-ში
ნაბიჯ ნაბიჯ ინსტრუქციებიდამწყებთათვის:

ჩანართი "გამოთვლები":

• გაანგარიშების თანმიმდევრობა - "პირველ დონეზე დამოკიდებული" ნიშნავს, რომ ეს დამოკიდებულია რაიმე სახის გამოთვლაზე. ჩვენს შემთხვევაში, „დღის ხელფასიდან“. რაც შეეხება დამოკიდებულების დონეებს, ახლა ამაზე არ შევალ, სანამ ეს ჩვენთვის მნიშვნელოვანი არ არის;

• გაანგარიშების მეთოდი - აირჩიეთ "პროცენტი". ამ შერჩევის შედეგად, წინასწარ განსაზღვრული ფორმულა ჩნდება ველში „გაანგარიშების ფორმულის აღწერა“. ამ ველში არაფრის შესწორება არ არის საჭირო.

ჩანართი „შეწირულობა“ გამოიყენება დაზღვევის პრემიის გაანგარიშების კონფიგურაციისთვის ამ ტიპის გამოთვლებისთვის დარიცხული თანხებიდან და შეიცავს შემდეგ ველებს. აქ, ფაქტობრივად, მოქმედებს მხოლოდ ველი „შემოსავლის ტიპი“. ჩვენ დავაყენებთ მას მნიშვნელობაზე „შემოსავლები მთლიანად დაზღვევის პრემიას ექვემდებარება“.

ჩანართი „მართვის ბუღალტერია“ არ არის შევსებული.

"სხვა" ჩანართი. მიუხედავად ასეთი არასაკვანძო სახელისა, ეს სანიშნე ჩვენთვის ძალიან მნიშვნელოვანია. მასზე ჩვენ მივუთითებთ გაანგარიშების ტიპს „ხელფასი დღის მიხედვით“ და ამ ტიპის გაანგარიშების მიხედვით დარიცხული თანხებიდან გამოითვლება პროცენტი ჩვენი ბონუსის გამოსათვლელად. ასევე, ველში „წამყვანი დარიცხვები“ უნდა მიეთითოს გაანგარიშების ტიპი „ხელფასი დღის მიხედვით“, რათა ხელფასის თანხების ცვლილებისას პრემია ავტომატურად გადაითვალოს. სანიშნე ასე გამოიყურება:

ამის შემდეგ დააწკაპუნეთ OK და ახალი ტიპის გაანგარიშება შეინახება, როგორც "ძირითადი გადასახადების" ნაწილი. ახლა თქვენ უნდა მიაკუთვნოთ ეს დარიცხვა თანამშრომელს სიდოროვას, როგორც დაგეგმილ დარიცხვას, ე.ი. რომელიც დარიცხული იქნება თვიდან თვემდე. ამისათვის, 1c Zup პროგრამაში შეგიძლიათ გამოიყენოთ დოკუმენტი "მუდმივი დარიცხვის ან გამოქვითვის შესვლა". ის შეგიძლიათ იხილოთ პროგრამის დესკტოპის "ხელფასის" ჩანართზე მარცხენა სვეტში ბოლოში. თქვენ უნდა დაამატოთ ახალი დოკუმენტი და შეავსოთ შემდეგი ველები ამ დოკუმენტის სახით:

• ქმედება – „დარიცხვის დამატება ან შეცვლა“;
• გაანგარიშების ტიპი – „ბონუსი ხელფასის პროცენტულად“;
• პერიოდი – 01/01/2014-დან;
• დაამატეთ თანამშრომელი სიდოროვა ცხრილის ველში და მიუთითეთ პროცენტი - იყოს 10%.

დააწკაპუნეთ OK, დოკუმენტი ჩაიწერება და განთავსდება. ახლა მარინა ნიკოლაევნა სიდოროვას აქვს ორი დაგეგმილი დარიცხვა: "ხელფასი დღის განმავლობაში" და "ბონუსი ხელფასის პროცენტულად". ეს ჩანს, თუ გადახვალთ "თანამშრომლების" დირექტორიაში (პროგრამის დესკტოპის "ადამიანური რესურსების" ჩანართი) და გახსნით თანამშრომლის ფორმას. "დარიცხვები და გამოქვითვები" ჩანართზე შეგიძლიათ იხილოთ ყველა დაგეგმილი დარიცხვა, რომელიც მოქმედებს თანამშრომლისთვის.

ეს დაგეგმილი დარიცხვები ავტომატურად გამოჩნდება დოკუმენტის ცხრილის ნაწილში "ხელფასი"შევსებისას. ეს არის საბოლოო სახელფასო დოკუმენტი, რომელიც შეიტანება ყოველთვიურად, როდესაც მუშავდება საბოლოო სახელფასო სია. მაგრამ ამის შესახებ ცოტა მოგვიანებით მოგიყვებით.

სანამ საბოლოოდ გამოთვლით ხელფასს „ხელფასის“ დოკუმენტის გამოყენებით, პროგრამამ უნდა ასახოს შუალედური დარიცხვები და გამოთვლები. ასეთი გამოთვლები მოიცავს:

• , და

დოკუმენტები ასევე შეიძლება კლასიფიცირებული იყოს ამ კატეგორიაში (ან შეგიძლიათ წაიკითხოთ როგორ აისახოს როგორც გარიგება, ასევე ხელფასი ერთდროულად). მე დეტალურად განვიხილეთ თითოეული ეს გადახდა ცალკეულ სტატიებში, ბმულები, რომელთა ლინკები ახლახან მოგაწოდეთ. ამიტომ მათ აქ დეტალურად არ განვიხილავ. უბრალოდ გაითვალისწინეთ, რომ ყველა ეს დარიცხვა უნდა იყოს გათვლილი და გამოქვეყნებული საბოლოო ანგარიშსწორებამდე სახელფასო დოკუმენტის გამოყენებით.

პროგრამაში ყოველივე ზემოთქმულის გარდა 1s zupარსებობს ისეთი რამ, როგორიცაა ერთჯერადი გადასახადი. და ამაზე უფრო დეტალურად ვისაუბრებთ. დავუშვათ, დირექტორმა გადაწყვიტა ბუღალტერს გადაეხადა ერთჯერადი ბონუსი 5000 რუბლის ოდენობით. ასეთი დარიცხვის ასახვისთვის, ჩვენ არ გვაქვს გაანგარიშების შესაფერისი წინასწარ განსაზღვრული ტიპი, როგორც „დამატებითი დარიცხვების“ ნაწილი (როგორც დამატებითი დარიცხვების ნაწილი, რადგან ამ სახის ბონუსი დროთა განმავლობაში არ ვრცელდება), ამიტომ ჩვენ შევქმნით ახალ ტიპს. ერთჯერადი ბონუსი”. პროგრამის დესკტოპის ხელფასის გაანგარიშების ჩანართზე, ბოლოში, გადადით "დამატებითი დარიცხვები" და შექმენით ახალი ტიპის გაანგარიშება. მოდით სწრაფად გადავხედოთ სანიშნეებს:

✅ სემინარი "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
1C ZUP 3.1-ში აღრიცხვის 15 სიცოცხლის ჰაკის ანალიზი:

✅ 1C ZUP 3.1-ში სახელფასო გამოთვლების შემოწმების ჩამონათვალი
ვიდეო - ბუღალტრული აღრიცხვის ყოველთვიური თვითშემოწმება:

✅ სახელფასო გაანგარიშება 1C ZUP 3.1-ში
ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები დამწყებთათვის:

• ჩანართი "გამოთვლები":

o გაანგარიშების თანმიმდევრობა არის პირველადი დარიცხვა, რადგან ის არის ფიქსირებული თანხა და არ არის დამოკიდებული სხვა დარიცხვებზე, არამედ ეფუძნება მხოლოდ დირექტორის სურვილებს;

o გაანგარიშების მეთოდი – აქ არის მითითებული „ფიქსირებული თანხა“.

• "გამოყენება":

o პრიზები - არა ბონუსი. აქ ვგულისხმობთ ბონუსებს გარკვეული პერიოდის მუშაობის შედეგებზე დაფუძნებული, შესაბამისად, მიუხედავად იმისა, რომ გვაქვს ბონუსი, ამ პარამეტრში მივუთითებთ „არ არის ბონუსი“;

o არ არის სარგებელი;

o არ წარმოადგენს შვებულების ანაზღაურებას;

o გადახდის კონტროლი შეუძლებელია.

• "ბუღალტერია" არის ნაგულისხმევად;
• „გადასახადები“ - ექვემდებარება საშემოსავლო კოდს: 2000 და არ შედის შრომის ხარჯებში;
• "შეწირულობა" არის შემოსავალი. სრულად ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს;
• "მენეჯმენტის აღრიცხვა" და "სხვა" არ ივსება.

დააჭირეთ OK, გაანგარიშების ტიპი ჩაიწერება. ამ ტიპის გაანგარიშებისთვის თანხის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გამოიყენოთ სპეციალიზებული დოკუმენტი "ერთჯერადი გადასახადების რეგისტრაცია". დოკუმენტი მდებარეობს მარცხენა სვეტში პროგრამის დესკტოპის "ხელფასის გაანგარიშება" ჩანართზე.

მინდა გამოვყო სფერო "შემოსავლის გადახდის თარიღი პირადი საშემოსავლო გადასახადისთვის". ამ ველში მითითებული თარიღიდან გამომდინარე, გამოთვლილი პირადი საშემოსავლო გადასახადი მიეკუთვნება საგადასახადო პერიოდის კონკრეტულ თვეს (ჩვენი თარიღია 31/01/2014, შესაბამისად საგადასახადო პერიოდია 2014 წლის იანვარი).

შემდეგი, თქვენ უნდა გამოთვალოთ დაგეგმილი დარიცხვები. ამისათვის გამოიყენეთ "ხელფასის" დოკუმენტი, რომელიც ასევე შეგიძლიათ იხილოთ პროგრამის დესკტოპის "ხელფასის გაანგარიშების" ჩანართზე მარცხენა სვეტში ზედა. ეს დოკუმენტი ყოველთვიურია. დავამატოთ ახალი დოკუმენტი. ჩვენ მივუთითებთ დარიცხვის თვე „2014 წლის იანვარი“.პროგრამა უზრუნველყოფს ცხრილის ნაწილის ავტომატურ შევსებას. ამისათვის დააჭირეთ ღილაკებს "შევსება" -> "ყველა თანამშრომლისთვის". შედეგად, შეიქმნება ხაზები დაგეგმილი თანამშრომელთა დარიცხვებით.

შედეგის ავტომატურად გამოსათვლელად დააჭირეთ ღილაკს "გამოთვლა" -> "გამოთვლა (სრული გაანგარიშება)". ამ შემთხვევაში, გამოითვლება ოთხივე ხაზი, პლუს "პირადი საშემოსავლო გადასახადი" ჩანართი. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თანამშრომლის სიდოროვას "ხელფასის ბონუსი" ავტომატურად გამოითვლება.

ამრიგად, ჩვენ გამოვთვალეთ ხელფასები ჩვენს სამ თანამშრომელს. მე გეტყვით პროგრამაში არსებული მრავალრიცხოვანი დასაბეჭდი ფორმების შესახებ. ახლა მხოლოდ მინდა აღვნიშნო ანაზღაურების ფურცლების დაბეჭდვის შესაძლებლობა. ამისათვის თქვენ უნდა გახსნათ ბმული "გადახდების ბილეთები" პროგრამის დესკტოპის "ხელფასის გაანგარიშება" ჩანართზე "ანგარიშები" განყოფილებაში. ფორმაში, რომელიც იხსნება, მიუთითეთ პერიოდი „2014 წლის იანვარი“ და დააჭირეთ ღილაკს „გენერაცია“:

შემდეგ სტატიაში განვიხილავთ. დღეისთვის სულ ესაა, შევხვდებით გვერდებზე.

იმისათვის, რომ პირველმა იცოდეთ ახალი პუბლიკაციების შესახებ, გამოიწერეთ ჩემი ბლოგის განახლებები:

ხელფასების გამოსათვლელად "1C: Enterprise Accounting 8.0" არის ცალკე ჩანართი "ხელფასი". ხელფასების გამოსათვლელად "1C: Enterprise Accounting 8.0" გამოიყენება შემდეგი დოკუმენტები:

· „ორგანიზაციაში დაქირავება“ (მენიუ ხელფასი - პერსონალის ჩანაწერები - ორგანიზაციაში დაქირავება);

· „ორგანიზაციების პერსონალის გადაადგილება“ (მენიუ ხელფასი - პერსონალის ჩანაწერები - ორგანიზაციების პერსონალის გადაადგილება);

· „გათავისუფლება ორგანიზაციებიდან“ (მენიუ ხელფასი - პერსონალის ჩანაწერები - დათხოვნა ორგანიზაციებიდან).

სამუშაო ორდერი უნდა შეიცავდეს ისეთ ინფორმაციას, როგორიცაა თანამშრომლის გვარი, სახელი, პატრონიმი და დაქირავების თარიღი. თითოეულ თანამშრომელს ენიჭება პერსონალის ნომრები - ისინი ასევე უნდა იყოს შეტანილი დასაქმების ბრძანებაში. თანამშრომლის თანამდებობა, განყოფილება, რომელშიც ის მუშაობს, ხელფასი, დასაქმების ტიპი (სამუშაოს ძირითადი ადგილი, ნახევარ განაკვეთზე და ა.შ.) - ეს ყველაფერი ასევე მოცემულია ბრძანებაში.

სტანდარტული კონფიგურაცია ახორციელებს ყველაზე მეტს მარტივი ფორმასახელფასო ანაზღაურება გამოითვლება ხელფასის მიხედვით, ხოლო თანამშრომლის შემოსავლიდან იკავებენ მხოლოდ პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

კონფიგურაციაში ხელფასი ხორციელდება შემდეგი დოკუმენტებით:

· სახელფასო;

· გასაცემი ხელფასი;

· ერთიანი სოციალური გადასახადის გაანგარიშება.

დოკუმენტი „ხელფასები“ მიზნად ისახავს ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის დარიცხული ხელფასების, ანაზღაურებისა და სხვა გადასახდელების ოდენობის ასახვას (მენიუ ხელფასი - სახელფასო).

ყველა ეს მოქმედება შესაძლებელია 1C: Enterprise Accounting 8.0-ში. მაგრამ ხელფასების გაანგარიშებისთვის ასევე არის ცალკე მონაცემთა ბაზა 1C: Enterprise პლატფორმაზე. "1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8"

„1C: ZUP 8“ არის საწარმოებისა და ორგანიზაციების სახელფასო გამოთვლისა და საკადრო პოლიტიკის კომპლექსური ავტომატიზაციის მასობრივი დანიშნულების პროგრამა, რომელიც ითვალისწინებს საკანონმდებლო მოთხოვნებს, საწარმოების რეალურ პრაქტიკას და მოტივაციისა და პერსონალის მართვის მეთოდების შემუშავების გლობალური ტენდენციები. პროგრამა წარმატებით გამოიყენება პერსონალის სერვისებსა და ბუღალტრულ განყოფილებებში, ასევე სხვა განყოფილებებში, რომელთა ამოცანაა პერსონალის ეფექტური მუშაობის ორგანიზება.

აპლიკაციის გადაწყვეტა „1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8“ ავტომატიზირებს შემდეგი ამოცანების გადაწყვეტას:

· სახელფასო გაანგარიშება;

· პერსონალის ფინანსური მოტივაციის მართვა;

· კანონით რეგულირებული სახელფასო ფონდიდან გადასახადებისა და შენატანების გაანგარიშება;

· დარიცხული ხელფასისა და გადასახადების ასახვა საწარმოს ხარჯებში;

· პერსონალთან ფულადი ანგარიშსწორების მართვა, მათ შორის დეპონირება;

· პერსონალის აღრიცხვა და პერსონალის ანალიზი;

· პერსონალის ჩანაწერების მართვის ავტომატიზაცია;

· პერსონალის საჭიროებების დაგეგმვა;

· ბიზნესის უზრუნველყოფა პერსონალით;

· კომპეტენციების მართვა, თანამშრომლების მომზადება, სერტიფიცირება;

· პერსონალის დასაქმების ეფექტური დაგეგმვა.

პროგრამა საშუალებას გაძლევთ შეინახოთ ჩანაწერები ერთ საინფორმაციო ბაზაში რამდენიმე ორგანიზაციის - იურიდიული პირის, ასევე ინდივიდუალური მეწარმეების სახელით, რომლებიც, ბიზნეს ორგანიზაციის თვალსაზრისით, ქმნიან ერთ საწარმოს.

პროგრამა პარალელურად აწარმოებს ბუღალტერიის ორ ტიპს: მენეჯერულ და რეგულირებულ. მენეჯმენტის აღრიცხვა ტარდება მთლიანად საწარმოსთვის, ხოლო რეგულირებადი აღრიცხვა ტარდება ცალ-ცალკე თითოეული ორგანიზაციისთვის.

პროგრამა "1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8" სასარგებლო იქნება საწარმოს ყველა თანამშრომლისთვის გამონაკლისის გარეშე:

· მენეჯმენტს ექნება სრული კონტროლი იმაზე, რაც ხდება, ადგენს საწარმოს სტრუქტურას და მის შემადგენელ ორგანიზაციებს, გააანალიზებს პერსონალის შემადგენლობას, გააკეთებს მენეჯმენტის გადაწყვეტილებებისრული და სანდო ინფორმაციის საფუძველზე. ძლიერი ანალიტიკური ანგარიშები მომხმარებელს აწვდის ინფორმაციას თვითნებურ სექციებში.

· ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი მიიღებს ღირებულ ინსტრუმენტს რუტინული ამოცანების ავტომატიზაციისთვის, მათ შორის თანამშრომლების დაკითხვისა და მოხსენებების მომზადებისთვის. სხვადასხვა პირობებიშერჩევა და დახარისხება.

· საწარმოს თანამშრომლები დარწმუნებულნი იქნებიან, რომ ნებისმიერ დროს შეძლებენ სწრაფად მიიღონ მათთვის საჭირო სერთიფიკატები, ინფორმაცია შვებულების შესახებ, საპენსიო ფონდში პერსონალიზებული აღრიცხვის მონაცემები და ა.შ.

სამთავრობო უწყებებისთვის რეგულირებული ანგარიშგების წარდგენა გაცილებით ნაკლებად შრომატევადი პროცესი გახდება. ეს განსაკუთრებით ეხება საპენსიო ფონდის პერსონალიზებულ აღრიცხვას (SZV-4, ADV-11) და პირადი საშემოსავლო გადასახადის შესახებ ანგარიშგებას (2-NDFL).

„1C: ZUP 8“ შეიქმნა ახალი თაობის ტექნოლოგიურ პლატფორმაზე „1C: Enterprise 8“, რომელიც უზრუნველყოფს აპლიკაციის გადაწყვეტილებების მაღალ მოქნილობას, კონფიგურირებადობას, მასშტაბურობას, შესრულებას და ერგონომიკას. პროგრამული პაკეტი მოიცავს სახელფასო და პერსონალის მართვის სტანდარტულ კონფიგურაციას

"1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8" ხელმისაწვდომია ორ ვერსიაში: ძირითადი და PROF. ძირითადი ვერსია არის 1C: ZUP 8 პროგრამის PROF ვერსიის ერთჯერადი ანალოგი.

ბუღალტრული აღრიცხვის მიზნით უზრუნველყოფილია პროგრამის „1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8“ ერთობლივი მუშაობა პროგრამასთან „1C: Enterprise Accounting 8“.

საწარმოს წარმატებული განვითარებისთვის უნდა იქნას გამოყენებული ანაზღაურების მეთოდები, რომლებიც ხელს უწყობენ ბიზნეს ატმოსფეროს შექმნას და ორიენტირებენ თანამშრომლებს, რომ გაზარდონ პირადი წვლილი საერთო ბიზნესის წარმატებაში. ფინანსური მოტივაციის მექანიზმები შეიძლება გამოყენებულ იქნას, როგორც საფუძველი ამ მიზნების მისაღწევად. გარდა ამისა, გამოყენებული ანაზღაურების მეთოდები უნდა შეესაბამებოდეს საკანონმდებლო მოთხოვნებს.

ეს ამოცანები წყდება კონფიგურაციაში სახელფასო ქვესისტემის გამოყენებით. ქვესისტემა უზრუნველყოფს ხელფასების და მასთან დაკავშირებული გადასახადებისა და მოსაკრებლების ავტომატურ გაანგარიშებას მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. ქვესისტემა სრულად ავტომატიზირებს შრომის ინტენსიური დასახლებების კომპლექსს პერსონალთან, დაწყებული ფაქტობრივი წარმოების შესახებ დოკუმენტების შეყვანიდან, ავადმყოფობის შვებულების და შვებულების გადახდაზე, დამთავრებული ხელფასების გადახდის დოკუმენტების შექმნით და სახელმწიფო მარეგულირებელ ორგანოებთან მოხსენებით. კანონით რეგულირებული გადასახდელებისა და გამოქვითვების გაანგარიშება ავტომატიზებულია, ხოლო გამოთვლების შედეგები აისახება საწარმოს ხარჯებში.

ხელფასის გაანგარიშება დაყოფილია რამდენიმე ეტაპად.

დროდადრო „პირობითად მუდმივი“ პერსონალის სააღრიცხვო ინფორმაცია შეიტანება საინფორმაციო ბაზაში, რომელიც შემდგომში გამოიყენება დარიცხვებისა და გამოქვითვის გამოთვლებში.

თვის განმავლობაში შეიტანება დოკუმენტები, რომლებიც ახასიათებს თითოეული თანამშრომლის მუშაობას, ისევე როგორც სხვა დოკუმენტები და ინფორმაცია, რომლებიც გავლენას ახდენენ დარიცხვებზე და გამოქვითვებზე (ავადმყოფობის შვებულება და ა.შ.).

პერიოდის დასრულების შემდეგ ხდება ხელფასების და მასთან დაკავშირებული გადასახადებისა და შენატანების ფაქტობრივი გაანგარიშება. ამ გაანგარიშების შედეგების საფუძველზე გენერირდება მონაცემები თანამშრომლებისთვის გადასახდელი თანხების შესახებ.

ქვესისტემა უზრუნველყოფს საჭირო ქაღალდის დოკუმენტების გენერირებას, ასევე სახელფასთან დაკავშირებული ქაღალდისა და ელექტრონული ანგარიშგების წარმოებას.

პროგრამა „1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8“ ახორციელებს რამდენიმე ორგანიზაციის ჩანაწერების შენახვის შესაძლებლობას ერთ საინფორმაციო ბაზაში. ორგანიზაციებს შეუძლიათ გამოიყენონ პირთა ზოგადი სიები, ანალიტიკური ინფორმაციის კლასიფიკატორები და ა.შ. უფრო მეტიც, თითოეულ ორგანიზაციას შეუძლია შეინახოს ჩანაწერები ზოგადი ან გამარტივებული საგადასახადო სისტემის გამოყენებით იმავე საინფორმაციო ბაზაში.

განხორციელდა დარიცხვების არა მხოლოდ რეგულირებული აღრიცხვის, არამედ ხელფასების მართვის აღრიცხვის შენარჩუნება თანამედროვე სავაჭრო და საწარმოო საწარმოებისთვის დამახასიათებელი წამახალისებელი შემწეობებისა და პრემიების მრავალფეროვნებით, აგრეთვე დამატებითი დარიცხვების აღწერის შესაძლებლობით ყველა საანგარიშო ალგორითმით დანერგილი კონფიგურაცია, კერძოდ, შეგიძლიათ აღწეროთ ნებისმიერი რაოდენობის დამატებითი ფოთლები ბუღალტრული აღრიცხვის სხვადასხვა ასახვით.

"1C: ZUP 8" შეიცავს გაუმჯობესებულ მექანიზმს სამუშაო დროის გამოყენების ჩასაწერად მხარდაჭერით:

· ინდივიდუალური სამუშაო გრაფიკები, მათ შორის „მოცურების“, ასევე კონსოლიდირებული ინდივიდუალური გრაფიკები;

· პირველადი დოკუმენტების სახით დეტალური ან/და შემაჯამებელი დროის ფურცლების შეყვანა, რომელთა მონაცემები შემდგომში გამოიყენება ხელფასის გაანგარიშებისას;

· საათობრივი გაცდენების გადახდა, მაგალითად, შიდა ცვლაში, სპეციალიზებული დოკუმენტებით.

T-13 ფორმის მიხედვით დროის ფურცლის გენერირებისას, ხელფასის გაანგარიშების შესახებ მონაცემების არარსებობის შემთხვევაში, გამოიყენება პერსონალის ჩანაწერებში რეგისტრირებული თანამშრომლების არყოფნის შესახებ.

დანერგილია არა მხოლოდ HR აღრიცხვის ინსტრუმენტები, არამედ პერსონალის მართვის ინსტრუმენტები: სერთიფიკატები, ტრენინგი, დასაქმება, შვებულების დაგეგმვის ჩათვლით, დაქირავება, მათ შორის საკონტაქტო მენეჯერი და სხვა შესაძლებლობები.

დანერგილია პერსონალის ანალიტიკური ანგარიშგების მძლავრი ქვესისტემა, რომელიც მოიცავს ანგარიშებს თანამშრომელთა თვითნებური სიების, თანამშრომელთა გადაადგილებისა და ვიზუალური შვებულების სქემების შესახებ, სრულფასოვანი სამხედრო ჩანაწერები საჭირო მოხსენების ფორმირებით. დანერგილია ყველა ერთიანი შრომის აღრიცხვის ფორმა, მათ შორის ფორმები T-7, T-10, T-10a, T-54.

აპლიკაციის გადაწყვეტის „1C ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8“ თანამედროვე ერგონომიული ინტერფეისი ხელმისაწვდომს ხდის „1C Enterprise 8“-ის სერვისის შესაძლებლობებს:

· დოკუმენტების დაბეჭდილ ფორმებთან მუშაობის უნივერსალური ხელსაწყოები დოკუმენტების გაგზავნის შესაძლებლობით ელ;

· დირექტორიებისა და დოკუმენტების უნივერსალური ჯგუფური დამუშავება;

· გარე დამუშავების დაკავშირება და მათ გამოყენებაზე წვდომის შეზღუდვა;

· დამატებითი ბეჭდური ფორმების შეერთება დოკუმენტებში;

· დამატებითი პროცესორების შეერთება დოკუმენტების ცხრილის ნაწილების შესავსებად;

· მონაცემების შეცვლის აკრძალვის თარიღის დაწესება;

· მომხმარებლის ადმინისტრირების ინსტრუმენტები "1C: Enterprise" რეჟიმში;

· მონაცემებზე წვდომის მომხმარებლის სამუშაო სადგურების (როლების) დაყოფის საშუალებები.

კონფიგურაცია მოიცავს სახელფასო გამოთვლას და აღრიცხვის ქვესისტემებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ საწარმოს თანამშრომლებთან ურთიერთშეთანხმებას, აგრეთვე შრომის ხარჯების აღრიცხვას, როგორც პროდუქტებისა და სერვისების ღირებულების ნაწილს. ქვესისტემა საშუალებას გაძლევთ ავტომატიზიროთ დასახლებების მთელი კომპლექსი პერსონალით, დაწყებული დოკუმენტების შეყვანიდან ფაქტობრივი წარმოების შესახებ, ავადმყოფობის შვებულების და შვებულების გადახდამდე, ხელფასების გადახდის დოკუმენტების შექმნამდე და სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოებში მოხსენებით.

სახელფასო ფონდიდან კანონით რეგულირებული გადასახადების გამოთვლის ქვესისტემა უზრუნველყოფს თანამშრომლების მიერ მიღებული შემოსავლების ავტომატურ აღრიცხვას პირადი საშემოსავლო გადასახადის, ერთიანი სოციალური გადასახადის (UST), სადაზღვევო შენატანების საპენსიო ფონდში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის და სადაზღვევო შენატანების გამოანგარიშების მიზნით. უბედური შემთხვევების დაზღვევისა და პროფესიული დაავადებების სოციალური დაზღვევის ფონდი. რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში ერთიანი სოციალური გადასახადისა და სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშება მხარდაჭერილია ორგანიზაციების შემოსავლების დაბეგვრის ყველა რეჟიმისთვის, მათ შორის სპეციალური საგადასახადო რეჟიმებისთვის - გამარტივებული საგადასახადო სისტემა და UTII. შემოსავლების აღრიცხვის შედეგების, დაანგარიშებული გადასახადებისა და შენატანების თანხების საფუძველზე წარმოიქმნება რეგულირებული ანგარიშგება.

დარიცხული ხელფასებისა და გადასახადების აღრიცხვის მოქნილი ქვესისტემა საშუალებას გაძლევთ თვითნებურად დააკონფიგურიროთ თანმიმდევრობა, რომლითაც ეს თანხები აისახება საწარმოს ხარჯებში, მიიღოთ ანალიტიკური ანგარიშგება გამოთვლების შედეგების საფუძველზე და ასევე ავტომატურად გადაიტანოთ ეს მონაცემები სტანდარტზე "საწარმოთა აღრიცხვა". კონფიგურაცია "1C: Enterprise 8.0".

„ხელფასის გამოთვლა“ ქვესისტემაში ავტომატიზირებულია ხელფასების თითქმის ყველა სახის გამოთვლა და მასთან დაკავშირებული გამოქვითვები, გადასახადები და შენატანები. დანერგილია ანაზღაურების ძირითადი ფორმები: დროში (თვიური, დღიური და საათობრივი ტარიფების გამოყენებით) და ცალმხრივი ანაზღაურების ფორმები, ასევე მათი ვარიანტები - დროზე დაფუძნებული პრემია და ანაზღაურების ნაწილობრივი და ბონუს ფორმები.

თანამშრომლისთვის დროზე დაფუძნებული ხელფასის გამოსაყენებლად საკმარისია მიუთითოთ ხელფასის ოდენობა და განრიგი, რომლის მიხედვითაც დასაქმებული დრო იქნება გათვალისწინებული მისი დაქირავებისას.

თუ პერსონალის ცვლილებების შედეგად იცვლება თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკი, მაშინ ასეთი მოვლენები უნდა იყოს დოკუმენტირებული საინფორმაციო ბაზაში.

არ არის საჭირო სამუშაო საათების კონკრეტულად თვალყურის დევნება. ფაქტობრივი სამუშაო დრო გამოითვლება, როგორც დაგეგმილი დროის ოდენობა, რომელიც თანამშრომელს უნდა ემუშავა გრაფიკის მიხედვით, ამ გრაფიკიდან დოკუმენტირებული გადახრების გამოკლებით, როდესაც, როგორც მითითებულია გრაფიკში. სამუშაო საათებითანამშრომელი არ იყო, მაგალითად, შვებულების ან ავადმყოფობის გამო.

სამუშაოს გადახდისას, შემოსავლის ოდენობის გამოსათვლელად, საჭიროა ყოველთვიურად დაარეგისტრიროთ თანამშრომლის ფაქტობრივი გამომუშავება სპეციალური დოკუმენტებით - სამუშაო შეკვეთებით. მაგრამ ასევე საჭიროა სამუშაო გრაფიკის დაზუსტება, რადგან ის გამოიყენება სხვა გამოთვლებში.

სამუშაო გრაფიკი, რომელიც გამოიყენება სამუშაო დროის ჩასაწერად, შეიძლება იყოს სამი სახის: ხუთდღიანი, ექვსდღიანი და ცვლა. კონფიგურაციაში უნდა იყოს მითითებული სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა და სამუშაო საათები: სამუშაო დღის ინტერვალები სამუშაო დღის ან ცვლაში, ლანჩის შესვენების გამოკლებით. მაგალითად, 40-საათიანი სამუშაო კვირა და ხუთდღიანი სამუშაო გრაფიკისთვის, სამუშაო საათები შეიძლება იყოს 8-00-დან 12-00 საათამდე და 13-00-დან 17-00 საათამდე (აქ ვარაუდობენ, რომ ლანჩის შესვენება ხდება. 12-00 საათიდან 13-00 საათამდე).

კონფიგურაცია მხარს უჭერს სამუშაო დროის შეჯამებულ გრაფიკებს, ასევე სამუშაო დროის შემცირებულ გრაფიკებს.

მიმდინარე სამუშაო გრაფიკის კალენდარი ავტომატურად ივსება ეროვნული არდადეგების გათვალისწინებით, რომელიც ასახავს სამუშაო დღეებს, შემცირებულ წინასადღესასწაულო დღეებს და გადადებულ დასვენების დღეებს. საინფორმაციო ბაზაში ასევე ინახება ეროვნული დღესასწაულების სია.

ორგანიზაციის ყველა დარიცხვა გაერთიანებულია ორ დიდ ჯგუფად:

ძირითადი დარიცხვები არის დარიცხვები, რომლებიც ხასიათდება ხანგრძლივობით, ე.ი. მოქმედების ვადის მქონე (გადახდა ტარიფებით, გადახდა თანამშრომლის არყოფნის პერიოდებისთვის და ა.შ.).

დამატებითი დარიცხვები არის დარიცხვები, რომლებიც ხასიათდება ერთი დარიცხვის თარიღით, მაგალითად, ბონუსები ან დივიდენდები. თუმცა, ეს დარიცხვები შეიძლება გამოითვალოს ძირითადი დარიცხვების ფარგლებში ადრე დარიცხული თანხების საფუძველზე.

თითოეული ტიპის დარიცხვა ხასიათდება გაანგარიშების მეთოდით და სხვა პარამეტრებით. კონფიგურაცია შეიცავს წინასწარ განსაზღვრული ტიპის გადასახადებისა და გამოქვითვის საკმარის კომპლექტს. კერძოდ, დარიცხვები გათვალისწინებულია რამდენიმე ტიპის შვებულებაში და რამდენიმე ტიპის სამუშაო საათებში, ალიმენტის გამოქვითვა და ა.შ. მაგრამ მომხმარებლებს შეუძლიათ დაუმატონ შეუზღუდავი რაოდენობის საკუთარი ტიპის დარიცხვები და გამოქვითვები დარიცხვების გაანგარიშების ყველა მეთოდით (გამოქვითვა). გათვალისწინებულია კონფიგურაციაში.

ძირითადი გადასახადები შეიძლება გამოითვალოს შემდეგი გზით:

1. სატარიფო განაკვეთით (თვიური, დღიური ან საათობრივი) დარიცხვის ფაქტიური პერიოდისთვის;

2. ნამუშევარი დარიცხვის მოქმედების ფაქტობრივი პერიოდისთვის;

3. პროცენტი (დარიცხული თანხებიდან მითითებული საბაზო გადასახდელების მიხედვით);

4. ფიქსირებული თანხა;

5. შვებულების საშუალო შემოსავლის მიხედვით კალენდარული დღეების მიხედვით;

6. სამუშაო დღეებიდან გამოთვლილი შვებულების საშუალო შემოსავლის მიხედვით;

7. დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოანგარიშების საშუალო შემოსავლის საფუძველზე;

8. საშუალო შემოსავლის მიხედვით (მაგალითად, მივლინების გადახდა);

9. დამატებითი გადახდა საშუალო მოგებამდე;

10. 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობის სახით;

11. 3 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობის სახით

დამატებითი გადასახადი შეიძლება გამოითვალოს შემდეგი გზით:

2. ფიქსირებული თანხა.

გამოქვითვები შეიძლება გამოითვალოს შემდეგი გზით:

1. პროცენტი (დარიცხული თანხებიდან მითითებული საბაზო გადასახდელების მიხედვით);

2. აღმასრულებელ დოკუმენტებში გამოქვითვისთვის (ანუ ძირითადი გადასახადების ოდენობის წინასწარი შემცირებით გადასახადების ოდენობით);

3. ფიქსირებული თანხა.

შეგიძლიათ მიუთითოთ, რომ ძირითადი ან დამატებითი დარიცხვა არის შემოსავალი ნატურით.

მაგალითად, ნატურალური შემოსავალი მოიცავს საწარმოს თანამშრომლებზე გაცემულ სამგზავრო ბილეთებს. ნატურალური შემოსავალი განსხვავდება ფულადი შემოსავლისგან იმით, რომ ისინი არ არის გათვალისწინებული თანამშრომლებთან ფულადი ანგარიშსწორებისას.

საინფორმაციო ბაზაში ინფორმაციის შეყვანის შემდეგ თანამშრომლების მიმდინარე გამომუშავების შესახებ, სამუშაო გრაფიკიდან გადახრების შესახებ (საათობრივი არყოფნის ჩათვლით), ერთჯერადი გადასახადებისა და გამოქვითვების შესახებ, შეგიძლიათ რეალურად გამოთვალოთ ხელფასი და მასთან დაკავშირებული გადასახადები.

ხელფასების გამოსათვლელად გამოიყენეთ დოკუმენტი „ორგანიზაციის თანამშრომლების სახელფასო ფონდი“.

გაანგარიშების შესასრულებლად მომხმარებელმა უნდა შექმნას ახალი დოკუმენტი და მიუთითოს გაანგარიშების ყველაზე ზოგადი პარამეტრები: სახელფასო თვე, ორგანიზაცია და ა.შ., რის შემდეგაც დარჩენილი მოქმედებები - დოკუმენტის ცხრილის ნაწილის შევსება და თავად გაანგარიშება - შეიძლება შესრულდეს ავტომატურად. გარდა ამისა, ავტომატურად გამოითვლება ყველა გამოქვითვა: პირადი საშემოსავლო გადასახადი, სესხების ოდენობა, რომლის დაფარვის ვადა დადგა, ალიმენტი და ა.შ. გამოთვლილი გამოქვითვები აისახება დოკუმენტის ცხრილის ნაწილის შესაბამის ჩანართებში. მომხმარებელს შეუძლია შეცვალოს შედეგები ხელით, რის შემდეგაც შემდგომი გამოთვლები გამოიყენებს მომხმარებლის მიერ შესწორებულ შედეგებს ავტომატური გადაანგარიშების გარეშე. თუ მომხმარებელი გადაიფიქრებს, მას შეუძლია მოხსნას ეს დაცვა და განახორციელოს ანგარიშსწორების ჩანაწერების ავტომატური გადაანგარიშება.

კონფიგურაცია ავტომატურად უმკლავდება რთულ სიტუაციებს, როდესაც ინფორმაცია თანამშრომლის არყოფნის მიზეზების შესახებ რამდენჯერმე შედის. როდესაც დასაქმებულის გაურკვეველი მიზეზით არყოფნა რეგისტრირებულია, არ დაერიცხება ხელფასი არყოფნის პერიოდში, მაგრამ თუ მოგვიანებით მოიტანს ავადმყოფობის შვებულებას ამ პერიოდის განმავლობაში, შემდეგ ხელფასს გადაიხდის ავადმყოფობის შვებულებაში. ავადმყოფობის დღეები.

კონფიგურაცია შესაძლებელს ხდის ხელფასების გამოთვლის სამუშაოების დაყოფას შემდეგ ეტაპებად: პირველ რიგში, საინფორმაციო ბაზაში შედის მონაცემები დასაქმებულთა ძირითადი და დამატებითი დარიცხვების შესახებ; შემდეგ შეიტანება მონაცემები თანამშრომელთა სესხების დაფარვის შესახებ; შემდეგ ეტაპზე ავტომატურად გამოითვლება პირადი საშემოსავლო გადასახადი (NDFL); ვ ბოლო საშუალებადარიცხულია სხვა გამოქვითვები. თითოეული ეტაპი შეიძლება შესრულდეს ცალკე დოკუმენტში "ხელფასი". ხელფასების გაანგარიშების ეს პროცედურა შეიძლება მოსახერხებელი იყოს მსხვილი ორგანიზაციებისთვის, სადაც ხელფასის გაანგარიშებაში მონაწილეობს სახელფასო სამსახურის რამდენიმე თანამშრომელი.

სახელფასო სამუშაოს გაყოფის კიდევ ერთი შესაძლო პრინციპი, რომელიც მხარდაჭერილია „ხელფასისა და პერსონალის მენეჯმენტის“ კონფიგურაციაში, არის დეპარტამენტის მიხედვით. ინდივიდუალურ მომხმარებლებს - სახელფასო მოხელეებს - ეკისრებათ პასუხისმგებლობა კონკრეტულ განყოფილებებში ხელფასების გამოთვლასა და ამ ინფორმაციის საინფორმაციო ბაზაში შეტანის მიზნით. თუ დოკუმენტების გენერირებისას მიუთითებთ ბილერს, მაშინ ტაბულური ნაწილი ავტომატურად მოიცავს მხოლოდ იმ განყოფილებების თანამშრომლებს, რომლებსაც ემსახურება არჩეული ბილერი.

ხელფასის გადასახდელების მოსამზადებლად გამოიყენეთ დოკუმენტი „ორგანიზაციებისთვის გადასახდელი ხელფასები“.

დოკუმენტი იქმნება და ივსება ავტომატურად. დოკუმენტი ითვალისწინებს ორგანიზაციის სალაროდან ხელფასების გადახდის დარეგისტრირების შესაძლებლობას, ასევე ხელფასების უნაღდო გადარიცხვით თანამშრომელთა საბანკო ანგარიშებზე. კონფიგურაცია უზრუნველყოფს ყველა ქაღალდის დაბეჭდილი ფორმის გენერირებას, რომელიც დაკავშირებულია ხელფასების გამოთვლასთან და გადახდასთან: ანაზღაურების ფურცლები, გადასახადები და ა. ნაღდი ფულის დანახარჯების ჯგუფური გენერაცია (თითო თითო თანამშრომელზე) პირდაპირ დოკუმენტის ფორმიდან. გარდა ამისა, შესაძლებელია შექმნილი სალარო აპარატების შესახებ ინფორმაციის ავტომატურად გადატანა „საწარმოთა ბუღალტრული აღრიცხვის“ კონფიგურაციის საინფორმაციო ბაზაზე.

კონფიგურაცია შეიცავს საჭირო ინსტრუმენტებს დეპონირებული ხელფასის აღრიცხვისთვის.

თანამშრომლების საბარათე ანგარიშებს შორის ბანკში გადარიცხული ხელფასების გასანაწილებლად, შემოთავაზებულია ინფორმაციის გაცვლის სპეციალური მექანიზმი, რომელიც შემუშავებულია 1C-ის მიერ რუსეთის ფედერაციის სბერბანკთან ერთად. გადარიცხული ხელფასის შესახებ მონაცემთა გაცვლა ხდება XML ფაილების გამოყენებით. მიღებული ფაილიდან ინფორმაციის წასაკითხად, ბანკში გასაგზავნად განკუთვნილი ფაილის გენერირებისთვის გამოიყენება სპეციალური დამუშავება „ხელფასი და პერსონალის მართვა“ კონფიგურაციაში.

სახელფასო ქვესისტემა უზრუნველყოფს ხელფასთან დაკავშირებული გადასახადებისა და შენატანების ავტომატურ გამოთვლას. საწყისი ინფორმაცია თითოეული ტიპის გაანგარიშებისთვის მოცემულია დარიცხვის ტიპის აღწერაში.

აღწერა მოიცავს ინფორმაციის ყოვლისმომცველ კომპლექტს, რომელიც შეიძლება საჭირო გახდეს დოკუმენტებისა და ანგარიშგების ფორმების შევსებისას. მაგალითად, პირადი საშემოსავლო გადასახადისთვის, მითითებულია რიცხვითი საშემოსავლო კოდი, რომელიც გამოყენებული იქნება პირადი საშემოსავლო გადასახადის ანგარიშგების შევსებისას. ერთიანი სოციალური გადასახადის (UST) კომპონენტებისთვის მითითებულია ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია გადასახადის სწორი გაანგარიშებისთვის, ასევე დარიცხული თანხების შემდგომი კლასიფიკაციისთვის UST-ის ანგარიშგებაში.

კონფიგურაცია შეიცავს წინასწარ განსაზღვრული ტიპის გადასახადების საკმარის კომპლექტს სრულად მომზადებული აღწერილობებით. საჭიროების შემთხვევაში, მომხმარებლებს შეუძლიათ შეიყვანონ დამატებითი სახის გადასახადი.

დოკუმენტის „ორგანიზაციის თანამშრომელთა ხელფასების გაანგარიშების“ რეგისტრაციისას, პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავების ოდენობა გამოითვლება ავტომატურად თითოეული თანამშრომლისთვის, ინფორმაციის ბაზაში არსებული გამოქვითვების უფლების შესახებ ინფორმაციის გათვალისწინებით. გაანგარიშების შედეგები ნაჩვენებია დოკუმენტის ცხრილის ნაწილში "პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი" ჩანართზე.

ვინაიდან ერთიანი სოციალური გადასახადის (UST) გადამხდელები არიან საკუთრების ნებისმიერი ფორმის ორგანიზაციები (მათ შორის მეწარმეები განათლების გარეშე). იურიდიული პირი) რომლებიც არიან დამსაქმებლები, მაშინ UST თანხების და შენატანების გაანგარიშება სავალდებულო საპენსიო დაზღვევაში შედის ცალკე დოკუმენტში „UST-ის გაანგარიშება“. დოკუმენტის ცხრილის ნაწილის შევსება და ფაქტობრივი გაანგარიშება ხდება ავტომატურად, საინფორმაციო ბაზაში დარეგისტრირებული ინფორმაციის გამოყენებით თანამშრომლებზე დარიცხული თანხების შესახებ (მათ შორის, დოკუმენტებში შეტანილი "ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის ხელფასების გაანგარიშება", არყოფნის გადახდა, და ა.შ.).

მომხმარებელს შეუძლია ხელით შეასწოროს გადასახადებისა და შენატანების ავტომატური გამოთვლის შედეგები.

კონფიგურაცია უზრუნველყოფს UST-ისა და პირადი საშემოსავლო გადასახადის შესახებ ყველა საჭირო ანგარიშგების გენერირებას ელექტრონული და ქაღალდის სახით რეგულირებული ანგარიშგების ფარგლებში.

შემოთავაზებული მექანიზმი საშუალებას გაძლევთ ელექტრონულად გადასცეთ ბანკს თანამშრომლის ბარათის ანგარიშების გასახსნელად საჭირო ინფორმაცია, მიიღოთ დადასტურება ბანკიდან მათი გახსნის შესახებ ორგანიზაციის თანამშრომლების საბარათე ანგარიშების საჭირო პარამეტრებით და შემდეგ მოაწყოთ ხელფასების რეგულარული დარიცხვა. ბარათის ანგარიშები.

საწარმოს თითოეული თანამშრომელი დაზღვეული უნდა იყოს საპენსიო ფონდის სისტემაში რუსეთის ფედერაცია, რაც უზრუნველყოფს მის საპენსიო უფლებებს. ინდივიდუალური (პერსონალიზებული) აღრიცხვა არის ინფორმაციის ჩაწერა საწარმოს თითოეული თანამშრომლის შესახებ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის სისტემაში. პერსონალიზებული აღრიცხვა ტარდება დაზღვეულის მთელი სამუშაო საქმიანობის განმავლობაში.

კონფიგურაცია სრულად ითვალისწინებს საპენსიო კანონმდებლობის მოთხოვნებს. პერსონალიზებული აღრიცხვა ხორციელდება როგორც რეგულირებადი ანგარიშგების განუყოფელი ნაწილი.

კონფიგურაცია ორგანიზებას უწევს პერსონალიზებული აღრიცხვის წარმოებას ფედერალური კანონის „სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემაში ინდივიდუალური (პერსონალიზებული) აღრიცხვის შესახებ“ და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტების შესაბამისად. კონფიგურაცია უზრუნველყოფს შემდეგი ფორმების ავტომატურ შევსებას დაზღვეული პირების - ორგანიზაციის თანამშრომლების შესახებ ინფორმაციით, რომელიც აუცილებელია საპენსიო ფონდის ორგანოებისთვის წარდგენისთვის:

1) თანამშრომელთა პერსონალური მონაცემები - ფორმები ADV-1, ADV-2 და ADV-3;

2) ინფორმაცია გამოცდილების შესახებ - SZV-K.

დასაქმებულის პროფილის მონაცემები გენერირდება საპენსიო ფონდის ოფისში გადასატანად საჭიროებისამებრ. ახალი თანამშრომლების აყვანის შემთხვევაში იქმნება ADV-1 ფორმები, თანამშრომლების პერსონალური მონაცემების შეცვლის შემთხვევაში იქმნება ADV-2 ფორმები, ხოლო თუ თანამშრომლებმა დაკარგეს სადაზღვევო სერთიფიკატები, იქმნება ADV-3 ფორმები.

კონფიგურაცია უზრუნველყოფს ინფორმაციის ავტომატურ გენერირებას დარიცხული სადაზღვევო შენატანების ოდენობის შესახებ, რომელიც უნდა წარედგინოს საპენსიო ფონდის ოფისს წლის ბოლოს, ასევე, როდესაც დასაქმებული მიაღწევს საპენსიო ასაკს:

1) ფორმები SZV-4-1 - იმ თანამშრომლების შესახებ, რომლებსაც საანგარიშო წლის განმავლობაში ჰქონდათ რაიმე პირობა ვადამდელი საპენსიო პენსიის დანიშვნისთვის, ან, საჭიროების შემთხვევაში, სამუშაოს ცალკეული პერიოდების გამოყოფისთვის, ბავშვის მოვლის პერიოდებისთვის და ა.

2) ფორმები SZV-4-2 - თანამშრომლების შესახებ, რომლებსაც არ აქვთ საანგარიშო წლის განმავლობაში შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის პირობები.

ჩამოთვლილი ფორმების გენერირება შესაძლებელია როგორც ქაღალდის, ასევე ელექტრონული ფორმით. ეს უკანასკნელი აუცილებელია მაგნიტურ გარემოზე (ფლოპი დისკი და ა.შ.) ინფორმაციის გადასაცემად.

მარეგულირებელი დოკუმენტების მოთხოვნების სრული დაცვით, ინფორმაცია იყოფა პაკეტებად (ინფორმაცია არაუმეტეს 200 თანამშრომლის შესახებ წარმოდგენილია ერთ პაკეტში; არ უნდა იყოს რამდენიმე ტიპის ფორმა პაკეტში და ა.შ.).

SZV-4-1 და SZV-4-2 ფორმების შევსების პროცედურა იყენებს პერსონალის ჩანაწერებს და სახელფასო ინფორმაციას, რომელიც შეიცავს საინფორმაციო ბაზას.

რეგულირებული ხელფასის გარდა, კონფიგურაცია იძლევა საწარმოს თანამშრომლებისთვის მენეჯმენტის ხელფასების გამოთვლის შესაძლებლობას. მენეჯერული და რეგულირებადი ხელფასები შეიძლება ერთმანეთთან იყოს დაკავშირებული შემდეგნაირად:

1) დასაქმებულს მენეჯერული ანაზღაურება კონკრეტულად არ ეანგარიშება - ამ შემთხვევაში მისი რეგულირებული ხელფასი განიხილება მენეჯერულ ხელფასად;

2) რეგლამენტირებული ხელფასის დამატებით გამოითვლება მენეჯერული ხელფასი;

3) მენეჯერული ხელფასი და რეგულირებადი ხელფასი გამოითვლება ერთმანეთისგან დამოუკიდებლად; ამავდროულად, რეგულირებადი ხელფასების გადახდები აღირიცხება ერთდროულად და როგორც მენეჯერის ხელფასები.

მენეჯერული ანაზღაურება შეიძლება განსხვავდებოდეს რეგულირებული ხელფასისგან ალგორითმებისა და გამოთვლის დროის მიხედვით.

მენეჯერთა ხელფასების სტრუქტურა შედგება დარიცხვებისაგან და გამოქვითვებისაგან. თითოეული თანამშრომლისთვის დარიცხვებისა და გამოქვითვების ჩამონათვალი დგინდება დასაქმებისა და პერსონალის გადაადგილების რეგისტრაციისას.

მენეჯმენტის დარიცხვები და გამოქვითვები შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც თანამშრომლების მოტივაციის სქემების ელემენტები. თითოეული მოტივაციის სქემა შემუშავებულია საწარმოს კონკრეტული სამუშაო ადგილისთვის, რომელიც წარმოადგენს კონკრეტულ პოზიციას კონკრეტულ განყოფილებაში.

საწარმოს პერსონალის ჩანაწერებში თითოეულ თანამშრომელს უკავია თანამდებობა. ამრიგად, HR მენეჯერს, მენეჯმენტის სააღრიცხვო დოკუმენტის შევსებისას, რომელიც ცვლის თანამშრომლისთვის გადახდის პირობებს, შეუძლია აირჩიოს დარიცხვებისა და გამოქვითვების სიის შევსების ორი ვარიანტიდან ერთი:

1. მენეჯმენტის დარიცხვებისა და გამოქვითვების სიები ივსება ხელით დოკუმენტში მითითებული თითოეული თანამშრომლისთვის;

2. დარიცხვებისა და გამოქვითვების სიები ივსება ავტომატურად სამოტივაციო სქემების მიხედვით, რომლებიც ადრე შედგენილია თანამდებობებისა და განყოფილებების კომბინაციებისთვის.

მენეჯმენტის დარიცხვებისა და გამოქვითვების თანხების სპეციფიკური მნიშვნელობები დგინდება ანაზღაურების დოკუმენტში.

მენეჯმენტის დარიცხვებისა და გამოქვითვების ოდენობა შეიძლება გამოითვალოს საწარმოში შემუშავებული მოტივაციის სქემებით დადგენილი სხვადასხვა ფორმულის მიხედვით, როგორც ცალკეული თანამშრომლის, ისე მთლიანად საწარმოს სხვადასხვა შესრულების მაჩვენებლების (KPI) გამოყენებით. კონფიგურაცია მოიცავს რამდენიმე წინასწარ განსაზღვრულ ინდიკატორს (თანამშრომლების მიერ მუშაობის დროის დასადგენად, სამუშაოზე დარეგისტრირებული შემოსავალი და ა.

ორგანიზაციების თანამშრომლების ხელფასების გამოსათვლელად გამოყენებული დარიცხვებისა და გამოქვითვების სიები შეიძლება დაემატოს.

მენეჯერთა ხელფასების გაანგარიშების პროცედურა ოდნავ უფრო მარტივია, ვიდრე რეგულირებადი ხელფასების გაანგარიშების პროცედურა. მენეჯერული ხელფასების გაანგარიშებისა და გადახდის ძირითადი დოკუმენტებია „თანამშრომლებისთვის ხელფასების გაანგარიშება“ და „გადასახდელი ხელფასები“, რომლებიც ივსება ავტომატიზირებული გზით.

შუადღე მშვიდობისა, ძვირფასო ბლოგის მკითხველებო. ამ სტატიაში გავაგრძელებ შესაძლებლობების მიმოხილვაპროგრამული პროდუქტი "1C Accounting 3.0"ხელფასის გაანგარიშებისა და პერსონალის აღრიცხვისთვის. დღეს ჩვენ გადავხედავთ ხელფასების ხელმისაწვდომ ინსტრუმენტებს. შეგახსენებთ, რომ ამ სერიის წინა სტატიაში ჩვენ განვიხილეთ. მასალების სრული სია წარმოდგენილია ქვემოთ:

სახელფასო

ახლა ვნახოთ, რა შესაძლებლობები აქვთ პროგრამის შემქმნელებს აქ. შეგახსენებთ, რომ ხელფასების გაანგარიშების ყველა დოკუმენტი და საცნობარო წიგნი განთავსებულია პროგრამის მთავარი მენიუს ჩანართზე „თანამშრომლები და ხელფასები“ და დაჯგუფებულია „ხელფასის“ განყოფილებაში.

პირველი დოკუმენტი, რომელსაც ჩვენ ვხედავთ, არის "ხელფასი".მისი დანიშნულება აშკარაა სახელიდან. დოკუმენტი ითვალისწინებს მის ყოველთვიურ შეყვანას; შევეცადოთ გამოვთვალოთ ჩვენი სამი თანამშრომლის ხელფასი. ამისათვის შექმენით ახალი და ველში "დარიცხვის თვე"ავირჩიოთ „2014 წლის აპრილი“ (2014 წლის 1 აპრილს დაქირავებული თანამშრომლები). მინდორში "ქვეგანყოფილება"მოდით დავტოვოთ "მთავარი განყოფილება" (ჩვენ გვაქვს მხოლოდ ერთი) და დააჭირეთ ჯადოსნურ ღილაკს "შეავსე."შედეგად, ყველა ცხრილის განყოფილება ავტომატურად შეივსება.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ცხრილის ნაწილის ზემოთ დოკუმენტში გამოჩნდა ველები, რომლებიც ასახავს დარიცხვების, გამოქვითვების (მათ შორის პირადი საშემოსავლო გადასახადის) და გამოთვლილი შენატანების ოდენობებს. თავად ტაბულურ ნაწილში ჩანართზე "დარიცხვები"ხაზები ავტომატურად ივსებოდა იმ მონაცემების შესაბამისად, რომლებიც შევიყვანეთ თანამშრომლების აყვანისას. ასევე მინდა აღვნიშნო, რომ, მიუხედავად ისეთი ველების არსებობისა, როგორიცაა „დღე“. (დღეები) და "საათები". (საათები), პროგრამა არ იძლევა დროის ცხრილებს და სახელფასო გამოთვლას გადაადგილების მეთოდით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ხელფასის გადაანგარიშება ავტომატურად არ ხდება, თუ თვე სრულად არ არის დამუშავებული, ეს მოითხოვს თანხების და საათების ხელით კორექტირებას. თუ ასეთი გამოთვლა თქვენთვის ძალიან შრომატევადი და პრობლემური აღმოჩნდება, გირჩევთ შეიძინეთ სპეციალიზებული პროგრამული პროდუქტი სახელფასო გაანგარიშებისთვის "1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8", რომელიც ძირითად ვერსიაში მხოლოდ ეღირება 2550 რუბლზე.. თქვენ შეგიძლიათ გაეცნოთ პროგრამული პროდუქტის ფუნქციონირებას სტატიების სერიაში -.

რჩება კიდევ ერთი ჩანართი "წვლილი". ის ავტომატურად ითვლის სადაზღვევო პრემიებს. სადაზღვევო პრემიის ტარიფები ინახება სპეციალიზებულ რეესტრში და ყოველთვის განახლებულია, თუ რეგულარულად განაახლებთ პროგრამებს. წაიკითხეთ იმის შესახებ, თუ როგორ სწორად განაახლოთ 1C თავად. უბედური შემთხვევისთვის შენატანების განაკვეთი განსხვავებულად არის დადგენილი თითოეული ორგანიზაციისთვის, ამისათვის თქვენ უნდა გახსნათ "ინფორმაციის რეესტრი" „შეტანილის განაკვეთი უბედური შემთხვევის დაზღვევაში“.

მე აღვნიშნავ ერთ ძალიან ფერად გადაწყვეტას 1C დეველოპერების მიერ (მომეწონა). თითოეული სფეროსთვის ცალ-ცალკე შენატანების ჯამური ოდენობის სანახავად შეგიძლიათ დააწკაპუნოთ კითხვის ნიშანზე, რომელიც მდებარეობს ველის „წვლილის“ გვერდით (იხ. სურათი). იგივე ეხება ჰოლდსს.

დოკუმენტი "ხელფასი"ჩატარებისას ის აგენერირებს განცხადებებს დარიცხული ხელფასისთვის (26 -> 70), გამოთვლილი პირადი საშემოსავლო გადასახადისთვის (70 -> 68) და დათვლილი სადაზღვევო პრემიებისთვის (26 -> 69).

ღირებულების ანგარიში 26, რომელიც გამოიყენება ჩემს მაგალითში, შეიძლება შეიცვალოს. დირექტორია ელემენტში "დარიცხვები"(1C ZUP-ში ამას ე.წ "დარიცხვის ტიპი"), არის ველი „ასახვის მეთოდი“, სადაც შეგიძლიათ მიუთითოთ ასახვის სხვა მეთოდი ამ ტიპის დარიცხვისთვის დარიცხული თანხებისთვის.

სახელფასო ანგარიშები 1C ბუღალტერიაში 3.0

ხელფასის დარიცხვის შემდეგ ის ჩვენს თანამშრომლებს უნდა გადაუხადონ. 1C ბუღალტერია გთავაზობთ გადახდის ორ მეთოდს:

• საბანკო დოკუმენტების მეშვეობით - „ანგარიში ბანკის მეშვეობით ხელფასის გადახდის შესახებ“+ „გადახდის დავალება“ + „დებეტი მიმდინარე ანგარიშიდან“;
• სალარო აპარატის საშუალებით საბუთებით - „განცხადება სალარო აპარატით ხელფასის გადახდის შესახებ“+ „ნაღდი ფულის ხარჯვის ორდერი“ ან „ხელფასის დეპოზიტი“.

გადახდა ბანკის საშუალებით

განვიხილოთ პირველი ვარიანტი. იგი გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაცია იხდის ხელფასს საბანკო ბარათები. დოკუმენტში ველში უნდა აირჩიოთ გადახდის თვე (ჩვენს შემთხვევაში, 2014 წლის აპრილი), დეპარტამენტი. "გადახდა"მიუთითეთ რა ტიპის გადახდა უნდა განხორციელდეს "თვიური ხელფასი" ან "წინასწარი"(ვირჩევთ პირველ ვარიანტს) და დააჭირეთ ღილაკს "შევსება". ამ შემთხვევაში, ცხრილის ნაწილი ავტომატურად ივსება იმ თანხებით, რაც ორგანიზაციას აქვს თანამშრომლების მიმართ. ასევე შეგიძლიათ დაბეჭდოთ ბანკში გადარიცხული ხელფასების სია დოკუმენტიდან - "ტრანსფერების სია"(ასევე შეგიძლიათ დაბეჭდოთ მაიკროსოფტისიტყვა).

მიაქციეთ ყურადღება მინდორს "ხელფასის პროექტი". ჩართულია მარტივი მაგალითიშევეცდები აგიხსნათ როგორ შეიძლება ამ ველის გამოყენება. დავუშვათ, რომ ჩვენმა დირექტორმა (ივანოვმა) და მთავარმა ბუღალტერმა (პეტროვამ) აირჩიეს ხელფასის შენარჩუნება მდგრადი ბანკის ბარათებზე, ხოლო მენეჯერმა (სიდოროვა) ნადეჟნის ბანკში. ამ შემთხვევაში აუცილებელია ყოველთვიურად ორი დოკუმენტის „ხელფასის გადასახდელების“ გაფორმება, რათა მათზე დაყრდნობით მოხდეს ორი განსხვავებული გადახდის დავალება ორ სხვადასხვა ბანკში.

როდესაც ორგანიზაციას ჰყავს სამი თანამშრომელი, ამის გაკეთება შეგიძლიათ ხელით, მაგრამ თუ ჩვენ ვსაუბრობთ ასობით თანამშრომელზე, მაშინ უმჯობესია, რა თქმა უნდა, იყიდოთ 1C ხელფასი :-) ან მინიმუმ შექმნათ ხელფასის პროექტი. მოდით დავამატოთ ორი ბანკი "სტაბილური" და "სანდო" ბანკების დირექტორიაში (მთავარი მენიუს განყოფილება "ბანკი და ნაღდი ფული"ჯგუფი "დირექტორიები და პარამეტრები"). ახლა, მოდით გავხსნათ "ხელფასის პროექტები" დირექტორია. მე ვერ ვიპოვე ბმული ამ საცნობარო წიგნის მთავარ მენიუში, ამიტომ გავხსენი პროგრამის ობიექტების ზოგადი სიიდან. იხილეთ სურათი.

თუ არ გაქვთ პუნქტი „ყველა ფუნქცია“, გადადით პროგრამის პარამეტრებში და შეამოწმეთ ველი „ყველა ფუნქციის ბრძანების ჩვენება“.

ასე რომ, საცნობარო წიგნი "ხელფასის პროექტები". თქვენ უნდა შეიყვანოთ ბანკის ორგანიზაცია და სახელი. ჩვენს შემთხვევაში, ამ დირექტორიაში ორი ელემენტი იქნება.

ახლა თქვენ უნდა შეიყვანოთ ინფორმაცია ჩვენი სამი თანამშრომლის პირადი ანგარიშების შესახებ. ამისათვის, მთავარი მენიუს "თანამშრომლები და ხელფასი" განყოფილებაში გახსენით პუნქტი "პერსონალური ანგარიშების შეყვანა". პირველ რიგში, შეიყვანეთ ინფორმაცია დირექტორისა და ბუღალტერის პირადი ანგარიშების შესახებ, რომლებსაც აქვთ ანგარიშები Sustainable Bank-ში და შესაბამისი სახელფასო პროექტი. შემდეგ კი მენეჯერისთვის, რომელსაც აქვს ანგარიში სანდო ბანკში.

ახლა თქვენ შეგიძლიათ დაუბრუნდეთ დოკუმენტს „განცხადება ბანკში“. მინდორში "ხელფასის პროექტი"აირჩიეთ „ხელფასის პროექტი: „სტაბილური ბანკი“ და დააჭირეთ ღილაკს „შევსება“. შედეგად, დოკუმენტის ცხრილის ნაწილს შეავსებენ მხოლოდ ის თანამშრომლები, რომლებიც ეკუთვნის ამ სახელფასო პროექტს. ამრიგად, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად განასხვავოთ ადამიანები, რომლებიც ხელფასს იღებენ სხვადასხვა ბანკის ბარათებზე.

დოკუმენტის „განცხადება ბანკში“ საფუძველზე შეგიძლიათ შექმნათ დოკუმენტი „გადახდის დავალება“ და დოკუმენტი „ჩამოწერა მიმდინარე ანგარიშიდან“, რომელიც გამოიმუშავებს 70 -> 51 ტიპის ტრანზაქციებს.

გადახდა სალარო აპარატის საშუალებით

უფრო მეტიც, შესაძლებელია ანგარიშის სანახავად გახსნა არა მხოლოდ თავად პროგრამაში, არამედ გარე ტექსტურ რედაქტორში. Microsoft Word.

გადახდის დოკუმენტზე დაყრდნობით, შეგიძლიათ შექმნათ დოკუმენტი "ნაღდი ფულის ქვითრის შეკვეთა".

დოკუმენტი „ნაღდი ფულის ხარჯვის ორდერი“ განთავსებისას წარმოქმნის 70 -> 50.01 ტიპის ტრანზაქციებს. დოკუმენტი ასევე შეიცავს ბეჭდურ ფორმას "ხარჯის ნაღდი ორდერი (KO-2)".

რამდენიმე სალარო აპარატის შექმნა ერთი დოკუმენტის „განცხადება მოლარეს“ საფუძველზე.

როგორც თქვენ ალბათ შენიშნეთ პირდაპირ დოკუმენტიდან "განცხადება სალაროში"თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ ერთი ნაღდი ანგარიშსწორების დოკუმენტი, სადაც გათვალისწინებული იქნება გადახდის დოკუმენტის ყველა თანამშრომელი. თუმცა, ზოგჯერ საჭიროა სალარო აპარატის დოკუმენტის შექმნა სიის თითოეული თანამშრომლისთვის ცალ-ცალკე. ამისათვის 1C დეველოპერებმა უზრუნველყო სპეციალური დამუშავება „ხელფასის გადახდა ხარჯის ორდერებით“. ეს დამუშავება შეგიძლიათ იხილოთ მთავარი მენიუს განყოფილებაში "თანამშრომლები და ხელფასები"ბმულების ჯგუფში მიერ "ხელფასი".რეალურად დამუშავებისას თქვენ უნდა აირჩიოთ დოკუმენტი "განცხადება სალაროში"და ღირებულების პუნქტი, შემდეგ დააჭირეთ ღილაკს "დოკუმენტების შექმნა" და "დოკუმენტების გამოქვეყნება".

ხელფასის დეპოზიტი

ასევე, დოკუმენტის „განცხადება მოლარეს“ საფუძველზე, შეგიძლიათ „დეპოზიტის“ დოკუმენტის გენერირება. ეს დოკუმენტი შეიტანება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს დაერიცხა ხელფასი, მაგრამ რატომღაც ის არ მისულა სალაროში მის მისაღებად. საფუძველზე შეტანილ დოკუმენტში აუცილებელია დატოვონ ისინი, ვისთვისაც დეპოზიტია შეტანილი. სადეპოზიტო დოკუმენტი წარმოქმნის 70 -> 76.04 ფორმის ოპერაციებს. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაბეჭდოთ მისგან "დეპონირებული თანხების რეესტრი".

მაგრამ ამ დოკუმენტის გამოყენებისას უნდა გახსოვდეთ, რომ ჯერ უნდა შეავსოთ და განათავსოთ „დეპოზიტის“ დოკუმენტი და მხოლოდ ამის შემდეგ შექმნათ და განათავსოთ დოკუმენტი „ნაღდი ფულის ხარჯვის ორდერი“, რათა მასში არ შევიდეს ის პირი, ვისი ხელფასიც იყო. დეპონირებული.

ასევე განყოფილებაში "თანამშრომლები და ხელფასები"პროგრამის მთავარ მენიუს აქვს დოკუმენტი „ჩარიცხული ხელფასის ჩამოწერა“,რომელიც წარმოქმნის ფორმის ტრანზაქციებს . ამასთან დაკავშირებით, ბოლომდე გაუგებარია, რატომ არ არსებობს დეპონირებული ხელფასის გადახდის დოკუმენტი და თუ ის სადმე პროგრამის წიაღში არსებობს, მაშინ რატომ არ არის ნაჩვენები მენიუში.

ხელფასის ანგარიშები

და რა თქმა უნდა, პროგრამა ითვალისწინებს უამრავ სახელფასო ანგარიშს. ამ ანგარიშებზე წვდომა შესაძლებელია "ხელფასის ანგარიშები" ბმულით, რომელიც მდებარეობს ჩანართზე "თანამშრომლები და ხელფასი". მე ჩამოვთვლი ყველაზე პოპულარულებს:

• სახელფასო (T-51);
• გადახდის ფურცელი;
• ბრალდებისა და გამოქვითვების შეჯამება;
• გადასახადების სრული ნაკრები, გამოქვითვები და გადახდები.

მე გაჩვენებთ ეკრანის სურათებში გარეგნობაადრე ჩამოთვლილი მოხსენებები.

სახელფასო თანხა (T-51)

გადახდის ფურცელი

ბრალდებისა და გამოქვითვების მოკლე შეჯამება

გადასახადების სრული ნაკრები, გამოქვითვები და გადახდები

დღეისთვის სულ ესაა. თუ მოგეწონათ ეს სტატია, შეგიძლიათ გამოიყენეთ სოციალური ქსელის ღილაკებირომ შენთვის შეინახო!

ასევე, არ დაგავიწყდეთ თქვენი შეკითხვები და კომენტარები. დატოვეთ კომენტარებში!

1C 8.3-ში ხელფასები არ უნდა განხორციელდეს გარე პროგრამაში - 1C დეველოპერებმა მომხმარებლებს შესთავაზეს ყველა ოპერაციის შესრულების შესაძლებლობა ერთ კონფიგურაციაში. ხელფასების გამოსათვლელად 1C Accounting 8.3-ში, თქვენ უნდა გააკეთოთ შესაბამისი პარამეტრები.

სტატიაში:

1. როგორ დავაყენოთ სახელფასო აღრიცხვა 1C-ში 8.3.
2. ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები ხელფასების გაანგარიშებისთვის 1C 8.3.
3. ხელფასის გადახდა 1C-ში 8.3.

1C 8.3 პროგრამის შემქმნელებმა უზრუნველყო პერსონალის ჩანაწერების და ხელფასების შენახვის შესაძლებლობა როგორც "ხელფასები და პერსონალის მენეჯმენტი (ZUP)" კონფიგურაციაში, ასევე "საწარმოთა აღრიცხვა" კონფიგურაციაში.

ეს უკანასკნელი ვარიანტი უფრო შესაფერისია ორგანიზაციებისთვის ან მეწარმეებისთვის, რომლებსაც აქვთ მცირე პერსონალი და ცალკე პერსონალის თანამშრომლის არარსებობა. ვინაიდან 1C 8.3 ბუღალტრული აღრიცხვა შეიცავს ხელფასების გაანგარიშების ინსტრუმენტების ძალიან შეზღუდულ რაოდენობას. ბევრი ოპერაცია არ სრულდება ავტომატურად;

თუ თქვენ გყავთ ცალკე სპეციალისტი, რომელიც მუშაობს პერსონალთან, გირჩევთ გამოიყენოთ სპეციალურად შექმნილი 1C კონფიგურაცია "ხელფასი და HR მენეჯმენტი". ეს მინიმუმამდე ამცირებს პროგრამის გამოყენებას არაბუღალტერების მიერ.

ამ სტატიაში ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ გამოვთვალოთ ხელფასები 1C 8.3 ბუღალტრულ აღრიცხვაში.

არის ხელფასი და HR კონფიგურაცია 1C Accounting 8.3-ში?

როგორც უკვე დავწერეთ, 1C 8.3 ოჯახი მოიცავს "ხელფასები და ადამიანური რესურსების მართვა" კონფიგურაციას. მაგრამ 1C 7.7-ში ხელფასების გაანგარიშების კონფიგურაციას ეწოდა "ხელფასები და პერსონალი".

მაგრამ 1C 8.3 ბუღალტერია შეიცავს მენიუს განყოფილებას "ხელფასები და პერსონალი", რომელსაც, პროგრამის პარამეტრებიდან გამომდინარე, შეიძლება ჰქონდეს მეტი ან ნაკლები ქვესექცია. ეს დამოკიდებულია იმაზე, გამოითვლება ხელფასი ამ პროგრამაში თუ გარე.

სად ვნახო ხელფასების გამოთვლისა და გადახდის პროცედურა 1C 8.3-ში?

დეტალური ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ ხელფასები 1C 8.3-ში, არ არის მოცემული თავად პროგრამაში. ზოგიერთი დოკუმენტი ან მოხსენება, როდესაც დააწკაპუნებთ „? დახმარება" ხსნის ასისტენტს, მაგრამ, როგორც წესი, ასეთი ასისტენტი შეიცავს ინფორმაციას მხოლოდ პროგრამის ტექნიკური მხარის შესახებ.

ამიტომ, ამ პუბლიკაციაში მაქსიმალურად დეტალურად ვისაუბრებთ 1C 8.3 ბუღალტრულ აღრიცხვაში სახელფასო მენეჯმენტზე ეტაპობრივად.

სახელფასო 1C 8.3 ბუღალტერია ეტაპობრივად

სახელფასო გაანგარიშება 1C 8.3 აღრიცხვაში მოიცავს რამდენიმე ეტაპს:

• ბილინგის თვის ყველა საკადრო ცვლილების განხორციელება;
• სახელფასო;
• ბილინგის თვის ყველა ავადმყოფობის, შვებულების და სხვა გადახრების შეყვანა;
• პრემიებისა და სხვა დამატებითი გადასახდელების დარიცხვის გაკეთება;
• სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება;
• ხელფასების ასახვა ბუღალტრულ აღრიცხვაში;
• ხელფასის გადახდის ასახვა.

სად არის მენიუს განყოფილება 1C ბუღალტერია 8.3 ხელფასები და პერსონალი?

"ხელფასები და პერსონალი" განთავსებულია მენიუს მთავარ განყოფილებაში. მთავარ ფანჯარაში ადვილი შესამჩნევია.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ ეს განყოფილება თქვენთვის განსხვავებულად გამოიყურება, ვიდრე სურათზე, მაშინ თქვენი პროგრამა კონფიგურირებულია ხელფასების შესანარჩუნებლად გარე პროგრამაში. ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა გამოსწორდეს ეს შემდეგ განყოფილებაში.

როგორ დავაყენოთ სახელფასო სია 1C 8.3-ში?

გადადით მენიუს განყოფილებაში "ადმინისტრაცია" და აირჩიეთ "ბუღალტრული აღრიცხვის პარამეტრები".

გახსენით სახელფასო პარამეტრები.

უპირველეს ყოვლისა, ყურადღება მიაქციეთ, სად არის ჩამრთველი ზოგად პარამეტრებში. ხელფასების შესანარჩუნებლად 1C 8.3 ბუღალტრულ აღრიცხვაში, თქვენ უნდა მიუთითოთ, რომ ბუღალტერია ინახება „ამ პროგრამაში“.

შეამოწმეთ საჭირო ველები ავადმყოფობის შვებულების და ცალკეული განყოფილებების დარიცხვის გამოთვლის პარამეტრების გვერდით.

როგორც წესი, ნაგულისხმევი პროგრამა უკვე შეიცავს საშუალო საწარმოსთვის საკმარისი გადასახადებისა და გამოქვითვების ჩამონათვალს. მაგრამ თუ თქვენ გჭირდებათ სპეციალური გადასახადები ან გამოქვითვები, მაშინ შეგიძლიათ დაამატოთ სიას პარამეტრების შესაბამის განყოფილებებში.

გადადით "ასახვა ბუღალტერიაში" პარამეტრების განყოფილებაში. აქ შეგიძლიათ მიუთითოთ საბუღალტრო ანგარიშები, რომლებშიც გამოითვლება სახელფასო და სადაზღვევო პრემიები.

ამისათვის აირჩიეთ შესაბამისი პარამეტრების ქვეგანყოფილება. ახალ ფანჯარაში შესასვლელად დააჭირეთ ღილაკს "შექმნა". ახალი ვარიანტიასახავს დარიცხვებს ბუღალტრულ აღრიცხვაში, ან აირჩიეთ არსებული ვარიანტი სიიდან მის რედაქტირებისთვის. ამის შემდეგ, ახლად გახსნილ ფანჯარაში გადაწყვიტეთ საგადასახადო აღრიცხვის მიზნებისთვის ხარჯთაღრიცხვა, პუნქტი და ასახვის მეთოდი.

სადაზღვევო პრემიების აღრიცხვის დასაყენებლად, თქვენ უნდა შეიყვანოთ მონაცემები სადაზღვევო პრემიების შესახებ OPS, OSM, OSS-ისთვის და ცალკე უბედური შემთხვევისთვის შენატანების შესახებ.

საჭიროების შემთხვევაში, თქვენ ასევე შეგიძლიათ დააკონფიგურიროთ "კლასიფიკატორები" ქვეგანყოფილება, მაგრამ თუ რეგულარულად იღებთ 1C განახლებებს, მაშინ უმჯობესია დატოვოთ ეს პარამეტრები ნაგულისხმევად.

ამ ეტაპზე ხელფასების გაანგარიშებისა და აღრიცხვის პარამეტრები შეიძლება ჩაითვალოს დასრულებულად.

სახელფასო გაანგარიშება 1C 8.3-ში ეტაპობრივად

გახსენით მენიუს განყოფილება "ხელფასები და პერსონალი". "ხელფასის" ქვეგანყოფილებაში დააჭირეთ "ყველა დარიცხვას".

შექმენით ახალი დარიცხვა შესაბამისი ღილაკის დაჭერით.

თქვენ შეგიძლიათ შეავსოთ დოკუმენტი ავტომატურად პირველ ღილაკზე – „შევსება“ დაწკაპუნებით. ან პროგრამა საშუალებას გაძლევთ ხელით აირჩიოთ თანამშრომლები ღილაკების „დამატების“ ან „არჩევის“ გამოყენებით.

ამ ეტაპზე შეგიძლიათ დაამატოთ დარიცხვები ან გამოქვითვები თითოეული თანამშრომლისთვის.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასები 1C 8.3-ში გაანგარიშების შემდეგ?

ხელფასების დასრულების შემდეგ დააჭირეთ გამოქვეყნებას და დახურვას.

იხილეთ დოკუმენტის გამოქვეყნების შედეგი ტრანზაქციის გასახსნელად შესაბამისი ღილაკის დაჭერით.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასები და გადასახადები 1C 8.3-ში?

ოპერაცია "ხელფასი" არა მხოლოდ ითვლის ხელფასებს, არამედ დაუყოვნებლივ ერიცხება სადაზღვევო პრემიები. აქედან გამომდინარე, არ არის საჭირო რაიმე დამატებითი ოპერაციების შეყვანა.

სახელფასო გაანგარიშება 1C-ში 8.3 ბუღალტერია: შვებულების ანაზღაურება

"ხელფასის" დოკუმენტში დააჭირეთ "დარიცხვას" და აირჩიეთ "შვებულება".

გაიხსნება დოკუმენტი შვებულების მონაცემების შესაყვანად. შეავსეთ შვებულების პერიოდი, სამუშაოს საფუძველი და პერიოდი, რომლისთვისაც გაიცემა შვებულება.

პროგრამა ავტომატურად გამოთვლის საშუალო შემოსავალს და შვებულების ანაზღაურების ოდენობას.

დააწკაპუნეთ ხარჯვაზე და დახურვაზე და პროგრამა დაამატებს შვებულების ანაზღაურების თანხას ხელფასის დარიცხვას.

არ დაგავიწყდეთ სამუშაო დღეების და საათების რაოდენობის კორექტირება, რათა ხელახალი გამოთვალოთ თანამშრომლის მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობის მიხედვით.

შედეგი არ არის მონიშნული ცალკე სვეტში, მაგრამ ემატება ხელფასის დარიცხვის თანხას.

თუ პროგრამის პარამეტრებში არ გაქვთ დაკონფიგურირებული ავადმყოფობის შვებულების, შვებულების ანაზღაურების და ა.შ., მაშინ დარიცხვის შედეგები სხვაგვარად შეიტანება.

დოკუმენტში „ხელფასი“ შეგიძლიათ შეიყვანოთ შვებულების ანაზღაურების დარიცხვის შედეგი ერთი ციფრით.

ამიტომ, სანამ 1C ბუღალტრული აღრიცხვა 8.3-ში ხელფასებს გამოთვლით, თქვენ მოგიწევთ ხელით გამოთვალოთ შვებულების ანაზღაურება ყველა თანამშრომლისთვის და შეადგინოთ შესაბამისი დოკუმენტები.

შედეგის შესაყვანად დააჭირეთ ღილაკს "დარიცხვა" და აირჩიეთ "ძირითადი შვებულება".

ფანჯარაში, რომელიც იხსნება, შეავსეთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებამდე.

სახელფასო ანაზღაურება 1C 8.3-ში: ავადმყოფობის შვებულება

"ხელფასის" დოკუმენტში დააწკაპუნეთ "დარიცხვა" და აირჩიეთ "ავადმყოფი შვებულება". შემდეგ, ფანჯარაში, რომელიც იხსნება, შეავსეთ საჭირო ველები და თავად პროგრამა გამოთვლის ავადმყოფობის შვებულების რაოდენობას.

თუ შესაბამისი პარამეტრები არ არის გაკეთებული, მაშინ ავადმყოფობის შვებულება ასევე ერიცხება უკვე გამოთვლილი თანხის შეყვანით, როგორც ეს აღწერილია წინა ნაწილში.

როგორ გადაიხადოთ ხელფასები 1C-ში 8.3 ბუღალტრული აღრიცხვა თანამშრომლების ჯგუფზე ერთდროულად

„ხელფასის“ დოკუმენტის ფორმა საშუალებას გაძლევთ აირჩიოთ საჭირო თანამშრომლები შერჩევის გზით.

შერჩევის ფანჯარაში შეიყვანეთ, მაგალითად, დეპარტამენტის დასახელება საძიებო ზოლში, რათა შეამციროთ შტატების სია. ეს შეიძლება იყოს მოსახერხებელი, როდესაც პერსონალის დიდი რაოდენობაა.

სახელფასო აღრიცხვა 1C-ში 8.3 თანამშრომლების აღრიცხვა

1C 8.3-ში შეგიძლიათ შექმნათ სახელფასო ტრანზაქციების აღრიცხვა, კუმულატიურად ყველა თანამშრომლისთვის ან ცალკეული ტრანზაქციის სახით თითოეული ინდივიდისთვის. ასეთი პარამეტრების გასაკეთებლად, კვლავ გადადით მენიუს განყოფილებაში "ადმინისტრაცია" და აირჩიეთ "ბუღალტრული აღრიცხვის პარამეტრები".

მაგრამ ახლა გახსენით ანგარიშების დაყენების სქემა.

ყურადღება მიაქციეთ, თუ როგორ არის კონფიგურირებული დასახლებების აღრიცხვა პერსონალთან.

შეგიძლიათ დააჭიროთ ლურჯ ხაზს მენიუს ქვეგანყოფილების „პერსონალის აღრიცხვა“ ქვეგანყოფილების სათაურის ქვეშ. და ფანჯარაში, რომელიც იხსნება, საჭიროების შემთხვევაში შეცვალეთ პარამეტრები.

როდესაც აირჩევთ ბუღალტრულ აღრიცხვას "თითოეული თანამშრომლისთვის", ქვეანგარიში "თანამშრომლები" გაიხსნება ანგარიშზე 70.

როგორ გამოვთვალოთ სამუშაო ხელფასები 1C 8.3-ში ეტაპობრივად

ჩვენ უკვე ვისაუბრეთ ხელფასების გაანგარიშებაზე 1C 8.3 ბუღალტერიაში ეტაპობრივად. თუ საწარმო ითვალისწინებს სამუშაო ხელფასს, ზემოაღნიშნულ საფეხურებს დაემატება ერთი ნიუანსი - სამუშაო ხელფასების დარიცხვის შედეგი ხელით უნდა შეიყვანოთ.

სამწუხაროდ, 1C 8.3 ბუღალტერიის ფუნქციონირება შეზღუდულია ხელფასის გაანგარიშებისას. და ეს გამართლებულია - ბოლოს და ბოლოს, 1C ოჯახს აქვს შესანიშნავი პროგრამული პროდუქტი "ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი", რომელიც საშუალებას გაძლევთ გაითვალისწინოთ ანაზღაურების თითქმის ყველა შესაძლო ნიუანსი.

როგორ შევინარჩუნოთ ხელფასები 1C 8.3 ბუღალტრულ აღრიცხვაში - ანაზღაურებადი ფურცლები

ხელფასების დასრულების შემდეგ, განათავსეთ დოკუმენტი და დააწკაპუნეთ "გადახდა".

პროგრამა თავად გამოიმუშავებს გადახდის დოკუმენტს თანამშრომლის მიერ მითითებულ გადახდის გადარიცხვის მეთოდის მიხედვით - ეს შეიძლება იყოს გადახდა სალაროდან ან საბანკო ანგარიშზე - ინდივიდუალურად ან კრედიტების მასივის სახით ხელფასის პროექტისთვის.

ხელფასების გადახდა სალარო აპარატის საშუალებით 1C 8.3 ბუღალტერია ეტაპობრივად

პროგრამა ავტომატურად ანაწილებს გადახდებს თანამშრომლების დირექტორიაში არსებული ინფორმაციის მიხედვით. შედით და შეამოწმეთ პარამეტრები პერსონალის თითოეული ადამიანისთვის.

შესაბამისად, თუ თანამშრომელს აქვს მითითებული ნაღდი ანგარიშსწორების მეთოდი, პროგრამა აწარმოებს სალარო აპარატის მეშვეობით გადახდის ანგარიშებს და ხარჯების ორდერს.

ხელფასების გადახდა 1C 8.3-ში ბანკის საშუალებით

წინა ნაწილში აღწერილია, თუ როგორ უნდა შეიცვალოს თანამშრომლისთვის ხელფასების გადაცემის მეთოდი. მიუთითეთ „ხელფასის პროექტის მიხედვით“ ან „საბანკო ანგარიშზე“ და პროგრამა გამოიმუშავებს ამონაწერებს ბანკის მეშვეობით გადახდებისთვის და გადახდის დავალებებზე.