Вид заетост: пълен работен ден. Непълна заетост

Тези, които вече са се сблъскали с проблема с намирането на работа или са търсили допълнителен доходв интернет се уверихме, че всъщност има много такава работа. Но преди да изберете правилната опция за себе си, трябва да вземете решение за някои основни точки. Например, никога не трябва веднага да предлагате своята кандидатура в случаите, когато не сте напълно сигурни какво трябва да направите. Напротив, първо трябва да се запознаете подробно с предложения вид доход.

Това се налага по две причини. Първо, може да ви бъде предложен вариант, който не е напълно подходящ, в който случай ще трябва да работите много и да печелите малко. Второ, може да са необходими определени знания и умения. Например, много съобщения за търсене на работа във форумите казват, че можете да правите пари доста лесно от борсите за копирайтинг. Това обаче далеч не е вярно.

За човека, който е пуснал такава реклама, е важно препоръчаният потребител да бъде регистриран чрез неговия реферален линк, но дали работи или не не винаги има значение. Всъщност предлагането на този вид доходи не е подходящо за всеки, тъй като тук трябва да можете да пишете бързо и да имате представа за темите, които клиентите изискват. И освен всичко това, трябва да владеете правописа и пунктуацията. Като цяло не всичко е толкова просто, тъй като някои ресурси рекламират този или онзи вид приходи. Между другото, този модел се прилага не само за копирайтинг, но и за всички видове печелене на пари онлайн.

Избор на вид работа

Когато сферата на дейност в Интернет вече е определена, е много важно да помислите какъв вид работа ви интересува. В зависимост от вида на заетостта има няколко възможности за правене на пари онлайн. Най-разпространената е заетостта на пълен работен ден, когато човек работи на пълен работен ден или изпълнява пълния обем работа, предвиден за определен период от време. В този случай, както във всички останали, има предимства и недостатъци. Предимствата включват факта, че при такъв график работата е постоянна и изглежда по-стабилна.

В допълнение, постоянната форма на заетост ви позволява постоянно да сте наясно с текущите работни събития. Постоянната работа е много удобна за тези, които искат да имат постоянна и стабилна работа. В този случай, разбира се, всичко е необходимо работно времепосвети точно това на работа. Но от друга страна, заплатите ще се изплащат в предварително договорената форма и най-важното - редовно. Това е още едно предимство – винаги знаеш колко и кога ще плати работодателят. Но има някои отрицателни страни на този тип график на печалбите.

Първият е, че постоянно трябва да сте на място, тоест пред екрана на монитора. За тези, които търсят възможността да имат постоянен вид доход в Интернет, е необходимо, освен всичко друго, да имат предвид и факта, че говорим за работа с Интернет и следователно трябва постоянно да сте онлайн. Във всеки случай през работния ден. Следователно е необходимо да се вземе предвид, че трябва да се избере оптималният трафик за работа. Това е един от недостатъците на този режим на работа.

Допълнителен доход

Друг, точно противоположен вид заетост е заетостта на непълно работно време при изпълнение на възложена работа. Така по същество се нарича допълнителен доход, и това е в естеството на използването на малка инвестиция във времето. Но и тук може да има нюанси. С този вид работа можете да изпълнявате определен обем работа, който се обсъжда предварително с работодателя. Например, може да е два пъти по-малък от обикновено. Или, както при стандартната работа, договорете възможното време на вашата работна дейност. Освен това не е необходимо всеки ден да отделяте половината от времето си за изпълнение на задачата. Можете да обсъдите с вашия работодател възможността да работите например два до три пъти седмично. Тоест, получава се някаква схема на работа – има определен вид работа, която гарантирано се изпълнява.

Този вид работа е постоянна, но има малки обеми. Естествено има и срокове за окончателното му изпълнение. И така, за да изпълните задачата до определения срок, първо трябва да обсъдите времето на вашата работа с работодателя. Предимството на този вид доход е възможността да се комбинират няколко вида работа едновременно. Освен това можете напълно да контролирате времето си. Сред недостатъците са малките обеми на работа и съответно ниското заплащане. Има обаче и друг вариант, който включва допълнителен доходонлайн. В същото време не е необходимо да получавате постоянни поръчки от работодателя и да имате определени отговорности.

С този вид доходи е напълно възможно да работите на редовна работа в офис или предприятие, а в свободното си време да имате малък допълнителен доход. С такъв график на допълнителни печалби винаги можете да разчитате на факта, че ако имате свободно време, можете да спечелите допълнителни пари. Положителен аспект на този вид доход е липсата на необходимост от постоянно чакане на работни задачи, пълен контрол на вашето време. Основният недостатък на такава работа е, че винаги трябва да отделяте време за търсене нова работа. Тъй като работата е временна, не винаги е възможно да се намери еднократна опция за печелене на пари.

Е, третият вариант е да правите бизнес в Интернет. Въпреки че, разбира се, това не може да се нарече работа, този подход все пак ви позволява да правите пари онлайн и точно за това говорим. Разбира се, това е пълно с предимства и недостатъци. Правенето на бизнес в Интернет е отделна тема за разглеждане, но все пак много от тези, които дойдоха в търсене на печелене на пари в Интернет, в крайна сметка започнаха да имат собствен бизнес онлайн.

икономичност руска федерацияТо все повече придобива пазарен характер, което дава отражение и в социалната сфера. В тежките условия на плановата икономика не беше възможно да се развият специфични форми на трудови отношения. Пазарните реформи коригираха тази ситуация, като позволиха появата на нови форми и видове заетост. Благодарение на това пазарът на труда стана по-оптимизиран. Публичният сектор е доста популярен сред населението. Частното, макар и да заема определена пазарна ниша, не е дотолкова, че да потиска общественото. Този материал ще опише концепцията и видовете заетост.

Какво включва понятието заетост?

Много дефиниции описват понятието „рационална заетост“. Видовете са напълно различни определения. Но в широк смисъл същността се състои в набор от специфични дейности, които са от различен характер. Това са дейности, свързани с организация, финанси и право. Всички те са насочени към осигуряване на работа на жителите на държавата.

Всички видове заетост в Русия са само форми на дейност, разрешени от закона. Това включва и видове, които се характеризират с индивидуално предоставяне. Това е например частно предприятие или земеделие. Освен това видовете заетост са форми на дейност, които могат да се извършват благодарение на съществуващ лиценз от държавни агенции или частни организации.

Какво означава понятието заетост?

Заетостта е човешка дейност, чиято цел е задоволяване на лични нужди (предимно материални), тоест генериране на доходи. Тези действия трябва да са в съответствие с правителствените разпоредби. Според руското законодателство всеки гражданин има право да се разпорежда с трудовите ресурси и творческия си потенциал по свое усмотрение. Именно изпълнението на такива изисквания е необходимо, за да се характеризира рационалната заетост. Видовете заетост, независимо от техните характеристики, не предполагат никакви принудителни мерки. Конституцията на Руската федерация гласи, че упражняването на правото на труд трябва да се инициира само от самия човек и да се извършва от него в свободна форма.

Заети сегменти от населението

Концепцията за заетост и заетост (техните видове) не може да бъде пълна, без да се опише кръгът от лица, които са субекти на такива отношения. Субектите на трудовите правоотношения са гражданите, които кандидатстват за работа, както и работодателите.

Всички видове заетост са целенасочени действия по отношение на всеки предмет. Заето лице е лице, което е гражданин на Руската федерация, което работи благодарение на сключването на трудов договор. Списъкът с такива лица е доста обширен и включва следните категории:

Хора, които извършват определен набор от действия, които имат платена основа. На служителя се изплаща възнаграждение за извършената работа, която той извършва при пълно или непълно работно време. Това включва както постоянна служба, така и временна, сезонна заетост.
Лица, които имат статут на частни предприемачи и се занимават с търговска дейност.
Помощни работници, чийто основен източник на доходи е продажбата на стоки в съответствие със сключването на договори за доставка.
Лица, сключили договори, които имат гражданско правно основание. Те се съставят във връзка с извършването на работа или предоставянето на услуги. Страните по споразумението могат да бъдат индивидуални предприемачи.
Хора, които са получили длъжност или назначение, за което се дължи възнаграждение.
Лица, участващи в правоприлагащи органи, като противопожарна служба, органи на вътрешните работи и наказателни власти.
Хора на военна или алтернативна гражданска служба.
Студенти и студенти от общообразователни институции, основни, средни и висши професионални институции.
Лица, които по определени причини не могат да извършват обичайната си трудова дейност. Сред тези фактори са невъзможност за работа, завършване на курсове за повишаване на квалификацията, ваканция, отпуск по болест, преквалификация, временно спиране на институцията, подготовка за служба във въоръжените сили и др.
Хора, които са основатели на организации. Изключение от тази клауза са религиозните, обществените и благотворителните организации, тъй като няма права на собственост по отношение на така създадените структури.

Как се осъществява заетостта?

Всички видове заетост в Русия имат обща същност, която се състои в реда на последователните стъпки, които в крайна сметка трябва да доведат до получаване на работа. В по-тесен смисъл това определение означава съдействието на държавните агенции на своите граждани под формата на предоставяне на свободни работни места. Това включва не само помощ при намиране на подходяща работа, но и преквалификация, преквалификация и преместване. Тоест, това са онези действия, които са насочени към това човек да реализира правото си на безплатна работа. Но в същото време законът не забранява на лице да извършва действия за намиране на работа на индивидуална основа. От това следва, че видовете заетост за работа според такъв критерий за класификация като метода на изпълнение са, както следва:

независим;
чрез държавни агенции.

Този процес играе важна роля в социалния и социален живот, тъй като помага на човек да упражни правото си да получи работа. От страна на работодателите това е плюс по отношение на подбора на квалифицирани работници или необходимата сила. Друго предимство на заетостта е добър коефициент на ефективност, тоест човек използва максимално работното си време, без да губи време в търсене на свободно място.

Как се осъществява този процес с помощта на държавни агенции?

Този процес може да се извърши с помощта на специални тела. Те включват предимно институции като службите по заетостта. Този метод за извършване на това действие се нарича специален. Неговата отличителна черта е, че за разлика от независимия вариант, той характеризира само видове официална заетост.

Въпреки че според законодателството на Руската федерация трудът се счита за свободен, строги мерки могат да характеризират осъществяването на този процес с помощта на държавно влияние. Например, това може да включва набиране, което се извършва организирано, и насочване на лица към обекти. Това беше по-популярно през периода на активно развитие на плановата икономика и практически липсва в този период от време. Това беше използвано, за да направи тази област по-рационална и гарантирана човешки ресурситези региони, където те силно липсват.

Също така специалната заетост се отнася до настаняването на ученици, завършили професионални учебни заведения. Това става чрез сключване на подходящи видове договори с предприятия и институции, които предполагат наемане на млади служители.

Друго предимство на осъществяването на този процес с помощта на държавните агенции е, че те имат право да подлагат работни места на квоти. Това позволява на определени слоеве от населението да намерят работа.

Какви категории граждани имат право на преференциална работа?

Някои слоеве от населението имат право на социална защита под формата на помощ за реализиране на правото на труд. Списъкът с такива хора включва следните категории:

хора с увреждания;
тези, които са били в затвора;
тези, които не са навършили осемнадесет години;
тези, на които им остават две години работа до пенсиониране;
мигранти и бежанци;
самотни и многодетни майки;
родители, отглеждащи дете с увреждане;
тези, които търсят работа за първи път;
тези, които са завършили специализирани учебни заведения.

Как се осъществява този процес на наемане на хора с увреждания?

Видовете заетост на хората с увреждания са много важни в социалната сфера, тъй като тези хора представляват специална категория заети хора. Квотите се прилагат за свободни работни места, които могат да позволят на хора с увреждания да работят. Тези индивиди не могат да бъдат сто процента активни в обществото. Именно търсенето на работа помага на хората с увреждания да възвърнат мястото си в обществото, да се възстановят морално и да станат пълноправни членове на обществото. Благодарение на този процес човек може отново да се почувства необходим и важен и да почувства, че носи полза на другите хора.

Квотите са официално установено изискване, което важи за всички частни предприемачи. Предприемачите трябва да отделят определен дял от свободните работни места за хора с увреждания. Въпреки това процентът, установен със закон в Русия, е доста нисък.

Как се извършва този процес за непълнолетни?

Видовете заетост на непълнолетни заемат своя собствена ниша на пазара на труда. Този процес се извършва по отношение на тази категория граждани съгласно специфични правила. В повечето страни по света за лица под осемнадесет години възможността за намиране на работа се регулира отделно със закон.

Според руските разпоредби възможността за сключване на споразумение с работодатели се появява след навършване на шестнадесетгодишна възраст. Но изключение правят 15-годишните тийнейджъри, които са получили средно образование или учат по индивидуална програма. Те имат право да изпълняват прости задачи, които нямат отрицателно въздействие върху здравето и не пречат на развитието и функционирането. По-млада възрастова категория може да бъде включена в трудовия процес само като заетост на непълно работно време. Работата трябва да позволи на тийнейджъра да продължи образованието си. Но тази възрастова категория има право да прави това само със съгласието на родителите или настойниците.

Тоест лицата, които не са навършили пълнолетие, могат да упражняват всякакъв вид работа, с изключение на хазартни заведения и нощни клубове. Забранено им е да се занимават с цигари, алкохол и психотропни вещества. Те не трябва да се занимават с работа, която потенциално може да навреди на здравето им. Тоест прехвърлянето на тежки товари е ограничено до определено тегло.

Всички видове работа с участието на непълнолетни се придружават от медицинска комисия, която трябва да издаде заключението си.

Тийнейджърите не могат да бъдат наемани на работа празниции нощно време. Работата над нормата също е забранена за тази категория. Не се разрешава изпращането им в командировка.

За такива служители се установява съкратена работна седмица. За лица под шестнадесет години това число е двадесет и четири часа. За тийнейджъри от шестнадесет до осемнадесет години това време е тридесет и пет часа седмично.

Непълнолетните работници имат допълнителни гаранции. Тоест, работодателят не може доброволно да уволни тийнейджър. Това може да стане само с помощта на държавната инспекция по труда.

Работодател, който наема непълнолетно лице, трябва да разбере, че той е длъжен да осигури годишен отпуск. Трябва да е поне един месец. И има право на финансово обезщетение.

Възнаграждението за положен труд за юноши се изчислява на база отработени часове.

Как се извършва този процес без трудова книжка?

Видовете работа без трудова книжка са много реална възможност в Руската федерация. Тази опция е в рамките на закона. Въпреки това трудовата книжка е документ, който потвърждава, че дадено лице е участвало в трудовия процес. Съдържа пълна информация за лицето, която е необходима за по-нататъшното изпълнение на подобни дейности. Тоест това е информация за образование, придобита специалност, дати на работа и име на организацията. Документът посочва длъжността и причините за уволнението.

Трудовата книжка потвърждава факта на работа. Но има напълно възможни варианти, когато предоставянето на този документ не е необходимо. Това е напълно възможно, но в същото време изисква оформянето на друг документ, който е граждански договор. Вторият начин е да работите на непълен работен ден. Тоест една основна работа се издава в съответствие с трудовата книжка, а втората - според специално споразумение.

Последната опция за устройство без този документ е всички видове наемане на работа. Тоест това е труд, предоставен по споразумение с физическо лице. Ако това е направено законно, тогава трябва да се изготви споразумение между работодателя и служителя. В същото време този, който плаща за предоставянето на услугата, трябва да прави вноски и в организации като Пенсионния фонд и Фонда за социално осигуряване.

Но най-често институциите, които не правят записи в трудовата книжка, се опитват да се скрият от закона. Това се дължи основно на укриване на текущото финансово състояние, тоест неплащане на вноски.

Тези, които се съгласяват да работят при такива условия, най-често се сблъскват с проблеми като липса на отпуск, отпуск по болест и майчинство. И не можете да сте сто процента сигурни в стабилността на такава работа.

Важен момент е, че договорът, който се сключва, вместо да се вписва в трудовата книжка, е от граждански характер, а не от трудов. Страни по него са клиентът и изпълнителят. Има няколко вида такива споразумения:

авторски;
агент;
за работа по договор.

Всички горепосочени видове имат общи черти. Например те трябва да са в два екземпляра, да посочват данните на страните, сроковете за изпълнение и размера на възнаграждението.

Какви видове заетост има?

Видовете заетост в Руската федерация са представени от четири основни категории. Най-често срещаната работа е тази, която има постоянна основа. Именно тя носи стабилен доход. Предпочита се, тъй като този тип осигурява определени социални гаранции. Човек е защитен, както социално, така и правно. В случай на загуба на работа или безработица, такова лице може да се класира за обезщетения. Определен процент от заплатата отива в баланса на пенсионния фонд, който осигурява материална подкрепав напреднала възраст. Друго предимство на този вид заетост е възможността за получаване на кредит.

Вторият вид е работата на непълно работно време. Най-често това е работа на непълен работен ден, която носи малък доход. Подобна работа е често срещана сред студентите.

Третият вид е работа по договор. Посочената в него сума е фиксирана и от нея не се правят удръжки. В този случай данъците трябва да се плащат независимо.

Видовете заетост не осигуряват непременно финансова компенсация. Пример за това е доброволчеството. Въпреки че не носи никакви финансови ползи, предимството му е придобиването на полезни умения и връзки.

включено в моментаМогат да се разграничат няколко други вида заетост. Те включват работа на свободна практика и дистанционна работа през интернет. Професионалисти в много индустрии могат да предоставят услугите си на работодатели от цял свят.

Видове заетост.

1 Характеристиките на заетостта и използването на трудовия потенциал на обществото са не само от икономически интерес, но са и основните показатели, отразяващи трудовата политика на държавата, отношението към човека като индивид и основната производителна сила на обществото. Проблемът със заетостта има дълбоки социално-психологически последици.

Заетостта е социално-икономическа връзка, в която хората влизат помежду си по повод участие в обществено полезен труд, независимо от местоположението на работното място.

Общите въпроси на заетостта и заетостта се регулират от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. ( изменен с Федерален закон от 20 април 1996 г. № 36-FZ) „За заетостта в Руската федерация“.

Съгласно чл.1 от този закон заетост в широк смисъл - Това е дейност на гражданите, свързана с задоволяването на лични и социални нужди, които не противоречат на законодателството на Руската федерация и като правило им носят доходи и други трудови доходи.

IN тясно значение на заетосттапредставлява трудова дейност, която носи редовни приходи и други доходи по каквато и да е причина ( например чрез наемане, чрез членство, чрез избори и т.н.), чийто период се включва в трудовия стаж, даващ право на държавно обществено осигуряване ( предоставяне на обезщетения, пенсии и обезщетения за работниците).

В чл. 2 от Закона на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“, съгласно който следните граждани се признават за заети:

работа по трудов договор ( договор), включително временно отсъстващи от работа по уважителни причини ( например поради инвалидност, ваканция, спиране на производството и др.), както и тези, които имат друга платена работа ( обслужване), включително временни и сезонни работници ( с изключение на участващите в благоустройството);
извършване на работа по гражданскоправни договори, чийто предмет е извършването на работа и предоставянето на услуги, включително по договори, сключени с индивидуални предприемачи, авторски договори;
занимаващи се с предприемаческа дейност;
избран, назначен или утвърден на платена длъжност;
заетите в спомагателните производства и реализиращи продукция по договори;
членове на производствени кооперации ( артели);
на военна служба, както и на служба в органите на вътрешните работи;
редовни студенти образователни институциивсички видове, както и обучаващи се по направление на службата по заетостта;
като основатели ( участници) организации, с изключение на учредителите ( участници) обществени и религиозни организации ( асоциации), благотворителни и други фондации, сдружения юридически лица (асоциации и съюзи), които нямат права на собственост по отношение на тези организации.

2. Пълен работен ден- това е състояние на обществото, когато всеки, който иска да има платена работа, има такава, което съответства на наличието на баланс между търсенето и предлагането на труд.

Продуктивна заетост- това е заетостта на населението в общественото производство, която отговаря на интересите за повишаване на ефективността на производството, внедряване на постиженията на научно-техническия прогрес и повишаване на производителността на труда. Според дефиницията на МОТ трудът е заетостта на тези, чийто продукт на труда се приема и заплаща от обществото.

Обществено полезна заетостсе определя от броя на хората не само заети в общественото производство, но и военнослужещи, студенти (в трудоспособна възраст), ангажирани в домакинството, грижи за деца и болни роднини и др.

Рационална заетост– определя се от отношението на стойността на продуктивната заетост към общия брой на икономически активното население. Или заетост, обоснована от гледна точка на процесите на формиране, разпределение и използване на ТР, като се вземат предвид тяхната полова, възрастова и образователна структура, начините на възпроизводство на трудоспособното население и разпределението му на територията на страната. Доста спорна, хипотетична стойност.

Ефективна заетост– предполага способността на публичния мениджмънт да възпроизвежда социално-иконом. условия за развитие на работниците, продиктувани от критериите за стил на живот на даден етап от развитието на фирмата. EZ предполага използване на персонал, техническо оборудване без загуба на работно време, когато се постига най-голям икономически резултат.

Свободно избрана работаприема, че правото да се разпорежда със собствената си работоспособност принадлежи изключително на нейния собственик.

Свръхзаетост- характеристика на „руския икономически път“. развитие“. Извършена е адаптация към настъпилите промени. не толкова поради намаляване на броя на служителите, а по-скоро поради гъвкавостта на възнагражденията.

3.Форми на заетост.Практическата необходимост от отчитане на населението налага разпределението видове (структура) на заетостта– разпределение на активната част от трудовите ресурси по сфери и сектори на икономиката.

Има и разни форми на заетост– организационни и правни методи, условия на работа.

Въз основа на начина на участие в обществения труд заетостта може да бъде разделена на наемна заетост и самостоятелна заетост.

Заетост под наемпредставлява връзката, която възниква между собствениците на средствата за производство и работниците, които не притежават средства за производство и продават работната си сила срещу определена стойност под формата на работна заплата. Самостоятелна заетостза Русия е сравнително нова форма на заетост. Това са отношения (икономически, правни и др.), В които хората влизат по отношение на участие в обществено полезен труд и които се основават на лична инициатива, независимост и отговорност, насочени са, като правило, към получаване на трудови доходи и определят самореализация и самоутвърждаване на личността.

Според работното времеОбичайно е да се прави разлика между заетост на пълен работен ден и заетост на непълно работно време. Заетост с пълен работен денсе основава на регламентирано пълно работно време, което в момента е 40 часа седмично. как пълен работен дентрябва да се счита за съкратен работен ден, предвиден в закона за определени категории работници: юноши под 18 години, заети в особено опасни условия на труд.

Почасова (почасова) заетостСпоред количествените характеристики работата на непълно работно време се разделя на различни форми:

от редовност на трудовата дейностзаетостта се разделя на постоянна, временна, сезонна и случайна. Постоянна (редовна) заетостпредполага, че служителят трябва да работи определен брой часове всяка седмица, по-рядко - всеки месец; временна заетостима две разновидности: заетост за определен период (фиксиран срок на трудовия договор) и заетост при пътуване (чрез посредничеството на определени фирми); сезонна заетоствключва работа през определен сезон и накрая случайна заетостозначава извършване на краткотрайна работа от различен вид с цел получаване на материално възнаграждение без сключване на трудов договор.

от легитимност на заетосттазаетостта се разделя на формална и неформална. Официалната е регистрирана в официалната икономика. Неформална заетост– нерегистрирани в официалната икономика, чийто източник на заетост е неформалният сектор на икономиката и отделните му видове. В тази връзка МОТ дори прие специална конвенция № 169, която гласи, че е необходимо да се насърчи създаването на допълнителни връзки между официалния и неформалния сектор и да се създадат условия за трайното включване на неформалния сектор в националната икономика.

от условия за организиране на трудовите процеси, заетостразделени на стандартни и нестандартни. Това разделение се основава на спецификата на организацията на трудовия процес, която има различни форми. Стандартна (типична) заетост, което включва постоянна работа на служител за един работодател в неговите производствени помещения при стандартно натоварване през целия ден, седмица или година. Нестандартната (гъвкава) заетост включва следното. форми: а) заетост, св. С нестандартни режими на работа. време (гъвкава работна година, компресирана седмица, гъвкави работни графици); б) заетост на работни места с нестандартни работни места и организация на труда: надомна работа, ротационна и експедиционна заетост; в) заетост при стандарти под стандартите. Организационни форми: временна работа, непълно работно време.

Най-популярните временни свободни работни места за студенти

рецепционист
асистент
оператор на база данни и оперативен мениджър
счетоводител и помощник счетоводител
мениджър продажби
куриер

Студентски стаж

Стажът не е точно работа на пълен работен ден, въпреки че понякога стажантите получават добра заплата. В големите компании стажът е вид изпитателен срок, след който могат да предложат постоянна работа. Набирането на стажанти се извършва в тези региони, където компанията има бизнес, през цялата година или в определени часове.

Сериозните стажантски програми, които предоставят перспективи за работа, продължават от един месец до една година. Но има и такива, особено в строителни, недвижими имоти и търговски фирми, където няма сериозно обучение, а стажантът на практика работи за пълноценен ваканционен служител, но за по-малко пари. Лесно е да се изчислят такива програми: ако компанията няма многоетапен процес на подбор (интервю, тестване, център за оценка), е малко вероятно да бъдат инвестирани сериозни средства в обучението на стажанти.

Конкуренцията за стажове в престижна компания обикновено е висока (100 или повече души на място). Освен това с настъпването на финансовата криза големи компании, където много хора мечтаят да работят, са преминали към неплатен стаж. Но ако все още получавате заплащане за стажа си, то ще бъде на ниво от $600 или повече на месец. Стажантът няма социален пакет, тъй като не се счита за щатен служител на компанията.

Програма за набиране на висшисти (GRP, програма за обучение на млади специалисти)

Това е програма за обучение на бъдещи лидери от чуждестранни и някои руски компании. Висшисти от 22 до 27 години, опитът няма значение, работят по година-две в различни отдели на фирмата. GRP ви позволява да се запознаете с особеностите на правене на бизнес във всички отдели на компанията. След завършване на програмата нейният участник веднага заема ръководна позиция.

Конкуренцията за участие в GRP е огромна, често се приемат само двама или трима от 300 кандидати. Търсят млади хора в цяла Русия. Обикновено молбите се приемат два пъти годишно – през есента и през пролетта. Подборът се състои от три или четири етапа и често се провежда в Москва, но компаниите поемат всички разходи за пътуване до столицата и настаняване. На този етап се обръща голямо внимание на личните качества на кандидата, като някои компании изтъкват определени качества, а други други. Участниците в GRP получават пакета предимства на обикновен служител на компанията.

Непълен работен ден

Някои служители работят половин работен ден. Това им позволява да учат и да бъдат креативни. Например, това може да бъде шестчасов работен ден - да речем от 10.00 до 16.00 или от 14.00 до 20.00 часа. Така Наталия Хохлова след третата си година завърши летен стаж във VimpelCom OJSC и след това започна работа в маркетинговия отдел на компанията от 9.00 до 15.00 часа. А Станислав Матвеев, след като е получил работа като технически специалист в Comstar-Direct, прекарва в офиса от 18.00 до 24.00 часа. От друга страна, с такъв работен график можете да успеете да работите на две работни места едновременно.

Ако дадена компания проявява интерес към вас, тя ще ви съобрази, като ви даде възможност за почасова работа. Вярно е, че такава схема на работа е трудно да се приложи на тези позиции, където е необходимо да се работи в екип.

Временна работа

Диапазонът от временни позиции на начално и средно ниво е необичайно широк и засяга много области на икономиката. За студент с малък или никакъв трудов опит е много по-лесно да получи временна позиция в известна компания, отколкото работа на пълен работен ден (постоянна) или стаж. По време на подбора временните служители се третират по-лоялно, защото тогава няма да има нужда да страдате от уволнение или да инвестирате в обучение. По правило за позиция на свободна практика кандидатстват не повече от трима или четирима души. Заплащането за временни позиции е почасово, тарифата е средна за пазара.

Можете да намерите временна работа сами или чрез специализирана агенция. Набирането на персонал е целогодишно. Не се предоставя социален пакет и платен отпуск.

Работа по проекти

Проектната работа включва работа по конкретна задача/проект. Например, една компания ще проведе IPO и кани един счетоводител или цял екип да подготви отчети предния ден. Понякога, след работа по проект, на служител се предлага постоянна работа. Обикновено по време на работа по проекта се сключва споразумение със специалист, което включва работа само в рамките на един проект. Наличието на социален пакет зависи от добрата воля на компанията.

Аутсорсинг

Изнесен служител работи за една компания, докато е нает от друга (обикновено агенция за подбор на персонал). Това се случва, защото компанията поверява неключови бизнес функции - управление на автопарк, човешки ресурси, счетоводство, логистика, ИТ и други услуги - на трета страна, за да спести от наемане на помещения (по-малко хора в персонала - по-малко метри) и данъци.

След като е регистриран като служител в агенция за подбор на персонал, човек представя болничен лист в агенцията за подбор на персонал, там се намира и трудовата му книжка. В бъдеще агенцията може да прехвърли този служител в друга компания, като запази позицията си.

Социалният пакет зависи от агенцията и компанията за подбор на персонал. Трудно се прави кариера, работейки по тази схема. Друг недостатък е, че ако възникнат проблеми с действителния клиент на работата, т.е. компанията, те ще трябва да бъдат разрешени чрез агенция за подбор на персонал.

Дистанционна работа

Както служител на пълен работен ден, така и фрийлансър могат да работят дистанционно, тоест от вкъщи. В първия случай му се предоставя цялата необходима техника, компютър, заплаща се за интернет и преговори. По тази схема могат да работят застрахователни агенти, регионални представители на компании, програмисти и счетоводители. Тяхната фирма спестява от наема на офис пространство, като им позволява да работят извън офиса.

Недостатъците на такава работа са, че практически не виждате колегите си, няма жива неформална комуникация и общи паузи за пушене. Мнозина обаче не се нуждаят от това.

На свободна практика

За разлика от специалистите, работещи по проект, фрийлансърите не работят в персонала на компанията. Те се занимават с „предоставяне на търговски услуги“, като самостоятелно планират своя ден, ниво на заетост и доходи, както и възможни разходи (за почивка, отпуск по болест, медицински услуги и др.).

Този вид заетост е много популярен в творческа среда; това са предимно хора от професии като журналист, копирайтър, програмист, дизайнер, архитект, фотограф. Но напоследък желанието да работите за себе си и да имате свободен график все повече се появява сред данъчните, финансовите и правните консултанти. За работодателя по принцип не е важно къде работят фрийлансърите, той се интересува от резултата от работата.

На Запад като цяло фрийлансът е много популярен вид заетост, у нас все още няма много хора, уверени в своите творчески способности.

Недостатъците на работата в така наречения свободен полет са, че не винаги можете да предвидите доходите си, живеейки на принципа „Както потънеш, така ще потънеш“.

СЕРАФИМА СМИРНОВА,
ПОЛИНА ЮДИНА
Наръчник на кариериста

Заетостта на населението е важна социално-икономическа категория, свързана с прилагането на правото на човека „свободно да управлява способността си да работи, да избира дейност и професия“ (Конституцията на Руската федерация, член 37, параграф 1).

Заетостта е осигуряването на хората с обществено необходима работа, която им носи доходи, трудови доходи.

Следните граждани се считат за заети (член 2 от Закона за труда):

● работещи по трудово правоотношение и полагащи друга платена работа (служене), включително временна, сезонна работа;

● самоосигуряващи се работници, включително самонаети (с изключение на фермери, писатели и др.), предприемачи, както и членове на производствени кооперации;

● избран, утвърден или назначен на платена длъжност;

● военнослужещи от който и да е род войски, служещи в органите на вътрешните работи;

● способни студенти от всякакви редовни учебни заведения, включително обучение в посока на службата по заетостта;

● временно отсъствие от работа (отпуск, болест, преквалификация и др.);

● извършване на работа по граждански договори (договори).

Разграничават се следните видове заетост.

Продуктивната заетост е заетостта на населението в общественото производство. Характеризира се с броя на заетите от икономически активното население, определен в съответствие с методологията за отчитане на заетостта на МОТ и методологията на Държавния статистически комитет на Русия.

Обществено полезната заетост се определя от броя на заетите не само в общественото производство, но и военна служба, алтернативна гражданска служба, служба в органите на вътрешните работи, но също и редовни студенти (в трудоспособна възраст), занимаващи се с домакинство, грижи за деца и болни близки. Тази концепция е близка по съдържание до концепцията за заетост, дадена във Федералния закон за заетостта (с изключение на тези, които работят в домакинството, се грижат за деца и болни роднини, които този закон не счита за заети).

Пълната заетост е икономическо състояние на обществото, когато всеки, който иска да има платена работа, има такава, няма циклична безработица, но в същото време се запазва нейното естествено ниво, обусловено от фрикционната и структурната безработица. Пълната заетост на населението трябва да се разграничава от пълната заетост на работниците, която за разлика от тяхната частична или временна заетостхарактеризиращ се с постоянна работа с нормално работно време.

Рационалната заетост се определя от съотношението на размера на продуктивната заетост към размера на обществено полезна заетост. Нивото на рационална заетост е хипотетична стойност, която изисква научна обосновка и има, както може да се предположи, за всеки етап икономическо развитиестрана определена оптимална стойност, над и под която степента на рационалност намалява.

Ефективна заетост – теоретична концепция, което предполага използване на персонал без загуба на работно време, когато се постига най-голям икономически резултат. Във връзка с такова понятие е уместно да се постави въпросът за степента на ефективност на заетостта като съотношение на наличното работно време на заетите към тяхното номинално работно време. Ако рационалната заетост трябва да бъде оптимизирана, тогава ефективната заетост трябва да бъде максимално увеличена.

Скритата заетост е наемането на хора, които не са регистрирани от официалните органи, в нерегистрирани икономически структури, които не плащат данъци. Този тип заетост включва сивата икономика или нейния неформален сектор - нелегално производство на стоки, строителни работи, лични услуги (ремонт на апартаменти, домакински уреди, частни уроци, медицински услуги, шивашки услуги и др.), търговия на ръка и др.

Заетостта на непълно работно време е форма на заетост, характеризираща се с намалено седмично натоварване. Нормалната продължителност на работната седмица, установена от Кодекса на труда на Руската федерация, е не повече от 40 часа. Установено е по-кратко седмично работно време за работници на възраст под 18 години, хора с увреждания от I или II група, както и за работници, работещи с вредни и (или) опасни условия на труд. Намаленото работно време също се установява от федералните закони за определени категории работници (преподавателски, медицински и други). Във всички останали случаи намаленото натоварване на работника в сравнение с нормалната продължителност дава основание той да бъде класифициран като непълно работно време.

Временната заетост е форма на заетост, при която хората са наети в производството или в сектора на услугите за период, строго ограничен с трудов договор, който може да бъде от един ден до няколко години. Временно наетите се използват за заместване на постоянни работници за определен период от време (по време на болест, отпуск по майчинство, професионално обучение и др.), за извършване на еднократна, случайна и непрестижна работа, за отстраняване на работа, производствени неизправности, за отстраняване на аварии, за извършване на сезонни работи и др. Временната заетост може да се използва и за работа, която изисква висококвалифициран персонал. Широкото използване на временна заетост смекчава ситуацията с безработицата.

Гъвкавата заетост е форма на заетост с нестандартни условия на заетост и труд, като например:

● ненормирано работно време, при което продължителността на работното време е по-малка от установената с държавни разпоредби. Те включват работа на непълно работно време, съкратена работна седмица, сезонна работа;

● нестандартни организационни форми на наемане на работници под формата на краткосрочни трудови договори за случайна работа, тристранни споразумения между службата по заетостта, предприемача и временните работници;

● нестандартни начини на работа и работни места, които включват надомна работа - изпълнение на производствена задача вкъщи, работа от домашен телефон, работа на собствен автомобил и др.;

● самостоятелна заетост на граждани, която се осъществява без формално правоотношение между тях, за тяхна сметка, чрез извършване на работа самостоятелно или с помощта на членове на семейството им, продажба на продукти и др.

Гъвкавите форми на заетост се състоят в адаптиране на продължителността на работа и мястото на работа към възможностите и нуждите на определени категории работници, като жени с малки деца, хора с увреждания, пенсионери и студенти.

В статистиката на чужди страни можете да намерите концепцията за алтернативни видове заетост, която се разбира като разновидности на нестандартна, доброволна заетост на непълно работно време на работещи, съгласувана със синдикатите. Тези видове заетост включват: намалено работно време; работно място, заето от няколко служители; работа на повикване; работа през почивните дни; надомна работа и други гъвкави форми на заетост.

В икономическата литература се среща понятието излишна заетост, което се тълкува като характеристика на „руския път“ в областта на заетостта. Промените, които настъпиха в икономиката, се осъществиха не толкова чрез намаляване на броя на заетите, колкото чрез гъвкавост в заплащането, неговата продължителност и интензивност. Толкова специфични форми

4.4.БЕЗРАБОТИЦА: ПОНЯТИЕ, ВИДОВЕ СОЦИАЛНО-ИКОНОМИЧЕСКИ ПОСЛЕДСТВИЯ, МЕРКИ ЗА НЕЙНОТО НАМАЛЯВАНЕ.

Безработицата е социално-икономическо явление, което се появява заедно с появата на наемния труд. Характеризира се, от една страна, с желанието на хората да работят наемно, за да генерират доходи, а от друга, с липсата на такава работа. По аналогия с концепцията за заетост, безработицата може да се определи като състояние на икономически активната част от населението, което се характеризира с липса на наемна работа или легитимна професия, генерираща доход, ако те имат желание да имат такава работа.

Законът на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“ дава следното подробно определение на условията за признаване на гражданите като безработни.

„Член 3. Ред и условия за признаване на граждани като безработни

1. За безработни се считат трудоспособни граждани, които нямат работа или доходи, регистрирани са в службата по заетостта с цел намиране на подходяща работа, търсят работа и са готови да започнат работа.

2. Решението за признаване на гражданин, регистриран с цел търсене на подходяща работа, като безработен се взема от органите на службата по заетостта по местоживеене на гражданина не по-късно от 11 дни от датата на представяне на органите на службата по заетостта на паспорт, трудова книжка или документи, им
заместващи документи, документи, удостоверяващи неговата професионална квалификация, удостоверение за средна заплата за последните три месеца на последното място на работа, както и за търсещи работа за първи път (които не са работили преди това), които нямат професия (специалност) - паспорт и документ за образование.

3.Гражданите не могат да бъдат признати за безработни:

под 16 години;

на които в съответствие със законодателството на Руската федерация е назначена трудова пенсия за старост (част от трудова пенсия за старост), включително ранна, или пенсия за старост или трудов стаж в рамките на държавното пенсионно осигуряване;

които в рамките на 10 дни от датата на регистрацията им в службата по заетостта са отказали два варианта за подходяща работа, включително работа с временен характер, и тези, които търсят работа за първи път (не са работили преди това) и същевременно правят нямат професия (специалност) - при два отказа за придобиване на професионална подготовка или от предложена работа срещу заплащане, включително работа с временен характер. На гражданин не може да бъде предложена една и съща работа (професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по една и съща професия, специалност) два пъти;

които не са се явили без уважителна причина в 10-дневен срок от датата на регистрацията си, за да намерят подходяща работа, до органите по заетостта, за да им предложат подходяща работа, както и които не са се явили в срока, определен от органите по заетостта. да ги регистрират като безработни;

осъден със съдебно решение на поправителен труд без лишаване от свобода, както и на наказание под формата на лишаване от свобода;

Продължителността на безработицата е периодът на търсене на работа (седмица, месец, година), през който безработният търси работа по различни начини (познанства, семейни връзки, обяви, частни, обществени и държавни институции за работа и др.) , от момента на търсенето на работа преди получаването на работа.

Броят на гражданите, които са се свързали с държавната служба по заетостта по въпроси, свързани със заетостта, включва:

Голям брой хора, които са загубили работата си по различни причини и са се обърнали към службите по заетостта през този период за съдействие при намиране на работа;

Значителен брой лица, предлагани от потенциалния пазар на труда
по икономически причини и преминали етапа на първоначално професионално обучение, както и студенти, които трябва да печелят пари в свободното си време от обучението;

Значителен брой хора са заети на работа, но желаят да я сменят
за по-приемлива работа или желаещи да имат втора работа в комбинация с първата, т.е. имат вторична работа и др.

Броят на заетите граждани е общият брой на хората, които са получили работа през даден период с помощта на държавната служба по заетостта (отчита се отделно от тези, които са намерили работа, без да преминават през държавната служба по заетостта).

Търсенето на работници, декларирани от предприятия и организации, е броят на свободните работни места, докладвани от предприятията и организациите на държавната служба по заетостта, който като правило е по-малък от реалния брой на свободните работни места.

Видове безработица.

Има няколко вида безработица: фрикционна, структурна, циклична, скрита, стагнираща, нормална (естествено ниво на безработица), оптимална, институционална, хронична и др.

Една от причините за безработица може да бъде доброволното напускане на работното място, за да се намери по-подходящ вариант за работа. Когато търсенето се забави, човек се оказва безработен. Лице, което търси работа за първи път или търси нова работа след прекратяване на временна работа, също може да бъде безработно.

Безработицата, която е следствие от посочените по-горе причини, се нарича фрикционна, може да се нарече ситуационна, т.к причинено е от ситуация, която принуждава хората да търсят друга работа.

Фрикционната безработица се счита за неизбежна и дори в някои случаи желателна, тъй като инициативата за напускане идва от самия човек. В резултат на такава безработица много хора намират по-достойна работа за себе си, решават проблемите с повишаване на нивото на заплатите и тяхното съдържание и по-висока производителност.

Фрикционната безработица може да се нарече нормална. Това е основно безработица и неудовлетвореност от съдържанието и условията на труд. Обикновено е краткотраен - не повече от един-два месеца.

Структурната безработица означава, че търсенето и предлагането на едни и същи видове труд не съвпадат във фирмите, отраслите и регионите. Причинява се от промяна, от една страна, в потребителското търсене на стоки, а от друга, от промяна в структурата на производството, която отговаря на промените в потребителското търсене.

Структурната безработица е най-вече безработицата от остарели професии.

Съвременните темпове на икономическо развитие са свързани с научно-техническата революция, която непрекъснато променя отрасловата структура на икономиката. Във всички индустрии се появяват нови технологии и техният дял се променя. Намалява броят на заетите в селското стопанство и промишлеността, а расте броят им в сектора на услугите, във високотехнологичните производства и др. Следователно структурната безработица съществува непрекъснато в съвременната пазарна икономика, нейното значение на пазара на труда нараства и следователно изисква разширяване на системата за преквалификация на работниците. Съществува спешна необходимост от непрекъснато професионално развитие и преквалификация на персонала в предприятията.

Цикличната безработица е вид безработица, която постоянно се променя по мащаб, продължителност и състав, свързани с бизнес цикъла. Мащабът и продължителността му достигат пик по време на рецесия (криза) в икономиката и минимум по време на възстановяване. Той носи най-разрушителните последици, причинени от неравномерно икономическо развитие, рязко намаляване на производството поради циклични икономически спадове и кризи. В такива условия много предприятия закриват или прекратяват дейността си, стигайки до фалит. При цикличната безработица разходите за обществото за преодоляване на нейните негативни последици са много значителни.

Цикличната безработица може да се опише като безработица поради недостатъчно търсене на работна ръка, причиняваща хаос в икономиката.

Според характера на своето проявление безработицата се разграничава на открита и скрита.

Отворете b. не изисква специални коментари, не се крие, не се маскира, хората публично заявяват желанието си за работа и активно я търсят.

Скритата безработица характеризира състоянието на хората, които са заети, но:

а) не са доволни от работата и търсят друго място на основна или допълнителна работа;

б) има голяма вероятност да загубят работата си поради претенции от страна на работодателя, който е недоволен от нейното качество или други обстоятелства, и следователно търсят друга работа;

в) работят на непълно работно време или са пуснати в административен отпуск без подходящо заплащане, търсят и са готови да преминат на друга работа.

Нивото на скритата безработица се определя чрез специални проучвания, както и експертни оценки на ръководители на големи предприятия, държавни органи, специалисти от службите по заетостта и учени.

По продължителност безработицата се дели на краткосрочна, умерена, дългосрочна и стагнираща.

За фрикционната му разновидност е характерна краткосрочната безработица с продължителност от един до два месеца.

Средно продължава до 12 месеца.

Дългосрочната безработица включва най-стабилната прослойка на безработните. Това са просяци, изроди, изгубили надежда за работа скитници (бездомници) и т.н. Понякога наетите вкъщи се класифицират като стагнираща безработица на основание, че този наемен труд има сезонен характер и самите работници по здравословни или семейни причини не могат да работят на работните места на компанията. Едва ли обаче е легитимно тази част от наемния труд да се класифицира като някакъв вид безработица.

Дългосрочната безработица получи името си поради дългосрочното съществуване на работник като безработен в продължение на 12-18 месеца, когато факторът време има отрицателно въздействие върху професионалното представяне и нивото на умения, способността за интензивна работа през целия работен ден. Продължителното бездействие води до загуба на самочувствие на служителя, деградация като личност, комплексиране и озлобление. Това е свързано с определени трудности при връщането на работника или служителя към нормална трудова дейност, изискващи съдействие от специалисти - социолози и психолози, както и вниманието на държавната служба по заетостта при осигуряването му на възможности за заетост.

Женската безработица е вид безработица, свързана с характеристиките на женската работна сила и позицията на жените на пазара на труда, защото:

Жените играят специална роля във възпроизводството на населението, раждането
и отглеждане на деца, в домакинството. Това е основната причина
фактът, че жените в работещите професии обикновено имат по-ниски
в сравнение с мъжете, ниво на квалификация;

Нивото на безработица при жените е по-високо, защото жените
поради спецификата на способностите си за наемен труд не могат да се конкурират
с мъже, към които работодателите поставят по-строги изисквания, а това води до уволнение първо на жените. Следователно на
на пазара на труда жените са обект на социална дискриминация въпреки
Член 6, параграф 2 от Конституцията на Руската федерация, член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, Конвенцията на ООН
„За премахване на всички форми на дискриминация срещу жените“ и редица конвенции на МОТ.

Институционалната безработица се генерира от прекомерни социални плащания на обезщетения за безработица, различни видове помощи, които намаляват мотивацията за работа и култивират зависима психология, намалявайки предлагането на работна ръка на пазара на труда и допринасяйки за увеличаване на нивото на безработица. Колкото по-голям е размерът на обезщетенията за безработица, толкова по-дълго е търсенето на работа, която осигурява приходи, надвишаващи обезщетението. Този вид безработица може да бъде причинена от висока гарантирана минимална работна заплата, несъвършенство на данъчната система, ако тя, намалявайки доходите от труд, ги прави сравними със социалните плащания. Това естествено ограничава предлагането на наемен труд на пазара на труда, тъй като някои не виждат смисъл да работят, а периодите на безработица се удължават.

Пълната заетост в пазарната икономика се постига при естествения процент на безработица. Това е същността на пазарното разбиране за заетостта, което е формулирано от Дж.М.Кейнс.

В кейнсианските трудове пълната заетост се разбира като нейното състояние на така нареченото нормално, естествено ниво на безработица, а в никакъв случай пълното й премахване. Това е мащабът на безработицата (приблизително 3-6% от общия брой на заетите), който е достатъчен, за да изпълнява функцията на натиск върху заплатиработници, но който в същото време не представлява сериозна заплаха за съществуването на капитализма.

Естественото ниво на безработица е делът на безработните, който съответства на съответното ниво на пълна заетост в икономиката.

Социално-икономически последици от безработицата и мерки за нейното намаляване

Фрикционната и структурната безработица са естествени и не изискват предприемане на значителни мерки за предотвратяването им, с изключение на необходимостта от организиране на преквалификация на персонала в съответствие с изискванията на пазара на труда.

Циклична безработица, придружено от дългосрочни и застойни форми, е най-разрушителното за обществото, причинява значителни икономически, морални и социални щети на населението и изисква активни държавни мерки за преодоляването му, предотвратяване на стагниращата безработица или намаляване на нейното ниво.

Едно от негативните последици от безработицата са непроизведените продукти поради неработещото състояние на трудоспособни граждани, които имат желание да работят, и в резултат на това намаляване на темпа на икономически растеж, изоставане в обема на производството от брутния национален продукт (БНП). Американският икономист Артър Окун обоснова и изрази количествено връзката между нивото на безработица и обема на БВП, според което превишаването на нивото на безработица над нормалното естествено ниво с 1% води до изоставане на производството на обема на БВП от неговия потенциал ниво с 2,5% (закон на Окен).

Продължително и в застойбезработицата има отрицателно въздействие върху социалните ценности и жизнените интереси на гражданите, физическото и моралното здраве на обществото е подкопано: квалификацията и практическите умения се губят, настъпва психологическа депресия, социалното напрежение, жестокостта и престъпността нарастват в обществото, разпадането на семейството нараства, броят на нервните, психическите и сърдечните проблеми нараства, увеличават се случаите на самоубийства и други негативни явления.

маса дългосроченБезработицата оказва силно влияние върху социално-политическата ситуация в страните, когато на вълната на общото недоволство екстремистките групи и партии активизират дейността си, нараства шовинизмът и се извършват държавни преврати. Ето защо навременните и ефективни мерки за предотвратяване или намаляване на негативните последици от масовата дългосрочна безработица трябва да бъдат приоритет в социално-икономическата политика на държавата.

Възможно е да се измерят всички разходи, които наетите служители, работодателите и държавата поемат за издръжката на армията от безработни и техните семейства, издръжката на агенциите по заетостта и други институции за социална подкрепа на безработните - това са значителни средства, които се изразходват в допълнение към загубите от това, което не е произведено от самите безработни, и също се отнасят до щетите, които обществото понася от безработицата.

Социални гаранции при безработицав страните с развита пазарна икономика се установяват със закон. това:

Обезщетения за безработица;

Помощ при безработица (парична помощ за безработни);

Данни за безработицата:

Изследването на безработицата се основава на система от показатели, получени въз основа на официални (месечни, тримесечни, полугодишни, годишни) статистически материали на Държавния комитет по статистика. Въз основа на специални извадкови изследвания на домакинствата по въпросите на заетостта, които се провеждат от 1992 г., както и на базата на статистически бюлетини и други материали.

Сред показателите за безработица най-разпространени са следните:

Нивото на официално регистрирана безработица като съотношение на броя на регистрираните безработни към броя на икономическите работници въз основа на статистически данни, изчислени за определена територия в средномесечно, средногодишно изражение или към определена дата.

UZB година = ZB година /EAN година *100%

където: UZB година е нивото на безработица, регистрирана на определена територия на средногодишна база, %

ZB година – средногодишен брой на регистрираните безработни, души

EAN година – средногодишен брой на икономически активното население, души.

Нивото на общата безработица като съотношение на общия брой на безработните, изчислен на определена територия чрез извадкови проучвания към определена дата, към броя на икономическите работници към тази дата:

UOBod = Джанта / EANod * 100%

където: UOBod е нивото на общата безработица на определена територия към определена дата, %

Rim – общият брой на безработните, изчислен на територията чрез извадкови изследвания към определена дата, души;

Делът на регистрираната безработица в общия брой на безработните като отношение на броя на регистрираните безработни към дадена дата към общия брой на безработните, изчислен на територията чрез извадкови изследвания към определена дата:

BAUD = BAUD / Rim * 100%

Коефициентът на напрежение на пазара на труда като съотношение на броя на безработните граждани, регистрирани в службата по заетостта, към броя на свободните работни места, докладвани в службата по заетостта, изчислен на определена територия в средномесечно, средногодишно изражение или към определена дата.

NRTod = ZBaud / ZVod.

Свързана информация.