აუმჯობესებს მიკროკლიმატს გუნდში. გუნდის გაერთიანების ამოცანა პროფკავშირის კომიტეტის ერთ-ერთი მთავარი ამოცანაა. ჩვენ გვინდა, რომ ყველა თანამშრომელი: ადმინისტრაცია, აღმზრდელები და ტექნიკური პერსონალი იყოს გაერთიანებული არა მხოლოდ პროფესიული საქმიანობით, არამედ დასვენებითაც, რათა გუნდი მონაწილეობდეს თითოეული თანამშრომლის ცხოვრებაში, დაეხმაროს პრობლემების გადაჭრაში, მათთან ერთად გაიხაროს და წუხდეს. პროფკავშირის კომიტეტის მუშაობა საანგარიშო პერიოდში მიმდინარეობდა PPO MKDOU „No32 საბავშვო ბაღის“ საქმიანობის ძირითადი მიმართულებების შესაბამისად.

ჩვენს სკოლამდელ დაწესებულებაში პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია გახსნასთან ერთად შეიქმნა და სტაბილურად ფუნქციონირებს 1984 წლიდან. დღეს პროფკავშირულ ორგანიზაციაში 22 წევრია, რაც დასაქმებულთა რაოდენობის 100%-ია. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის მუშაობაში, მის შემადგენლობაში მეტი წევრის მოზიდვის მიზნით, მთავარი იყო საგანმანათლებლო დაწესებულების თანამშრომლების ინფორმირების მკაფიოდ სტრუქტურირებული სისტემა. ინფორმაცია არის საფუძველი, რომელზედაც აგებულია ჩვენი პროფკავშირული ორგანიზაციის მთელი მუშაობა. პროფკავშირის კომიტეტი იწერს გაზეთს „ჩემი პროფკავშირი“. MKDOU "N32 საბავშვო ბაღის" ვებ-გვერდის სტენდზე და პროფკავშირის გვერდზე განთავსებულია საჭირო პროფკავშირული ინფორმაცია, სამუშაო გეგმა, ამონარიდები პროფკავშირის კომიტეტის გადაწყვეტილებებიდან, სხვადასხვა დებულებები და ინსტრუქციები, ინფორმაცია ვაუჩერების შესახებ. ინფორმაცია უმაღლესი პროფკავშირის სტრუქტურების საქმიანობის შესახებ, შესაცვლელი განყოფილებები, სადაც განთავსებულია საინფორმაციო ფურცლები, ბიულეტენები და ა.შ. საინფორმაციო მუშაობის ძირითადი ფორმაა პროფკავშირების შეხვედრები, პროფკავშირების კომიტეტის სხდომები, რაიონული და რეგიონული პროფკავშირების კომიტეტების ბიულეტენები, მსოფლიო ინტერნეტი, რომელშიც ჩვენ გვაქვს საკუთარი გვერდი MKDOU ვებსაიტზე http://nash-detsad32.ru/ profsoyuz დარწმუნებულები ვართ, რომ პროფკავშირული ორგანიზაციის საქმიანობის შესახებ საკმარისი ინფორმაციის ნაკლებობა ქმნის მათი უმოქმედობის შთაბეჭდილებას, რაც ამცირებს პროფკავშირის წევრობის მოტივაციას და იწვევს პროფკავშირის გასვლას.

პროფკავშირის კომიტეტი მთელ თავის მუშაობას აშენებს სოციალური პარტნიორობის პრინციპებზე და სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულების ადმინისტრაციასთან თანამშრომლობის პრინციპებზე, ყველა საკითხის გადაჭრას კონსტრუქციული დიალოგით მუშაკთა ინტერესებიდან გამომდინარე. MKDOU "No32 საბავშვო ბაღი" პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის პროფკავშირის კომიტეტის საქმიანობა ეფუძნება მოთხოვნებს:

· რუსეთის ფედერაციის საჯარო განათლებისა და მეცნიერების მუშაკთა პროფესიული კავშირის წესდება;

· პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის დებულება;

· კოლექტიური ხელშეკრულება.

ეფექტიანი მუშაობის უზრუნველსაყოფად შეიქმნა მუდმივი კომისიები, განისაზღვრა მათი უფლებამოსილებები და მუშაობის პროცედურები, რაც გათვალისწინებულია კომისიების შესახებ დებულებაში.

სკოლამდელი აღზრდის საგანმანათლებლო დაწესებულების ადმინისტრაციასა და პროფკავშირულ კომიტეტს შორის ურთიერთობა აგებულია სოციალური პარტნიორობისა და შრომითი ურთიერთობის მხარეებს შორის ურთიერთქმედების საფუძველზე. სკოლამდელი აღზრდის საგანმანათლებლო დაწესებულების ადმინისტრაცია ეხმარება პროფკავშირის კომიტეტის მუშაობაში და ითვალისწინებს მის აზრს მშრომელთა სოციალურ და შრომით უფლებებზე მოქმედი რეგულაციების შემუშავებისას. Ერთად სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულების ხელმძღვანელი 2014 წელს პროფკავშირის კომიტეტმა მონაწილეობა მიიღო 2014-2017 წლების კოლექტიური ხელშეკრულების შემუშავებასა და დამტკიცებაში. (იხ. ამონაწერი პროტოკოლიდან).

პროფკავშირული ორგანიზაციის მუშაობის წლის განმავლობაში დამსაქმებელმა გაითვალისწინა MKDOU-ს პროფკავშირის კომიტეტის მოტივირებული აზრი, როდესაც:

პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარე აკონტროლებდა შრომის უსაფრთხოების ინსტრუქციების შესრულებას, ჩაატარა ტრენინგები სტუდენტებისა და მუშების შენობიდან ევაკუაციის შესახებ. საბავშვო ბაღი.

ზაფხულში საბავშვო ბაღის თანამშრომლები და მოსწავლეთა მშობლები ახორციელებენ რემონტს სკოლამდელ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში.

სისტემატურად ტარდება პროფილაქტიკური გამოკვლევები, სამედიცინო გამოკვლევები, სკოლამდელი დაწესებულებების თანამშრომლებისა და მოსწავლეების რუტინული ვაქცინაცია და მათი აცრები. სკოლამდელ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიმდინარეობს მუშაობა გაზეთ „ჩემი პროფკავშირის“ მეშვეობით შრომის კანონმდებლობის სამართლებრივი ცოდნის მიმართულებით გუნდის წევრების დაწინაურებისა და განათლების მიმართულებით.

საბავშვო ბაღის პროფკავშირის კომიტეტი თანამშრომლობს განათლებისა და მეცნიერების მუშაკთა რეგიონალურ პროფკავშირულ კომიტეტთან. სკოლამდელი აღზრდის გაერთიანების წევრები იღებენ ყველა საჭირო მეთოდოლოგიურ დახმარებას მათთვის საინტერესო საკითხებზე.

2014 წლის ოქტომბერში პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარემ დელეგატად მიიღო მონაწილეობა საოლქო საანგარიშო და საარჩევნო კონფერენციაში და რაიონულ პროფკავშირულ ორგანიზაციას გადაეცა საპატიო სიგელი.

2014 წლის აპრილში ჩვენმა პროფკავშირულმა ორგანიზაციამ გამართა საანგარიშო და საარჩევნო კრება (მოხსენება გადაეცა რაიონულ პროფკავშირულ ორგანიზაციას).

აქციის მსოფლიო დღის „ღირსეული შრომისთვის!“ ფარგლებში, რომელიც გაიმართა

ციხის გორაზე ქალაქ სტავროპოლში.

პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარე და წევრები დიდ მნიშვნელობას ანიჭებენ დანარჩენ პედაგოგებს. ამ მიზნით, სკოლამდელ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში შეიქმნა კულტურული და მასობრივი მუშაობის კომისია, რომელსაც იგი ხელმძღვანელობს, აწყობს ისეთ ტრადიციულ ღონისძიებებს, როგორიცაა იუბილეების პატივისცემა, ახალგაზრდა დედების მილოცვა, არდადეგების ორგანიზება "ცოდნის დღე", "სკოლამდელი მუშაკის დღე". " Ახალი წელი“, „8 მარტი“ და ა.შ.

სარევიზიო კომისიის წევრებმა სკოლამდელ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ფინანსური საქმიანობის აუდიტი და შრომის კანონმდებლობის შესაბამისობის მონიტორინგი აწარმოეს. სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულების ხელმძღვანელის მიერ მიღებული ადგილობრივი აქტები დასაქმებულის შრომით და სოციალურ-ეკონომიკურ უფლებებთან დაკავშირებით შეთანხმებული იქნა სარევიზიო კომისიასთან.

სარევიზიო კომისიამ თავისი მუშაობის შედეგად მიიღო გადაწყვეტილება პროფკავშირის კომიტეტის მუშაობა დამაკმაყოფილებლად ცნო.

ანგარიში პროფკავშირის კომიტეტის საქმიანობის შესახებ:

1. კოლექტიური ხელშეკრულების დამტკიცება ცვლილებების გათვალისწინებით და

დამატებები 2014 წელს

2. ადგილობრივი აქტების დამტკიცება, უსაფრთხოების ინსტრუქციების კოორდინაცია

შრომისა და უსაფრთხოების წესები, მოვალეობების განრიგი.

3. ახალი სასწავლო წლის გეგმის შედგენა.

4. პროფკავშირის წევრების ჩანაწერების შეჯერება.

5. სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულებების პროფკავშირული ორგანიზაციის შესახებ სტატისტიკური ანგარიშის მომზადება

6. წევრების იუბილეებისა და დაბადების დღის სიის შედგენა

სასწავლო პერსონალი. გუნდის წევრების დაბადების დღისა და იუბილეების მილოცვების ორგანიზება. სადღესასწაულო ღონისძიებების მომზადება და ჩატარება.

7. გაწმენდითი დღეების ჩატარება ბაღის ტერიტორიის გასასუფთავებლად.

8. პროფკავშირის წევრების მოთხოვნით ფინანსური დახმარების გაწევა.

9. მონაწილეობა მიიღო აქციაში „იჩქარე სიკეთის კეთება“ ერთი დღის შემოსავლის შემოწირულობით.

10. საინფორმაციო სტენდების დიზაინი „ჩემი პროფკავშირი“, „უსაფრთხოება“

პროფკავშირის კომიტეტს აქვს სამუშაო. სამომავლოდ განხორციელდება ახალი პროექტები პროფკავშირში გაწევრიანების მოტივაციის, კულტურული და მასობრივი და სპორტულ-გამაჯანსაღებელი სამუშაოების, საინფორმაციო პოლიტიკისა და სოციალური პარტნიორობის განვითარება სკოლამდელ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში.

ბოლო დროს განათლების სისტემაში განხორციელებული სხვადასხვა ცვლილებების გამო, ასევე შრომითი და ავადმყოფი შვებულების სწავლების ანაზღაურების სისტემაში უფრო და უფრო მეტი ცოდნაა საჭირო შრომის კანონმდებლობის შესახებ.

დაწყებითი ორგანიზაციის თითოეულ წევრს უკვე ესმის, რომ ერთიან, გაერთიანებულ, მუდმივად განვითარებად პროფკავშირს შეუძლია გადაჭრას ყველაზე მნიშვნელოვანი ამოცანა - გახადოს მასწავლებლის, სკოლამდელი საგანმანათლებლო დაწესებულების თანამშრომლის პროფესია პრესტიჟული.

„პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარის ანგარიში 2016 წლის გაწეული მუშაობის შესახებ. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია დღეს ერთადერთი ორგანიზაციაა, რომელიც...“

მუნიციპალური სახელმწიფო სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულება

"საბავშვო ბაღი" გორნის სოფ

პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარის ანგარიში გაწეული სამუშაოს შესახებ

მუშაობა 2016 წლისთვის.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია დღეს ერთადერთია

ორგანიზაცია, რომელიც იცავს მშრომელთა შრომით უფლებებს, ეძებს

სოციალური გარანტიების შესრულება, აუმჯობესებს მიკროკლიმატს გუნდში.

1.საორგანიზაციო მუშაობა.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია ჩვენს დაწესებულებაში

ფუნქციონირებს 1970 წლიდან. დღეს პროფკავშირულ ორგანიზაციაში 26 ადამიანია (სკოლამდელ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში 23 ადამიანი მუშაობს, 3 პენსიონერია, მათგან ორი პედაგოგიური საქმიანობის ვეტერანი).

2016 წელს გაერთიანებაში 5 ადამიანი გაწევრიანდა.

პროფკავშირის წევრთა შერიგება მიმდინარე წლის მარტში განხორციელდა.

საანგარიშო პერიოდში გაიმართა 12 შეხვედრა. განხილული იქნა პროფკავშირების საქმიანობის ყველა მიმართულების საკითხები (კოლექტიური ხელშეკრულების შესრულების მონიტორინგი, სოციალურ-ეკონომიკური საკითხები, საინფორმაციო მუშაობა, შრომის დაცვა).

პროფკავშირის კომიტეტი მთელ თავის მუშაობას აშენებს სოციალური პარტნიორობის პრინციპებზე და სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულების ადმინისტრაციასთან თანამშრომლობის პრინციპებზე, ყველა საკითხის გადაჭრას კონსტრუქციული დიალოგით მუშაკთა ინტერესებიდან გამომდინარე.

საბუთების რეგისტრაცია (განცხადებები გაწევრიანებაზე და ა.შ.) პროფკავშირის კომიტეტი იყენებს შემდეგს, რათა აცნობოს პროფკავშირის წევრებს, ასევე მთელ საზოგადოებას:

1) რაიონული პროფკავშირული ორგანიზაციის ვებგვერდი;

2) პროფკავშირის კომიტეტის „პროფკავშირის კუთხე“ საინფორმაციო სტენდი;

3) „ჩვენი პროფკავშირის“ გვერდი სოფელ გორნის MKDOU „საბავშვო ბაღის“ ვებგვერდზე.

მუშათა პროფკავშირის კომიტეტის საინფორმაციო სტენდი პროფკავშირის წევრებსა და სხვა თანამშრომლებს პროფკავშირული ორგანიზაციის ცხოვრებისა და საქმიანობის გარკვეულ ასპექტებს აცნობს.

თანამედროვე საშუალებებთან ერთად დამსახურებული პოპულარობითაც სარგებლობენ. ტრადიციული გზებიპროფკავშირის წევრებისთვის ინფორმაციის მიტანა პირადი კონტაქტის საფუძველზე: შეხვედრები, შეხვედრები.

სოფელ გორნის MKDOU "საბავშვო ბაღის" პროფკავშირული კომიტეტი მუშაობს პროფკავშირის წევრობის შენარჩუნებაზე და პროფკავშირში ახალი წევრების მოზიდვაზე.

კარგი ტრადიცია ხდება თანამშრომლებისთვის პროფესიული და კალენდარული დღესასწაულების და იუბილეების მილოცვა.

საანგარიშო პერიოდში გაიმართა პროფკავშირის კომიტეტის 12 სხდომა, რომლებზეც განიხილეს შემდეგი ძირითადი საკითხები:

ორგანიზაციული მუშაობა;

კოლექტიური ხელშეკრულება და მისი განხორციელება;

კულტურული და სპორტული ღონისძიებების ჩატარება;

პროფკავშირში გაწევრიანება;

პროფკავშირის წევრების ინტერესების სამართლებრივი დაცვა.

2016 წლის შუა რიცხვებში პროფკავშირის კომიტეტი განახლდა. პროფკავშირის წევრებმა ტერეხოვა ვალენტინა ფედოროვნამ და ეიდემილერ მარინა იურიევნამ პროფკავშირის კომიტეტი დატოვეს. PC-ის წევრები შედიოდნენ: კუზევანოვა მარინა კონსტანტინოვნა, ლომაკინა ელენა კუზმინიჩნა, გერმანელი ოლგა ფედოროვნა.

2. შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა.

1) მიმდინარე წლის აპრილში, პროფკავშირის აჩინსკის ტერიტორიულმა (რაიონულმა) ორგანიზაციამ დააზღვია პროფკავშირის ყველა წევრი და მათი ოჯახი ტკიპების ნაკბენისგან და ტკიპებით გამოწვეული ენცეფალიტისგან სადაზღვევო კომპანია ნადეჟდაში კორპორატიული ხელშეკრულებით მნიშვნელოვანი ფასდაკლებით. . ყოვლისმომცველი დაზღვევა იყო არაუმეტეს 250 რუბლი ადამიანზე (ფასდაკლების გარეშე - 320 რუბლი).

2) პროფკავშირის აჩინსკის ტერიტორიული რეგიონალური ორგანიზაციის 2014 წლის 24 დეკემბრის No1-3 დადგენილებასთან დაკავშირებით „სრულიად რუსეთის კრასნოიარსკის რეგიონალური ორგანიზაციის „გაუმჯობესების“ პროგრამაში მონაწილეობის შესახებ. განათლების პროფკავშირი 2015-2019 წწ.“, - რაიონული პროფკავშირი პერიოდულად სთავაზობს უფრო იაფ ვაუჩერებს საბავშვო ბაღის პროფკავშირის წევრებს.

საინფორმაციო შეტყობინებები პერიოდულად განახლდება სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულების პროფკავშირულ კუთხეში. ტურების ღირებულება მუდმივად ექცევა ჩვენს ყურადღებას.

შავ ზღვაზე დასვენების ვარიანტების შესწავლა მიმდინარეობს, თუმცა პირობების შესახებ ინფორმაცია ჯერჯერობით არ ვრცელდება.

3) 1 ოქტომბერს პროფკავშირის ექვსმა წევრმა აქტიური მონაწილეობა მიიღო აჩინსკის ოლქის განათლების მუშაკთა სპარტაკიადაში.

4) საანგარიშო პერიოდში უბედური შემთხვევები არ დაფიქსირებულა.

3. პროფკავშირის წევრების სოციალური უფლებებისა და გარანტიების დაცვა.

პროფკავშირის კომიტეტი ახორციელებს სამართლებრივ კონტროლს ადმინისტრაციის საქმიანობაზე პროფკავშირის წესდებისა და შრომის კოდექსის შესაბამისად.

ადმინისტრაცია პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარესთან კოორდინაციას უწევს მარეგულირებელი დოკუმენტების შემუშავებას.

პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარე არის წესდებაში ცვლილების შეტანის სამუშაო ჯგუფის წევრი და იცავს მუშაკთა ინტერესებს მართვის სტრუქტურის შეცვლის საკითხებზე განხილვისას.

პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარე სერტიფიცირებული მუშაკების ინტერესების დასაცავად მონაწილეობს სასერტიფიკაციო კომისიის მუშაობაში.

თითოეულ თანამშრომელს აქვს თავისუფალი უფლება წაიკითხოს შრომის უსაფრთხოების ინსტრუქციები.

ტარიფები შეთანხმებულია ბაღის ადმინისტრაციასთან და ყოველთვიურად განიხილება ხელფასების წამახალისებელი ნაწილის განაწილების საკითხი.

სკოლამდელი აღმზრდელობითი დაწესებულების გუნდი იცნობს 2017 წლის შვებულების განრიგს!

4. მუშაკთა სოციალურ-ეკონომიკური ინტერესებისა და უფლებების დაცვის ღონისძიებები.

დამსაქმებელსა და პროფკავშირულ ორგანიზაციას შორის სოციალური პარტნიორობის ძირითადი ინსტრუმენტია კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც აწესრიგებს სამუშაო პირობების, დასვენების ორგანიზების, დასაქმებულთათვის შეღავათებისა და გარანტიების მიწოდებას. შეთანხმება საშუალებას გვაძლევს გავაფართოვოთ მოქმედი შრომის კანონმდებლობის სფერო, გავუწიოთ დამატებითი დაფინანსება შრომის დაცვის ღონისძიებებისთვის და გავაუმჯობესოთ მუშაკთა სამუშაო და საცხოვრებელი პირობები.

პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარე თანამშრომლებისა და უმაღლესი პროფკავშირული ორგანიზაციის დადგენილების ხელმძღვანელს ყურადღებას ამახვილებს.

წლის განმავლობაში, სოფელ გორნის MKDOU "საბავშვო ბაღის" თანამშრომლების სოციალურ და შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებული ბრძანებები და რეგულაციები შეთანხმებული იქნა პროფკავშირის კომიტეტთან (შრომის სტანდარტები, ხელფასები, სამუშაო წინა დღესასწაულზე და არდადეგები, შრომის დაცვის საკითხები, სერტიფიცირების საკითხები და ა.შ.).

პროფკავშირის კომიტეტის მუშაობა საანგარიშო პერიოდში განხორციელდა სოფელ გორნის MKDOU "საბავშვო ბაღის" პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის საქმიანობის ძირითადი მიმართულებების შესაბამისად.

პროფკავშირის კომიტეტის სოციალური საქმიანობა რაიონულ პროფკავშირთან ერთად მიმდინარე წელს განხორციელდა შემდეგ სფეროებში:

კულტურული, სპორტული და რეკრეაციული ღონისძიებების განხორციელება;

პროფკავშირის წევრებისთვის ფინანსური დახმარების გაწევა. (დურნევა ლ.ნ., სკოლამდელი აღზრდის საგანმანათლებლო დაწესებულების ყოფილ სამრეცხაო ოპერატორს, პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარის განცხადების საფუძველზე, მისი ფინანსური მდგომარეობის გაუარესების გამო, გამოეყო ფინანსური დახმარება 3000 რუბლის ოდენობით).

პროფკავშირის წევრებს ფინანსური დახმარება ეძლევათ ფინანსური დახმარების გაცემის შესახებ დებულების შესაბამისად.

ფინანსური დახმარების გაწევის მიზეზები შემდეგია:

პროფკავშირის წევრის ან ახლო ნათესავის (დედა, მამა) გარდაცვალება;

მკურნალობა მინიმუმ 3 თვის განმავლობაში და ძვირადღირებული მედიკამენტების შეძენის აუცილებლობა;

ფინანსური მდგომარეობის მკვეთრი გაუარესება გაუთვალისწინებელი გარემოებების გამო);

შერჩევა ნაღდი ფულისწავლების ვეტერანები, გამარჯვების დღის აღნიშვნასთან დაკავშირებით, რომლებიც მუშაობდნენ განათლებაში დიდ დროს სამამულო ომიდა მისი დასრულების შემდეგ;

ყოველწლიურად, ფართო სამუშაო ტარდება საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებლებისთვის კომუნალური გადასახადების გასაჩივრებაზე და გადაწყვეტილებებზე რუსეთის ფედერაციის 1992 წლის 3 ივლისის 55-ე მუხლით, თავისუფალი საცხოვრებელი ფართის განათებითა და გათბობით.

მასწავლებელთა პერსონალს ყოველწლიურად ეძლევა რეგიონალური სუბვენციები მყარი საწვავისთვის.

2016 წელს პროფკავშირიდან გამოიყო სახსრები 2 ათასი რუბლის ოდენობით იუბილეების აღსანიშნავად (55 წელი), სასაჩუქრე ბარათებისთვის.

2016 წლის სექტემბერში რაიონულმა პროფკავშირულმა ორგანიზაციამ სკოლამდელი აღზრდის მუშაკთა დღის აღსანიშნავად თანხა გამოყო.

5. პროფკავშირის კომიტეტის მუშაობის გაუმჯობესების წინადადებები.

პროფკავშირის კომიტეტს აქვს სამუშაო. სამომავლოდ იქნება ახალი პროექტები, რათა მოტივირება გაუწიოს ადამიანებს პროფკავშირში გაწევრიანების, მასობრივი კულტურული მუშაობის ორგანიზების, საინფორმაციო პოლიტიკისა და სოციალური პარტნიორობის განვითარების ყველა დონეზე.

ბოლო დროს განათლების სისტემაში განხორციელებული სხვადასხვა ცვლილებების გამო, ასევე შრომითი და ავადმყოფი შვებულების სწავლების ანაზღაურების სისტემაში უფრო და უფრო მეტი ცოდნაა საჭირო შრომის კანონმდებლობის შესახებ.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თითოეულ წევრს ესმის, რომ ერთიან, გაერთიანებულ, მუდმივად განვითარებად პროფკავშირს შეუძლია გადაჭრას ყველაზე მნიშვნელოვანი ამოცანა - გახადოს მასწავლებლისა და საბავშვო ბაღის მუშაკის პროფესია პრესტიჟული.

ჩვენ უნდა ვიმუშაოთ აღნიშნულ პრობლემებზე, ვეცადოთ კიდევ უფრო აქტიურად გამოვხატოთ საკუთარი თავი გუნდის ცხოვრებაში პირველადი ორგანიზაციის როლზე. ამ სამუშაოს ძირითადი მიმართულებები რჩება: დაწესებულების თანამშრომელთა უფლებებისა და ინტერესების დაცვა, კანონის დაცვა, მათი პირადი მუშაობის შედეგებზე პასუხისმგებლობის გაზრდა და მთლიანად გუნდის მუშაობა.

მსგავსი სამუშაოები:

კალიფორნიის ოცნება, ან ამერიკაში მოგზაურობა ჯიბეში 380 დოლარით: უიღბლო სტუდენტის სამოგზაურო ნოტები. რის გაკეთებას აპირებთ თქვენი ოცნებების ასასრულებლად? არარეალურია. ასე გულუბრყვილო. რა უნდა გააკეთო, თუ მისკენ მიმავალ გზაზე, რომელიც უკვე ახლო ჩანდა, უეცრად ახალი რამ გამოჩნდება...“

„პირველი ნაბიჯი ექსპერიმენტში თითქმის ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები: მარტივი და პრაქტიკული რეკომენდაციები იმის შესახებ, თუ როგორ შეგიძლიათ დაიწყოთ ექსპერიმენტი თქვენი დიზაინის შესაბამისად. ექსპერიმენტის დაწყება მარტივია. ამისათვის თქვენ არ გჭირდებათ მიღება...“

"მოსკოვის ქალაქ მოსკოვის განათლების დეპარტამენტი განათლების დეპარტამენტი მოსკოვის სახელმწიფო საბიუჯეტო საგანმანათლებლო დაწესებულება საშუალოდ ყოვლისმომცველი სკოლაუცხოური (ინგლისური) ენის სიღრმისეული შესწავლით No1241 სტრუქტურული ერთეული 87 შპაგინის როლი საბჭოთა თოფის შემუშავებაში...“

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის MBOU KR არასამთავრობო ორგანიზაცია "ჩერკასის საშუალო სკოლა" თავმჯდომარის საჯარო მოხსენება.

სკობლიაკოვა ა.ს.2015 წელს გაწეული სამუშაოს შესახებ.

მუშაკთა სოციალურ-ეკონომიკური ინტერესებისა და უფლებების დაცვის ღონისძიებები

დამსაქმებელსა და პროფკავშირულ ორგანიზაციას შორის სოციალური პარტნიორობის მთავარი ინსტრუმენტია კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც აწესრიგებს საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის სამუშაო პირობების, დასვენების ორგანიზების, შეღავათებისა და გარანტიების მინიჭებას. ხელშეკრულება საშუალებას გვაძლევს გავაფართოვოთ მოქმედი შრომის კანონმდებლობის სფერო, გავუწიოთ დამატებითი დაფინანსება შრომის დაცვის ღონისძიებებისთვის, გავაუმჯობესოთ მუშაკთა სამუშაო და საცხოვრებელი პირობები და გავუწიოთ მათ ფინანსური დახმარება.

პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარე თანამშრომლებს და დირექტორს ოპერატიულად აწვდის ყურადღებას უმაღლესი პროფკავშირული ორგანიზაციის გადაწყვეტილებებსა და დადგენილებებს.

წლის განმავლობაში პროფკავშირულ კომიტეტთან შეთანხმებული იქნა სკოლის თანამშრომელთა სოციალურ და შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებული ბრძანებები და რეგულაციები (შრომის სტანდარტები, ხელფასი, მუშაობა წინასადღესასწაულო და სადღესასწაულო დღეებში, შრომის დაცვის საკითხები, ჯანმრთელობისა და დასვენების ორგანიზების საკითხები. მუშათა და ა.შ.).

დღეს სკოლის ყველა თანამშრომელი, განურჩევლად პროფკავშირული კუთვნილებისა, სარგებლობს მათთვის კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სოციალური შეღავათებით. ხელშეკრულება საშუალებას გვაძლევს გავაფართოვოთ მოქმედი შრომის კანონმდებლობის სფერო, გავუწიოთ დამატებითი დაფინანსება შრომის დაცვის ღონისძიებებისთვის, გავაუმჯობესოთ მუშაკთა სამუშაო და საცხოვრებელი პირობები და გავუწიოთ მათ ფინანსური დახმარება.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარე სკობლიაკოვა ა. 2015 წელს შეფასდა 3 სამუშაო ადგილი და 7 მასწავლებელი.

სკოლის ყველა კლასში არის ინსტრუქციები შრომის დაცვის შესახებ გარკვეული სახის სამუშაოსთვის. მითითებებს ამტკიცებს სკოლის დირექტორი და ათანხმებს პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარესთან პროფკავშირის კომიტეტის გადაწყვეტილების ოქმის საფუძველზე.

II. ორგანიზაციული მუშაობა

ჩვენს დაწესებულებაში პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში ფუნქციონირებს. დღეს (2015 წლის დეკემბერი) პროფკავშირულ ორგანიზაციაში 48 დასაქმებულიდან 41 ადამიანი შედის, რაც სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა საერთო რაოდენობის 85%-ია. პროფკავშირის წევრების ოპერატიული რეგისტრაციისთვის შეიქმნა ელექტრონული მონაცემთა ბაზა, რომელიც მუდმივად მოწმდება და ახლდება.

საწევრო გადასახადების ყოველთვიური უნაღდო შეგროვება განხორციელდა მათი გადარიცხვით საჯარო განათლებისა და მეცნიერების მუშაკთა პროფკავშირის ორიოლის რეგიონული ორგანიზაციის ანგარიშზე. რუსეთის ფედერაცია, რომელიც განხორციელდა კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებების სრული დაცვით.

საანგარიშო პერიოდში პროფკავშირის კომიტეტის სხდომებზე (სულ 12 შეხვედრა) განიხილეს პროფკავშირების საქმიანობის ყველა სფერო (კოლექტიური ხელშეკრულების შესრულების მონიტორინგი, სოციალურ-ეკონომიკური საკითხები, საინფორმაციო მუშაობა, შრომის დაცვა, თანამშრომელთა ჯანმრთელობის გაუმჯობესება). , კულტურული სამუშაო და ა.შ.).

პროფკავშირის კომიტეტი მთელ თავის მუშაობას აშენებს სოციალური პარტნიორობის პრინციპებზე და სკოლის ადმინისტრაციასთან თანამშრომლობის პრინციპებზე, ყველა საკითხს კონსტრუქციული დიალოგის გზით წყვეტს მშრომელთა ინტერესებიდან გამომდინარე.

პროფკავშირის აქტივისტთა საერთო რაოდენობა 21 ადამიანია. პროფკავშირის კომიტეტი აერთიანებს პროფკავშირული ორგანიზაციის ყველაზე აქტიურ წევრებს. პროფკავშირული ორგანიზაციის მუშაობა ძირითადად მოიცავს მუშაკთა ინტერესების წარმოჩენას ყველა სახის შეხვედრებზე, შეხვედრებზე, „კოლექტიური ხელშეკრულების“ შემუშავებასა და დამტკიცებაზე, რაიონული პროფკავშირის ორგანიზაციის მუშაობაში მონაწილეობაზე, რეგიონულ პლენუმებზე.

წლის განმავლობაში პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარე მონაწილეობდა დაკომპლექტებაში, დაჯილდოების კომისიის მუშაობაში, წამახალისებელი ანაზღაურებისა და პრემიების განაწილების კომისიის სხდომებში პედაგოგთა პერსონალისთვის.

ჩვენს საგანმანათლებლო დაწესებულებისმიმდინარეობს მუშაობა მასწავლებელთა კვალიფიკაციის ასამაღლებლად: 2015 წლის დეკემბერში დონცოვა ა.ვ. – დაადასტურა უმაღლესი კატეგორია, ხოხლოვამ დ.ნ. – იცავდა უმაღლესი კატეგორიისთვის ბრეჩკინა ნ.ვ. და ანანიევა ე.ა. – სერთიფიცირებული პირველი კატეგორიისთვის, სოროკინა ა.ს. – დაადასტურა პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორია. ყველა თანამშრომელი გადის მოწინავე ტრენინგს დროულად - სამ წელიწადში ერთხელ.

ახალგაზრდა სპეციალისტების მხარდაჭერის ფარგლებში, მერცალოვა ე.ა. მიიღო ერთჯერადი ფულადი კომპენსაცია 55000 რუბლის ოდენობით.

პროფკავშირის წევრებისთვის მატერიალური დახმარების გადახდის საკითხებზე რეგულარულად იმართება პროფკავშირის კომიტეტის სხდომები, დგება პროფკავშირის კომიტეტის სხდომის ოქმი, აღირიცხება დოკუმენტები (განცხადებები წევრობის შესახებ, ფინანსური დახმარების გადახდაზე და ა.შ.). 2015 წელს ფინანსური დახმარება გადაიხადა...

სკოლის პროფკავშირის კომიტეტი აქტიურ მონაწილეობას იღებდა სოციალურ და პოლიტიკურ მოვლენებში და რეგიონულ ღონისძიებებში:

ყირიმის მხარდასაჭერი აქცია;

სკოლის პროფკავშირის კომიტეტი უამრავ სამუშაოს აკეთებს პროფკავშირის საქმიანობის ვიზუალური კამპანიის გზით ხაზგასმით. პროფკავშირის კომიტეტის განკარგულებაშია პროფკავშირის წევრების, ისევე როგორც მთელი სასკოლო საზოგადოების ინფორმირების მიზნით, გამოიყენება შემდეგი:

პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარის პირადი ვებგვერდი (ჩემი პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარე);

სკოლის პროფკავშირული ორგანიზაციის ვებგვერდი;

პროფკავშირის კომიტეტის საინფორმაციო სტენდი.

ვებგვერდზე წარმოდგენილია სკოლის პროფკავშირის კომიტეტის მუშაობა http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, რომელიც მუდმივად განახლდება და ავსებს საჭირო ინფორმაცია.

მუშათა პროფკავშირის კომიტეტის საინფორმაციო სტენდი პროფკავშირის წევრებს და სკოლის სხვა თანამშრომლებს პროფკავშირული ორგანიზაციის ცხოვრებისა და საქმიანობის გარკვეულ ასპექტებს აცნობს.

თანამედროვე საშუალებებთან ერთად, ასევე დამსახურებულად პოპულარულია პროფკავშირის წევრებისთვის ინფორმაციის მიწოდების ტრადიციული მეთოდები, პირადი კონტაქტის საფუძველზე: შეხვედრები, პროფკავშირის წრეები, შეხვედრები საინტერესო თემებზე: „ავადმყოფობის ანაზღაურება“, „სიახლე საპენსიო ფონდში“. ” და ა.შ.

სკოლის პროფკავშირის საინფორმაციო სტენდზე ინფორმაციის განთავსებას ახორციელებენ ამ სამუშაოზე პასუხისმგებელი პროფკავშირის კომიტეტის წევრები. ეს არის გეგმები, პროფკავშირის კომიტეტის გადაწყვეტილებები, განცხადებები, მილოცვები და ა.შ.

სკოლის პროფკავშირის კომიტეტი უამრავ სამუშაოს აკეთებს პროფკავშირის წევრობის შესანარჩუნებლად და პროფკავშირში ახალი წევრების მოსაზიდად.

სკოლის პროფკავშირის კომიტეტის ერთ-ერთი მთავარი მიმართულება დასაქმებულთა და მათი შვილების ჯანმრთელობის ხელშეწყობაა. 2015 წელს პროფკავშირული ორგანიზაციის 4 წევრმა ისარგებლა სანატორიუმსა და კურორტზე მკურნალობის ხარჯების ანაზღაურების უფლება 5000 რუბლის ოდენობით. პროფკავშირული ორგანიზაციის თითოეულ წევრს შეუძლია ამ უფლების გამოყენება სამ წელიწადში ერთხელ.

ჩვენი პროფკავშირის კომიტეტის საქმიანობის მნიშვნელოვანი სფეროა კულტურული მუშაობა, რადგან კარგი დასვენება ხელს უწყობს ეფექტურობასა და სიცოცხლისუნარიანობას.

კარგი ტრადიცია გახდა თანამშრომლებისთვის პროფესიული და კალენდარული დღესასწაულების და იუბილეების მილოცვა. ასეთ დღეებში ყველასთვის კეთილი სიტყვაა და ხანდახან მატერიალური მხარდაჭერა.

2015 წელს სკოლის პროფკავშირის კომიტეტმა მოაწყო გასვლები რუსული სტილისა და თავისუფალი სივრცის თეატრებში.

ტრადიციული არდადეგებია მასწავლებლის დღე, ახალი წელი, 23 თებერვალი, 8 მარტი. სადღესასწაულო ღონისძიებებზე პროფკავშირის თანხა დაიხარჯა ოდენობით

უყურადღებოდ არ დარჩენილან სასწავლო საქმიანობის ვეტერანები. პედაგოგიური მოღვაწეობის ვეტერანის რ.კ. გაზეთ „ზარიაში“ გამოქვეყნდა მილოცვა და ვეტერანთა კლუბის საზეიმო შეხვედრაზე ყვავილების თაიგული გადაეცა. საიუბილეო თარიღისერგეევა ვ.ნ. 2015 წლის ნოემბერში, მილოცვები აღინიშნა გაზეთ ზარიაში. 2016 წლის ივნისში, დღის გმირი იქნება ვ.ტ. სკოლის პროფკავშირის კომიტეტი ულოცავს სასწავლო საქმიანობის ვეტერანს რეგიონულ გაზეთში მილოცვით და მისალოცი თაიგულით.

პროფკავშირის კომიტეტის მუშაობის გაუმჯობესების წინადადებები

პროფკავშირის კომიტეტს აქვს სამუშაო. სამომავლოდ იქნება ახალი პროექტები, რათა მოტივირება გაუწიოს ადამიანებს პროფკავშირში გაწევრიანების, მასობრივი კულტურული და სპორტული აქტივობების ორგანიზების, საინფორმაციო პოლიტიკისა და სოციალური პარტნიორობის განვითარების ყველა დონეზე.

ბოლო დროს განათლების სისტემაში განხორციელებული სხვადასხვა ცვლილებების გამო, ასევე შრომითი და ავადმყოფი შვებულების სწავლების ანაზღაურების სისტემაში უფრო და უფრო მეტი ცოდნაა საჭირო შრომის კანონმდებლობის შესახებ.

დაწყებითი ორგანიზაციის თითოეულ წევრს უკვე ესმის, რომ ერთიან, გაერთიანებულ, მუდმივად განვითარებად პროფკავშირს შეუძლია გადაჭრას ყველაზე მნიშვნელოვანი ამოცანა - გახადოს მასწავლებლისა და სკოლის მუშაკის პროფესია პრესტიჟული.

პროფკავშირის კომიტეტს და მის კომისიებს მოუწევთ აღნიშნულ პრობლემებზე მუშაობა, ეცადონ უფრო აქტიურად გამოხატონ საკუთარი თავი და დაწყებითი ორგანიზაციის როლი სკოლის ცხოვრებაში. ამ სამუშაოს ძირითადი მიმართულებები რჩება: დაწესებულების თანამშრომელთა უფლებებისა და ინტერესების დაცვა, კანონის დაცვა, მათი პირადი მუშაობის შედეგებზე პასუხისმგებლობის გაზრდა და მთლიანად გუნდის მუშაობა.