Как се извършва проверката в Сбербанк? Как да преминете интервю в Сбербанк

Сбербанк е една от водещите банки в света не само по отношение на капитализацията, тя се придържа към същите корпоративни правила като другите международни компании. За кандидатите това означава, че трябва да попълнят въпросник, да прикачат автобиография и ако данните отговарят на мениджърите по човешки ресурси, кандидатът ще премине към етапа на тестване и след това ще има едно или повече интервюта.

Докато нашите съграждани вече са свикнали с интервюта и различни „сложни“ въпроси, тестовете в Сбербанк при кандидатстване за работа създават определени трудности. Важно е основният „проверка“ на кандидатите да се извършва с помощта на тестове, а след това до етапа на интервюто да преминат не повече от една трета от кандидатите. Интервютата също не са лесна „разходка“, но първо трябва да потвърдите своята интелигентност, ерудиция, математически умения и др.

Тестове: за какво да се подготвим?

Тестовете в Сбербанк не са много трудни, по-точно не са по-трудни от задачите, използвани от големите 4 компании и други транснационални корпорации. IN последните годиниСпециалистите по човешки ресурси на Sberbank оценяват кандидатите с помощта на психологически тестове, а за проверка на общи и специализирани знания използват числени примери и тестове за разбиране на инструкциите.

Тестовете за работа в Сбербанк могат да се променят или по-скоро техните създатели могат да се променят, но самата посока остава същата. Ако има проблеми по математика, тогава кандидатът не се интересува кой ги е създал, той трябва да се подготви, да запомни основните математически функции и операции.

Можете и трябва да се подготвите за математика и професионални тестове, но какво ще кажете за психологическото тестване? Самите експерти казват, че е по-добре да отговорите честно, тъй като неискреността ще се прояви така или иначе, особено когато трябва да рисувате геометрични форми, „разпознаването“ на някои изображения в размазани петна, разбирането как точно да се отговори на неспециалист е проблематично.

Не само е възможно да вземете числени, професионални тестове, трябва да се подготвите, в противен случай резултатът най-вероятно ще бъде незадоволителен. Сбербанк не усложнява прекалено самото тестване, но основен проблем– липса на време. Те дават повече от тридесет задачи за решаване, времето е петнадесет минути, тоест по-малко от половин минута за отговор. Същите условия важат и за преминаване на професионални изпити.

Примери за тестови въпроси на Сбербанк

Тестовите задачи не са много трудни за образован човек, но ще трябва да се решат наум или да се изчислят много бързо на лист хартия или калкулатор. Двадесет секунди за отговор са достатъчни прост пример, но недостатъчно за дълго мислене, подреждане на спомени от училищни учебници и т.н.

Например, има проблем, в който се казва, че за пет дни куриерът е получил 66 долара, едно пътуване струва шест долара. Въпрос: Колко пътувания е правил средно на ден? Включени са също пет възможни отговора, които са близки по стойност, така че простото избиране на число няма да работи. Като цяло задачата е много проста, защото просто трябва да разделите 66 на пет и получената цифра на още шест. Можете ли да отговорите след 20 секунди? Възможно е, но ако разчитате без колебание, тогава все пак ще остане резерв за други въпроси.

други тестове за наемане в Сбербанксе наричат тестове за разбиране на инструкции, като под това наименование се крие обичайното в чуждестранните компании смесено с разбиране на реални инструкции за офис техника, компютри и т.н.

И така, в една задача се казва, че проверката на текст с помощта компютърни програмине ви позволява да избегнете всички грешки, тъй като програмата коригира възможните правописни грешки по неподходящ начин, въпреки че несъмнено е полезна. След като използвате компютъра, трябва сами да проверите отново текста. Въпрос: защо е необходима повторна проверка? Опциите за отговор показват, че програмата може да пропусне грешка, може да промени думата на друга или това е нова „сурова“ технология. Отговорът е доста прост, ако внимателно прочетете текста и опциите за отговор. Вербалните тестове от SHL или Talent Q са по-трудни, тъй като всяко твърдение там трябва да бъде оценено като „вярно“, „невярно“ или „малко данни“.

Не си струва да говорите за факта, че трябва да знаете математически операции (фракции, проценти, прости уравнения) - това е разбираемо. Също така е ясно, че трябва да владеете добре предмета на вашата специализация, въз основа на отворената свободна позиция.

Трябва да се каже, че дори и с „А“ по висша математика е по-добре да практикувате решаване на числени примери, като се фокусирате върху времето. Тоест, у дома трябва да зададете времето с един пример по-малко или толкова, колкото в истински тест, тогава ще стане ясно нивото както на тестовете, така и на способностите на кандидата.

Отделно трябва да потърсите в интернет наличните числени и вербални тестове, може би задачи по вашата специалност. Практикуваните умения в практическите тестове ще ви направят лидер на етапа на тестване в Сбербанк.

В Сбербанк. По правило работата в тази организация предвещава добро кариерно израстване и, разбира се, достойни заплати. Така че има смисъл да стигнете до това място. Но как да направите всичко правилно? Нека разберем как протича интервюто в Сбербанк, какво очаква потенциалните служители и какво е необходимо за успешното завършване на целия процес.

Избор на свободна позиция

Първото нещо, което трябва да имате предвид, са предлаганите свободни позиции. В края на краищата задаваните ви въпроси ще зависят от това, което означава, че можете да се подготвите за тях предварително.

Най-често една институция се нуждае от касиери-оператори и консултанти. Изключително трудно е да попаднеш на по-престижни свободни позиции. Там обикновено водят „своите“ хора. Така ще разгледаме Сбербанк за позицията на обикновен служител, може да се каже, на по-ниско ниво. Но в действителност интервюто не е толкова трудно за преминаване.

образование

Как започва всяко интервю? Може би от подготовката на вашето портфолио, както и от демонстрирането му на потенциален работодател. Тази точка си струва да се обърне специално внимание, но не трябва да се спирате на нея. В крайна сметка е много по-ефективно да се подготвите да дадете отговори на въпроси, отколкото да демонстрирате вашето „досие“.

Ако подхождате изключително отговорно към решаването на поставената задача и се интересувате от всички подробности за това как да преминете интервю в Сбербанк, тогава не забравяйте да обърнете специално внимание на вашето портфолио. По-специално това се отнася за неговите колони като „Образование“ и „Лични качества“.

Какво по-добре да напиша тук? Ако ви наемат като касиер-оператор, ще трябва да имате икономическо образование. Или можете да завършите подходящите курсове за обучение. Също така е добре да имате допълнителна, но ако сте наети като консултант, трябва да имате всякаква „кула“. Понякога дори пълното средно образование е достатъчно. Всичко зависи от региона на пребиваване. Така например в Москва ще трябва да учите в университет, преди да си намерите работа, но в Калининград това не е необходимо.

Качества

Какво може да се каже за личните качества? Те трябва да бъдат описани във вашето портфолио и след това да бъдат обявени лично. Какви отговори трябва да дам? Сбербанк провежда интервюта на няколко етапа, така че всеки потенциален служител да може да се изкаже. И би било добре да се подготвите за анкета на тема лични качества.

Не забравяйте, че служителят на Сбербанк трябва да има бързо обучение, както и издръжливост и здрави нерви. Ако не посочите тези качества в портфолиото си, тогава можете да приемете, че шансовете ви да бъдете наети са намалени. Освен всичко друго, вие също ще трябва да съобщите, че сте готови да работите за резултати (т.е. за качество). Комуникационните умения също са добре дошли.

Поетапно

Да приемем, че портфолиото е готово. Но какво е интервю в Сбербанк? Какви въпроси се задават? Какво ни очаква в този решаващ момент? Например едно събитие има няколко етапа.

за какво говорим Въпросът е, че всеки човек ще трябва да премине през няколко етапа на диалог с работодателя, за да си намери работа. Първо се провежда групово интервю. След това най-неподходящите кандидати се елиминират. И само най-достойните са поканени на лични разговори. По правило повече от две от тях не се извършват.

Повечето потенциални служители се интересуват от това какво представлява интервюто в Сбербанк. Какви въпроси се задават на различните етапи? И именно груповата среща предизвиква голям интерес. В крайна сметка, ако направите нещо нередно, тогава няма да имате никакъв шанс да влезете в Сбербанк. Това означава, че на този момент ще трябва да се обърне специално внимание.

Външен вид

Трябва да започнете с външния си вид. Изрядността и ефективността са малък плюс за вас и ще ви бъдат от полза. Особено когато става въпрос за нещо като групово интервю. Вашата задача е да се покажете достойно. Както се казва, човек се познава по дрехите. И интервюто в Сбербанк е точно този случай.

Облеклото трябва да е строго, а не вулгарно. Типичен офис дрес код. Момичетата не трябва да носят много грим. Парфюмът няма да е излишен, но не бива да прекалявате. Доста фин, приятен аромат. По този начин ще можете да се покажете от достойна страна и ще можете да помислите повече за това как протича интервюто в този процес, честно казано, далеч не е най-доброто. Ще се запознаем с тях малко по-късно. Засега нека разгледаме по-подробно процеса на интервю.

Нека се съберем като група

Спомнете си училищните събрания или готин часовник? И така, груповата част от интервюто е нещо като обща среща на потенциални служители. Тук те са подложени на малко тестване. И не трябва да се страхувате от това. В крайна сметка дори някой, който идва на такова тестване за първи път, ще може да се справи с това и да получи работа в Сбербанк. Интервюто съдържа въпроси в груповата част на ниво гимназия.

Какво ви очаква? Ще трябва да запомним математиката. Изчислете, направете баланс, коригирайте грешки или извършете изчисления. По принцип нищо трудно. Както показва практиката, дори студент C може да се справи със задачата. И хората с висше образование често идват в Сбербанк, за да си намерят работа. За тях такъв тест ще бъде прост. Но това не е всичко. По-нататък ще ви разкажем как да преминете интервю в Сбербанк.

Въпросник

Направихте ли теста? Ще ви бъде даден формуляр, в който ще трябва да напишете пълна информация за себе си. Поради това оставащите етапи от интервюто, както и времето за изчакване на резултатите продължават доста дълго. Тук на помощ идва портфолиото. Ако сте го взели на първия етап, тогава е препоръчително да прикачите копие от този документ към издадения формуляр за кандидатстване. В противен случай ще трябва сами да попълните всички полета.

не бой се Въпросникът е типичен състав на портфолио. Ще трябва да напишете информация за себе си, образование, лични качества. Освен всичко друго, в самия край те ще ви опишат няколко ситуации и след това ще ви попитат как ще се държите в този или онзи случай. След като този етап приключи, ще бъде достатъчно да дадете въпросника на мениджъра по подбор на персонал и да изчакате отговор. Ако вашата кандидатура е подходяща за по-нататъшен диалог, ще бъдете информирани. И тогава ще бъде възможно да преминете допълнителни интервюта в Сбербанк. Какви въпроси се задават на втория етап? Сега ще се запознаем подробно с тях и ще можем да се подготвим за предстоящия диалог.

Личен разговор

Вторият етап от интервюто, през който ще трябва да преминете, е така нареченият личен разговор с потенциален работодател или по-точно с мениджър по подбор на персонал. По принцип този процес е еднакъв навсякъде. Елате, предайте портфолиото си, попълнете формуляр (да, втори път), говорете с потенциалния си шеф, отговорете на няколко въпроса и това е. Можете да изчакате отговор. В някои случаи те веднага ще ви кажат дали сте подходящи или не.

Но за какво трябва да сте подготвени? Например ще ви попитат за предишната ви работа и причините за напускането. Ако си тръгнал по собствено желание, това е добре. Но ще трябва да оправдаете действията си. По-добре е да кажете, че сте искали да се развивате или да посочите „смяна на средата“ като причина за напускане. Нечестността на работодателя също може да бъде изразена, особено ако е конкурент на Сбербанк. Но ако ви уволнят по статия, шансовете ви да си намерите работа намаляват.

Никога ли не сте работили никъде преди? В наши дни това не е такъв проблем. Въпреки че преди не наемаха никого без трудов стаж. Така че е достатъчно да кажете, че сте учили или работили неофициално.

След това ще бъдете попитани за вашите лични качества, устойчивост на стрес и други точки, които вече сте посочили във въпросника. Препоръчително е да не лъжете, защото мениджърът по набиране на персонал много често сравнява написаното във въпросника с диалога. Ако отговорите удовлетворяват работодателя и те също се оказват верни и съвпадат с резултатите от проучването, тогава не е нужно да мислите как да преминете интервю в Сбербанк. Вашето място е гарантирано. По правило успешното завършване се отчита веднага или след максимум 2-3 работни дни. Особено ако има много кандидати от груповото интервю. Някой ще трябва да откаже.

Сред съвременниците е малко вероятно да намерите човек, който никога не е чувал за Сбербанк. Компанията заема водеща позиция сред финансовите институции в страната. Компанията е основана през 1841 г. Днес нейните услуги се използват от 70% от населението. Компанията има 17 493 подразделения, работещи в 83 съставни единици на Руската федерация.

Банкова стратегия

Значително значение в програмата за развитие на предприятието се отдава на подобряването на качеството на обслужване на клиентите. Ето защо няма да навреди на търсещите работа да изяснят по време на интервюто изискванията към персонала в тази област и санкциите за потребителски оплаквания. За да получите пълна картина, опитайте да проучите отзиви за работа от бивши и настоящи служители. Това ще помогне да се формира по-обективна представа за спецификата на условията на труд.

За постиженията

Организацията обръща специално внимание на подобряването на функционалността в областта на дистанционното управление на потребителски сметки. За тази цел са налични популярни банкови инструменти:

Терминали и банкомати.
Онлайн банкиране.
SMS известяване.
Мобилно приложение.

Милиони потребители използват удобната функционалност на банката. Тези, които ще работят с клиентите на организацията, вероятно ще трябва да се запознаят добре с популярните инструменти за обслужване на клиенти.

Днес сънародници на външен вид и вътрешна структураорганизацията вече не прилича на съветските спестовни банки. Предприятието е модерен проект, който може да издържи на конкуренцията на пазара на финансиране и кредитиране.

През 2014 г. организацията заема първо място сред банките в Източна и Централна Европа, както и 33-та позиция в ТОП класацията на хиляди световни финансови институции, според сп. The Banker. Според Global Finance компанията предоставя на потребителите най-доброто ниво на услуги в областта на онлайн банкирането на дребно.

Репутацията на компанията се характеризира добре с броя на нейните клиенти. Вложителите на банката са 34,7% от физическите лица и 33,9% от юридическите организации в Русия. Клиентите на институцията включват повече от половината от населението на държавата, което е 110 милиона души. Клиентите на заведението включват повече от 1 милион предприятия. Около 11 милиона души ползват услугите на компанията в чужбина.

За кариерата

Всеки, който кандидатства за работа в Сбербанк, ще трябва да отиде на интервю в най-голямата организация, на която без преувеличение се крепи руската икономика или по-точно една трета от нейната банкова индустрия. Компанията осигурява място за работа на всяко 150-то семейство сънародници. В него работят повече от 260 000 служители. Техните действия са насочени към превръщането на предприятието в най-добрата международна организация в бранша.

Обхватът на дейности на персонала за обслужване на клиенти е широк и разнообразен. Те обслужват:

Традиционни депозити.
Кредитни програми.
Банкови карти.
Парични преводи.
Застраховка.
Брокерски услуги и др.

Жители на такива световни сили като Беларус, Украйна и Казахстан могат да станат служители на предприятието. Клоновете на компанията работят в девет страни от Източна и Централна Европа. Компанията има представителства в Швейцария, Индия, Китай и Германия. В Русия клонове са открити в много региони на държавата. Местоположението на клоновете може да бъде изяснено на уебсайта на банката или в големи онлайн услуги, които предоставят карти на Руската федерация.

Първи стъпки по кариерната стълбица

Тези, които искат да си намерят работа, могат да използват функцията за разширено търсене на свободни позиции на уебсайта на компанията. За да направи това, кандидатът ще трябва да посочи своя регион, град, банков клон, частично или пълен работен дени други параметри на приложението. Ако всички условия на свободното работно място удовлетворяват кандидата, той може да отговори на обявата онлайн.

Образователни програми

За кандидати без опит организацията предлага обучение и стаж в предприятието. За да станете член образователна програмаработещи в рамките на форума „Територия на значенията“, трябва да се регистрирате на уебсайта на финансовата институция и да отговорите на свободното място за стажант или стажант. Разбира се, реалните условия на работа в организацията ще го позволят по възможно най-добрия начиноценка на климата в екипа и други характеристики на банката. Прегледите на работодателя от опитни служители ще ви помогнат да съберете предварителна информация за ситуацията между колегите, както и да разберете за отношението на администрацията към персонала.

Търсенето на работа определено е отговорно начинание и при желание, работно времеВ положително настроение трябва внимателно да подходите към избора си, като претегляте плюсовете и минусите. Преди да бъде назначен, кандидатът преминава интервю. Колкото по-сериозна е позицията, колкото по-престижна е компанията и колкото по-висока е очакваната заплата, толкова по-трудни ще бъдат изпитанията за подбор на служители. За мнозина интервюто е вълнуващо събитие и за да бъдат по-подготвени и съответно по-уверени в себе си, такива хора търсят възможно най-много информация за предстоящото събитие. Много кандидати за позиция в тази финансова институция се интересуват как протича интервюто в Сбербанк, какви въпроси трябва да бъдат подготвени и как да се представите, така че да ви кажат „Да“.

Относно Сбербанк

Сбербанк е най-голямата банка в Русия и страните от ОНД. Банката предлага голямо разнообразие от свободни позиции, включително международни кариери. Според Сбербанк, завършилите без трудов стаж могат да започнат кариерата си тук. Освен работа, банката предоставя възможности за обучение. Можете да придобиете нови знания, без да напускате дома си, като използвате компютър, свързан с интернет.

Здравето и спортът не са просто думи за основателите на Сбербанк. Те отлично разбират значението на тези понятия в живота на всеки, така че се опитват да подкрепят и развиват любов към здрав образживот. За да се постигне това, се провеждат майсторски класове от експерти по физическо и психологическо здраве, отварят се собствени спортни комплекси с намалени цени за служителите и периодично се организират масови корпоративни събития, например за борба с тютюнопушенето. Сбербанк беше генерален партньор на Зимните олимпийски игри в Сочи през 2014 г. Първо, трябва да преминете интервю в Сбербанк, за да се възползвате от всички предоставени впоследствие възможности.

Интервю в Сбербанк: външен вид на кандидата

Интервюто е събитие, при което ви оценяват бързо във всички отношения. Първото впечатление, което се формира основно от външния вид, може да играе ключова роля. Ето защо, ако искате да знаете как да преминете интервю в Сбербанк, ето първият отговор: поставете максимални изисквания към себе си по отношение на външния вид. По-добре е да изглеждате с една точка по-добре от това, което изисква дрескодът, но не по-зле. И за жените, и за мъжете облеклото трябва да е в класически стил, изчистено и изгладено, с минимум бижута; за жените лек грим, за предпочитане в естествени тонове и обувки без прекалено висок ток.

Етапи на интервю в Сбербанк

Интервютата в Сбербанк за консултанти по банкови продукти, специалисти по обслужване на частни клиенти, служители в контактния център, за основни позиции се провеждат в групов формат. За ръководни позиции като счетоводител, инженер и др. Интервюто протича на няколко етапа, от два или повече. Технологията за интервю в Сбербанк е разработена, като се вземат предвид всички изисквания за професията, за която кандидатите кандидатстват.

Ще обмислим групово интервю в Сбербанк. Всички етапи са предназначени да тестват различните способности и умения на кандидата. Колко подходящ е той за свободното място и банката? Тъй като основните позиции се основават на работа с клиенти, масовото интервю в Сбербанк може да покаже как се държи кандидатът в компанията на непознати.

Всички кандидати заемат места в стаята, предназначена за събеседване, и получават анкетна карта, съдържаща стандартни въпроси. След това на всеки присъстващ се дава възможност да се представи на другите под формата на кратка, но за предпочитане стегната презентация. Способността да говорите публично ще ви бъде от полза; ако нямате такава, практикувайте със семейството, приятелите си или пред огледалото.

След автоматичното представяне всеки кандидат преминава тестове за правоспособност устно броене. След това трябва да покажете способността си да изглаждате конфликтите и да намирате изход от ситуацията, ето пример за задача: недоволен клиент идва при вас с оплакване, че е платил за комунални услуги чрез банков терминал, но плащането не е кредитиран. Какви са вашите действия?

За да тества вниманието и логиката по време на интервю, Сбербанк провежда тестове. Включва 43 въпроса, на които трябва да се отговори в рамките на 35 минути. Тестовете за интервю в Сбербанк са компютъризирани.

В края на интервюто в Сбербанк трябва ролева играот въпроси и отговори. Ще бъдете помолени да играете ролята на банков служител, докато наемателят ще бъде клиент и трябва да му продадете някакъв банков продукт, така че тренирайте етапите на продажба предварително.

За масовото интервю минахме през всички точки. Ако сте се представили добре и сте показали необходимите знания, ще бъдете поканени за финалния етап.

Интервю в Сбербанк: какви въпроси се задават?

На втората среща може да чуете следните въпроси:

С какво можете да бъдете полезни на Сбербанк;
Къде се виждате след 3-5 години;
Какви са вашите силни и слаби страни?
Доколко бихте искали да работите с хора и готови ли сте да им помогнете?
Защо избрахте Сбербанк?
Основното конкурентно предимство на Сбербанк.

това примерен списъквъпроси, на практика те могат да бъдат както по-прости, така и по-сложни, много зависи от човека, който работи с вас. Важен момент в целия диалог ще бъде вашето поведение, то трябва да бъде открито и уверено, тогава ви е гарантиран 50% успех.

Интервю в Сбербанк: прегледи

Можете да намерите много отзиви за интервюта в Сбербанк. Има различни мнения, както отрицателни, така и положителни.

Естествено във форумите темите често надхвърлят обикновените интервюта и се превръщат в обсъждане на условията на труд, заплатии така нататък. Забелязано е, че банковите служители говорят положително за мястото си на работа, като само добавят, че трябва да работите много в Сбербанк, особено ако очаквате кариерно израстване, но е очевидно, че това условие важи не само за Сбербанк. Има и недоволни хора, които или не са работили там, просто са чули достатъчно, или не са преминали интервюто, или са напуснали, но не са работили дълго.

Човек може да направи банално заключение: всички хора са различни и това, което подхожда на един човек, не подхожда на други. Както можем да видим, Сбербанк работи активно и хората работят там, така че ако не сте сигурни дали ще преминете интервю в Сбербанк, по-добре е да отидете и да проверите, защото нито един преглед няма да ви помогне повече от собствения ви опит.

Видео за въпроси за интервю

Това видео ще ви помогне да се ориентирате как да преминете интервю в Сбербанк, основите на правилното поведение, което ще ви хареса на работодателя.

Когато кандидатствате за работа, е важно да направите добро впечатление. Особено ако това е най-голямата банка в Русия. След като проучихме прегледите на кандидатите, разбрахме как правилно да преминем интервю в Сбербанк, какви въпроси се задават и какви съвети от мениджърите по човешки ресурси биха били полезни за изучаване. В края на този материал са представени извадки от тестове за търсещи работа и банкови служители.

Тази информация може да ви помогне реално да получите представа за бъдещи тестове и въпроси, които най-често се задават в Сбербанк.

Как върви интервюто?

Процедурата на интервю обикновено включва основни въпроси, които помагат да се получи обща информация за конкретен човек, както и да се разбере неговата пригодност за работа в компанията.
Процесът на интервю може да се състои от няколко етапа:

Първоначалният етап е комуникация с мениджъра, който се занимава с кадрови въпроси. Доста често този представител няма точна информация за професионалните тънкости на определена длъжност. Затова той задава повърхностни въпроси. Те помагат да се определи активността и решителността. На този етап отпадат хора, които нямат активна позиция и не се стремят да се доказват.
Междинен етап – провежда се разговор със специалист. Неговата роля може да бъде както старши оператор, така и обикновен служител с подобна длъжност или заместник-ръководител на отдела, за който служителят се избира. По време на разговора се определя степента на обучение, професионални умения и трудов стаж.
Последният етап е комуникация с конкретен шеф или директор на конкретен клон. Отчитат се амбициите на лицето, очакванията му от бъдеща позиция, степента на готовност за изпълнение на работата, списък от отговорности и желанието да прави предложения за развитие и подобряване на работата на компанията.

Такова разделение се счита за условно. Първото интервю може да се проведе не от мениджър човешки ресурси, а от специалист в банковата сфера, който ще задава конкретни въпроси от професионалната сфера. И шефът от последния етап ще иска да говори „за живота“.

За какви въпроси трябва да се подготвите и какво трябва да знаете?

За да проведете успешно интервю в Сбербанк, трябва да се запознаете с голям брой материали: съвети и видео препоръки от мениджъри по човешки ресурси, често задавани въпроси, обучения за това как да се представите правилно, както и за личностно развитие.

Трябва да се има предвид, че все още няма да е възможно да се подготви на 100%. Понякога нещо може да не се случи, както бихме искали и трябва да използвате логика, находчивост и изобретателност, които ще ви помогнат да се покажете достойно във всяка ситуация. За да поддържате приличен външен вид, най-добре е да поддържате определена линия на поведение.

Според прегледите на интервюираните в Сбербанк, ето въпросите, които могат да бъдат зададени на всички етапи:

Лична. Семейно положение, възраст, местоживеене, любими дейности, хобита са засегнати;
Професионален. Установяват се професионални умения, трудов стаж, изпълнявани отговорности на предишната работа, причината за търсене на работа или напускане, наличието на допълнителни полезни умения и опит;
Финансови. Разговорът засяга заплатата на предишното място на работа и желаната заплата;;
Стратегически. Повдигат се въпроси за реалното кариерно израстване, относно плановете на кандидата за следващите 5-10 години.

Как да преминете успешно интервю в Сбербанк?

В допълнение към проучването служителят може да предложи да се подложи на тестване. Важно е да не забравяме стандартните подходи към процедурата на интервю, които обикновено се практикуват в големите компании. Тази информация присъства във видеото.

Предлага се списък с въпроси, състоящ се от 4 блока. Ако се запознаете с тях предварително, можете да се чувствате по-уверени по време на разговора.
Освен това общ психологически тестове, включително 50 въпроса, които често се използват по време на интервюта в Сбербанк.
Трудно е да се каже какъв съвет ще ви помогне да преминете интервю в Сбербанк, какви въпроси ще бъдат зададени, какъв тест ще бъдете помолен да вземете. Но на определен етап от интервюто нашите съвети определено ще ви помогнат да бъдете много по-уверени и успешни.